【HR筛选简历的12个要点，求职投简历必读】
对于HR来说，无论是网络招聘还是现场招聘，无疑都会经历阅“历”无数从何淘汰的困惑，今天就来看看，丰富HR经验的人事部门人员是如何针对简历来了解应聘者的情况，哪些地方需要确认或者说根据简历就能判断此人是否合适的12条总结。　
1、书写规范：字迹潦草，涂改超过3处，一般说明此人比较粗心（如果是现场填写的简历)。
2、年龄、职级、待遇是否匹配：中层管理者一般在25岁以上，高层一般在30岁以上，超过40岁还是中层管理的，需慎重考虑其发展潜力。待遇水平可参考所在地工资状况。非在合理范围内的，需仔细确认或在条件允许下做背景调查。
3、填写是否完整：对未填写的空白处，如知情且无需保密内容出现2处以上未填写，可认为此人求职态度较随意。
4、工作经历连续性：如有出现工作经历断层，一般为个人创业、身体健康状况或找不到工作，需详细了解原因及去向。
5、工作稳定性：在一家企业工作2年（普工1年）为合格，3-5年可视为稳定，1次以上出现1年（或以内）换一家企业的，可视为稳定性差或工作能力不胜任要求。
6、企业背景：如果从知名企业到不知名企业，职位或收入层次一样的话，可能是能力水平有问题。如果从不知名企业到知名企业，如果层位上有很大的提升，则可能有水份存在，需认真考查。如果5年以上都在小规模非规范化企业工作，此人层面、水平都不会太高。
文章来源：前程无忧
7、行业经历：如果几份工作都是跨行业跳槽，则此人职业规划、自身定位模糊。
8、教育背景：学历不必说了，管理类职位最好要有专业培训经历及证书。
9、家庭背景：可结合教育背景，进一步确认此人大致层次。其配偶职业、学历层次很关键。
10、待遇要求：可判断此人的求职意向，如要求待遇明显高于职位提供范围，则说明求职者有一定投机心理。如要求过低，可能为求职者对自己信心不足。
11、离职原因：可判断此人的价值取向、发展欲望。
12、工作职责：如与任职岗位能力有明显偏离，则可能为虚假经历。

#顾炎沈静雯# 嘿，喵了个咪，还关了。
拜托，热评里没有人去针对职业群体呀，大家只是觉得渣男小三道德有问题，三儿有些嚣张，那说的是人话不，做的是人事不，伤害了医生小姐姐。
是雪亮的，那渣男还抹黑不了上交给国家的男朋友们。

钉钉勋章(二)

晚上好！昨天和大家分享了钉钉勋章的有关知识。今天菩緹老师为大家讲解两款特殊的勋章------数字化人才勋章和数字化人事管理师勋章。

先来说说数字化人才勋章。钉钉数字化人才办公认证是更加基础办公能力的培训，针对全员可考，不限角色，会通过系统推送给部分用户，主要面向员工基础能力，通过理论及实操评测，就通过了数字化人才认证。等等，有同学可能会疑惑:“不是讲勋章吗？怎么又说起认证考试来了?”其实一点也不矛盾，只有通过了数字化人才考试，才能获得证书和数字化人才专属勋章。

具体操作:点击认证链接进入。首先完成选择题，一共5题，答题时间8分钟，只要答对4题(80分)就可通过；其次是3组实际操作题，分别是协作文档、创建待办和创建日程。实操题都是钉钉的基础操作，很容易通过的。好啦，只要完成以上考试，我们就可以获得权益了。权益1:数字化人才证书(有效期一年)；权益2:数字化人才专属勋章(钻石蓝色，彰显个性)；权益3:红包立减金[色]。

同学们，你们学会了吗？现在就可以尝试考试，领取勋章了。认证链接:dingtalk://dingtalkclient/action/open_mini_app?miniAppId=5000000000280749&mainTask=true&ddMode=push&page=pages%2Findex%2Findex