#被正式确诊为衣领综合征#
“衣领综合征”，在医学上又被称为“颈动脉窦综合征”(carotid sinus syndrome)。

典型症状是：穿高领毛衣时会出现头晕、心悸、恶心、耳鸣等症状。包括衣服在内，只要脖子周围有一圈东西系的过紧，或者持续压迫就觉得难受。

这是由于我们的颈部有一个叫颈动脉窦压力感受器的东西，但每个人的这个感受器敏感度并不相同。如果你的这个颈动脉窦压力感受器越敏感，就越容易出现这些症状。

比如当你穿高领毛衣时，颈动脉窦会感受到这个外力，过度敏感时，衣服造成的压迫会让这个感受器误以为血压高了，需要降压。于是通过调节导致人体的血压下降，大脑供血减少，从而出现头晕、恶心等感觉，严重时甚至可以由于颈动脉窦的刺激而出现心跳骤停。

有“衣领综合征”的患者，在生活中尽量不要穿高领衣服，围巾或者领带不要系的过紧，尽量避免对颈动脉窦的造成刺激或者压迫。#健闻登顶计划##微博新知#

联赛4球惨败于拜仁，却在欧冠小组赛拿下纽卡斯尔后跃居头名。当外界以为多特焕然一新时，多特回到德甲后又被斯图加特踢得找不到北…

要说本赛季最不稳定，也是最难预测的球队，多特蒙德绝对首当其冲。

“这根本没有任何征兆。”多特主帅泰尔齐奇在球队输掉本轮联赛后表示，“我们训练得很好，在比赛前给人留下了很好的、专注的印象。球员们本应在比赛中再次证明这一点。”

然而在欧冠胜利后仅4天，解决问题能力、抵抗力、激情、战术技巧和灵活性全部消失了。体育主管凯尔表示：“很多球员的表现都低于正常水平，所以你不可能赢下比赛，尤其是面对勇敢自信的斯图加特。无论作为团队还是个人，多特都不允许这样表现。”

泰尔齐奇又一次重申：“我们想从上赛季吸取教训，然而这种情况如今再次发生在我们身上。我们未能延续几天前的良好表现，这太令人失望了。我们很清楚自己的实力，仅仅偶尔表现出来是不够的，我们必须永远这样做。”

只是这样的多特，似乎早早放弃了本赛季的德甲争冠希望。#德甲联赛##多特蒙德#

领导不会告诉你的职场潜规则:

1. 如果领导招人来分担你的工作，事先并没有跟你通气，那这个人不是你的帮手，而是你的替代品。你以为自己在带新人，实际上你已经是在做离职交接了。

2.让领导记住你的也许是准确无误的报表和数据，也许是漂亮的PPT，但能让领导对你有好感的，一定只会是你对他个人的关注与关心。

3. 职场打狗要先看清主人。不要轻易指出领导自己人的问题或错误，你以为自己是就事论事，探讨业务，查缺补漏，领导只会认为你是对他不满，是在否定他的判断和眼光。

4. 人在职场要警惕“人见利而不见害，鱼见食而不见钩”，只要是领导中途让你参与的重点项目、核心任务，要么是需要你去填坑，要么是准备让你背锅。真正看重你，是从一开始就让你参与的。

5. 和高层领导相处，不要搞小动作，不要打小算盘。高层领导看你就像老师在讲台看学生，所有的小心思早就一览无遗。职位越高的领导，越喜欢足够真诚和实在的员工。对所有的高层领导来说，筛选自己人最看重的是风险系数和安全指数。

6. 领导把告你状的人告诉你，就是想让你们狗咬狗，他坐收渔翁之利。领导坚决不告诉告你状的人，要么是保护他的眼线，要么是无中生有找借口整你。无论前者还是后者，都是领导对你忍无可忍了，职场上的闲言碎语是可以毁掉一个人的。

7. 想要跟领导套近乎，说几句好听的话就可以了。但想要和领导保持长久且牢固的关系，你就一定要花点心思。虽然说业务能力很重要，但是你带给领导的用户体验也很重要，领导愿意提拔的人，一定是能进入到领导内心的。领导用人都很谨慎，不是在所有员工里选能力最强的，而是在自己最熟悉、最了解和最信任的员工里选能力最强的。

8. 在职场说错话的代价是很大的。这个说错话并不仅仅是说了错误的话，还包括跟错的人说了对的话。我们说职场要慎言慎行就是因为隔墙有耳，说者无意，听者有心。你随意的一句话都能被别有用的人歪曲事实、放大问题、激化矛盾。