你对“离职要提前30天通知”这句话，怕是有什么误解！
“这年头，没有跳槽的打算，都不敢跟人打招呼。”年轻人之间时常这样打招呼。
其实这里说的“说走就走”只是在指那些有跳槽意向的员工；
他们相较于前几年，
现在能坚持在同一公司工作的年限已经降低了不少，
超过50%的白领工作不满3年就有了跳槽的打算。
不过，跳槽也是有流程的啊，虽然很多人都是在职的时候就开始准备简历，并且开始到处投递；
但是在得到下一份工作之前，在职的这份工作到底什么时候能彻底放手，这也是各位HR和白领需要关注的问题。
对于劳动合同的解除或终止，我们都知道需要提前三十天进行沟通；
但是，到底哪些情况需要提前30日通知对方？
尤其最近跳槽旺季，人力君发现很多人对这一问题搞不太清楚，认识上存在着一定的误区。
为了帮助大家正确理解和掌握这些知识，避免陷入误区，特对下列相应问题进行逐一解析，并对是否需要支付经济补偿金也进行了一并分析。
误区一
劳动者在试用期内辞职，应当提前30天通知用人单位。
解析：《劳动合同法》第37条规定：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
注意提前通知的时间只要3天即可，而不是30天。
法律赋予劳动者在试用期内有着较为自由的就业选择权，便于对用人单位进行考察是否合适。
劳动者一旦认为用人单位的工作条件或工作内容等不适合本人，只要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
另外这个“通知”，并没有要求书面形式，口头通知也是完全可以的。
劳动者主动辞职，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
误区二
用人单位在试用期内辞退劳动者，只要提前30天通知劳动者即可。
解析：用人单位在试用期内能否辞退劳动者，不是履行提前通知的时间作为辞退条件，而是需要法定的辞退理由。
《劳动合同法》第39条规定：劳动者在试用期内不符合用人单位的录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
用人单位对提前通知时间无法定要求，只要能够证明劳动者不符合录用条件就行。用人单位需要对此承担充分的举证义务。
劳动者在试用期内因不符合录用条件被用人单位解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
误区三
用人单位和劳动者协商解除劳动合同的，需要提前30天通知劳动者。
解析：《劳动合同法》第36条规定：用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
用人单位提出协商解除劳动合同，劳动者只要是在平等自愿基础上作出同意的真实意思表示，双方就可以立即协商解除劳动合同，无需事先提前通知。
用人单位向劳动者支付经济补偿的标准是n（n是指工作年限，每工作一年支付一个月的经济补偿金，下同），而不是n+1。
误区四
劳动合同期满用人单位不再续签合同的，需要提前30天通知劳动者方可终止劳动合同。
解析：固定期限劳动合同期满，属于劳动合同终止的情形之一。
劳动合同期满，用人单位不与劳动者续签劳动合同，无需提前30天通知劳动者。用人单位没有提前通知的法定义务。
当然，在用工过程中，用人单位在合同期满前最好提前一定的时间段告知劳动者；
这样便于劳动者做好重新就业的时间准备，而不至于太突然而影响劳动关系的和谐。
另外，如果劳动合同中对终止劳动合同有提前通知时间上的明确约定的，则需要按照约定执行。
由于用人单位的原因不续签劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金，标准为n，不是n+1。
误区五
用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者单方面解除劳动合同的，需要提前30天通知用人单位。
解析：《劳动合同法》第38条第1款第2项规定：用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
