【破解医院“停车难”，我市推这些举措】近年来，随着机动车保有量的不断增加，“停车难”问题日渐突出。为了缓解“停车难”问题，包头交管部门采取因地制宜、见缝插针等科学规划的方式，在具备条件的路段，加大施划道路停车泊位的力度，有效缓解了城区的停车压力。百姓的日常停车问题解决了，可位于城市中心区内的各大医院及其周边的停车压力却依然存在。从医院门口到门诊、急诊、住院部看似短短的“最后100米”，却因停车问题给患者的就医过程带来不小的困扰，而大量等候进入医院的车辆也给周边交通造成巨大负荷。
医院“停车难”的现状
5月25日8时左右，记者在位于林荫路上的包头医学院第一附属医院门前看到，虽然附近有三个停车场，可每个停车场的情况都一样，没有空位。
那么，包头市城区内各家医院的停车情况究竟如何？
包医一附院现有职工2200多人，职工车辆超过1200台。目前，医院内部含原蒙古族小学院内的停车泊位490个，其中，地下车库的车位50个，原蒙古族小学院内车位140个。医院日均门诊接诊量超过3000人次，高峰期达到4000多人次。
包头市肿瘤医院现有职工900多人，医院核定住院床位650张，目前院内停车位410个，环绕医院周边墙外停车位有120个，共计530个车位。院内需驾车上班的职工大概300余人，医院门诊的单日接诊量为800余人次。
包钢三医院现有职工1230人，职工车辆约400辆，院内停车位404个，医院日门诊量约2000人，日住院人数600余人。
包头市第八医院在职职工846人，职工车辆约400辆，住院人数约400人，门诊量500余人次，医院院内停车位174个。
包头市朝聚眼科医院有职工271人，已登记职工车辆110台，医院日均门诊量达到400人次，高峰期可达到700人次左右。目前，医院内部规划的停车位有181个，加上与蒙中医院门口共享的车位，医院可使用的车位228个。
由此可见，就诊人数多，医院内部停车位有限，加上医院本身职工众多，极大的停车需求让医院内部本就有限的停车位显得杯水车薪。为了解决“停车难”问题，各大医院也都制定了相应的政策。以包医一附院为例，院内职工停车实行配额制，每科室按人数有10%的停车位，且职工车辆需停在地下停车场。然而，由于包医一附院现阶段实行的是停车不收费政策，周边又临近包百商圈和多个大型小区，因此不少小区的住户和逛街的市民为了个人方便会将车辆停放在医院里，车位周转率比较低。
多方共商解决之道
为进一步解决“停车难”的问题，5月25日，由包头市公安局交通管理支队牵头全市各大医院以及市发改委、住建局、自然资源局、市场监督管理局、市卫健委等多个部门举行了“为进一步科学合理组织医院及周边交通道路交通秩序，有效盘活医院停车资源、缓解医院停车难以及医院周边道路交通拥堵”的座谈会。会上，包括包医一附院、包钢三医院、包头市第八医院等在内的各家医院分别介绍了医院周边及内部停车的整体情况，并提出目前医院方面在解决“停车难”问题方面遇到的难点、堵点。与此同时，各相关职能部门也就解决“停车难”问题给出了意见建议。
“针对这些意见和建议，交管部门下一步将会从扩容量、科技化、经济杠杆三个方面解决‘停车难’问题 。”市公安局交管支队交通秩序管理大队副大队长张鹏表示。
扩容量就是要进一步深挖医院内部潜力，增加院内的停车泊位。“比如我们正在包医二附院打造的智慧停车试点项目。”张鹏说，“我们首先对医院内部的停车泊位进行了统一规划，在原有停车泊位基础上，又增加了50多个停车泊位。”其次是通过科技手段调整医院停车泊位的需求。“就是将医院的停车泊位数据与交管支队正在筹建的智慧停车平台对接，市民通过手机端可以查询医院停车泊位的余量，并预约使用。”张鹏表示，科技的支持可以大大提高停车泊位的有效利用率。对于医院方面提出的周边小区居民或者逛街市民将车辆停放在医院内，导致车位长期得不到流转，车位周转率比较低的情况。张鹏表示可以通过经济杠杆的调控来解决就医患者的迫切需求。据了解，目前市中心医院和包钢医院已开始实行停车收费制度。
