中邑故一，敬请关注：湖南省衡阳市委第十二巡察组对市民投访反映的问题马虎了事，督办不得力、工作不尽职，任由常宁信访责任单位信访负责人持续制造信访冤假错案而不顾，不仅助长了责任单位“不思解决市民提出的问题，而专门解决提出问题的市民”这种处理信访的不良做法，同时造成“市民投访反映问题后，得到责任单位的答复竟然只是市民提出的问题”这种恶性循环。
本人于2024年4月初和4月底向衡阳市委第十二巡察组驻常宁办公点先后提交了两份关于常宁市城乡投资控股集团有限公司兼管信访的纪检组长满勇在处理我的信访事项过程中，满勇一直“弄虚作假、欺上瞒下，辱骂更要挟职工、公开截访”等违规违法操作的访件。谁知，这两份访件都被满勇照搬他之前用于“弄虚作假、欺上瞒下”那些毫无根据的薪酬结论和企图掩盖他“辱骂更要挟职工、公开截访”的片面之词给搪塞敷衍、马虎了事。作为企业兼管信访的纪检组长，满勇这样明目张胆的违规违法，置市民合法权益于何地，置国家信访法规于何地，置衡阳市委第十二巡察组的威严于何地？在他眼里，国家信访法规和衡阳市委第十二巡察组岂不形同虚设？
湖南省常宁市城乡投资控股集团有限公司纪检组长满勇在处理我信访事项过程中违规违法，他弄虚作假、欺上瞒下，辱骂更要挟职工、公开截访；他知法犯法、践踏社会法治、破坏社会和谐：
１.满勇在至今已经下发的四份处理意见中，公开欺上瞒下，他的那两条有关我薪资的结论毫无依据可言。因为他在2024年4月9日上传到国家信访局平台的那份我签停访协议时公司正在实施的《中层及以下干部职工薪酬方案》（公司于2021年11月8日正式下文）的文档，对于他的那两条有关我薪资的结论根本只字未提。（我有满勇4月9日上传到国家信访局平台的那份公司当时的薪酬方案为证）。
２.满勇在至今已经下发的四份处理意见中，企图掩盖他在3月15日曾辱骂、要挟职工以及其下属唐永生在3月18日曾要挟职工，他们公开截访的违规违法事实。甚至于在2024年4月17日和5月7日，先后两次公开欺瞒衡阳市第十二巡察组。（我有3月15日和3月18日分别与他们二人的谈话录音和相关信访处理意见为证）。
３.2024年4月9日，满勇在履行信访处理流程、下发处理意见时，弄虚作假、欺上瞒下；（我有国家信访局的上传记录为证）。
４.满勇下发的处理意见中，将我合理合法的信访行为定性为“恶意上访”，涉嫌公开截访；（我有满勇下发的处理意见书为证）。
敬请各级政府组织我们与责任单位的满勇公开对质，定让满勇原形毕露！
详情如下：2022年10月21日，在常宁市委市政府调解下，我感恩政府体恤和照顾，签订了停访协议。其中有一条希望常宁市城投集团给与我副部长待遇。当时，在该公司实际的薪酬管理中根本没有区分“副部长实职”和“副部长待遇”的做法（现有满勇上传的那份《公司中层及以下干部职工薪酬方案》文档为证，在这份方案中只有“依据考核打分结果来确定考核系数”说法，不仅没有“中层副职副部长待遇”和“(非实职)管理岗”的岗位设置，而且，也没有“副部长待遇的绩效系数为本岗级绩效系数0.8”的说法）。该公司确切区分这两类薪资的做法是在我签订停访协议两个月后，直到2023年1月才巧立名目、临时开始施行，每个月克扣我绩效工资245元。在这期间的两个月，该公司一直拒绝落实停访协议中给我副部长这项安抚措施（这一点有我在那两个月期间投诉该公司拒不履行停访协议的记录为证）。
直到2024年3月12日，我才知道自己的薪资已经被常宁市城投集团这样巧立名目克扣了15 个月，我向该公司多番咨询无果，不得已向信访平台发起正式咨询。
2024年3月15日，常宁市城投集团主管信访的副总经理满勇出面处理，他公开辱骂我，并扬言通过网络平台维权没有什么用，到头来还是得任凭他处理；同时他公然以常宁市委市政府安抚家母的工资补助作为要挟，公开截访。
3月15日满勇辱骂、要挟职工，公开截访的谈话录音：https://t.cn/A6TERABh