及时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务，用人单位未履行法定义务，劳动者解除劳动合同并不需要提前30天通知。
但是，实践中未及时足额劳动报酬的情形原因各有不同，有主观故意，也有计算出现争议等问题。
如果用人单位不存在主观故意拖欠或克扣的情形，劳动者单方面解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿金，一般难以获得裁审机构的支持。
因此，凡出现用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者最好事先告知用人单位，
要求用人单位在合理时间内补足或向劳动行政部门投诉，责令其限期改正；
如用人单位未能给出合理解释或拒不改正的，则劳动者单方面解除劳动合同后，用人单位需要支付经济补偿金。
用人单位支付经济补偿，标准为n，并不是n+1。
误区六
企业实施经济性裁员的，提前30天向工会或全体职工说明情况或者额外支付职工一个月工资后，就可以实施裁员。
解析：《劳动合同法》第41条规定：企业出现生产经营发生严重困难等情形，
裁减人数在20人以上或者不满20人但占总人数1/10以上的；
用人单位需要提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见。
“提前30天说明情况并听取意见”是法定程序，用人单位不得以向劳动者额外支付一个月工资进行替代。
用人单位听取工会和职工意见后，裁减方案还需要向劳动行政部门进行报告，方可实施经济性裁员。
注意，报告虽然不是批准，但也不仅仅是备案而已。
劳动行政部门收到企业的裁减方案后，如发现改方案有不符合法律规定的内容的，同样会责令企业进行纠正。
因此，该报告行为在性质上与“批准”相当。用人单位实施经济性裁员，支付经济补偿金的标准还是n，而非n+1。
误区七
劳动者有严重违纪或严重失职造成用人单位重大损害的，用人单位提前30天通知劳动者后可以解除劳动合同。
解析：根据《劳动合同法》第39条规定：劳动者存有严重违纪，
或严重失职造成用人单位重大损害等过失性情形的，
用人单位可以解除劳动合同。
该解除行为是即时性的，无需提前30天。
由于该解除合同行为是由于劳动者的过错所导致，故用人单位无需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
误区八
用人单位和劳动者应当订立书面劳动合同而没有订立的，用人单位提出终止劳动关系，提前30天通知劳动者即可。
解析：《劳动合同法实施条例》第5条规定：
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，
用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
该规定对用人单位的书面通知行为是否需要提前多少时间并没有作出强制性要求。
在用工之日起的一个月内，用人单位只要书面通知劳动者签订劳动合同；
劳动者未能与用人单位签订合同的，用人单位就可通知劳动者终止劳动关系，不需要提前30天。
需要特别指出的是，如用工超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的；
根据《劳动合同法实施条例》第6条规定：
用人单位除了需要支付未订立书面劳动合同的两倍工资外，
还需要与劳动者补订书面劳动合同。
但在实践中，用人单位往往会忽略补订书面劳动合同这一法定义务而直接终止劳动关系，这是典型的违法终止行为。
正确的做法应该是，用人单位除了要支付两倍工资外；
还应当书面通知劳动者在规定的时间内补订书面劳动合同；
如果劳动者拒绝订立合同的，用人单位则需要书面通知劳动者终止劳动关系即可，也没有提前30天通知的义务。
此时，用人单位终止劳动关系的，需要支付经济补偿金。
如果用人单位没有通知劳动者补订书面劳动合同而径行终止劳动关系的，则用人单位需要支付违法终止的赔偿金。
误区九
用人单位解除无过失性劳动者的，应当提前30天书面通知劳动者。
解析：《劳动合同法》第40条规定了劳动者患病、不能胜任工作、客观情况发生重大变化这3种情形，
劳动者虽无过失性，
但用人单位提前30天通知劳动者后可以解除劳动合同。
法律规定用人单位并不是必须事先提前30天通知劳动者，
