从惨负森林狼、热火等强敌,到爆冷输给开拓者、灰熊等鱼腩球队,再到一次又一次惨遭逆转,雄鹿将帅如同任人宰割的小羔羊,被对手架在火上烤,场面难免有些太难看了。与其说这些对手太强大太难缠,不如说雄鹿不复当年之勇,这些球队如同一面照妖镜,让我们重新看清了雄鹿队的真面目,他们已经从东部豪门球队沦为东部第一伪强队!首先我们必须得承认,字母哥还是那个无所不能的字母哥,攻防两端都能随时上线,确保着雄鹿队的基本盘。但话说回来,字母哥在攻防两端越卖力,往往意味着雄鹿队的局面越被动,而字母哥从来都不是老詹、库里、杜兰特、东契奇那种能凭借一己之力扭转乾坤之人,越是到关键时刻,自身短板越是容易被针对,有心杀敌却无力回天。#篮球##nba#
从惨负森林狼、热火等强敌,到爆冷输给开拓者、灰熊等鱼腩球队,再到一次又一次惨遭逆转,雄鹿将帅如同任人宰割的小羔羊,被对手架在火上烤,场面难免有些太难看了。与其说这些对手太强大太难缠,不如说雄鹿不复当年之勇,这些球队如同一面照妖镜,让我们重新看清了雄鹿队的真面目,他们已经从东部豪门球队沦为东部第一伪强队!首先我们必须得承认,字母哥还是那个无所不能的字母哥,攻防两端都能随时上线,确保着雄鹿队的基本盘。但话说回来,字母哥在攻防两端越卖力,往往意味着雄鹿队的局面越被动,而字母哥从来都不是老詹、库里、杜兰特、东契奇那种能凭借一己之力扭转乾坤之人,越是到关键时刻,自身短板越是容易被针对,有心杀敌却无力回天。#nba#
现实与梦想
在与人们的交往中,通过我的观察,不知不觉发现了一个问题。
就拿过年来说吧,人们总是埋怨说过年没了年味儿,其实并不是只过年没了年味儿,而是过年的人都变了!
过年还是那个时间,还是过的那个年,但过年的人却都变了!
我有一个感觉,如今的年轻人单个儿拎出来似乎都很独特,但你放眼一看,接触的人多了,方知原来所谓的独特并不独特,大部分年轻人都那样,都独特也就没有了“独特”。
什么“独特”呢?
不结婚、不生子、不社交、不工作,条件好的干脆就长期宅在家里……
在抖音看到一家长气氛地说:
“我孩子也不想躺平,可是他总找不到自己喜欢和合适的工作怎么办?谁不愿意出来工作?”
首先这个家长给我感觉有点儿“护犊子”之嫌。
为什么这么说,因为生活在社会中,只有极少数人才能找到自己既喜欢、又适合自己爱好的工作。大多数人还都是坚守在自己不太喜欢的工作岗位上工作,为什么呢?道理很简单,社会需要!工作需要!生活需要!吃饭需要!
你完全也可以去改善自己的工作,去找自己喜欢的工作,但有一个最最重要的前提,你具备那些“本领”吗?
你去挑工作,工作也会挑你!
与其被动宅家里,真不如“骑驴找驴”来得聪明,既锻炼了能力,开了眼界,也给找下一次工作积累经验。
许多招人单位最忌讳频繁跳槽的人,你总跳槽,在哪儿都呆不长,首先给人的第一感觉就不好!这个人缺乏耐心和毅力!没长性!
分析一下:
他们可能很难忍受长时间单调、重复的工作,往往觉得自己没有得到单位足够的认可和奖励?也许你再坚持坚持,你需要的认可和奖励就来了……可惜……
有的人频繁跳槽是因为不善于与人交往、沟通和合作,或者不太适应团队工作,与同事之间存在着矛盾和冲突?
生活在社会里,哪儿都离不开人,有人的地方就必须与人交往、沟通和合作,躲避是愚蠢的!
