#代号鸢交易[超话]#这段时间看见不少宝宝都有账号与描述不符、账号安全性方面的纠纷，写了一点点注意事项，希望能帮到大家，欢迎补充。
1.验号。买号一定要验号，主要核对账号情况与账号描述是否一致，包括但不限于主流上容易出问题的恋念、约会选项是否开全（绝大多数默认四节全开为齐，在意选项是否有瑕一定要检查，目前约会有选项的仅有周年庆约会）如果在确认收货之前发现问题及时跟号主沟通。
2.账号安全。询问一下号主为几任，多任转手，担心账号归属问题的，可以留下一任号主的联系方式（找不到就留卖号给你的人的联系方式，有问题至少有人能找）同理可以要求号主提供一些账号信息见p1，流水记录有支付宝直充记录的可以拉流水表见p2，在小红书上面还有看见p3这种协议，如果觉得有必要的话也可以协商一下。
暂时只想到这么多了orz…最近现生比较忙好久没出来摆摊orz…

老板最怕员工知道的10条劳动法
1、公司不给签合同
用人单位没有与员工签订劳动合同的，劳动
者可以随时解除劳动关系
从第2个月开始，可以主张双倍赔偿，最多
可以赔偿11个月双倍工资（第一年共计拿到
23个月的工资）
2、年假和调休
工作满1年后，享有5天年假，年假是国家法
定，不是按照入职公司时间算的。
②公司不给带薪年假，可向劳动监察投诉，
也可以要求支付3倍工资。
③公休日加班要么安排补休，要么支付双倍
工资，法定节假日加班就是3倍工资
3、公司不给交社保
入职公司需要缴纳社保，试用期也要缴纳，
公司不给交社保的，员工提出离职后，可要
求经济补偿金，工作满一年的支付一个月的
工资，工作不满六个月的支付半个月的工
资，如果自己权益受损可以拨打12333举报
（全国人力资源社会保障服务热线）
4、离职补偿
口头劝退也是辞退，只要辞退就有赔偿。
但如果签了离职申请书，属于个人主动离
职，没有赔偿。切记不要随便签 HR给的离
职申请书。
任何不是员工主动辞职的情况，都能拿到
工资报酬＋经济补偿。一般是 N+1的工资（N
是劳动者在用人单位的工作年限每满一年，
补偿1个月的工资）
谈赔偿时若合同只写了基础工资，直接去
工资卡所在银行打印工资流水，然后按每月
到手的实际工资谈赔偿
员工离职，不需要经过公司同意，只需提
前30天通知即可（如果公司同意也可以立刻
离职）
非因本人原因中断就业离职的，可以领取
失业金
5、加班
法律规定员工每天工作时间不得超过8小
时，每周工作时间超过40小时的，超出时间
都算加班。加班工资平时1.5倍、双休日2
倍、法定节假日3倍
考勤记录是索要加班费的证据之一，因此
最好能备份一份考勤记录。平时注意保留加
班证据，如加班通知、打卡记录等
3 劳动仲裁自立案之日起45天内结案，拿
到钱的速度还是很快的。
6、工伤规定
一般在正常的工作时间范围内，以及上下班
途中，因非本人主要责任的交通事故受到的
伤害算工伤，但你自己中途回家就不算了
若发生事故要拍照，记录现场，及时就医，
保留就医凭证和收据
7、拒发工资
就算只上一天班，也要发工资。
公司不得以"上班未满一个月"为由拒发
工资
8、试用期规定
合同期限签订：
3个月到1年的，试用期不得超过1个月1年到
3年的，不得超过2个月
3年以上和无固定期限的，不得超过6个月
试用期内，解除劳动合同，劳动者需提前3
天通知用人单位用人单位解除需说明理由。
试用期的工资也不得低于当地最低工资标准
续订劳动合同，不得再规定试用期。
9、公司单方面调岗、调离工作地、降薪
公司调岗之前需要经过员工同意，若员工不
同意，可与公司协商解除劳动合同，并由公
司支付补偿金或赔偿金
10、末位淘汰制度
公司内部制定"末位淘汰"属于无效制度，
不可以此为由
辞退劳动者。如果已经辞退了，需要支付经
济补偿金或赔偿金 。#劳动法##被裁员工如何保障合法权益##职场有话说# https://t.cn/z8A46Dp

好好记录一下，第一次空腹有氧户外跑，本来打算九点出门，结果走之前怕一会儿低血糖，就去备餐，备完餐发现造型有点酷就自拍了一会儿，自拍完准备出发，发现手表电量不足，于是充了一会儿电，这就十点了。。并没有阴天，风阻也大，今天十公里不可能的，五公里也很棒了，我太牛了。。挺好，糖原消耗殆尽，希望多掉点脂肪，求求了！#燃动一夏##空腹有氧##流水账日记#