大胆尝试破解难题
“开展‘停车难’攻坚行动，是交管支队承担的一项重要的民生实事工作，对于解决全市的‘停车难’问题，交管支队承诺要在今年完成2万个车位的施划工作。通过降低路缘石、迁改盲道等方式，继续增加停车泊位。已经增加了1.9万个停车泊位。”张鹏表示，除此之外，交管部门还排查出48条需要降低路缘石的道路，42条需要迁改盲道的道路。“下一步我们将积极对接市、区两级住建部门，进一步通过迁改盲道和降低路缘石的方式增加停车泊位。”
另外，由交管部门筹建的智慧停车平台也在积极建设当中。“在建设过程中，交管部门会对全市所有的停车资源进行收集整合后对外发布。市民可以通过手机端了解到目的地周边停车泊位的使用情况。”张鹏介绍，希望通过智慧停车平台的上线，引导群众合理使用停车资源，规范、有序、便捷地停车。
针对学校周边地区停车难的问题，交管部门在积极推行“四位一体”联动护学模式的基础上，推出了限时停车的举措。“该举措目前已在北重一中，包钢一中、一机一中开展了先行试点。”
试水共享停车模式
4月25日，紧邻包头市第六中学与包头市蒙古族学校的包头市房产交易大厅内部停车场对外免费开放，有效缓解了周边道路“停车难”的问题。
“以前，因为接送学生的家长没地方停车，所以经常会造成十字路口拥堵，现在我们将停车场免费开放供学生家长使用，不仅家长受益，我们这边的路也好走了。”包头市住房和城乡建设局综合保障中心副主任辛文长表示。通常情况下家长集中在8点左右送孩子，前往包头市房产交易大厅办事的群众从8点30左右开始陆续到来，双方不仅在时间上互不打扰，而且还能让停车场的有效使用率得到提高。
“住建局将本单位的停车资源免费提供给社会使用，不仅包六中周边的交通秩序得到了明显好转。还为我们交管部门提供了一个解决‘停车难’问题的新思路。”据昆区交管大队分管事故和宣传的副大队长王文杰介绍，停车场共享后，包六中路边两侧的违停现象明显减少。在停车场内部，昆区交管大队特别为学生们设置了安全集散地，学生们过马路进入停车场内的集散地后，可以直接乘坐家长的车辆离开，最大程度地保障了学生们的安全。此外，昆区交管大队还专门在停车场内安排了民警负责规范停车场内的秩序。“下一步，我们将加大宣传力度，让广大家长自觉将车辆停入停车场。同时，也会继续整合空置资源，解决市民‘停车难’的问题。”（记者：王璐，宋美慧，常静）
医院“停车难”的现状
5月25日8时左右，记者在位于林荫路上的包头医学院第一附属医院门前看到，虽然附近有三个停车场，可每个停车场的情况都一样，没有空位。
那么，包头市城区内各家医院的停车情况究竟如何？
包医一附院现有职工2200多人，职工车辆超过1200台。目前，医院内部含原蒙古族小学院内的停车泊位490个，其中，地下车库的车位50个，原蒙古族小学院内车位140个。医院日均门诊接诊量超过3000人次，高峰期达到4000多人次。
包头市肿瘤医院现有职工900多人，医院核定住院床位650张，目前院内停车位410个，环绕医院周边墙外停车位有120个，共计530个车位。院内需驾车上班的职工大概300余人，医院门诊的单日接诊量为800余人次。
包钢三医院现有职工1230人，职工车辆约400辆，院内停车位404个，医院日门诊量约2000人，日住院人数600余人。
包头市第八医院在职职工846人，职工车辆约400辆，住院人数约400人，门诊量500余人次，医院院内停车位174个。
包头市朝聚眼科医院有职工271人，已登记职工车辆110台，医院日均门诊量达到400人次，高峰期可达到700人次左右。目前，医院内部规划的停车位有181个，加上与蒙中医院门口共享的车位，医院可使用的车位228个。
