采购部门的职责
(一)核心职责
1.首要任务是保证本单位所需产品与服务的正常供应,以支持本单位生产及其他经营活动
的顺利运作;
2.不断改进采购过程及供应商管理过程,以提高货物质量;3.控制、减少所有与采购相关的成本,包括直接采购成本和间接采购成本;4.建立可最优的供应配套体系;5.利用供应商的专业优势,积极参与产品或过程开发;
6.建立并维护本企业、本公司的良好形象;7.管理、控制好与采购相关的文件及信息。特别是要收集有关货物质量事故的信息,重点是造成产品质量或设备故障的货物信息,这些信息也将作为评价供应商的重要依据。
(二)其他职责
从采购管理的角度讲,其他职责包括制定并实施采购的方针、策略、流程、目标及改进计划并进行采购及供应商绩效衡量,建立供应商审核及认可、考核与评估体系,开展采购系统自我评估,建立培养稳定并有创造性的专业采购队伍等等。
(一)核心职责
1.首要任务是保证本单位所需产品与服务的正常供应,以支持本单位生产及其他经营活动
的顺利运作;
2.不断改进采购过程及供应商管理过程,以提高货物质量;3.控制、减少所有与采购相关的成本,包括直接采购成本和间接采购成本;4.建立可最优的供应配套体系;5.利用供应商的专业优势,积极参与产品或过程开发;
6.建立并维护本企业、本公司的良好形象;7.管理、控制好与采购相关的文件及信息。特别是要收集有关货物质量事故的信息,重点是造成产品质量或设备故障的货物信息,这些信息也将作为评价供应商的重要依据。
(二)其他职责
从采购管理的角度讲,其他职责包括制定并实施采购的方针、策略、流程、目标及改进计划并进行采购及供应商绩效衡量,建立供应商审核及认可、考核与评估体系,开展采购系统自我评估,建立培养稳定并有创造性的专业采购队伍等等。
【#研究称青海震后致命淤泥为泥流而非砂涌#】#研究称青海震后的致命淤泥不是砂涌#一场6.2级地震让甘肃临夏州积石山县和青海省海东市中川乡成为灾情最为严重的两大区域。中川乡金田村和草滩村发生了震后次生灾害,大量房屋被厚达数米的淤泥包裹,导致多人被掩埋。截至12月20日20时56分,地震已造成海东市22人遇难、198人受伤,12人失联。
中川乡这些“致命淤泥”到底是怎样产生的?早前,中国地震台网中心高级工程师韩颜颜解释,很多大地震发生后,都会出现所谓的“砂涌现象”。在强震发生之后,由于地壳的震动,地下深处的含水沙土会进行一种强烈液化的现象,这种液化的沙层,会沿着一定的通道,受到挤压,就会直接达到地表,形成“砂涌现象”。
地质灾害防治与地质环境保护国家重点实验室12月21日发文称,通过对12月20日应急管理部国家减灾中心提供的10厘米分辨率无人机影像的解译分析,初步认为金田村和草滩村出现的成片分布的高含水淤泥为地震滑坡—泥流,即在地震过程中,富含地下水的黄土台塬因振动液化而发生大面积滑坡,富水的滑坡物质汇集进入沟谷后沿沟谷呈泥流状远程运动,沿途经过村庄时泥流将部分房屋包围甚至掩埋。实验室总结称,因液化形成的滑坡—泥流与常规地震中因液化而喷水冒砂现象(即砂涌)完全是两回事。严格来讲,中川乡滑坡一泥流不能被称为“砂涌”。https://t.cn/A6lKxhku
中川乡这些“致命淤泥”到底是怎样产生的?早前,中国地震台网中心高级工程师韩颜颜解释,很多大地震发生后,都会出现所谓的“砂涌现象”。在强震发生之后,由于地壳的震动,地下深处的含水沙土会进行一种强烈液化的现象,这种液化的沙层,会沿着一定的通道,受到挤压,就会直接达到地表,形成“砂涌现象”。
地质灾害防治与地质环境保护国家重点实验室12月21日发文称,通过对12月20日应急管理部国家减灾中心提供的10厘米分辨率无人机影像的解译分析,初步认为金田村和草滩村出现的成片分布的高含水淤泥为地震滑坡—泥流,即在地震过程中,富含地下水的黄土台塬因振动液化而发生大面积滑坡,富水的滑坡物质汇集进入沟谷后沿沟谷呈泥流状远程运动,沿途经过村庄时泥流将部分房屋包围甚至掩埋。实验室总结称,因液化形成的滑坡—泥流与常规地震中因液化而喷水冒砂现象(即砂涌)完全是两回事。严格来讲,中川乡滑坡一泥流不能被称为“砂涌”。https://t.cn/A6lKxhku