频繁跳槽的人还有一种可能,那就是追求自我价值的实现。
如果真是希望通过不断跳槽来积累更多的社会经验和技能,从而提高自己的竞争力和检验自身价值,这么说也情有可原了……
不要像抖音那个家长,自己儿子找不到工作就赖社会?你总想自己儿子能找到合适的工作,可为什么总找不到?说明你儿子所具备的能力和本领与工作需要不匹配,要从自身多找毛病,人家招人单位没毛病,哪个单位也不愿找能力差的人,不能吃苦的人。找工作与找对象差不多,不能“高不成、低不就”,那可就“老家里了”!
最好先找着一个不喜欢的工作干着,起码先能自己养活自己,然后再通过频繁换工作、找工作,从中再发现适合自己的工作,总不能干等着……
都不结婚也不生孩子,除了社会原因,这个问题太复杂了,不是一句话、两句话能说清楚的。
但给我的总印象,我就直言不讳说:
“现在的年轻人自我意识比上一辈更强了,可吃苦耐劳的毅力和担当却又太弱了……”
在与人们的交往中,通过我的观察,不知不觉发现了一个问题。
就拿过年来说吧,人们总是埋怨说过年没了年味儿,其实并不是只过年没了年味儿,而是过年的人都变了!
过年还是那个时间,还是过的那个年,但过年的人却都变了!
我有一个感觉,如今的年轻人单个儿拎出来似乎都很独特,但你放眼一看,接触的人多了,方知原来所谓的独特并不独特,大部分年轻人都那样,都独特也就没有了“独特”。
什么“独特”呢?
不结婚、不生子、不社交、不工作,条件好的干脆就长期宅在家里……
在抖音看到一家长气氛地说:
“我孩子也不想躺平,可是他总找不到自己喜欢和合适的工作怎么办?谁不愿意出来工作?”
首先这个家长给我感觉有点儿“护犊子”之嫌。
为什么这么说,因为生活在社会中,只有极少数人才能找到自己既喜欢、又适合自己爱好的工作。大多数人还都是坚守在自己不太喜欢的工作岗位上工作,为什么呢?道理很简单,社会需要!工作需要!生活需要!吃饭需要!
你完全也可以去改善自己的工作,去找自己喜欢的工作,但有一个最最重要的前提,你具备那些“本领”吗?
你去挑工作,工作也会挑你!
与其被动宅家里,真不如“骑驴找驴”来得聪明,既锻炼了能力,开了眼界,也给找下一次工作积累经验。
许多招人单位最忌讳频繁跳槽的人,你总跳槽,在哪儿都呆不长,首先给人的第一感觉就不好!这个人缺乏耐心和毅力!没长性!
分析一下:
他们可能很难忍受长时间单调、重复的工作,往往觉得自己没有得到单位足够的认可和奖励?也许你再坚持坚持,你需要的认可和奖励就来了……可惜……
有的人频繁跳槽是因为不善于与人交往、沟通和合作,或者不太适应团队工作,与同事之间存在着矛盾和冲突?
生活在社会里,哪儿都离不开人,有人的地方就必须与人交往、沟通和合作,躲避是愚蠢的!
频繁跳槽的人还有一种可能,那就是追求自我价值的实现。
如果真是希望通过不断跳槽来积累更多的社会经验和技能,从而提高自己的竞争力和检验自身价值,这么说也情有可原了……
不要像抖音那个家长,自己儿子找不到工作就赖社会?你总想自己儿子能找到合适的工作,可为什么总找不到?说明你儿子所具备的能力和本领与工作需要不匹配,要从自身多找毛病,人家招人单位没毛病,哪个单位也不愿找能力差的人,不能吃苦的人。找工作与找对象差不多,不能“高不成、低不就”,那可就“老家里了”!
最好先找着一个不喜欢的工作干着,起码先能自己养活自己,然后再通过频繁换工作、找工作,从中再发现适合自己的工作,总不能干等着……
都不结婚也不生孩子,除了社会原因,这个问题太复杂了,不是一句话、两句话能说清楚的。
但给我的总印象,我就直言不讳说:
“现在的年轻人自我意识比上一辈更强了,可吃苦耐劳的毅力和担当却又太弱了……”
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