由此可见，就诊人数多，医院内部停车位有限，加上医院本身职工众多，极大的停车需求让医院内部本就有限的停车位显得杯水车薪。为了解决“停车难”问题，各大医院也都制定了相应的政策。以包医一附院为例，院内职工停车实行配额制，每科室按人数有10%的停车位，且职工车辆需停在地下停车场。然而，由于包医一附院现阶段实行的是停车不收费政策，周边又临近包百商圈和多个大型小区，因此不少小区的住户和逛街的市民为了个人方便会将车辆停放在医院里，车位周转率比较低。
多方共商解决之道
为进一步解决“停车难”的问题，5月25日，由包头市公安局交通管理支队牵头全市各大医院以及市发改委、住建局、自然资源局、市场监督管理局、市卫健委等多个部门举行了“为进一步科学合理组织医院及周边交通道路交通秩序，有效盘活医院停车资源、缓解医院停车难以及医院周边道路交通拥堵”的座谈会。会上，包括包医一附院、包钢三医院、包头市第八医院等在内的各家医院分别介绍了医院周边及内部停车的整体情况，并提出目前医院方面在解决“停车难”问题方面遇到的难点、堵点。与此同时，各相关职能部门也就解决“停车难”问题给出了意见建议。
“针对这些意见和建议，交管部门下一步将会从扩容量、科技化、经济杠杆三个方面解决‘停车难’问题 。”市公安局交管支队交通秩序管理大队副大队长张鹏表示。
扩容量就是要进一步深挖医院内部潜力，增加院内的停车泊位。“比如我们正在包医二附院打造的智慧停车试点项目。”张鹏说，“我们首先对医院内部的停车泊位进行了统一规划，在原有停车泊位基础上，又增加了50多个停车泊位。”其次是通过科技手段调整医院停车泊位的需求。“就是将医院的停车泊位数据与交管支队正在筹建的智慧停车平台对接，市民通过手机端可以查询医院停车泊位的余量，并预约使用。”张鹏表示，科技的支持可以大大提高停车泊位的有效利用率。对于医院方面提出的周边小区居民或者逛街市民将车辆停放在医院内，导致车位长期得不到流转，车位周转率比较低的情况。张鹏表示可以通过经济杠杆的调控来解决就医患者的迫切需求。据了解，目前市中心医院和包钢医院已开始实行停车收费制度。
大胆尝试破解难题
“开展‘停车难’攻坚行动，是交管支队承担的一项重要的民生实事工作，对于解决全市的‘停车难’问题，交管支队承诺要在今年完成2万个车位的施划工作。通过降低路缘石、迁改盲道等方式，继续增加停车泊位。已经增加了1.9万个停车泊位。”张鹏表示，除此之外，交管部门还排查出48条需要降低路缘石的道路，42条需要迁改盲道的道路。“下一步我们将积极对接市、区两级住建部门，进一步通过迁改盲道和降低路缘石的方式增加停车泊位。”
另外，由交管部门筹建的智慧停车平台也在积极建设当中。“在建设过程中，交管部门会对全市所有的停车资源进行收集整合后对外发布。市民可以通过手机端了解到目的地周边停车泊位的使用情况。”张鹏介绍，希望通过智慧停车平台的上线，引导群众合理使用停车资源，规范、有序、便捷地停车。
针对学校周边地区停车难的问题，交管部门在积极推行“四位一体”联动护学模式的基础上，推出了限时停车的举措。“该举措目前已在北重一中，包钢一中、一机一中开展了先行试点。”
试水共享停车模式
4月25日，紧邻包头市第六中学与包头市蒙古族学校的包头市房产交易大厅内部停车场对外免费开放，有效缓解了周边道路“停车难”的问题。
“以前，因为接送学生的家长没地方停车，所以经常会造成十字路口拥堵，现在我们将停车场免费开放供学生家长使用，不仅家长受益，我们这边的路也好走了。”包头市住房和城乡建设局综合保障中心副主任辛文长表示。通常情况下家长集中在8点左右送孩子，前往包头市房产交易大厅办事的群众从8点30左右开始陆续到来，双方不仅在时间上互不打扰，而且还能让停车场的有效使用率得到提高。
