深圳创业场租补贴[鼓掌]！每月补贴500~2340元，补贴3年[打call]！记得申请！
补贴类型[并不简单]
1. 自主创业人员可申请租金减免：
入驻市区政府部门主办的创业孵化载体。
2. 自主创业人员可申请场租补贴：
①入驻经市直部门及各区政府（新区管委会）认定或备案的创业带动就业孵化基地、科技企业孵化载体、留学生创业园等；
②除以上两者之外租用经营场地。
补贴项目及标准（看下图）
申请条件（看下图）
申请资料[二哈]
自主创业人员可在初创企业实际缴纳场租满3个月后，提出首次场租补贴申请，填写补贴申请表，并提交以下资料：
申请入口
图2直接获取申请指南直接申请！
#深圳创业##深圳创业补贴[超话]##深圳创业补贴##创业##创业[超话]# https://t.cn/RD4C3n3
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1. 自主创业人员可申请租金减免：
入驻市区政府部门主办的创业孵化载体。
2. 自主创业人员可申请场租补贴：
①入驻经市直部门及各区政府（新区管委会）认定或备案的创业带动就业孵化基地、科技企业孵化载体、留学生创业园等；
②除以上两者之外租用经营场地。
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上世纪20年代，灵活用工概念出现，主要为了解决失业问题和社会保障问题。随着全球化的发展，灵活用工市场在发展中逐渐多样化。世界银行在发布的《2019世界发展报告》中提出，未来劳动力市场将会日益变成灵工合作关系，而不是劳务关系，灵工经济也正预示着就业的新趋势。虽然中国灵活用工发展起步时间较晚，但处在中国特色社会主义大背景下，政府支持政策不断出台，企业与就业者也不断探索新的用工方式及就业形态，中国灵活用工市场正处在快速成长期。
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一、中国灵活用工现状
1．企业雇主需求端
对企业而言，灵活用工模式可以灵活地解决企业人力资源合理配置问题，采用此模式，企业能有效应对阶段性用工需求、季节性用工需求带来的劳动力闲置和短缺问题，提高员工使用率。并可以有效降低企业用工成本及风险，并提升企业运营效率。总之，灵活用工是一种对企业而言相对低成本、高效率、低风险的解决方案。
在去年疫情第一波关于就业问题热议中，盒马鲜生就率先以“共享员工”为代表的灵活就业模式应对。当时背景下，盒马全国门店员工在岗只有70%，难以面对激增的订单需求，员工缺口仍有6000人左右。于是盒马发起了“共享员工”合作，接纳了来自云海肴、西贝等40多家企业超过5000名“共享员工”。盒马采用此模式后，不仅降低了合作企业的成本，也保障了所有员工保有稳定收入，同时还缓解了盒马鲜生因为人力稀缺而带来的运营压力。此后，沃尔玛、生鲜传奇、京东、苏宁、联想等企业也相继跟进，推出此类灵活用工的举措。
从区域分布看，经济越发达、用工成本越高、劳动管理越规范的地区，对灵活用工形式接受度越高，如华中、东南沿海发达地区灵活用工需求量较大。
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从行业看，市场变化越快、季节性阶段特征越明显、人员流动性越大的行业对灵活用工的需求就越高。以互联网为代表的服务业、制造业、批发零售、餐饮旅游等行业灵活用工占比较高。而从职位上看，销售、职能、客服、运营等相对容易标准化的岗位采用灵活用工形式的占比较高。随着国家发布支持新业态新模式发展意见，中国网络经济市场规模将会继续稳步增长，并创造更多的岗位。
