网友分享：昨天面试一个西交大的求职者，要求20000月薪。技术总监对他很满意。老板过来提问：“假如你的女朋友外出旅游，为了省钱跟别人合住，你会分手吗？”求职者的反应让我们目瞪口呆。
求职者反问，假如是你妻子的话，你怎么办？老板当时就怒了，质问求职者：“你什么意思，是我问你，还是你问我？”
求职者平静地说：“大家都是平等的，你能问我这样不靠谱的问题，我也能问你。”
老板生气地说：“你赶紧走，我们公司不需要你这样的人！”
技术主管不停地给老板使眼色，我出面把求职者稳住，技术主管叫老板回办公室。
求职者有些愤愤不平，他说：“你们老板怎么这样？你听听他问的这个问题，什么叫我女朋友为了省钱就跟你合住了？”
我说：“别着急，其实老板并没有恶意，他只是想看看你的临场反应。”我们老板把这个叫做压力测试。作为HR，我其实并不赞同老板这样的测试，但是老板却乐此不彼。我记得他上次还问一个求职者的女生说，告诉我，女生身上最小的洞是什么？
当时我都惊呆了，但是那个女生的临场反应很好。她很平静地告诉老板，是耳洞。老板提高了声音的分贝说：“你确定吗？”
女生又想了片刻说：“是毛孔！”
老板闻言，满意地点了点头，说这位求职者的临场反应很好，而且答案也不错。所以当场决定录用这位女生做公司的前台。可惜，一个月后，因为个人问题，女生离职了。
当然，面对这样的问题，也不是所有的人都能回答得好。比如同样的问题，前几天一个女生就怒斥老板：“不正经。”
还有求职者质问老板：“我来面试出纳的岗位，你问我这样的问题有什么用？”说完，人家直接就走了。
老板却说，现代职场压力测试是必须的，我需要的人才不仅是专业知识过硬，而且还要心理素质过硬。
我能感觉到技术主管应该是看上这个小伙子了，他是西交大毕业的，学校很好，这是双一流的院校。从简历来看，他在广州还从事过技术研发工作，所在的公司在行业内名气很大。
基于这样的情况，技术主管是真心希望这位求职者可以留下。毕竟公司要发展，人才是必不可少的。但是老板横插一缸子，有点坏事的感觉。
求职者对老板的问题一直耿耿于怀，我跟他解释，真的没必要为了这个问题去生气。其实就是个压力测试，而且这种问题没有绝对意义上的准确答案，老板也没恶意，只是想从你回答这个问题的过程中考察出你逻辑思维能力，随机应变的能力以及知识的涉猎程度
当然，我也没胡说。我这番话也是实事求是，有些压力测试，和职场情商考题，作为求职者应该思考问题的深层含义，而不是只针对问题进行思考
求职者跟我说：“哥，我理解你的难处，你也是打工人跟我一样，我也不为难你。你这样，你们老板若是同意把工资加到2.5万，我就同意，否则我就走人。我西交大毕业的，做了这么多年技术，我其实不愁没工作。”
我让他稍等一下，过去跟老板汇报一下。
老板根本不管求职者的能力，一个劲地说他是个刺头，不能留下公司。技术主管说，这位求职者要是留下，肯定可以给公司创造很大的价值，赚很多的钱。
这么一说，老板又同意了。
我趁机跟他们汇报了一下求职者涨薪的要求，老板直接怒了，不顾我们的阻拦，直接冲到求职者面前，说：“你给我滚，你以为自己是个什么东西，还狮子大开口，离开公司你啥也不是。”
求职者没想到是这么个结果，跟老板吵了几句就走人了。事后，我和技术主管都觉得可惜，但是老板却说，这样的人即便留下来也不服从管理。对公司而言，并非就是好事。
大家说，这件事情是老板单方面错了，还是说求职者本身也有问题？
求职者反问，假如是你妻子的话，你怎么办？老板当时就怒了，质问求职者：“你什么意思，是我问你，还是你问我？”
求职者平静地说：“大家都是平等的，你能问我这样不靠谱的问题，我也能问你。”
老板生气地说：“你赶紧走，我们公司不需要你这样的人！”
技术主管不停地给老板使眼色，我出面把求职者稳住，技术主管叫老板回办公室。
求职者有些愤愤不平，他说：“你们老板怎么这样？你听听他问的这个问题，什么叫我女朋友为了省钱就跟你合住了？”
我说：“别着急，其实老板并没有恶意，他只是想看看你的临场反应。”我们老板把这个叫做压力测试。作为HR，我其实并不赞同老板这样的测试，但是老板却乐此不彼。我记得他上次还问一个求职者的女生说，告诉我，女生身上最小的洞是什么？
当时我都惊呆了，但是那个女生的临场反应很好。她很平静地告诉老板，是耳洞。老板提高了声音的分贝说：“你确定吗？”
女生又想了片刻说：“是毛孔！”
老板闻言，满意地点了点头，说这位求职者的临场反应很好，而且答案也不错。所以当场决定录用这位女生做公司的前台。可惜，一个月后，因为个人问题，女生离职了。
当然，面对这样的问题，也不是所有的人都能回答得好。比如同样的问题，前几天一个女生就怒斥老板：“不正经。”
还有求职者质问老板：“我来面试出纳的岗位，你问我这样的问题有什么用？”说完，人家直接就走了。
