#小鲁说事# 【#64个微博账号侮辱袁老被永久关闭#[话筒]】5月22日，袁隆平院士因病逝世，社会各界沉痛哀悼。微博发现有个别账号借此机会发布侮辱攻击袁老的有害内容，造成恶劣的影响。站方在之前处理的基础上，根据网友投诉又对发布此类信息的@馬小尙@摄政王有话说2020@爱吃瓜的独秀先生 等64个账号依据有关法律法规，做出永久关闭处罚。（账号名单见配图）

站方还将继续深入清查，对相关有害内容及账号予以严肃处置并公示。同时也呼吁广大网友在发现此类信息时积极投诉。

微博对发布和传播“歪曲、丑化、亵渎、否定英雄烈士事迹和精神”的内容秉持零容忍态度，一经发现，将严肃处置。站方将与网友携手一道，共同维护清朗向上的社区环境。@微博管理员

公众演讲的存在，或许不应该是设置一个奖项让大家去争去抢； 而是你有话说，有话想说，有话想要讲给这个世界听； 并且与此同时，你讲的话有人听，有人想听，能带动大家去思考，想与你有着更深层次的交流； 以及自身在这个过程中的奇思妙想、灵感的启发、对周围事物的一点新的认知。 就这些，对自己的提升我感觉啊就够了… 是谁规定的演讲者只能有一种样子…非做不一样的那个…又能怎样？ https://t.cn/R2LH8XS

#职场有话说# 职场上“不成熟”的表现都有哪些？

​1.不成熟的人喜欢自我吹嘘。
​俗话说得好：“潮水褪去，就知道哪些人在裸泳了。”一个人有没有水平和实力，其实是不需要自我标榜的，你的谈吐和你的气质实际上已经把你的水平表露无遗。再说了，现在职场上都流行“闷声发大财”，即便很有水平和实力，也要适当保留，不能随便亮出底牌。所以，不要做出点成绩就感觉自己很厉害，要知道职场上的水很深，保持低调才能行稳致远。

​2.不成熟的人总是瞎忙乱忙。
​方向不对，干得再多再好都是白费。初入职场的小白很容易进入一个认识误区，那就是只要认真努力工作，就能获得领导的赏识和肯定。实际上，干工作是非常讲究方法和技巧的，在完成好本职工作的基础上，要着力干好领导关心关注的事情。只有这样，领导才能看到你的努力和成绩，领导才会认为你是一个有“眼力劲”的下属，进而给予你资源和机会。

​3.不成熟的人说话口无遮拦。
​乱说话一直以来都是职场的大忌，纵观职场，那些真正混得好的人都是非常谨言慎行的。三种话要少说：第一，吐槽抱怨的话要少说，散播负能量害人害己，还会招致领导的记恨；第二，涉及领导的话要少说，说领导的坏话，领导知道了肯定收拾你，说领导的好话，你也会受到同事们的排挤；第三，涉及他人是非的话要少说，搞不好就会得罪人，沾染一身的麻烦。

​4.不成熟的人故意远离领导。
​在职场上，有的人把和领导的交往当做是一种压力，而有的人则当做是一种机会。作为下属，如果你把自己封闭起来，不愿意和领导交往，领导就永远不会了解你认识你，时间久了，难免会失去很多机会。要知道，为了确保工作的质效，领导通常都不会把一项重要工作交给自己不熟悉的下属。所以，在和领导相处这个问题上，还是积极主动些更能赢得机会。