根据中国人民大学劳动人事学院发布的《中国灵活用工发展报告（2021）》蓝皮书，2020年中国企业整体采用灵活用工比例达到55.68%。这个比例较2019年增加了约11个百分点，超过3/4的企业主要是出于“降低用工成本”的目的使用灵活用工。
2．求职人员供给端
在新经济新业态环境下，外卖与快递、微商电商、网络直播等行业得以快速发展，行业的发展对灵活用工人员的需求十分旺盛，以至于从事这些行业的人数近年也在逐渐递增。对于普通蓝领来说，除了传统的制造业之外，新经济下外卖、快递等行业也给了劳动者更多自由选择就业的机会，在促进行业发展的同时也实现了自我的价值。
根据美团发布的《2019年度企业社会责任报告》数据，2019年通过美团获得收入的骑手总人数达399万人，同比增长了23.3%，同时56.8%的外卖骑手实现省内就业。据国家邮政局《全国社会化电商物流从业人员研究报告》数据显示，2019年中国快递行业就业人数已达320万人。
与此同时人们对就业的观念正在发生变化，中国的劳动者正越来越倾向于具有弹性时间的工作方式。随着未来“Z世代”的成长，越来越多的“Z世代”步入社会参与就业，这一代人是伴随着互联网成长起来的，自我意识强烈，对工作方式与内容有个人独特的理解，更加追求主见与认同感，更追求自己的价值感，因此会有更多的“Z世代”选择灵活就业，为自己打工。
根据人瑞人才招股书提供的数据，2018年中国约有50%“千禧一代”及约90%“Z世代”选择或考虑短期的灵活就业。智联招聘发布的《2019年雇用关系趋势调研报告》中也提到，有73.8%的白领表示对灵活用工就业的期待与认可，自由度、灵活度较高的工作将有可能成为新一代劳动者越趋凸显的工作文化。
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3．大环境的影响
“就业是民生之本、财富之源。”
近年来，国家为保障就业稳定和扶持企业发展，发布了多项政策给予宏观上的支持。在2019年国家政府工作报告中，提出了多管齐下稳定和扩大就业，扎实做好高校毕业生、退役军人、农民工等重点群体就业工作，加强对城镇各类就业困难人员的就业帮扶。对招用农村贫困人口、城镇登记失业半年以上人员的各类企业，三年内给予定额税费减免。加强对灵活就业、新就业形态的支持。
去年突如其来的疫情席卷全球，几乎让全世界的经济都陷入崩溃的边缘，失业率直线上升。特殊时期下的企业由于经营困难导致的降薪、裁员、关店甚至倒闭，都是不得已而为之。疫情导致的停工停产对服务业等行业的就业形成了较大压力，从2020年2月底全国逐步复工复产后，在“稳就业、保民生”的目标下，国家除了对企业的扶持，从社保减免优惠政策到真金白银的减负支持外，对灵活用工的政策支持力度也在持续提升。
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2020年7月，《关于支持新业态新模式健康发展激活消费市场带动扩大就业的意见》《国务院办公厅关于支持多渠道灵活就业的意见》相继发布，其中提到加快推进产业数字化转型，壮大实体经济新动能，着力发挥互联网平台对传统产业的赋能和效益倍增作用，打造形成数字经济新实体。大力发展众包、云外包、平台分包等新模式，为劳动者居家就业、远程办公、兼职就业创造条件。并积极鼓励发展新个体经济，支持微商电商、网络直播等多样化的自主就业、分时就业。
在国家全力支持“加大支持灵活就业”政策后，中国经济在2020年后三个季度慢慢回暖，最终2020年全年实现了城镇新增就业1186万人，全年经济增长2.3%。今年的《2021年政府工作报告》中，国务院继续推动“六稳”、落实“六保”，把就业放在首位。并明确提出要对国内2亿多灵活就业人员给予社保补贴，特别是要用机制性的办法来解决可能出现的职业伤害问题，要给灵活就业者提供基本的权益保障。
