我最近的逛街搭子～
回绵阳了，我们走路去逛街，一直牵着我的手，一瓶可乐就打发了，自己边走边喝～
我试衣服的时候就帮我背包，拿手机
试鞋子的时候要我找个有玩具的，自己一边玩玩具，一边帮我看手机看包
问他好不好看，他先认真看一会，然后说：好看的～
或者是妈妈，我觉得这个适合你耶～
或者妈妈我觉得那个不适合你～
妈妈，我觉得那个金色闪闪的鞋子很漂亮，你要不要试一下？
那个是结婚穿的鞋子，妈妈已经结过婚了

哦哦，那我长大要不要结婚呢？
这个都可以的，看你
还是要结，结婚才会有儿子的～
为什么想要儿子呢？
哦哦，也可以不要儿子，养个狗～

试衣服：
妈妈，你穿这个颜色好看，我喜欢这个～这个粉紫色～

深灰色好看吗？

不好看，我觉得红色好看

我要不要买呢？
可以的，或者我们再看一下也可以～
要不我给你拍个照，你自己看一下？

某个瞬间觉得有周小狗我是全世界最幸福的人 他的朋友老是吐槽他太宠我了 什么都惯着我 他只是笑笑说 咋滴 我姑奶奶我不宠干啥 吵架会耐心的哄我 给我买好吃的 好玩的 买新衣服 拍好看的照片 拍好几个小时的也没有怨言 我问他 要是结婚了你还会像现在这样对我好嘛 结婚了我不能保证像现在这样热烈 日子总会归于平淡 但我下班回家会给你洗脚 会给你揉腿 会帮你做家务我对你的爱 会体现在生活的方方面面 我记得他说这些话的语气 也记得他的眼睛 亲爱的 我决心和你一起幸福

人际交往中的黄金定律[思考]

1、首因效应：45秒产生第一印象

初次会面，45秒钟就能产生第一印象，主要包括容貌、衣着、姿势和面部表情等。第一印象会在后续交往中占据主导地位。“首因效应”提示我们，初次见面应给人留下好印象。

人们都愿意与衣着整齐、落落大方的人交往。注意言谈举止，最好能言辞幽默、侃侃而谈、不卑不亢、举止优雅。有了良好的开始也就成功了一半。

2、诚信定律：不要轻易给承诺

“人无信不立”，诚信是人际交往的基础，是做人的根本。一个人不讲信用，说话不算数，容易让人反感，长此以往交不到朋友;一个企业没有信誉也很难在市场上立足。

已经做出承诺，就要尽心尽力去做。自己力不能及的事情，从一开始就不要应承。正如华盛顿所说：“一定要信守诺言，一定不要去做力所不及的承诺。”

3、面子定律：凡事为人留情面

“人要脸，树要皮”，中国人尤其好面子，做什么事都会考虑自己的面子。面子的本质是尊严，用需要层次理论来讲，就是受人尊重、得到认可的需求。谁都希望自己在别人面前有尊严。

与人交往，即使你再优秀，也别忘了给他人留点尊严。给别人留面子就是给自己留退路，在家庭关系中尤为重要。很多家庭的破裂都源于妻子在外人面前太不给丈夫留面子，伤害了对方的自尊心。家庭不是一比高下的战场，而是举案齐眉、互相尊重的港湾。

4、赞美定律：学会夸人心更近

善赞美能博得人心。人人都渴望得到由衷的赞美，这会使人感到自身价值得到肯定，感到愉悦和鼓舞，并对赞美者产生亲近感，彼此的心理距离因赞美而缩短、靠近。

虚假的赞美容易引起反感，甚至留下拍马屁的坏印象。真诚的赞美要注意两点：

5、谎言定律：心怀善意给希望

一个善意的谎言有时或许就能改变他人生命的轨道。适当的时候，说一些这样的谎言，往往可以让我们的人际关系更为和谐。

比如，同事穿上刚买的新衣服兴冲冲地给你看的时候，可能你并不觉得物有所值，或有多好看，但几句善意的夸奖，却可能让对方拥有一天的好心情，朋友关系也会更加和睦。

6、互惠定律：帮人就是帮自己

赠人玫瑰，手有余香。互相帮助、理解就是心理学上的互惠定律。美国文学家爱默生说过：“人生最美丽的补偿之一，就是人们真诚地帮助别人之后，同时也帮助了自己。”伸出你的手去帮助别人，而不是伸脚去绊他们。人际交往就像一种回声，你对我友善，我对你也友善。

英国哲学家培根说：“你希望别人如何对待你，就先如何去对待别人。”对于团队而言，真诚地帮助员工，员工才能竭诚尽心地帮助团队成长。对于个人而言，真诚地帮助别人，人际交往中会有意想不到的收获。

7、异性效应：男女搭配效率高

俗话说，男女搭配，干活不累。心理学研究也证实，有男女两性共同参加的活动，较之只有同性参加的活动，参与者会更愉快，更有干劲，表现更出色，这就是“异性效应”。心理学家还发现，在一个只有男性或女性的工作环境里，即便条件再优越，自动化程度再高，员工都容易疲劳，并且工作效率不高。

利用“异性效应”，管理者可以合理搭配员工性别比例，既满足员工的心理需求，又提高了团队的工作效率。