“住建局将本单位的停车资源免费提供给社会使用，不仅包六中周边的交通秩序得到了明显好转。还为我们交管部门提供了一个解决‘停车难’问题的新思路。”据昆区交管大队分管事故和宣传的副大队长王文杰介绍，停车场共享后，包六中路边两侧的违停现象明显减少。在停车场内部，昆区交管大队特别为学生们设置了安全集散地，学生们过马路进入停车场内的集散地后，可以直接乘坐家长的车辆离开，最大程度地保障了学生们的安全。此外，昆区交管大队还专门在停车场内安排了民警负责规范停车场内的秩序。“下一步，我们将加大宣传力度，让广大家长自觉将车辆停入停车场。同时，也会继续整合空置资源，解决市民‘停车难’的问题。”（记者：王璐，宋美慧，常静）
#文物# 今天的百度辞条“钱镠墓”[泪]
吴越国王陵
钱镠墓一般指本词条
临安吴越国王陵，五代十国吴越陵墓群。全国重点文物保护单位。位于浙江省临安市锦城镇和玲珑镇的太庙山南坡、明堂山。包括吴越第一代国王钱镠墓、第二代国王钱元瓘及王后马氏墓、钱镠父母钱宽和水邱氏墓。[1][2]钱镠墓有大型封土堆， 长宽各约50米，高9米，地表遗存华表、石马、石羊 等石刻。钱元瓘王后马氏墓康陵保存较好，为砖廊石室，分前、中、后三室，前室有壁画后室刻天文图，四壁有石刻浮雕和彩绘的牡丹图案。
临安吴越国王陵，1980年发掘钱宽、水邱氏夫妇墓。2012年出版有《晚唐钱宽夫妇墓》。[1]钱王陵公园周围300亩范围于2017年开始拆迁并启动考古勘探、发掘，以考古成果、钱王陵为基础，与功臣山区块结合，进行提升改造，建设集科研、教育、休憩为一体的文化公园。[2]
2021年5月12日下午17时，杭州市公安局、临安区相关负责人召开新闻发布会介绍钱镠墓被盗掘、非法倒卖文物案侦办进展情况，目前抓获涉案违法犯罪嫌疑人39名，追回涉案文物共223件，其中实施盗掘钱镠墓的犯罪嫌疑人2名。[3]
坐等处理结果。
吴越国王陵
钱镠墓一般指本词条
临安吴越国王陵，五代十国吴越陵墓群。全国重点文物保护单位。位于浙江省临安市锦城镇和玲珑镇的太庙山南坡、明堂山。包括吴越第一代国王钱镠墓、第二代国王钱元瓘及王后马氏墓、钱镠父母钱宽和水邱氏墓。[1][2]钱镠墓有大型封土堆， 长宽各约50米，高9米，地表遗存华表、石马、石羊 等石刻。钱元瓘王后马氏墓康陵保存较好，为砖廊石室，分前、中、后三室，前室有壁画后室刻天文图，四壁有石刻浮雕和彩绘的牡丹图案。
临安吴越国王陵，1980年发掘钱宽、水邱氏夫妇墓。2012年出版有《晚唐钱宽夫妇墓》。[1]钱王陵公园周围300亩范围于2017年开始拆迁并启动考古勘探、发掘，以考古成果、钱王陵为基础，与功臣山区块结合，进行提升改造，建设集科研、教育、休憩为一体的文化公园。[2]
2021年5月12日下午17时，杭州市公安局、临安区相关负责人召开新闻发布会介绍钱镠墓被盗掘、非法倒卖文物案侦办进展情况，目前抓获涉案违法犯罪嫌疑人39名，追回涉案文物共223件，其中实施盗掘钱镠墓的犯罪嫌疑人2名。[3]
坐等处理结果。
贵州财经大学2021年百万薪酬诚聘海内外英才。
贵州财经大学，创办于1958年，原名贵州财经学院，2012年，经教育部批准更为现名，是贵州省委、省政府重点建设的贵州省经济管理人才培养基地。著名经济学家、“孙冶方经济学奖”获得者、南京大学原党委书记洪银兴教授任贵州财经大学名誉校长。 建校以来，学校秉承“艰苦奋斗、严谨务实、负重致远”的贵财精神，恪守“厚德、博学、笃行、鼎新”的校训，坚持“立足贵州、面向西南、辐射全国”的服务定位，致力于“富民兴黔”，培养经世致用的“儒魂商才”，先后为国家和社会培养培训了10万余名优秀人才，为西南地区、“珠三角”“长三角”经济社会发展和中国证券业发展做出了积极贡献。学校现有花溪、鹿冲关两个校区，其中主校区位于国家级开发新区——贵安新区花溪大学城。学校占地总面积5029亩，总建筑面积1038372.67平方米，固定资产总值3.97亿元，图书馆馆藏纸质图书共247万余册，电子图书161万余册，电子期刊3.8万余种。学校承办有国家统计局和贵州省人民政府共办的大数据统计学院1个。