与此同时，各省市地方政府不断发布积极促进灵活用工发展的政策，其中河南省人民政府办公厅在今年4月发布了《河南省人民政府办公厅关于支持多渠道灵活就业的实施意见》，从拓宽灵活就业发展渠道、优化自主创业环境、灵活就业权益保障三个方向着手，全面强化稳就业举措，落实保居民就业任务。
随着越来越多的政策出台，中国灵活就业市场将会更加健康、稳定地向前发展。
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二、灵活用工的优势
成本控制：
对于企业而言，成本控制是使用灵活用工最重要的原因之一，也是其根本性诉求。灵活用工模式可以有效降低企业的社保、公积金等成本。
用工质量：
在强竞争的市场局面下，任何行业的任何工作岗位，企业都更倾向于使用有经验的熟手，以带来更大的投入产出，提高单位时间的工作产量。因此，灵活用工模式的用工质量更能令企业满意。
用工效率：
灵活用工模式有效解决了企业用工难、招工难的问题，同时提高了企业的招聘效率、上岗效率、组织效率、管理结算效率等。
风险控制：
灵活用工模式可以有效降低传统雇用模式下的用工风险。但灵活用工模式下管理性和掌控性较弱，这一点通过第三方平台认证注册制约、合同制约和管理制约可以有效提升。
通过以上分析，我们可以看到，无论是政府还是企业，都在积极地推动和改善当前灵活用工市场未来的发展。但就目前情况来看，中国的灵活用工仍处于初级且新兴的阶段，未来仍有非常大的空间值得探索，中国灵活用工市场即将迎来“爆发期”。
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一、中国灵活用工现状
1．企业雇主需求端
对企业而言，灵活用工模式可以灵活地解决企业人力资源合理配置问题，采用此模式，企业能有效应对阶段性用工需求、季节性用工需求带来的劳动力闲置和短缺问题，提高员工使用率。并可以有效降低企业用工成本及风险，并提升企业运营效率。总之，灵活用工是一种对企业而言相对低成本、高效率、低风险的解决方案。
在去年疫情第一波关于就业问题热议中，盒马鲜生就率先以“共享员工”为代表的灵活就业模式应对。当时背景下，盒马全国门店员工在岗只有70%，难以面对激增的订单需求，员工缺口仍有6000人左右。于是盒马发起了“共享员工”合作，接纳了来自云海肴、西贝等40多家企业超过5000名“共享员工”。盒马采用此模式后，不仅降低了合作企业的成本，也保障了所有员工保有稳定收入，同时还缓解了盒马鲜生因为人力稀缺而带来的运营压力。此后，沃尔玛、生鲜传奇、京东、苏宁、联想等企业也相继跟进，推出此类灵活用工的举措。
从区域分布看，经济越发达、用工成本越高、劳动管理越规范的地区，对灵活用工形式接受度越高，如华中、东南沿海发达地区灵活用工需求量较大。
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从行业看，市场变化越快、季节性阶段特征越明显、人员流动性越大的行业对灵活用工的需求就越高。以互联网为代表的服务业、制造业、批发零售、餐饮旅游等行业灵活用工占比较高。而从职位上看，销售、职能、客服、运营等相对容易标准化的岗位采用灵活用工形式的占比较高。随着国家发布支持新业态新模式发展意见，中国网络经济市场规模将会继续稳步增长，并创造更多的岗位。
根据中国人民大学劳动人事学院发布的《中国灵活用工发展报告（2021）》蓝皮书，2020年中国企业整体采用灵活用工比例达到55.68%。这个比例较2019年增加了约11个百分点，超过3/4的企业主要是出于“降低用工成本”的目的使用灵活用工。