如果用人单位没有提前30天通知的，
则可以选择额外支付一个月工资作为替代，即为“代通金”。
选择提前30天通知解除或支付一个月“代通金”，选择权在用人单位而非劳动者。
当用人单位选择提前30天通知劳动者解除劳动合同的，所支付的经济补偿金标准为n；
当用人单位选择支付“代通金”的，解除劳动合同所支付的经济补偿金标准为n+1（1为代通金）。
除此3种无过失性解除情形之外，劳动合同解除或终止用人单位需要支付经济补偿金的，不存在支付n+1的情形。#人力资源研究[超话]#
“这年头，没有跳槽的打算，都不敢跟人打招呼。”年轻人之间时常这样打招呼。
其实这里说的“说走就走”只是在指那些有跳槽意向的员工；
他们相较于前几年，
现在能坚持在同一公司工作的年限已经降低了不少，
超过50%的白领工作不满3年就有了跳槽的打算。
不过，跳槽也是有流程的啊，虽然很多人都是在职的时候就开始准备简历，并且开始到处投递；
但是在得到下一份工作之前，在职的这份工作到底什么时候能彻底放手，这也是各位HR和白领需要关注的问题。
对于劳动合同的解除或终止，我们都知道需要提前三十天进行沟通；
但是，到底哪些情况需要提前30日通知对方？
尤其最近跳槽旺季，人力君发现很多人对这一问题搞不太清楚，认识上存在着一定的误区。
为了帮助大家正确理解和掌握这些知识，避免陷入误区，特对下列相应问题进行逐一解析，并对是否需要支付经济补偿金也进行了一并分析。
误区一
劳动者在试用期内辞职，应当提前30天通知用人单位。
解析：《劳动合同法》第37条规定：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
注意提前通知的时间只要3天即可，而不是30天。
法律赋予劳动者在试用期内有着较为自由的就业选择权，便于对用人单位进行考察是否合适。
劳动者一旦认为用人单位的工作条件或工作内容等不适合本人，只要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
另外这个“通知”，并没有要求书面形式，口头通知也是完全可以的。
劳动者主动辞职，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
误区二
用人单位在试用期内辞退劳动者，只要提前30天通知劳动者即可。
解析：用人单位在试用期内能否辞退劳动者，不是履行提前通知的时间作为辞退条件，而是需要法定的辞退理由。
《劳动合同法》第39条规定：劳动者在试用期内不符合用人单位的录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
用人单位对提前通知时间无法定要求，只要能够证明劳动者不符合录用条件就行。用人单位需要对此承担充分的举证义务。
劳动者在试用期内因不符合录用条件被用人单位解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
误区三
用人单位和劳动者协商解除劳动合同的，需要提前30天通知劳动者。
解析：《劳动合同法》第36条规定：用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
用人单位提出协商解除劳动合同，劳动者只要是在平等自愿基础上作出同意的真实意思表示，双方就可以立即协商解除劳动合同，无需事先提前通知。
用人单位向劳动者支付经济补偿的标准是n（n是指工作年限，每工作一年支付一个月的经济补偿金，下同），而不是n+1。
误区四
劳动合同期满用人单位不再续签合同的，需要提前30天通知劳动者方可终止劳动合同。
解析：固定期限劳动合同期满，属于劳动合同终止的情形之一。
劳动合同期满，用人单位不与劳动者续签劳动合同，无需提前30天通知劳动者。用人单位没有提前通知的法定义务。
当然，在用工过程中，用人单位在合同期满前最好提前一定的时间段告知劳动者；
这样便于劳动者做好重新就业的时间准备，而不至于太突然而影响劳动关系的和谐。
另外，如果劳动合同中对终止劳动合同有提前通知时间上的明确约定的，则需要按照约定执行。
由于用人单位的原因不续签劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金，标准为n，不是n+1。
