大哥
周末愉不愉快
抱一丝 带你来拉练
好开心 有一种不顾你死活的开心
自个出去觉得迷路挺好的
迷了 一路惊喜

从你这好像开始明白
人不同的是有些你可以 有些我可以
而不能的 又有不同程度的不能
有些事是慢慢 慢慢可以的
比如去年写字
断断续续的练
浮躁时候 心静时候 也有硬逼着自己写的
写着写着 字也像点样子
所以断续没关系对吗
钟乳石也是逐年成型的

也有很多筷子就在手边 却拿不到的时候
可能对小事不在意
最近觉得很多小事也是独立的个体
当时没有缓一口气的耐心呢

最近利率下调了
应该是不鼓励存款吧
我想我们如果没有稳定的维持客户
或者偶尔创造需求 优于同业
还是挺不平稳的
也不太了解上级的想法
量力而行呢也许

早上看日出突然想
啥是幸福的人儿

是这茫茫人海中某个人的心上人
是山川湖海风林沙漠中的自由人
是万家灯火有一盏长明的归途人

不论旷达 深邃
这都是你我珍贵的一生

深圳市光明区新湖街道公务员陈文志试用期被取消录用事件，很明显，他应该是受到网上一些“公务员不会被开除”的言论影响了。那么公务员到底会不会有没有辞退风险呢？

理论上是可以的，但现实中很难。原因很简单，体制内单位都是公家的买卖，不到万不得已，领导是不会轻易打坏一个下属的饭碗的。
《公务员法》第83条规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

符合以上条件，理论上就可以辞退公务员。但辞退公务员是一件大事儿，国家用的人，怎么能随笔辞退，一定要单位一把手点头儿才行。那下面的领导报上去我要辞退一个人，单位一定要充分地了解和调查，充分地征求其他干部和群众意见，这个人是不是真的符合辞退条件？存不存在没把人用好甚至排挤打击报复员工的情况？就算人不行，有没有给足够的机会？

就要这三条有一条不够充分，那就不是这个人不行，而是下面领导的问题，回头人没开走，自己还惹一身骚。单位里哪个领导就敢说自己什么事都做的无懈可击、任何人都没得罪过，不会让人借着这事儿做文章？所以你说那个领导会傻到这地步，自己好好的仕途不走，非得跟下面一个小兵死磕，给自己惹麻烦？

所以只要你有正式的公务员编制（事业单位和企业也一样），能力差点儿都没关系，只要你面儿上能过得去，有一个愿意听话、为领导分忧的态度，领导都是会凑合用的；设置就算你在单位摆烂，给领导拉后腿，他也会尽量想办法给你调整到一个清闲的岗位，哪怕你大多数情况什么都不干，只要不生事儿就行，能干多少是多少，领导都能容忍。哪天领导升迁，跟你一拍两散，兴许再见面还能寒暄聊两句。

所以但凡真被辞退的，像陈文志这样的，必定是自己作、目无领导同事、啥啥都不行、搞得天怒人怨的程度。陈文志被辞退，必定是一个单位所有人都支持的决定，也是一个不大不小的奇迹，从这个意义上说，他确实挺了不起。

中国多数公立医院门诊，医生给患者的时间可能平均十分钟都不到，可能没等患者坐下就开问了，又问病史，又查身体，又写病志，要求写电子病历的，医生还不太熟练，写的慢，图省事的就浮皮潦草，又开化验，又开检查，检查化验结果出来，还得在病志上抄下来，都电子病历了再抄下来这就属于脱裤子放屁了。交代治疗方案时，时间已经不多了，其实多数医生是不问不答，一问一答，问多就烦的。有患者吐槽是鼠标一点，红戳一盖，呼叫器一喊：下一位。

其实很多患者在自己患病的时候会有很多困惑，诊断这个病能治愈吗？会进展到什么程度？治疗需要多长时间？用药有什么副作用？有什么注意事项？……没有几个医生会主动给患者讲全面的，主动给患者讲全也不现实。你给小王多讲点啊，老王在后面敲门催你快点看。你要给老王多讲点，中午快下班时那个王护士提醒你关门关电脑……

而我呢，不一定是有多耐心。我是把患者常见的问题，他需要知道的知识，主动发给他们：就诊前，就诊中，就诊后…… 一勾一选一点一发解决问题，同时提醒患者不是没有时间，而是怕他记不住，可以反复看反复读。