区域聚餐碰上胃痉挛的晚上
五点多胃痛到不行去医务室买药，吃完下班就区域聚餐，领导还邀请了企划&工设同事
吃了很多很多垃圾食品，喝了领导酿的53度青梅酒（浅尝），16年的红酒，同事国外带回来的Prosecco，米酒，不同味道的果酒，果啤。几十瓶酒吧，碰上一直胃痉挛犯抽的我，痛得想死还是要面带微笑礼貌social[哇]
老天爷能不能不要为难打工人？
BTW十点因为胃太痛鼓起勇气提出先行回家，聚餐还在继续，但我已死在这个夜晚。
五点多胃痛到不行去医务室买药，吃完下班就区域聚餐，领导还邀请了企划&工设同事
吃了很多很多垃圾食品，喝了领导酿的53度青梅酒（浅尝），16年的红酒，同事国外带回来的Prosecco，米酒，不同味道的果酒，果啤。几十瓶酒吧，碰上一直胃痉挛犯抽的我，痛得想死还是要面带微笑礼貌social[哇]
老天爷能不能不要为难打工人？
BTW十点因为胃太痛鼓起勇气提出先行回家，聚餐还在继续，但我已死在这个夜晚。
这位CEO是如何做到公司业绩48年都在涨的？
今天我们继续来聊一下创造了持续业绩增长奇迹的塚越宽老先生的方法。但在编辑今天的文章内容前，我发现塚老的言论居然正好可以对昨天已经从百度离职的璩静璩总的观点进行很好的延展，你说怎么就这么巧呢？一起来看！
塚越宽老先生说：“一家真正的好公司，并非只拥有数字所显示的良好业绩（说璩静呢！），还需要得到素有公司相关人员的交口称赞，这真是一家好公司啊。（如果用璩总的管理模式，即使当面说好好好，背地里不知道已经问候她家人多少次了）
“好公司应该让包括自己在内的所有人都感觉到幸福，这正是打造好公司真正的意义所在。”
看到这里，你是不是觉得这个塚老和璩总在对待公司运营的格局和高度上，根本就不在一个档次上了？ 继续往下看。
“我认为企业的存在就是为了让身在其中的人感觉一天比一天幸福。所以，相比销售额和利润，我们会更加看重公司团队成员是否能够始终保持精神饱满的状态，走可持续发展之路。”
墨涵解读：塚老公司的账上没有躺着冰冷的几十亿，相信他公司的员工应该为在这样一家公司感觉到自豪和幸福，否则伊那食品如何做到不仅48年业绩持续增长且离职人数仅为1人。要是让璩总去管伊那食品的话，估计在一年内就会有很多员工主动离职吧。
“我认为公司要实现持续发展，适当的成长速度不可或缺。但是我们不能急于成长，应该在坚持人类和环境和谐共存的基础上进行，以慢速而稳定的成长为目标踏踏实实地前行。”
“公司就是一个大家庭，我们需要发挥团队的创意、诚心和热情，为消费者提供最好的产品和服务。任何事情、任何时候都必须坚持体现人性化，保持公德意识，努力成为一个对社会有益的人。”
有些人说璩总的话没有错。是没有错，只是因为长期活在云端，少了一些公德意识。用一句老百姓的俗话来讲就是：“不，接，地，气！”
不知道看完上面塚越宽老先生的言论，你作何感想呢？个人认为，但凡是一个出来工作的打工人但凡有得选，只要他本身不是对受虐这事儿有一些特殊的癖好，绝大多数人应该会选择塚老主持的公司而不是那位不是你婆婆和你妈的璩总在主事儿的企业。
如果一个公司的团队成员每一个人去上班都是开心的，幸福的，他们觉得自己在这个公司上班不仅仅是拿到了一份养家的薪水，更重要的是满怀着一种幸福感、自豪感，甚至为自己能够进入这样一家公司工作为荣。如果整个团队都在用这样的心态去做事儿和服务他们的客户，我相信客户也是能够从中感受到他们不一样的热情的。
你说在今天的中国有这样的公司吗？
我看还是有的，比如，胖东来！
今天我们继续来聊一下创造了持续业绩增长奇迹的塚越宽老先生的方法。但在编辑今天的文章内容前，我发现塚老的言论居然正好可以对昨天已经从百度离职的璩静璩总的观点进行很好的延展，你说怎么就这么巧呢？一起来看！
塚越宽老先生说：“一家真正的好公司，并非只拥有数字所显示的良好业绩（说璩静呢！），还需要得到素有公司相关人员的交口称赞，这真是一家好公司啊。（如果用璩总的管理模式，即使当面说好好好，背地里不知道已经问候她家人多少次了）
“好公司应该让包括自己在内的所有人都感觉到幸福，这正是打造好公司真正的意义所在。”
看到这里，你是不是觉得这个塚老和璩总在对待公司运营的格局和高度上，根本就不在一个档次上了？ 继续往下看。
“我认为企业的存在就是为了让身在其中的人感觉一天比一天幸福。所以，相比销售额和利润，我们会更加看重公司团队成员是否能够始终保持精神饱满的状态，走可持续发展之路。”
墨涵解读：塚老公司的账上没有躺着冰冷的几十亿，相信他公司的员工应该为在这样一家公司感觉到自豪和幸福，否则伊那食品如何做到不仅48年业绩持续增长且离职人数仅为1人。要是让璩总去管伊那食品的话，估计在一年内就会有很多员工主动离职吧。
“我认为公司要实现持续发展，适当的成长速度不可或缺。但是我们不能急于成长，应该在坚持人类和环境和谐共存的基础上进行，以慢速而稳定的成长为目标踏踏实实地前行。”
“公司就是一个大家庭，我们需要发挥团队的创意、诚心和热情，为消费者提供最好的产品和服务。任何事情、任何时候都必须坚持体现人性化，保持公德意识，努力成为一个对社会有益的人。”
有些人说璩总的话没有错。是没有错，只是因为长期活在云端，少了一些公德意识。用一句老百姓的俗话来讲就是：“不，接，地，气！”
不知道看完上面塚越宽老先生的言论，你作何感想呢？个人认为，但凡是一个出来工作的打工人但凡有得选，只要他本身不是对受虐这事儿有一些特殊的癖好，绝大多数人应该会选择塚老主持的公司而不是那位不是你婆婆和你妈的璩总在主事儿的企业。
如果一个公司的团队成员每一个人去上班都是开心的，幸福的，他们觉得自己在这个公司上班不仅仅是拿到了一份养家的薪水，更重要的是满怀着一种幸福感、自豪感，甚至为自己能够进入这样一家公司工作为荣。如果整个团队都在用这样的心态去做事儿和服务他们的客户，我相信客户也是能够从中感受到他们不一样的热情的。
你说在今天的中国有这样的公司吗？
我看还是有的，比如，胖东来！
#肖战[超话]#我是肖战粉丝，又不是德芙粉丝，我一个食品行业打工人，负责过预包装食品标签制作，真心不能同意营养成分表标注“反式脂肪酸0”=该产品不含反式脂肪酸。我的工作中，只有该产品实际添加了氢化油脂，且反式脂肪酸每100g食品中含量低于0.3g，我们会在营养成分表标注“反式脂肪酸0”。反之，营养成分表不用标注。难道说，这一规定不是全国统一？？
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