误区五
用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者单方面解除劳动合同的，需要提前30天通知用人单位。
解析：《劳动合同法》第38条第1款第2项规定：用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
及时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务，用人单位未履行法定义务，劳动者解除劳动合同并不需要提前30天通知。
但是，实践中未及时足额劳动报酬的情形原因各有不同，有主观故意，也有计算出现争议等问题。
如果用人单位不存在主观故意拖欠或克扣的情形，劳动者单方面解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿金，一般难以获得裁审机构的支持。
因此，凡出现用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者最好事先告知用人单位，
要求用人单位在合理时间内补足或向劳动行政部门投诉，责令其限期改正；
如用人单位未能给出合理解释或拒不改正的，则劳动者单方面解除劳动合同后，用人单位需要支付经济补偿金。
用人单位支付经济补偿，标准为n，并不是n+1。
误区六
企业实施经济性裁员的，提前30天向工会或全体职工说明情况或者额外支付职工一个月工资后，就可以实施裁员。
解析：《劳动合同法》第41条规定：企业出现生产经营发生严重困难等情形，
裁减人数在20人以上或者不满20人但占总人数1/10以上的；
用人单位需要提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见。
“提前30天说明情况并听取意见”是法定程序，用人单位不得以向劳动者额外支付一个月工资进行替代。
用人单位听取工会和职工意见后，裁减方案还需要向劳动行政部门进行报告，方可实施经济性裁员。
注意，报告虽然不是批准，但也不仅仅是备案而已。
劳动行政部门收到企业的裁减方案后，如发现改方案有不符合法律规定的内容的，同样会责令企业进行纠正。
因此，该报告行为在性质上与“批准”相当。用人单位实施经济性裁员，支付经济补偿金的标准还是n，而非n+1。
误区七
劳动者有严重违纪或严重失职造成用人单位重大损害的，用人单位提前30天通知劳动者后可以解除劳动合同。
解析：根据《劳动合同法》第39条规定：劳动者存有严重违纪，
或严重失职造成用人单位重大损害等过失性情形的，
用人单位可以解除劳动合同。
该解除行为是即时性的，无需提前30天。
由于该解除合同行为是由于劳动者的过错所导致，故用人单位无需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
误区八
用人单位和劳动者应当订立书面劳动合同而没有订立的，用人单位提出终止劳动关系，提前30天通知劳动者即可。
解析：《劳动合同法实施条例》第5条规定：
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，
用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
该规定对用人单位的书面通知行为是否需要提前多少时间并没有作出强制性要求。
在用工之日起的一个月内，用人单位只要书面通知劳动者签订劳动合同；
劳动者未能与用人单位签订合同的，用人单位就可通知劳动者终止劳动关系，不需要提前30天。
需要特别指出的是，如用工超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的；
根据《劳动合同法实施条例》第6条规定：
用人单位除了需要支付未订立书面劳动合同的两倍工资外，
还需要与劳动者补订书面劳动合同。
但在实践中，用人单位往往会忽略补订书面劳动合同这一法定义务而直接终止劳动关系，这是典型的违法终止行为。
正确的做法应该是，用人单位除了要支付两倍工资外；
还应当书面通知劳动者在规定的时间内补订书面劳动合同；
如果劳动者拒绝订立合同的，用人单位则需要书面通知劳动者终止劳动关系即可，也没有提前30天通知的义务。
此时，用人单位终止劳动关系的，需要支付经济补偿金。