老板却说，现代职场压力测试是必须的，我需要的人才不仅是专业知识过硬，而且还要心理素质过硬。
我能感觉到技术主管应该是看上这个小伙子了，他是西交大毕业的，学校很好，这是双一流的院校。从简历来看，他在广州还从事过技术研发工作，所在的公司在行业内名气很大。
基于这样的情况，技术主管是真心希望这位求职者可以留下。毕竟公司要发展，人才是必不可少的。但是老板横插一缸子，有点坏事的感觉。
求职者对老板的问题一直耿耿于怀，我跟他解释，真的没必要为了这个问题去生气。其实就是个压力测试，而且这种问题没有绝对意义上的准确答案，老板也没恶意，只是想从你回答这个问题的过程中考察出你逻辑思维能力，随机应变的能力以及知识的涉猎程度
当然，我也没胡说。我这番话也是实事求是，有些压力测试，和职场情商考题，作为求职者应该思考问题的深层含义，而不是只针对问题进行思考
求职者跟我说：“哥，我理解你的难处，你也是打工人跟我一样，我也不为难你。你这样，你们老板若是同意把工资加到2.5万，我就同意，否则我就走人。我西交大毕业的，做了这么多年技术，我其实不愁没工作。”
我让他稍等一下，过去跟老板汇报一下。
老板根本不管求职者的能力，一个劲地说他是个刺头，不能留下公司。技术主管说，这位求职者要是留下，肯定可以给公司创造很大的价值，赚很多的钱。
这么一说，老板又同意了。
我趁机跟他们汇报了一下求职者涨薪的要求，老板直接怒了，不顾我们的阻拦，直接冲到求职者面前，说：“你给我滚，你以为自己是个什么东西，还狮子大开口，离开公司你啥也不是。”
求职者没想到是这么个结果，跟老板吵了几句就走人了。事后，我和技术主管都觉得可惜，但是老板却说，这样的人即便留下来也不服从管理。对公司而言，并非就是好事。
大家说，这件事情是老板单方面错了，还是说求职者本身也有问题？
有网友说，不要寻求公正，干得过就干，干不过就忍。
听起来有道理，但是有一点，不公正的结构不仅仅是不平等，不公正本身，还有很多其他的要素，其中一点就是让大多数人相信自己处于很正常，很安全，很讲理，甚至很有爱的世界中，懒于思考，沉迷于享乐，不愿意接触任何现实的，真实的东西。
话说前段时间我聊过一篇现实向的h文，内容就是某211女生因为卷不过别人只能卖身，后来受到了很多侮辱，作者不见得是刻意想表达出什么严肃思想，可能只是随手一写，而我觉得很有意思就介绍了一下。结果有人说看h文就图一乐，这内容太现实残酷了不想看。
但是，当你变得如此不愿意接触现实，那么现实往往会以惊吓的方式闯进你的生活中，提醒你它的真实面目。而这时，你就会像遇到古神的人一样san值掉光，精神崩溃而死。
另外一方面，当你觉得重点在于适应，而不是追求公正时，你迟早也会沉迷于那种享乐游戏，希望擦亮眼睛找个好男人，斗倒绿茶女。因为享乐与吃喝玩乐无关，而是与权力秩序有关，你的欲望来自于权力与语言，如果不追求公正，也不出逃就会情不自禁地变成字母圈爱好者。
听起来有道理，但是有一点，不公正的结构不仅仅是不平等，不公正本身，还有很多其他的要素，其中一点就是让大多数人相信自己处于很正常，很安全，很讲理，甚至很有爱的世界中，懒于思考，沉迷于享乐，不愿意接触任何现实的，真实的东西。
话说前段时间我聊过一篇现实向的h文，内容就是某211女生因为卷不过别人只能卖身，后来受到了很多侮辱，作者不见得是刻意想表达出什么严肃思想，可能只是随手一写，而我觉得很有意思就介绍了一下。结果有人说看h文就图一乐，这内容太现实残酷了不想看。
但是，当你变得如此不愿意接触现实，那么现实往往会以惊吓的方式闯进你的生活中，提醒你它的真实面目。而这时，你就会像遇到古神的人一样san值掉光，精神崩溃而死。
另外一方面，当你觉得重点在于适应，而不是追求公正时，你迟早也会沉迷于那种享乐游戏，希望擦亮眼睛找个好男人，斗倒绿茶女。因为享乐与吃喝玩乐无关，而是与权力秩序有关，你的欲望来自于权力与语言，如果不追求公正，也不出逃就会情不自禁地变成字母圈爱好者。
关于我与我素未谋面的哲学老师的故事：
树老师在点赞评论之后，2hrs later又回复啦！
她夸我的观点有意思捏[泪]！（老师您的播客更有意思）
虽然树老师觉得在小宇宙互动是自由平等地分享论点捏！但是我却是个膜拜大神的小小粉丝（夸张but real）。
每次在小宇宙听完播客，感觉像是重新回到了大学课堂，感受我那日渐萎缩的大脑思辨性活跃区。
虽然最新一期的付费内容是一边煮饭一边功放下完成聆听的，但希望可以听到这个系列持续更新捏，都好有意思啊！
emmmm 如果早个几年听到树老师的课，可能开学会选择不同的专业吧，interesting。
最后真诚地向大家推荐：独树不成林。
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