2．求职人员供给端
在新经济新业态环境下，外卖与快递、微商电商、网络直播等行业得以快速发展，行业的发展对灵活用工人员的需求十分旺盛，以至于从事这些行业的人数近年也在逐渐递增。对于普通蓝领来说，除了传统的制造业之外，新经济下外卖、快递等行业也给了劳动者更多自由选择就业的机会，在促进行业发展的同时也实现了自我的价值。
根据美团发布的《2019年度企业社会责任报告》数据，2019年通过美团获得收入的骑手总人数达399万人，同比增长了23.3%，同时56.8%的外卖骑手实现省内就业。据国家邮政局《全国社会化电商物流从业人员研究报告》数据显示，2019年中国快递行业就业人数已达320万人。
与此同时人们对就业的观念正在发生变化，中国的劳动者正越来越倾向于具有弹性时间的工作方式。随着未来“Z世代”的成长，越来越多的“Z世代”步入社会参与就业，这一代人是伴随着互联网成长起来的，自我意识强烈，对工作方式与内容有个人独特的理解，更加追求主见与认同感，更追求自己的价值感，因此会有更多的“Z世代”选择灵活就业，为自己打工。
根据人瑞人才招股书提供的数据，2018年中国约有50%“千禧一代”及约90%“Z世代”选择或考虑短期的灵活就业。智联招聘发布的《2019年雇用关系趋势调研报告》中也提到，有73.8%的白领表示对灵活用工就业的期待与认可，自由度、灵活度较高的工作将有可能成为新一代劳动者越趋凸显的工作文化。
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3．大环境的影响
“就业是民生之本、财富之源。”
近年来，国家为保障就业稳定和扶持企业发展，发布了多项政策给予宏观上的支持。在2019年国家政府工作报告中，提出了多管齐下稳定和扩大就业，扎实做好高校毕业生、退役军人、农民工等重点群体就业工作，加强对城镇各类就业困难人员的就业帮扶。对招用农村贫困人口、城镇登记失业半年以上人员的各类企业，三年内给予定额税费减免。加强对灵活就业、新就业形态的支持。
去年突如其来的疫情席卷全球，几乎让全世界的经济都陷入崩溃的边缘，失业率直线上升。特殊时期下的企业由于经营困难导致的降薪、裁员、关店甚至倒闭，都是不得已而为之。疫情导致的停工停产对服务业等行业的就业形成了较大压力，从2020年2月底全国逐步复工复产后，在“稳就业、保民生”的目标下，国家除了对企业的扶持，从社保减免优惠政策到真金白银的减负支持外，对灵活用工的政策支持力度也在持续提升。
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2020年7月，《关于支持新业态新模式健康发展激活消费市场带动扩大就业的意见》《国务院办公厅关于支持多渠道灵活就业的意见》相继发布，其中提到加快推进产业数字化转型，壮大实体经济新动能，着力发挥互联网平台对传统产业的赋能和效益倍增作用，打造形成数字经济新实体。大力发展众包、云外包、平台分包等新模式，为劳动者居家就业、远程办公、兼职就业创造条件。并积极鼓励发展新个体经济，支持微商电商、网络直播等多样化的自主就业、分时就业。
在国家全力支持“加大支持灵活就业”政策后，中国经济在2020年后三个季度慢慢回暖，最终2020年全年实现了城镇新增就业1186万人，全年经济增长2.3%。今年的《2021年政府工作报告》中，国务院继续推动“六稳”、落实“六保”，把就业放在首位。并明确提出要对国内2亿多灵活就业人员给予社保补贴，特别是要用机制性的办法来解决可能出现的职业伤害问题，要给灵活就业者提供基本的权益保障。