【#筑人才强省会# |贵阳高新区今年新增各类人才4215名】记者12月20日从贵阳高新区获悉,今年来全区不断探索人才引进、培养和使用的有效途径,强化人才服务保障,截至目前,新增各类人才4215名。
聚焦“引得进”,贵阳高新区围绕“两主一特”产业方向,持续提升人才资源供给力,编制发布《高新青年小蓝书》《高新人才服务指南》,加强人、岗、策有效衔接。推动高校引才,组织重点企业走进贵州大学、贵州财经大学等高校开展校园综合招聘引才活动,邀请高校开展访企拓岗活动,组织20家重点企业走进16所重点院校开展赴外引才活动。依托数博会、赴外引才活动等平台,通过以会为媒、以赛引才、云端揽才方式,靶向引进重点产业链高端人才。
聚焦“育得强”,贵阳高新区持续推动政企协同育才,发挥重大人才工程带动引领作用,安排专员“一对一”跟踪辅导,积极组织申报上级人才计划。持续发挥清华大学、上海交通大学研究生实践基地等平台优势,深化与贵州电子科技职业学院、贵阳电子职业技术学校等院校合作,加快共建产教融合型公共实训基地。同时,搭建“高新云培100”线上培训平台,定期举办“每月一讲”干部能力素质提升讲座、职工职业技能竞赛等活动。截至目前,全区已培训专业技术人才1.6万人次,晋级各类职称399名。
聚焦“用得好”,全区制定印发《贵阳国家高新区关于依托人才池组建重点专家人才库的工作方案》,按照首席专家、发展顾问、假日工程师三个类型征集入库首批专家35名,并邀请行业领域人才专家代表为园区建设、“两主一特”产业发展、招商引资等提供专业化、多元化的智囊咨询和智力服务。
为让人才“留得下”,贵阳高新区强化与周边行政区联系联动,推动人才“学、购、行”等优质资源共享,解决人才“急难愁盼”问题,并指导推荐2家企业申报互动招引“123”项目奖补1163.608万元、358名人才申报人才新政补贴共计584.19万元。接下来,贵阳高新区将继续聚焦人才“引、育、用、留”全链条,努力构建人才发展新格局,全力推动人才大汇聚,为强省会行动提供人才支撑。(贵阳网·甲秀新闻 记者 李雯文)
聚焦“引得进”,贵阳高新区围绕“两主一特”产业方向,持续提升人才资源供给力,编制发布《高新青年小蓝书》《高新人才服务指南》,加强人、岗、策有效衔接。推动高校引才,组织重点企业走进贵州大学、贵州财经大学等高校开展校园综合招聘引才活动,邀请高校开展访企拓岗活动,组织20家重点企业走进16所重点院校开展赴外引才活动。依托数博会、赴外引才活动等平台,通过以会为媒、以赛引才、云端揽才方式,靶向引进重点产业链高端人才。
聚焦“育得强”,贵阳高新区持续推动政企协同育才,发挥重大人才工程带动引领作用,安排专员“一对一”跟踪辅导,积极组织申报上级人才计划。持续发挥清华大学、上海交通大学研究生实践基地等平台优势,深化与贵州电子科技职业学院、贵阳电子职业技术学校等院校合作,加快共建产教融合型公共实训基地。同时,搭建“高新云培100”线上培训平台,定期举办“每月一讲”干部能力素质提升讲座、职工职业技能竞赛等活动。截至目前,全区已培训专业技术人才1.6万人次,晋级各类职称399名。
聚焦“用得好”,全区制定印发《贵阳国家高新区关于依托人才池组建重点专家人才库的工作方案》,按照首席专家、发展顾问、假日工程师三个类型征集入库首批专家35名,并邀请行业领域人才专家代表为园区建设、“两主一特”产业发展、招商引资等提供专业化、多元化的智囊咨询和智力服务。
为让人才“留得下”,贵阳高新区强化与周边行政区联系联动,推动人才“学、购、行”等优质资源共享,解决人才“急难愁盼”问题,并指导推荐2家企业申报互动招引“123”项目奖补1163.608万元、358名人才申报人才新政补贴共计584.19万元。接下来,贵阳高新区将继续聚焦人才“引、育、用、留”全链条,努力构建人才发展新格局,全力推动人才大汇聚,为强省会行动提供人才支撑。(贵阳网·甲秀新闻 记者 李雯文)
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