如果用人单位没有通知劳动者补订书面劳动合同而径行终止劳动关系的，则用人单位需要支付违法终止的赔偿金。
误区九
用人单位解除无过失性劳动者的，应当提前30天书面通知劳动者。
解析：《劳动合同法》第40条规定了劳动者患病、不能胜任工作、客观情况发生重大变化这3种情形，
劳动者虽无过失性，
但用人单位提前30天通知劳动者后可以解除劳动合同。
法律规定用人单位并不是必须事先提前30天通知劳动者，
如果用人单位没有提前30天通知的，
则可以选择额外支付一个月工资作为替代，即为“代通金”。
选择提前30天通知解除或支付一个月“代通金”，选择权在用人单位而非劳动者。
当用人单位选择提前30天通知劳动者解除劳动合同的，所支付的经济补偿金标准为n；
当用人单位选择支付“代通金”的，解除劳动合同所支付的经济补偿金标准为n+1（1为代通金）。
除此3种无过失性解除情形之外，劳动合同解除或终止用人单位需要支付经济补偿金的，不存在支付n+1的情形。#人力资源研究[超话]#
https://t.cn/A6GMaptV[星星][星星][星星][星星][星星]，#张子枫电影我的姐姐##王源演唱我的姐姐主题曲# 《我的姐姐》影评，长文预警，可能略有剧透
电影的开场就是灰蒙蒙的天，一场不明不白的事故。现在好像很少有这种从一开头就毫不掩饰地渲染压抑气氛的电影了。
安然就是站在那样灰蒙蒙的天底下，站在那场拿走了她亲生父母的事故里，出场了。她看起来好像并不悲伤，只是有些疲惫，有些茫然。
从那一刻开始，我意识到我不可能站在一个观众的角度去看这部电影了，我开始不自觉地代入安然的视角去看。
我跟着安然从事故现场，到葬礼，到姑妈和舅舅的出场，再到和弟弟的见面，一直到后来，亲戚聚在自己家商量房子的归属问题，说安然应该要抚养弟弟。
安然没有掉一滴眼泪，她拒绝抚养弟弟。她要把房子卖掉，把弟弟送养，她要离开这个地方，考研去北京。
我后来和朋友说，我觉得安然很自私，但我觉得这种自私没什么不对。为什么要无私呢，凭什么要求一个女孩对一个并不熟悉的人无私奉献？
她不明白为什么所有人都觉得长姐必须得如母，她不理解为什么她突然间要对一个不熟悉的生命负责。或许她明白，她理解，但她不想。
影片里其实有很多对姐弟关系，除了安然和弟弟，还有姑妈和父亲，有母亲和舅舅，甚至还有姑妈家的一对儿女。我不知道这种设定是不是编剧有意为之，但是在我看来的确添了一丝讽刺意味。
除了安然和弟弟，最有影射意义的当然就是姑妈的姐弟关系了。
姑妈说，我是姐姐，从生下来的那一刻就是。姑妈为了自己的弟弟放弃了自己的人生，所以她劝安然也为了弟弟放弃去北京。
可是安然说，无私奉献是需要天赋的，我没有那种天赋。她说给姑妈听，也说给自己听。
整部电影着重描摹的是安然和弟弟间的关系，在各种琐碎里的慢慢改变。其实我觉得那些不知道是不是在推动故事发展的琐琐碎碎，才是最让我感到无力的。
安然有一根救命的稻草，那就是考研去北京。可是各种琐碎不断地往那根稻草上泼水，泼水，直到她握着的那根稻草被打湿，她沉下去，却还是不肯松手。
安然的姑妈，安然的舅舅，安然男朋友的家庭。每个人都在给她的稻草上泼水，明明好像都是些无关痛痒的事，可是都让我觉得心情和电影里的天气一样压抑。
我没有提前了解故事的背景，但是影片的方言让我一下子就听出来是重庆四川那边，把爸妈说成“妈老汉儿”之类的，非常有川渝方言的特色。后来在安然的台词里知道，她们长大的地方确实在四川。
我觉得把故事的背景设定在那样的山城实在是最合适不过的了，那种下着雨，空气里黏黏糊糊的感觉。安然看不见太阳，抬头就是灰蒙蒙的天。
出影院后，我迫不及待地和一个朋友聊这部电影。我说，其实我觉得这部电影讲的不只是姐弟关系，有很多细节，是一部中国人文色彩特别强烈的社会类影片。中国式的家庭关系，中国式的亲戚关系，还有四川那边盛行的麻将文化，都是很有中国特色的人文表现。
肖央饰演的舅舅有一句台词说，你弟娃儿这件事，我也分不清是我对不起你，还是你对不起我了。
我觉得这句台词适用于电影里揭露的一切人际关系，有时候根本分不清是谁对谁错。反正没有人对，又好像没有人不对。
就好像众生皆苦，可是又似乎是因为，他们活该。
我一直觉得这世界上最理不清的就是人际关系了，尤其是这种粘连着血脉的人际关系。
你说父母心里没有安然吗，可是死之前的几十通电话又是为什么呢？