与此同时，各省市地方政府不断发布积极促进灵活用工发展的政策，其中河南省人民政府办公厅在今年4月发布了《河南省人民政府办公厅关于支持多渠道灵活就业的实施意见》，从拓宽灵活就业发展渠道、优化自主创业环境、灵活就业权益保障三个方向着手，全面强化稳就业举措，落实保居民就业任务。
随着越来越多的政策出台，中国灵活就业市场将会更加健康、稳定地向前发展。
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二、灵活用工的优势
成本控制：
对于企业而言，成本控制是使用灵活用工最重要的原因之一，也是其根本性诉求。灵活用工模式可以有效降低企业的社保、公积金等成本。
用工质量：
在强竞争的市场局面下，任何行业的任何工作岗位，企业都更倾向于使用有经验的熟手，以带来更大的投入产出，提高单位时间的工作产量。因此，灵活用工模式的用工质量更能令企业满意。
用工效率：
灵活用工模式有效解决了企业用工难、招工难的问题，同时提高了企业的招聘效率、上岗效率、组织效率、管理结算效率等。
风险控制：
灵活用工模式可以有效降低传统雇用模式下的用工风险。但灵活用工模式下管理性和掌控性较弱，这一点通过第三方平台认证注册制约、合同制约和管理制约可以有效提升。
通过以上分析，我们可以看到，无论是政府还是企业，都在积极地推动和改善当前灵活用工市场未来的发展。但就目前情况来看，中国的灵活用工仍处于初级且新兴的阶段，未来仍有非常大的空间值得探索，中国灵活用工市场即将迎来“爆发期”。
八字事业：命理角度看你事业
八字就是一部人生哲学。精准的进行八字分析，不仅可以了解我们的事业发展运势。还可以让我们掌握成就事业的方式。
比如：我们适合在什么方向、方位发展，何时运势较好，何时应该抓住机遇大力发展，何时应该修身养性，观时待变等。
又比如我们可以通过八字了解自己成就事业的方法与途径大致是什么，有没有适合我们表现自己的平台与后援，自身的优势与劣势在哪里，如何扬长避短等。
一般来说，八字命局正官正印都有的人多半是能够通过正当的手段去获得事业成就的人，自身拥有较强的实力，依靠自己就能够发展得很好。
而如果命中是偏印或者偏官（七杀）组合的人多半是通过一些偏门的手段去获得成功的人，这种命格的人往往需要获得别人的欣赏或者引荐，才能够有所发展。
八字命理中，我们通常认为日干是个核心的概念。因为，日干代表我们自己，以及我们的追求，想法与作为。常常被看作是我们的事业、职业的第一推动力。因此，日干所合的对象，就相当于我们的追求和前进的动力。
阳日干的人，与财星相合，阴日干的人与官星相合。因此，原局有日干所合的天干出现，都能体现我们的事业倾向。
其次，就是伤官，或者食神。因为，伤官与食神，为日干所生，也代表日干的想法，伤官食神所合的对象，常常也代表我们的追求和目标。
再次，就是日支，因为，日支为日干的依托，日干的精气神，往往就落实和具体化到日支之中。因此，日支的生合关系，也可以体现我们的内在追求。
比如，命主日干与财星合，大体命主的情志会集中在经营和钱财方面；日干与官星相合，则说明命主的追求，会集中在名声、地位，职务方向。其它比如，命中食伤所合、所生的对象，以及所克的对象，都是命主的主动追求。日支同样如此。
总之，我们要记住，以日干为先，食伤次之，而后再论日支。又分别以合为先，其次论生，最后论克。比如，命中日干与官合，如果命主身强，则为官来就我，成就事业的方式，就要积极主动去追求公职和地位。
如果命主身弱，为官来合克我，则为无情，就需要日干三围有印透显，才能说明日干与官星有情，形成官生印，印再生身的流通有情。这样的情况，依然可以体现为我们有追求公职、名声、地位的条件。
