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TheCosmos_TXT打榜组招新
榜组说明：
为了以后能够更好实施回归及各种TXT的相关音源及投票等相关工作，TXT安利站成立此榜组。
TheCosmos_TXT打榜组目前只由安利站高层负责管理不是全面接手，故榜组需要全面招新构成新体系。
招新基本要求：
TXT唯粉，年满18，非双三党
认真负责，拒绝无故消失
长时间在线，及时回复
招新部门
数据组
教程组
管理组
微管组
制图组
翻译组
符合图下要求的请及时私信我们，目前TXT正在准备回归，请大家都积极应聘。
符合规定的MOA请附上应聘部门职位及作品私信我们进行审核。你18岁成年
你有责任感
你已度过高三
你一心向着TXT
你不在网络里寻找三观
你所热爱的绝不会半途而废
那趁你热血未凉时
要不要与我们一起向月奔去呢
我们就在这里
等着你们的到来～

⚠️ 进组和进榜组打投群不是一个概念哦
（目前榜组由安利站代为管理）

看了大紧给大学生的回信，最大的感触就是，
在目标前期去追寻万无一失的答案，等开始时一切都太晚了

我们常常构思，想象，踌躇，瞻前顾后，把每一种可能性都设想，可一个漏洞补上，更多的问题还会出现，好像永远没有一个完美时机，去专心的迎接一个开始

但事实上，「完美开始」往往是个伪命题

问题层出不穷，挑战接踵而至，根本不会容你闲庭信步的揭开幕布迎接未来，现实的洪流裹挟着，能在泥沼里抢占先机便是王

从最初的计划到落地实施，是个不断测试、不断优化的过程，而不是反复检查是否配妥，兵粮已经充足，在你这个项目能够实质性的为他人提供帮助解决问题时，就可以尝试安排上线了，甚至可以暂时用成本价格甚至亏本去做前期的拓展

这样收到反馈之后，能不断做出更有针对性的反应，持续的发现错误，优化再优化，试错成本就大大降低，相当于你在用一些体验聘请实验官，如果结果足够让人满意，还能节省了一部分引流的成本

片面追求尽善尽美是很低效的一件事，“真正的期待感是上了路的人才有的”，怕什么前路莫测，趁热血未凉，先上路

#TFBOYS[超话]##Oath_十年橙誓站[超话]#

【一个招新博】
十年征程 已经走过六载
纷纷扰扰 依旧热血难凉
耀眼橙海 是我们的信愿
侠梦还在 趁还年少轻狂
未来很长 不如放肆一把
喜欢他们 不是说说而已
加入我们 看三人慢慢走…

橙海万千
我们需要每个耀眼的你

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转发抽一份手幅礼包[跪了]转发破三百开奖[跪了]
(是什么让橙誓搞了抽奖？是爱嘛？是责任嘛？都不是，是糊[跪了])