2024年3月18日下午，常宁市城投集团信访部门唐永生更是明目张胆要挟我说:我只有放弃停访协议中另一条由常宁市政府安抚家母的工资补助，公司才会给我实职干部当，否则，就会以“我再次上访己毁约”为借口而取消我目前这份“专业技术岗级”薪资，甚至还会取消家母那份补助。
3月18日唐永生要挟职工，公开截访的谈话录音：https://t.cn/A6TERABz
3月18日唐永生要挟职工，公开截访的电话录音：https://t.cn/A6TERAB7
羊有跪乳恩，鸦有反哺情，我为人子女怎么能为了提升自己的薪资而放弃家母的权益？我当然不答应！
2024年4月9日下午，常宁市城投集团信访工作人员实际给我送达的答复意见与发在国家信访局平台上面、作为正式回复的处理意见根本不一样，也就是说发在信访平台上的处理意见根本没有向我送达，回复中的“送达回证”中存在恶意造假，同时上传在“送达回证”上面那张“4月8日的谈话图”也是造假，因为那张图是3月15日下午四点的谈话场景，我有那天谈话的全程录音为证。他这样做不仅掩耳盗铃、也是公开欺上瞒下，更是违反社会信访法规。尤其，满勇发出的这两份处理意见内容不仅毫无根据、而且明显欺上瞒下、企图颠倒黑白、倒打一耙，甚至是在打击报复职工、公开截访：
当时，他在国家信访局平台上附带上传了那份常宁市城投集团于2021年11月8日正式下文的《中层及以下干部职工薪酬方案》的文档（这份文档实际没有送达给我）：
第一，在该薪酬方案文档中，只有“依据考核打分结果来确定考核系数”说法，不仅没有“中层副职副部长待遇”和“(非实职)管理岗”的岗位设置，而且，对于公司处理意见中提到的“副部长待遇的绩效系数为本岗级绩效系数0.8”的说法都未曾提及。也就是说，满勇根本没有理由判定我的薪资必须扣除245元。
第二，满勇在4月9日那两份处理意见中以及4月17日和5月7日向衡阳市第十二巡察组反馈的处理意见中将我合理合法的上访行为定性为：“无理取闹，无视公司的各项规章制度，没有事实依据恶意上访”，满勇此举明显是在打击报复职工、公开截访，而且满勇在这三份处理意见中，企图掩盖他在3月15日曾辱骂、要挟我以及其下属唐永生在3月18日曾要挟我，他们公开截访的违规违法事实。
第三，处理意见中提到“我于 2023年1月 6 日签订了停访息访承诺书”，那完全是在被常宁市城投集团信访负责人蒙蔽、不知情的情况下才签订的，因为我根本不知道我当时的月薪已经被常宁市城投集团巧立名目克扣了245元。
针对满勇在之前的三份处理意见中提到有关我薪资那两条毫无根据的结论和处理意见中企图掩盖他辱骂更要挟职工、公开截访的言辞，我在四月底递交到衡阳市委第十二巡察组的第二份访件中，结合他之前下发的处理文件和相关录音已经予以全面曝光。
谁知，在2024年5月8日收到满勇反馈到衡阳市委第十二巡察组的第二份处理意见中，满勇依然照搬的是他那两条毫无根据的结论和他那些企图掩盖事实的言辞来马虎搪塞我的访件。
满勇这样明目张胆的违规违法，置市民合法权益于何地，置国家信访法规于何地，置衡阳市委第十二巡察组的威严于何地？在他眼里，国家信访法规和衡阳市委第十二巡察组岂不是形同虚设？
湖南省常宁市城乡投资控股集团有限公司（简称：常宁市城投集团有限公司或者常宁市城投集团）信访负责人满勇和唐永生他们无视国家信访法规，公开弄虚作假、欺上瞒下；辱骂更要挟职工，公开截访；他们知法犯法、践踏社会法治、破坏社会和谐。
本人于2024年4月初和4月底向衡阳市委第十二巡察组驻常宁办公点先后提交了两份关于常宁市城乡投资控股集团有限公司兼管信访的纪检组长满勇在处理我的信访事项过程中，满勇一直“弄虚作假、欺上瞒下，辱骂更要挟职工、公开截访”等违规违法操作的访件。谁知，这两份访件都被满勇照搬他之前用于“弄虚作假、欺上瞒下”那些毫无根据的薪酬结论和企图掩盖他“辱骂更要挟职工、公开截访”的片面之词给搪塞敷衍、马虎了事。作为企业兼管信访的纪检组长，满勇这样明目张胆的违规违法，置市民合法权益于何地，置国家信访法规于何地，置衡阳市委第十二巡察组的威严于何地？在他眼里，国家信访法规和衡阳市委第十二巡察组岂不形同虚设？