同样的道理，命中如果命局有伤官合克官杀，想要伤官成为有情之物的话，首先要日干身弱，如果身强用官的话，则伤官合去官星反为无情之物，意味着没有官职或者有官也不大。
伤官有情则可以成就事业，无情则为事业的羁绊。同时，伤官合克官杀，还要遵循“旺者弱制，弱者强制”的原则。不然，则容易多官非、口舌、甚至灾祸，也就意味着这种方式来成就事业是行不通的。
古人论命，八字分为格神和喜神。格神就是月令藏干透显出来的十神，能够左右格局的判定，喜神就是能够辅助格神与日干有情的十神。格神旺日主弱则喜制旺扶日。
比如月令为七杀，在年月时天干透显出来了，命格则可以取格为七杀格。喜神就是食神或者正印。如果没有食神可用伤官，没有正印可以用偏印。有了它们透显在日干三围，就可以看它们是否与日干有情，还是无情。
比如，命主身弱，见印绶则为有情。身强，见食伤则为有情。其实古人所说的喜神，就是当今命理学中的用神。
对于用神的最基本的命理要求，首先是用神最好能够透显出来。其次，就是最好要在日干三围。再次，就是如果这个用神距离日干较远，一定要与日柱干支发生联系。
当然，成为命中用神，恰当的话，需要用神有力，且未受到伤害。受伤了则需要救应，孤立的话，也不好，用神还需喜神来保养和维护。除此以外我们还可以根据八字命局的以下情况，来判断自己能否事业有成。
八字中的印枭都主事业和学业，但是他们存在一定的区别：正印属于人们眼中的正当的事业、职业、或者学业、知识。而枭印则往往是非正当的，被世人容易忽略的学问，知识或者能力。
枭印旺的人，这方面的能力当然也强，富有谋略，心机很深，也不会轻易相信别人，自我的保护意识较强，性格中多有些刁钻的毛病。所以它们大多从事的都是幕僚性质的职业，在前台，多不受人欢迎，与人交往，则尖酸刻薄。
所以这类人，如果行运不能克制枭印的话，则即使具有很大的才华，多不能受人重用。是最容易被人忽略的人，大多容易“怀才不遇”。
八字中日主具有墓、库，说明日主有归藏之意。身旺的人，八字中有日主之墓，说明日主这个墓，还不是真的墓，仅仅有归藏的想法。
如果身弱，又带日主的墓，那这个墓就可能是真的墓了，其人身体不会康健，遇到冲和日主墓库的岁运则要小心了，日主容易多灾多难。
身旺而带墓库的人，当然即使遇见逢冲、逢合的岁运，就是使日主精神不振，事业不能兴旺罢了。所以一生中总是难以得志，有怀才不遇的感觉。
八字中偏财为大财，天财，是动星。七杀也属动星。其人自然好走动，外出。同时，偏财与七杀相生，两相得益。追逐名利的思想意识强烈，行动能力很强，自然具有独立创业的条件，只要行运能够担当财官，事业上定然能够成功。
八字就是一部人生哲学。精准的进行八字分析，不仅可以了解我们的事业发展运势。还可以让我们掌握成就事业的方式。
比如：我们适合在什么方向、方位发展，何时运势较好，何时应该抓住机遇大力发展，何时应该修身养性，观时待变等。
又比如我们可以通过八字了解自己成就事业的方法与途径大致是什么，有没有适合我们表现自己的平台与后援，自身的优势与劣势在哪里，如何扬长避短等。
一般来说，八字命局正官正印都有的人多半是能够通过正当的手段去获得事业成就的人，自身拥有较强的实力，依靠自己就能够发展得很好。
而如果命中是偏印或者偏官（七杀）组合的人多半是通过一些偏门的手段去获得成功的人，这种命格的人往往需要获得别人的欣赏或者引荐，才能够有所发展。
八字命理中，我们通常认为日干是个核心的概念。因为，日干代表我们自己，以及我们的追求，想法与作为。常常被看作是我们的事业、职业的第一推动力。因此，日干所合的对象，就相当于我们的追求和前进的动力。
阳日干的人，与财星相合，阴日干的人与官星相合。因此，原局有日干所合的天干出现，都能体现我们的事业倾向。