设有学院（部）18个，其中包含1个开放型的贵阳大数据金融学院，1个不具有法人资格的中外合作办学机构——西密歇根学院。现有全日制在校生2万余人，其中本科生1.7万余人，研究生2426人，留学生55人。有教职工1918人，专任教师1250人，其中高级职称教师838人，拥有博士学位教师601人，博士生导师22人，享受国务院政府特殊津贴专家4人，享受省政府特殊津贴专家9人，核心专家2人，贵州省省管专家8人，黔灵学者2人，省级教学名师5人，省级优秀教师9人，全国优秀教师1人，“西部之光”访问学者17人；贵州省高层次创新型“百”层次人才2人，千层次人才12人。获批贵州省首批新型特色智库。获批贵州省第五批省级专业技术人员继续教育基地和第九批国家级专业技术人员继续教育基地。学校坚持学科专业建设协调发展，有1个博士后科研流动站，2个博士学位授权一级学科，9个硕士学位授权一级学科，13个硕士专业学位授权类别，3个国内一流建设学科群，6个区域内一流建设学科，6个省级特色重点学科，10个省级重点学科。有本科专业65个，涵盖8个学科门类，其中国家级一流本科专业10个，国家级特色专业6个，省级一流本科专业11个，省级示范专业9个，省级特色专业4个。有国家级经济管理实验教学示范中心1个，国家级经济管理虚拟仿真实验教学中心1个，国家级人才培养模式创新实验区1个，省级实验教学示范中心3个，省级大学科技园1个，纳入省级众创空间管理的众创空间1个。有省级一流平台建设（培育）项目2个，一流专业建设项目4个，一流师资团队建设项目3个，一流教学管理团队建设项目1个，一流课程建设（培育）项目3个，5个省级教学团队，3门国家级一流本科课程，13门省级精品课程，获批第二批教育部深化创新创业教育改革示范高校。形成了以经济学、管理学为主体，以法学、工学为支撑，以文学、理学为基础，以教育学和艺术学为补充，多学科协调发展的学科专业体系。重视平台建设和科研服务，现设有省级重点实验室4个，省级协同创新中心2个，省级人才培养、培训基地7个，省级工程研究中心1个、省级创新团队5个、省级研究中心（院）5个。设置科研机构42个，初步形成了绿色发展、反贫困、生态经济、山地经济、经济史及农村金融等特色研究领域和人才培养特色。《贵州财经大学学报》入选中文核心期刊要目总览、中文社会科学引文索引（CSSCI）、中国人文社会科学期刊A刊核心、RCCSE中国核心学术期刊（A）、人大复印报刊资料重要转载来源期刊。学校坚持开放办学，不断拓展国内外交流和研究的战略合作。先后与中央财经大学、南京大学等高校建立了科研教学合作伙伴关系；与英国爱丁堡龙比亚大学、美国伯克莱学院、美国马歇尔大学、美国西密歇根大学、泰国北碧皇家大学等高校合作开展教师培训、教师互派。与匈牙利多瑙新城大学、乌拉圭奥特大学、马来西亚友尼达国际大学、拉曼大学、泰国北碧皇家大学、泰国四色菊皇家大学、澳门大学、日本大和语言学校等合作开展科研和留学生短期交流项目；与乌拉圭科技大学、德国欧洲应用科技大学、莫桑比克贵州商会等建立合作伙伴关系。与美国西密歇根大学合作举办的贵州财经大学西密歇根学院，是贵州省第一个普通本科高校中外合作办学机构，设有3个本科专业；与英国爱丁堡龙比亚大学、美国马歇尔大学合作举办2个本科中外合作办学项目；与美国伯克莱学院合作举办4个专科中外合作办学项目；与国家留学基金管理委员会合作举办国际本科学术互认课程（ISEC）项目，设有4个本科专业；现有合作办学本专科学生5012人。积极参与中华文化传播和汉语国际推广工作，与非洲厄立特里亚高等教育与研究院合作建有1所孔子学院。在新的历史起点上，学校坚持党的领导，坚持社会主义办学方向，坚持立德树人，聚焦第二次党代会提出的“一个中心、两大工程、三化同步”的发展战略，励精图治，奋发进取，不断提升人才培养水平，增强科学研究能力，积极服务经济社会发展，深入推进文化传承创新，不断扩大国际交流合作，努力把贵州财经大学全面建设成为有特色、高水平财经大学。我校公开招聘海内外杰出人才和博士，欢迎有志英才的加盟，共创贵州财经大学的美好明天。
