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作者：张雅微
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上班为了什么？对大多数人而言，说得赤裸一点，就是一个字——钱。
为了钱上班同样是一种理想，毕竟，我们要先解决生存的问题，然后才是生活，再奢侈一点才是梦想。
然而，上班赚钱比想象中要艰辛得多，不仅工作本身压力山大，有时，还要遭遇老板耍诈，让人防不胜防。
以下是老板少付员工薪水的8个惯用伎俩，你也曾被坑过么？
1. 不清不楚的工资
你以为工资应该是这么多，但到手的只有“这么多”。
因为，老板默认付你的工资是税前呀！
在面谈时将工资的事情说清楚，以免后患。
2. 早已“内定”的岗位
“小伙子，好好干，有一个管理岗位正空着……”
结果呢？有高薪的岗位，老板的公子怎能错过！
从同事那里，往往可以得知岗位晋升的内幕。
3. 横空出世的债务
你在交接清单上签下了自己的大名，万万没想到，前任的债务也在其中。
更没有想到，老板竟然从你工资里扣除了债务部分！
记住，签署任何文件之前，都需仔细通读。
4. 糟糕的办公环境
面试的地点往往装修不错，你以为自己的办公室也是高大上。
现实是，陈旧的桌椅，台式机，很凶的阿姨……
面试时大胆询问你的办公环境，并要求参观。
5. 不匹配的岗位薪资
你的岗位明明是经理，发给你的却是助理的工资。
询问清楚自己的岗位职责，确保得到与岗位相匹配的工资。
6. 奇葩的罚款
开会时打了5个喷嚏，也能成为奇葩老板克扣工资的借口。
只有奇葩的老板，没有奇葩的罚款。
弄清自己的罚款理由，要求赔付，毕竟这违反劳动法。
7. 免费的加班
入职之初，说好的8小时工作制呢？
事实是，每天工作10-12小时，还没有加班费。
入职前，找机会询问前同事或现同事，获得真实信息。
8. 只有工资，没有奖金
老板称：“我们的薪酬结构是：少量固定工资加大量奖金。”
最后你痛苦地发现，只有前者。
所有的奖金事先需以书面形式确定，要争取自己的应得部分。
总结
以最小的付出获得最大的回报，一直是很多老板坚守的“原则”。
员工在职场上处于弱势，维护好自身的合法权益很重要。
该争取的，就要争取，不要沉默，不要无视。
插画作者：Natalia Kulakova
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