湖南省常宁市城乡投资控股集团有限公司纪检组长满勇在处理我信访事项过程中违规违法，他弄虚作假、欺上瞒下，辱骂更要挟职工、公开截访；他知法犯法、践踏社会法治、破坏社会和谐：
１.满勇在至今已经下发的四份处理意见中，公开欺上瞒下，他的那两条有关我薪资的结论毫无依据可言。因为他在2024年4月9日上传到国家信访局平台的那份我签停访协议时公司正在实施的《中层及以下干部职工薪酬方案》（公司于2021年11月8日正式下文）的文档，对于他的那两条有关我薪资的结论根本只字未提。（我有满勇4月9日上传到国家信访局平台的那份公司当时的薪酬方案为证）。
２.满勇在至今已经下发的四份处理意见中，企图掩盖他在3月15日曾辱骂、要挟职工以及其下属唐永生在3月18日曾要挟职工，他们公开截访的违规违法事实。甚至于在2024年4月17日和5月7日，先后两次公开欺瞒衡阳市第十二巡察组。（我有3月15日和3月18日分别与他们二人的谈话录音和相关信访处理意见为证）。
３.2024年4月9日，满勇在履行信访处理流程、下发处理意见时，弄虚作假、欺上瞒下；（我有国家信访局的上传记录为证）。
４.满勇下发的处理意见中，将我合理合法的信访行为定性为“恶意上访”，涉嫌公开截访；（我有满勇下发的处理意见书为证）。
敬请各级政府组织我们与责任单位的满勇公开对质，定让满勇原形毕露！
详情如下：2022年10月21日，在常宁市委市政府调解下，我感恩政府体恤和照顾，签订了停访协议。其中有一条希望常宁市城投集团给与我副部长待遇。当时，在该公司实际的薪酬管理中根本没有区分“副部长实职”和“副部长待遇”的做法（现有满勇上传的那份《公司中层及以下干部职工薪酬方案》文档为证，在这份方案中只有“依据考核打分结果来确定考核系数”说法，不仅没有“中层副职副部长待遇”和“(非实职)管理岗”的岗位设置，而且，也没有“副部长待遇的绩效系数为本岗级绩效系数0.8”的说法）。该公司确切区分这两类薪资的做法是在我签订停访协议两个月后，直到2023年1月才巧立名目、临时开始施行，每个月克扣我绩效工资245元。在这期间的两个月，该公司一直拒绝落实停访协议中给我副部长这项安抚措施（这一点有我在那两个月期间投诉该公司拒不履行停访协议的记录为证）。
直到2024年3月12日，我才知道自己的薪资已经被常宁市城投集团这样巧立名目克扣了15 个月，我向该公司多番咨询无果，不得已向信访平台发起正式咨询。
2024年3月15日，常宁市城投集团主管信访的副总经理满勇出面处理，他公开辱骂我，并扬言通过网络平台维权没有什么用，到头来还是得任凭他处理；同时他公然以常宁市委市政府安抚家母的工资补助作为要挟，公开截访。
3月15日满勇辱骂、要挟职工，公开截访的谈话录音：https://t.cn/A6TERABh
2024年3月18日下午，常宁市城投集团信访部门唐永生更是明目张胆要挟我说:我只有放弃停访协议中另一条由常宁市政府安抚家母的工资补助，公司才会给我实职干部当，否则，就会以“我再次上访己毁约”为借口而取消我目前这份“专业技术岗级”薪资，甚至还会取消家母那份补助。
3月18日唐永生要挟职工，公开截访的谈话录音：https://t.cn/A6TERABz
3月18日唐永生要挟职工，公开截访的电话录音：https://t.cn/A6TERAB7
羊有跪乳恩，鸦有反哺情，我为人子女怎么能为了提升自己的薪资而放弃家母的权益？我当然不答应！
