这是一起具有广泛借鉴意义的保姆与雇主的纠纷案。
一年前，重庆北碚人陈英（化名）到沙坪坝人余芳（化名）家中当保姆。不料，试用第一天就扭伤，造成腰椎骨折。
保姆陈英认定，自己在工作时受伤，理应得到合理赔偿。
雇员余芳则认为，经医院检查才得知陈英原本身体有恙，且其向自己谎报年龄，“她是故意来‘碰瓷’骗钱的”。并称其为“日薪八万保姆”。
由于是从中介处拿到联系方式后，私下建立的关系，于是，中介也拒绝承担责任……
近日，重庆沙坪坝区人民法院对该案进行审理后，判决雇主承担40%的责任，向保姆支付3.5万余元治疗费用，保姆自行承担60%的责任，中介不担责。
余芳不服，决定上诉。
上班首日就受伤
六旬保姆起诉雇主索赔8万
余芳今年76岁，家住重庆沙坪坝区，丈夫86岁，因为腿部有问题，常年卧病在床。
近几年，随着自己年龄增大，余芳决定请保姆照顾丈夫。她和璧山区一家家政服务公司签订了合同，由对方向自己推荐保姆。
2017年7月，家中保姆临时有事要辞工，余女士找到家政公司，希望紧急推荐一名称心的保姆过来。家政公司向她提供了北碚人陈英的联系方式。
“我听说陈英62岁，第一反应是年龄有点偏大，不太想要，但给陈英打电话的时候，她说没来过我们这边，想过来耍一下，看一下。”余芳说，“女婿就开车顺路把陈英接过来耍一下”。
余芳介绍，7月20日，陈英到家后，被安排进书房休息了一晚。21日，家中保姆辞工，她想着，既然陈英都来了，就先教教她如何照顾丈夫。
“无论是哪一任保姆到我家来，第一天，我都是不让上手的，都要求站在旁边看我做，教会了再试用。”余芳介绍，22日凌晨，该给丈夫翻身了，她起床到丈夫房间，却发现床铺有动过的痕迹，陈英摊在一边呻吟，“腰很痛”。
天亮后，家里人赶紧将陈英送到医院。经检查，陈英腰椎骨折。后来，陈英向法院起诉，要求余芳承担其治疗以及他各种费用，共计8万余元。
雇主质疑：
身体有旧疾，“明显是‘碰瓷’”
听说陈英腰椎骨折，余芳感觉不对劲，“我丈夫骨瘦如柴，不足100斤，不至于给他翻个身就把自己腰椎弄断了吧。”
余芳一家赶紧查看诊断结果，上面写着：腰椎压缩性骨折、胸椎体陈旧性骨折、腰椎退行性病变、腰椎间盘变性、骨质疏松等。
余芳认为，胸椎体陈旧性骨折、腰椎退行性病变、骨质疏松等，本身就是旧伤旧病，陈英向自己隐瞒了这些伤病，“肯定有目的”。
再一看，发现陈英身份证上的真实信息显示其出生于1949年11月，年龄为67岁，而陈英到家之前却口口声声说自己只有62岁，在医院检查时，也说自己62岁，导致医院的病历上，年龄一栏和身份证信息也糟糕不符。
余芳认为，“陈英隐瞒身体有旧伤旧病，且虚报年龄，所作所为，目的只有一个，就是‘碰瓷’骗钱”。
于是，在女婿向医院垫付了10000元治疗费后，一家人拒绝再为陈英的治疗提供费用。陈英则向法院起诉，希望余芳依法赔偿。
保姆回应：
骨折是给病人翻身造成的
然而，面对这样的质疑，陈英却回应说：“雇主方欲加之罪何患无辞，自己绝对不是‘碰瓷’，因为被照顾的病人有一百六七十斤重，给他翻身才造成了自己腰椎骨折”。
对于此次保姆工作，陈英表示，因为余芳家较远，自己当时本来不愿意去，但余芳的女婿开车来接，还说会开车送她回来，“感觉人很好，才同意去了的。”
陈英介绍，事发当晚，该给病人翻身了，她喊雇主余芳过来帮忙，余芳不来，她就自己给病人翻身。“结果，病人有一百六七十斤重，刚一翻，就把我腰扭到了，痛得我不得了。”