其次，就是伤官，或者食神。因为，伤官与食神，为日干所生，也代表日干的想法，伤官食神所合的对象，常常也代表我们的追求和目标。
再次，就是日支，因为，日支为日干的依托，日干的精气神，往往就落实和具体化到日支之中。因此，日支的生合关系，也可以体现我们的内在追求。
比如，命主日干与财星合，大体命主的情志会集中在经营和钱财方面；日干与官星相合，则说明命主的追求，会集中在名声、地位，职务方向。其它比如，命中食伤所合、所生的对象，以及所克的对象，都是命主的主动追求。日支同样如此。
总之，我们要记住，以日干为先，食伤次之，而后再论日支。又分别以合为先，其次论生，最后论克。比如，命中日干与官合，如果命主身强，则为官来就我，成就事业的方式，就要积极主动去追求公职和地位。
如果命主身弱，为官来合克我，则为无情，就需要日干三围有印透显，才能说明日干与官星有情，形成官生印，印再生身的流通有情。这样的情况，依然可以体现为我们有追求公职、名声、地位的条件。
同样的道理，命中如果命局有伤官合克官杀，想要伤官成为有情之物的话，首先要日干身弱，如果身强用官的话，则伤官合去官星反为无情之物，意味着没有官职或者有官也不大。
伤官有情则可以成就事业，无情则为事业的羁绊。同时，伤官合克官杀，还要遵循“旺者弱制，弱者强制”的原则。不然，则容易多官非、口舌、甚至灾祸，也就意味着这种方式来成就事业是行不通的。
古人论命，八字分为格神和喜神。格神就是月令藏干透显出来的十神，能够左右格局的判定，喜神就是能够辅助格神与日干有情的十神。格神旺日主弱则喜制旺扶日。
比如月令为七杀，在年月时天干透显出来了，命格则可以取格为七杀格。喜神就是食神或者正印。如果没有食神可用伤官，没有正印可以用偏印。有了它们透显在日干三围，就可以看它们是否与日干有情，还是无情。
比如，命主身弱，见印绶则为有情。身强，见食伤则为有情。其实古人所说的喜神，就是当今命理学中的用神。
对于用神的最基本的命理要求，首先是用神最好能够透显出来。其次，就是最好要在日干三围。再次，就是如果这个用神距离日干较远，一定要与日柱干支发生联系。
当然，成为命中用神，恰当的话，需要用神有力，且未受到伤害。受伤了则需要救应，孤立的话，也不好，用神还需喜神来保养和维护。除此以外我们还可以根据八字命局的以下情况，来判断自己能否事业有成。
八字中的印枭都主事业和学业，但是他们存在一定的区别：正印属于人们眼中的正当的事业、职业、或者学业、知识。而枭印则往往是非正当的，被世人容易忽略的学问，知识或者能力。
枭印旺的人，这方面的能力当然也强，富有谋略，心机很深，也不会轻易相信别人，自我的保护意识较强，性格中多有些刁钻的毛病。所以它们大多从事的都是幕僚性质的职业，在前台，多不受人欢迎，与人交往，则尖酸刻薄。
所以这类人，如果行运不能克制枭印的话，则即使具有很大的才华，多不能受人重用。是最容易被人忽略的人，大多容易“怀才不遇”。
八字中日主具有墓、库，说明日主有归藏之意。身旺的人，八字中有日主之墓，说明日主这个墓，还不是真的墓，仅仅有归藏的想法。
如果身弱，又带日主的墓，那这个墓就可能是真的墓了，其人身体不会康健，遇到冲和日主墓库的岁运则要小心了，日主容易多灾多难。
身旺而带墓库的人，当然即使遇见逢冲、逢合的岁运，就是使日主精神不振，事业不能兴旺罢了。所以一生中总是难以得志，有怀才不遇的感觉。
八字中偏财为大财，天财，是动星。七杀也属动星。其人自然好走动，外出。同时，偏财与七杀相生，两相得益。追逐名利的思想意识强烈，行动能力很强，自然具有独立创业的条件，只要行运能够担当财官，事业上定然能够成功。
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