你说舅舅真的对儿女不负责任吗，可是他会托安然去给自己女儿送新婚红包，安然说希望舅舅像她爸爸。
你说姑妈真的希望安然放弃自己的人生走上自己的老路吗，可是她又一次又一次地帮她。
你说，到底谁对不起谁呢？到底谁该对谁负责呢？到底谁好谁坏？到底谁对谁错？
分不清，黏黏糊糊就像山城断不了的雨。
安然一直压抑自己没哭，事故现场没有哭，葬礼没有哭。到了电影中段，她背着弟弟，对着父母的遗像，哭得无声而压抑。
直到电影最后，安然终于哭出声来，我觉得她哭得真的好痛快啊，好像我自己也和她一起痛快地哭了一场。
安然哭出声音的时候，王源的那首《姐姐》响了起来，那好像是整部电影配乐唯一的亮色。在此之前，整部电影的背景音都是压抑的，连雷鸣声都好像是被闷在罐头里。
王源的声音响起，和安然终于不再压抑的哭声呼应，好像罐头终于被打开了。
我觉得王源这种重庆山城里长大的少年，应该是知道山城连绵不断的雨里，上坡下坡的市井路里，藏了多少辩不清对错的故事吧。
我朋友说，她不喜欢电影结尾的处理，我却觉得这部电影根本没有结局。安然一心想离开那座城市到北京去，可她最后把弟弟带了回来，她还是没有安顿好自己的未来。
这种结尾让我觉得，那个山城里真的生活着这样一个女孩。电影把她人生的一部分故事讲给我们听，电影结束了，她的人生还没有结局，我看不到也猜不了。她或许，并且大概率还会继续挣扎。
我朋友说，现实这么残酷，安然把弟弟带回身边，后半生还是会和她的姑妈一样。
我坚定地说，不会的，安然不会是她姑妈。
姑妈小时候，家人会让弟弟吃西瓜吃快点，别让姐姐看见。但是安然的姑妈会把西瓜切开后最中间的那一大块挖给安然，姑妈最后终于还是放手安然，让她去过自己的人生。
姑妈是淋了一辈子雨的人，她想给安然撑把伞。
我第一次毫无理由地相信一个可能并不存在的女孩，我相信她会把人生过得很漂亮。
就好像那首《姐姐》唱响的时候，我相信，下个冬天，山城会下一场温暖的雪。
电影的开场就是灰蒙蒙的天，一场不明不白的事故。现在好像很少有这种从一开头就毫不掩饰地渲染压抑气氛的电影了。
安然就是站在那样灰蒙蒙的天底下，站在那场拿走了她亲生父母的事故里，出场了。她看起来好像并不悲伤，只是有些疲惫，有些茫然。
从那一刻开始，我意识到我不可能站在一个观众的角度去看这部电影了，我开始不自觉地代入安然的视角去看。
我跟着安然从事故现场，到葬礼，到姑妈和舅舅的出场，再到和弟弟的见面，一直到后来，亲戚聚在自己家商量房子的归属问题，说安然应该要抚养弟弟。
安然没有掉一滴眼泪，她拒绝抚养弟弟。她要把房子卖掉，把弟弟送养，她要离开这个地方，考研去北京。
我后来和朋友说，我觉得安然很自私，但我觉得这种自私没什么不对。为什么要无私呢，凭什么要求一个女孩对一个并不熟悉的人无私奉献？
她不明白为什么所有人都觉得长姐必须得如母，她不理解为什么她突然间要对一个不熟悉的生命负责。或许她明白，她理解，但她不想。
影片里其实有很多对姐弟关系，除了安然和弟弟，还有姑妈和父亲，有母亲和舅舅，甚至还有姑妈家的一对儿女。我不知道这种设定是不是编剧有意为之，但是在我看来的确添了一丝讽刺意味。
除了安然和弟弟，最有影射意义的当然就是姑妈的姐弟关系了。
姑妈说，我是姐姐，从生下来的那一刻就是。姑妈为了自己的弟弟放弃了自己的人生，所以她劝安然也为了弟弟放弃去北京。
可是安然说，无私奉献是需要天赋的，我没有那种天赋。她说给姑妈听，也说给自己听。
整部电影着重描摹的是安然和弟弟间的关系，在各种琐碎里的慢慢改变。其实我觉得那些不知道是不是在推动故事发展的琐琐碎碎，才是最让我感到无力的。
安然有一根救命的稻草，那就是考研去北京。可是各种琐碎不断地往那根稻草上泼水，泼水，直到她握着的那根稻草被打湿，她沉下去，却还是不肯松手。
安然的姑妈，安然的舅舅，安然男朋友的家庭。每个人都在给她的稻草上泼水，明明好像都是些无关痛痒的事，可是都让我觉得心情和电影里的天气一样压抑。
我没有提前了解故事的背景，但是影片的方言让我一下子就听出来是重庆四川那边，把爸妈说成“妈老汉儿”之类的，非常有川渝方言的特色。后来在安然的台词里知道，她们长大的地方确实在四川。
我觉得把故事的背景设定在那样的山城实在是最合适不过的了，那种下着雨，空气里黏黏糊糊的感觉。安然看不见太阳，抬头就是灰蒙蒙的天。