而对于其谎报年龄的问题，保姆陈英的女婿替她回应道：“只是因为本身年纪大，忘记了自己的真实年龄，绝不是故意谎报。”
法院判决：
雇主要担责！
保姆陈英在摔伤并拿不到相应赔偿后，向重庆市沙坪坝区人民法院起诉雇主及中介公司。
2018年1月15日，沙坪坝区法院受理了该案。法院调查认为，陈英的腰伤经过鉴定，是在余芳家进行护理工作时造成的新伤，双方存在劳务关系，且为在提供劳务过程中受伤。
其次，余芳从中介处获取陈英的信息后，未按照之前与中介公司签订的合同规定，与陈英、中介公司再签订三方合同，而是直接与陈英建立联系，因此，中介不应担责。
2018年9月，沙坪坝区人民法院经过审理后，宣布了一审判决结果：
认定保姆与雇主之间存在劳务关系，保姆工作受伤，雇主应承担40%责任，赔偿保姆3.5万余元医疗费用；认定保姆明知自己年龄较大、存在旧疾，仍前往雇主家中从事护理工作，属于自冒风险，判定其承担60%责任；判定中介公司不担责。
雇主余芳方面则不服判决，决定上诉。
法院判决惹争议
法院的判决一出，网友们炸锅了……
可以看出，众多网友还是站队雇主的，毕竟保姆掩瞒年龄与旧病，是撒谎在先。
那么对于此事，雇主究竟要不要担责呢？
雇主应当承担赔偿责任。陈英虽然是第一天上班，但是与雇主余芳之间已形成了法律上的雇佣关系。根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。《侵权责任法》第三十五条“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任”之规定，雇员陈英在雇主余芳家里因从事雇佣活动受伤，双方对于受伤的结果应该按照各自的过错承担相应的责任。
本案的受理法院已充分考虑了雇主与雇员在此次事件中的过错，分别判处雇员承担60%、雇主承担40%的责任。这种责任分配基于证据和事实，并无蹊跷之处。首先，雇员明知自己已达法定退休年龄，其应当对自身的身体状况、劳动能力等有合理的判断，应对该劳务受伤承担主要责任。其次，雇主明知雇员年龄偏大仍雇佣其从事护理工作，存在一定的选任过错，是造成雇员受伤的间接原因，应当承担次要责任。
由此可见，请人干活也不省心，要是对方在干活的时候出了什么事情，你作为雇主也有责任要承担……
类似的事情也不少了……
现在，很多人已经习惯请钟点工来家里保洁、帮做饭、或者接送孩子了。钟点工确实可以提供便捷服务，然而这些血淋淋的案子告诉我们，随便往家里请人，出事后可能面临巨额赔偿。
2016年9月6日，广州丽江花园一名业主请小区清洁工打扫卫生，该清洁工擦窗时不慎坠亡，家属向该业主索赔70万元。
那么，我们应该如何预防？
1、要选择正规的中介公司，千万别贪小便宜而与不摸底细的保姆建立雇佣关系。因为，中介公司有能力也有义务审查他们的信息，会对其身份、身体状况、是否有犯罪记录等问题进行全面审查，并保留相应的书面证据材料。如果雇员提供了虚假信息，骗取雇佣的，将大大降低甚至免除雇主和中介公司的赔偿责任。其次，如果经中介公司推荐的保姆出现本案中劳务受伤的情形，中介公司也能分担一定的赔偿责任。
2、如中介机构未给保姆购买保险，建议雇主为其购买商业保险。保险范围最佳包括意外身故赔偿金、意外残疾赔偿金、意外医疗费用补偿、意外住院津贴这些基本的险种。一旦发生意外，这些保险能够大大减轻雇主的经济负担。