2024年4月9日下午，常宁市城投集团信访工作人员实际给我送达的答复意见与发在国家信访局平台上面、作为正式回复的处理意见根本不一样，也就是说发在信访平台上的处理意见根本没有向我送达，回复中的“送达回证”中存在恶意造假，同时上传在“送达回证”上面那张“4月8日的谈话图”也是造假，因为那张图是3月15日下午四点的谈话场景，我有那天谈话的全程录音为证。他这样做不仅掩耳盗铃、也是公开欺上瞒下，更是违反社会信访法规。尤其，满勇发出的这两份处理意见内容不仅毫无根据、而且明显欺上瞒下、企图颠倒黑白、倒打一耙，甚至是在打击报复职工、公开截访：
当时，他在国家信访局平台上附带上传了那份常宁市城投集团于2021年11月8日正式下文的《中层及以下干部职工薪酬方案》的文档（这份文档实际没有送达给我）：
第一，在该薪酬方案文档中，只有“依据考核打分结果来确定考核系数”说法，不仅没有“中层副职副部长待遇”和“(非实职)管理岗”的岗位设置，而且，对于公司处理意见中提到的“副部长待遇的绩效系数为本岗级绩效系数0.8”的说法都未曾提及。也就是说，满勇根本没有理由判定我的薪资必须扣除245元。
第二，满勇在4月9日那两份处理意见中以及4月17日和5月7日向衡阳市第十二巡察组反馈的处理意见中将我合理合法的上访行为定性为：“无理取闹，无视公司的各项规章制度，没有事实依据恶意上访”，满勇此举明显是在打击报复职工、公开截访，而且满勇在这三份处理意见中，企图掩盖他在3月15日曾辱骂、要挟我以及其下属唐永生在3月18日曾要挟我，他们公开截访的违规违法事实。
第三，处理意见中提到“我于 2023年1月 6 日签订了停访息访承诺书”，那完全是在被常宁市城投集团信访负责人蒙蔽、不知情的情况下才签订的，因为我根本不知道我当时的月薪已经被常宁市城投集团巧立名目克扣了245元。
针对满勇在之前的三份处理意见中提到有关我薪资那两条毫无根据的结论和处理意见中企图掩盖他辱骂更要挟职工、公开截访的言辞，我在四月底递交到衡阳市委第十二巡察组的第二份访件中，结合他之前下发的处理文件和相关录音已经予以全面曝光。
谁知，在2024年5月8日收到满勇反馈到衡阳市委第十二巡察组的第二份处理意见中，满勇依然照搬的是他那两条毫无根据的结论和他那些企图掩盖事实的言辞来马虎搪塞我的访件。
满勇这样明目张胆的违规违法，置市民合法权益于何地，置国家信访法规于何地，置衡阳市委第十二巡察组的威严于何地？在他眼里，国家信访法规和衡阳市委第十二巡察组岂不是形同虚设？
湖南省常宁市城乡投资控股集团有限公司（简称：常宁市城投集团有限公司或者常宁市城投集团）信访负责人满勇和唐永生他们无视国家信访法规，公开弄虚作假、欺上瞒下；辱骂更要挟职工，公开截访；他们知法犯法、践踏社会法治、破坏社会和谐。
对李超诉一汽大众劳动争议案二审判决点评 （一）
正如事先预料的，虽然李超对一审判决不服上诉到长春市中级人 民法院，但拿到判决的结果还是维持原判，没有任何的更改，甚至对李超的上诉故意漏判、编造事实进行栽决。
下面就上诉涉及的举报对二审判决进行点评。
1、二审认为：李超多次向有关部门信访举报一汽大众，现相关部门均未立案或受理。而根据李超向法庭提供的现有证据。均不能证明李超所举报的事实属实，故一汽大众以李超举报信访的信息均为不实内容对李超做出处分并无不当。
首先，李超向有关部门进行举报一汽集团、一汽大众，相关部门到目前为止未按照信访条例进行立案或者未受理这个过错不能由李超承担。
有关部门违法的将相关举报仅短信告之后全部移交一汽大众处理其过错应该由有关部门承担，而不是由李超承担。一审法院不遵循信访条例规定强加义务给李超的行为是错误的。
2、李超向法庭提供的现有证据均不能证明举报的属实，也与事实不符：
800多名劳务派遣职工，向一审法院起诉，一审法院六年多不立案这是不可争辩的事实，一审审判人员都知晓，对于这一公开的事实，二审强求李超提供证据是荒唐的，同工不同酬案的代理律师此前多次向长春市中级法院、吉林省高院举报一审法院不立案，这也是所有长春法官都应皆知的事实，一、二审法院还强求提供证据，不知道这是什么目的？
