【2020年度陕西组织工作改革创新奖揭晓】#看 陕西# 秦小布2月24日从全省组织部长会议上获悉：2020年度陕西组织工作改革创新奖揭晓，全省29项组织工作改革创新优秀成果获省委组织部表彰奖励。据悉，西安市建立“民有所呼、我有所行”四个体系创新党建引领基层治理；咸阳市构建“人才共享”模式破解企业招才用才难题；渭南市蒲城县建立干部履职风险防范、信访举报失实澄清“双保护”机制；榆林市建立干部“八小时之外”监管机制；安康市构建易地搬迁社区党建“一三五”模式巩固脱贫攻坚成效；商洛市“三建三带”建立脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接机制等6项组织工作改革创新成果获得一等奖。

#怎样拒绝形式主义加班#形式主义加班大都分为两种：
一、加班是领导办公室的灯光未熄灭，下属的办公室便会灯火通明，但实际上许多人手中并无可做的事情。
二、是将八小时之外的加班“故意”让领导看到，给予“额外”的关注。除了这两种情况，无节制地要求干“5+2 、白加黑”，也助长了形式主义加班。
面要端正工作动机，端正评价标准，莫把加班加点与勤奋刻苦划等号。只有如此，加班才能体现其真正意义，才能杜绝形式主义加班的出现[并不简单]

#怎样拒绝形式主义加班#，形式主义加班大都分为两种：
一、加班是领导办公室的灯光未熄灭，下属的办公室便会灯火通明，但实际上许多人手中并无可做的事情。
二、是将八小时之外的加班“故意”让领导看到，给予“额外”的关注。除了这两种情况，无节制地要求干“5+2 、白加黑”，也助长了形式主义加班。
面要端正工作动机，端正评价标准，莫把加班加点与勤奋刻苦划等号。只有如此，加班才能体现其真正意义，才能杜绝形式主义加班的出现[doge]