出影院后，我迫不及待地和一个朋友聊这部电影。我说，其实我觉得这部电影讲的不只是姐弟关系，有很多细节，是一部中国人文色彩特别强烈的社会类影片。中国式的家庭关系，中国式的亲戚关系，还有四川那边盛行的麻将文化，都是很有中国特色的人文表现。
肖央饰演的舅舅有一句台词说，你弟娃儿这件事，我也分不清是我对不起你，还是你对不起我了。
我觉得这句台词适用于电影里揭露的一切人际关系，有时候根本分不清是谁对谁错。反正没有人对，又好像没有人不对。
就好像众生皆苦，可是又似乎是因为，他们活该。
我一直觉得这世界上最理不清的就是人际关系了，尤其是这种粘连着血脉的人际关系。
你说父母心里没有安然吗，可是死之前的几十通电话又是为什么呢？
你说舅舅真的对儿女不负责任吗，可是他会托安然去给自己女儿送新婚红包，安然说希望舅舅像她爸爸。
你说姑妈真的希望安然放弃自己的人生走上自己的老路吗，可是她又一次又一次地帮她。
你说，到底谁对不起谁呢？到底谁该对谁负责呢？到底谁好谁坏？到底谁对谁错？
分不清，黏黏糊糊就像山城断不了的雨。
安然一直压抑自己没哭，事故现场没有哭，葬礼没有哭。到了电影中段，她背着弟弟，对着父母的遗像，哭得无声而压抑。
直到电影最后，安然终于哭出声来，我觉得她哭得真的好痛快啊，好像我自己也和她一起痛快地哭了一场。
安然哭出声音的时候，王源的那首《姐姐》响了起来，那好像是整部电影配乐唯一的亮色。在此之前，整部电影的背景音都是压抑的，连雷鸣声都好像是被闷在罐头里。
王源的声音响起，和安然终于不再压抑的哭声呼应，好像罐头终于被打开了。
我觉得王源这种重庆山城里长大的少年，应该是知道山城连绵不断的雨里，上坡下坡的市井路里，藏了多少辩不清对错的故事吧。
我朋友说，她不喜欢电影结尾的处理，我却觉得这部电影根本没有结局。安然一心想离开那座城市到北京去，可她最后把弟弟带了回来，她还是没有安顿好自己的未来。
这种结尾让我觉得，那个山城里真的生活着这样一个女孩。电影把她人生的一部分故事讲给我们听，电影结束了，她的人生还没有结局，我看不到也猜不了。她或许，并且大概率还会继续挣扎。
我朋友说，现实这么残酷，安然把弟弟带回身边，后半生还是会和她的姑妈一样。
我坚定地说，不会的，安然不会是她姑妈。
姑妈小时候，家人会让弟弟吃西瓜吃快点，别让姐姐看见。但是安然的姑妈会把西瓜切开后最中间的那一大块挖给安然，姑妈最后终于还是放手安然，让她去过自己的人生。
姑妈是淋了一辈子雨的人，她想给安然撑把伞。
我第一次毫无理由地相信一个可能并不存在的女孩，我相信她会把人生过得很漂亮。
就好像那首《姐姐》唱响的时候，我相信，下个冬天，山城会下一场温暖的雪。
#斗罗大陆剧版[超话]##唐三社交达人#
1. 对老师和伙伴，唐三的社交一点也不功利，而是以真心对身边的每个人好，并不以回报为目的，却赢得了周围人的尊敬爱戴和追随。他不仅舍命救小舞，唤醒马红俊，鼓励戴慕白，放手欧思客，还帮助宁荣荣（代背石头和提供七宝琉璃宗暗器），帮朱竹青在戴慕白面前说话，还在有仙品药草和暗器时主动分享给伙伴们。大师成就了唐三，而唐三也成就了大师啊。
2. 对对手，唐三也能有理有节，有勇有谋，求同存异。救胡列娜，救独孤燕，支持火舞，凭实力和人品赢得胡列娜的帮助，独孤博和宁风致的支持，以及叶知秋的信赖。唐三化敌为友的社交能力实在是高！
3.在这些社交中，唐三慢慢显示出自己的领导力，天时地利人和，所以唐三有比他父亲更高的成就，因为他常常不是一个人在战斗。
#肖战斗罗大陆##肖战唐三#
1. 对老师和伙伴，唐三的社交一点也不功利，而是以真心对身边的每个人好，并不以回报为目的，却赢得了周围人的尊敬爱戴和追随。他不仅舍命救小舞，唤醒马红俊，鼓励戴慕白，放手欧思客，还帮助宁荣荣（代背石头和提供七宝琉璃宗暗器），帮朱竹青在戴慕白面前说话，还在有仙品药草和暗器时主动分享给伙伴们。大师成就了唐三，而唐三也成就了大师啊。
2. 对对手，唐三也能有理有节，有勇有谋，求同存异。救胡列娜，救独孤燕，支持火舞，凭实力和人品赢得胡列娜的帮助，独孤博和宁风致的支持，以及叶知秋的信赖。唐三化敌为友的社交能力实在是高！
3.在这些社交中，唐三慢慢显示出自己的领导力，天时地利人和，所以唐三有比他父亲更高的成就，因为他常常不是一个人在战斗。
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