3、对于举报的第二项同工不同酬的问题，这个举报责任应当由一汽大众承担，二审要求上诉人承担举证的义务也是荒唐的，这说明二审合议庭的对同工同酬案件所涉及的证据倒置的原则都不遵守，还要上诉人提交，不知道他们遵守的法律基本原则是什么？
4、倒卖转正指标的问题，这也有是一审法院的判决加以证实。本案经过了一审法院也非常清楚这一事实。二审要求上诉人提供，只能说二审法院为了维护一汽大众利益，已经没有了法律的基本底线。
5、欠缴社会保险是公开的事实，对此一汽大众在给有关部门的回复里面也没有提供相关的证据，这说明一汽大众是认同这个事实。且举报的涉及的内容一汽大众只有自行的辩解，没有提供相关的证据。一汽大众的向有关部门的回复并向我送达，一二审法院认同其的真实性，还要强求要求上诉人提供，这同样有损公正原则。#点评##社保##司法公正##公正##长春爆料##长春##长春[超话]# https://t.cn/A6VUfiaK
正如事先预料的，虽然李超对一审判决不服上诉到长春市中级人 民法院，但拿到判决的结果还是维持原判，没有任何的更改，甚至对李超的上诉故意漏判、编造事实进行栽决。
下面就上诉涉及的举报对二审判决进行点评。
1、二审认为：李超多次向有关部门信访举报一汽大众，现相关部门均未立案或受理。而根据李超向法庭提供的现有证据。均不能证明李超所举报的事实属实，故一汽大众以李超举报信访的信息均为不实内容对李超做出处分并无不当。
首先，李超向有关部门进行举报一汽集团、一汽大众，相关部门到目前为止未按照信访条例进行立案或者未受理这个过错不能由李超承担。
有关部门违法的将相关举报仅短信告之后全部移交一汽大众处理其过错应该由有关部门承担，而不是由李超承担。一审法院不遵循信访条例规定强加义务给李超的行为是错误的。
2、李超向法庭提供的现有证据均不能证明举报的属实，也与事实不符：
800多名劳务派遣职工，向一审法院起诉，一审法院六年多不立案这是不可争辩的事实，一审审判人员都知晓，对于这一公开的事实，二审强求李超提供证据是荒唐的，同工不同酬案的代理律师此前多次向长春市中级法院、吉林省高院举报一审法院不立案，这也是所有长春法官都应皆知的事实，一、二审法院还强求提供证据，不知道这是什么目的？
3、对于举报的第二项同工不同酬的问题，这个举报责任应当由一汽大众承担，二审要求上诉人承担举证的义务也是荒唐的，这说明二审合议庭的对同工同酬案件所涉及的证据倒置的原则都不遵守，还要上诉人提交，不知道他们遵守的法律基本原则是什么？
4、倒卖转正指标的问题，这也有是一审法院的判决加以证实。本案经过了一审法院也非常清楚这一事实。二审要求上诉人提供，只能说二审法院为了维护一汽大众利益，已经没有了法律的基本底线。
5、欠缴社会保险是公开的事实，对此一汽大众在给有关部门的回复里面也没有提供相关的证据，这说明一汽大众是认同这个事实。且举报的涉及的内容一汽大众只有自行的辩解，没有提供相关的证据。一汽大众的向有关部门的回复并向我送达，一二审法院认同其的真实性，还要强求要求上诉人提供，这同样有损公正原则。#点评##社保##司法公正##公正##长春爆料##长春##长春[超话]# https://t.cn/A6VUfiaK
对李超诉一汽大众劳动争议案二审判决点评 （一）
正如事先预料的，虽然李超对一审判决不服上诉到长春市中级人 民法院，但拿到判决的结果还是维持原判，没有任何的更改，甚至对李超的上诉故意漏判、编造事实进行栽决。
下面就上诉涉及的举报对二审判决进行点评。
1、二审认为：李超多次向有关部门信访举报一汽大众，现相关部门均未立案或受理。而根据李超向法庭提供的现有证据。均不能证明李超所举报的事实属实，故一汽大众以李超举报信访的信息均为不实内容对李超做出处分并无不当。
首先，李超向有关部门进行举报一汽集团、一汽大众，相关部门到目前为止未按照信访条例进行立案或者未受理这个过错不能由李超承担。
