难怪离职率这么高,原来员工反感这7种企业文化
职场上每家公司都有自己的企业文化,有一些公司的文化在外人看来简直是不可思议,而老板们却乐于宣传这种文化,最形象的就是前段时间为培养员工的狼性,让女员工跪在地上互扇耳光。下面来看看职场中员工最讨厌的7种企业文化:
1、从早到晚都在开会
有些公司认为开会可以培养员工的能力,提高工作效率,一开就是几个小时的会议,有的甚至长达10几个小时。其实时间长了完全是浪费时间,精炼明确、直达主题的会议才是员工们想要的。
2、不给工资的加班
很多公司都喜欢“加班文化”,不给加班费让员工免费加班,还美曰其名培养员工的能力,这和耍流氓的区别在哪里呢?公司通过增加员工的工作时间,来创造更多的利益,还要让员工爱岗敬业,真的挺欺负人的。
3、全员销售
强制性让公司所有员工都推广自己公司的产品,有的公司甚至是给每个人都分配指标,做不到就要接受惩罚,有的员工就想说了,当时入职时选的不是销售岗,为什么非要做销售的工作?
4、狼性文化
前段时间的新闻让这个词又火了一把,狼文化是内部团结一致对外,可公司让员工内部也要做到狼性,虽然说这种文化也造就了很多知名的企业,但是员工之间争功夺利,部门与部门之间势成水火,根本不要提相互合作,不在背后下刀子就算好的了。这种文化员工会喜欢吗?
5、拉帮结派
很多中层领导喜欢拉帮结派,领导之间又有一些争斗,员工必须得加入某个团伙中去,不然就是拼命打压,让你在公司混不下去。小编一位哥们,就是受不了公司内部的团伙斗争辞职了,这会花掉员工非常多的精力,还不如找一家更好的公司。
6、感恩文化
归根结底公司和员工是劳资关系,员工付出自己的劳动,公司给相应的报酬,也不存在说谁欠谁的。但有些公司就喜欢宣传感恩文化,让所有的员工对公司和老板感恩戴德,让人看起来非常可笑,好好的劳资关系,非搞得像员工欠了公司很多。
年会或者团建流于形式
团队建设或年会是增加员工感情和培养团队凝聚力的好方法,很多公司为了节约成本,把举报地点设在很远的地方或者让员工自费一笔钱,还要让员工自己去聚会地点,弄得员工都非常讨厌这种聚会,完全是本末倒置。
HR小伙伴们,看完了这些企业文化,赶紧自查一下自家企业是不是也存在这种令员工反感的企业文化?是不是说出了什么了不得的真相?如果实在撼动不了企业文化,也不妨转给老板看看哦,万一他看到了呢?#职场##hr每日免费资料##亿点曝光计划##人力资源外包岗位外包##hr人力资源分享#
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2、不给工资的加班
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以前碰到恶意违约的事,会很生气很愤怒,会理论拿出约定事项或合同,希望对方明白是他/她的过错。现在也会生气,也会痛恨这种行为,但更多的是感到无奈,因为争论甚至法律都没有用,他/她根本就明白是自己的问题,只是他/她想让你为他/她的过错承担责任:不仅违约,还让你买单。
最近碰到两起这样的事情,都尽量以平和的心态尽快解决,不拖泥带水,虽然自己很亏,但不想影响自己的心情。碰到这样的人赶紧离开,因为跟他/她纠缠没有任何意义,也很难有想要的结果。还是自己多努力吧!安慰自己吃亏是福[允悲]
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