有关部门违法的将相关举报仅短信告之后全部移交一汽大众处理其过错应该由有关部门承担，而不是由李超承担。一审法院不遵循信访条例规定强加义务给李超的行为是错误的。
2、李超向法庭提供的现有证据均不能证明举报的属实，也与事实不符：
800多名劳务派遣职工，向一审法院起诉，一审法院六年多不立案这是不可争辩的事实，一审审判人员都知晓，对于这一公开的事实，二审强求李超提供证据是荒唐的，同工不同酬案的代理律师此前多次向长春市中级法院、吉林省高院举报一审法院不立案，这也是所有长春法官都应皆知的事实，一、二审法院还强求提供证据，不知道这是什么目的？
3、对于举报的第二项同工不同酬的问题，这个举报责任应当由一汽大众承担，二审要求上诉人承担举证的义务也是荒唐的，这说明二审合议庭的对同工同酬案件所涉及的证据倒置的原则都不遵守，还要上诉人提交，不知道他们遵守的法律基本原则是什么？
4、倒卖转正指标的问题，这也有是一审法院的判决加以证实。本案经过了一审法院也非常清楚这一事实。二审要求上诉人提供，只能说二审法院为了维护一汽大众利益，已经没有了法律的基本底线。
5、欠缴社会保险是公开的事实，对此一汽大众在给有关部门的回复里面也没有提供相关的证据，这说明一汽大众是认同这个事实。且举报的涉及的内容一汽大众只有自行的辩解，没有提供相关的证据。一汽大众的向有关部门的回复并向我送达，一二审法院认同其的真实性，还要强求要求上诉人提供，这同样有损公正原则。#长春身边事##长春新闻##长春爆料##长春##长春[超话]# https://t.cn/8Fw5xSn
正如事先预料的，虽然李超对一审判决不服上诉到长春市中级人 民法院，但拿到判决的结果还是维持原判，没有任何的更改，甚至对李超的上诉故意漏判、编造事实进行栽决。
下面就上诉涉及的举报对二审判决进行点评。
1、二审认为：李超多次向有关部门信访举报一汽大众，现相关部门均未立案或受理。而根据李超向法庭提供的现有证据。均不能证明李超所举报的事实属实，故一汽大众以李超举报信访的信息均为不实内容对李超做出处分并无不当。
首先，李超向有关部门进行举报一汽集团、一汽大众，相关部门到目前为止未按照信访条例进行立案或者未受理这个过错不能由李超承担。
有关部门违法的将相关举报仅短信告之后全部移交一汽大众处理其过错应该由有关部门承担，而不是由李超承担。一审法院不遵循信访条例规定强加义务给李超的行为是错误的。
2、李超向法庭提供的现有证据均不能证明举报的属实，也与事实不符：
800多名劳务派遣职工，向一审法院起诉，一审法院六年多不立案这是不可争辩的事实，一审审判人员都知晓，对于这一公开的事实，二审强求李超提供证据是荒唐的，同工不同酬案的代理律师此前多次向长春市中级法院、吉林省高院举报一审法院不立案，这也是所有长春法官都应皆知的事实，一、二审法院还强求提供证据，不知道这是什么目的？
3、对于举报的第二项同工不同酬的问题，这个举报责任应当由一汽大众承担，二审要求上诉人承担举证的义务也是荒唐的，这说明二审合议庭的对同工同酬案件所涉及的证据倒置的原则都不遵守，还要上诉人提交，不知道他们遵守的法律基本原则是什么？
4、倒卖转正指标的问题，这也有是一审法院的判决加以证实。本案经过了一审法院也非常清楚这一事实。二审要求上诉人提供，只能说二审法院为了维护一汽大众利益，已经没有了法律的基本底线。
5、欠缴社会保险是公开的事实，对此一汽大众在给有关部门的回复里面也没有提供相关的证据，这说明一汽大众是认同这个事实。且举报的涉及的内容一汽大众只有自行的辩解，没有提供相关的证据。一汽大众的向有关部门的回复并向我送达，一二审法院认同其的真实性，还要强求要求上诉人提供，这同样有损公正原则。#长春身边事##长春新闻##长春爆料##长春##长春[超话]# https://t.cn/8Fw5xSn
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