一、岗位要求及人才需求层次应聘者原则上应具有博士学历学位，身体健康，具有高尚的师德和良好的学术道德，符合贵州财经大学工作岗位对学术水平的要求。我校人才需求分三个层次： 一层次人才：年龄一般在45周岁以下，学科专业符合学校学科专业建设和发展战略需要且具有正高职称（须符合我校评聘条件）和博士学历学位； 二层次人才：年龄一般在40周岁以下，学科专业符合学校学科专业建设和发展战略需要且具有副高职称(须符合我校评聘条件)和博士学历学位；三层次人才：年龄一般在35周岁以下，符合学校学科专业建设和发展战略需要的博士学历学位获得者。
二、相关待遇（一）引进博士的相关待遇
1.提供安家费和科研启动费：最高100万，最低60万起！
(1）学校提供安家费，具体标准见下表。签订工作合同后一次性发放。
人才层次
安家费（单位：万元）
服务10年
服务8年
一层次
80
65
二层次
75
60
三层次
70
55
（2）学校提供科研启动费，具体标准见下表。
人才层次
科研启动费（单位：万元）
服务10年
服务8年
一层次
20
15
二层次
15
10
三层次
10
5
科研启动费按学校科研管理规定，需进行立项、申报、检查、验收。具体实施办法为：由本人提出科研计划或项目立项并经学校科研处备案后，发放相应标准的50％，经科研处终期检查合格后拨付剩余的50％。
2.提供住房补贴：服务期限为8年的提供10万元住房补贴，服务期限为10年的提供15万元住房补贴，上述住房补贴包含贵州省高层次人才住房补贴9万元。
3.学校发展急需的特别优秀的高层次人才的相关待遇待遇可面议，采取“一事一议”原则。
（二）引进全职杰出人才的待遇
引进全职杰出人才的待遇杰出人才分为4类，年薪从35万至150万元不等，采取年薪制全职引进形式，具体待遇（含科研启动费、安家费和年薪）可面议。
1.首席教授岗位
（1）根据引进杰出人才的能力水平给予科研启动经费100万至200万元人民币；安家费300万元人民币。
（2）提供住房补贴15万元（第一年发放60%，剩余40%分五年平均发放，住房补贴包含贵州省高层次人才住房补贴9万元）。
（3）年薪150万元人民币。
（4）围绕实际工作，提供相应科研团队建设支持。
2.领衔教授岗位
（1）根据引进杰出人才的能力水平给予科研启动经费80万至150万元人民币；安家费80万元人民币。
（2）提供住房补贴15万元（第一年发放60%，剩余40%分五年平均发放，住房补贴包含贵州省高层次人才住房补贴9万元）。
（3）年薪110万元人民币。
3.青年创新人才岗位
（1）根据引进杰出人才的能力水平给予科研启动经费50万至100万元人民币；安家费60万元人民币。
（2）提供住房补贴15万元（第一年发放60%，剩余40%分五年平均发放，住房补贴包含贵州省高层次人才住房补贴9万元）。
（3）年薪72万元人民币。
4.青年学者岗位
（1）根据引进杰出人才的能力水平给予科研启动经费20万至60万元人民币；安家费40万元人民币。
（2）提供住房补贴15万元（第一年发放60%，剩余40%分五年平均发放，住房补贴包含贵州省高层次人才住房补贴9万元）。
（3）年薪35万元人民币。
三、应聘注意事项应聘者提供的材料须真实准确，贵州财经大学将对申报材料严格审查，若发现材料存在虚假不实之处，不再进入应聘程序。请应聘的博士高层次人才认真填写《贵州财经大学博士高层次人才引进申请表》，附相关材料发送至各学院联系人邮箱（标题：姓名+学历学位+所学专业+应聘学院+高层次人才招聘网），我们将尽快与您联系。
四、联系方式通讯地址：贵阳市花溪区花溪大学城贵州财经大学人事处邮政编码：550025联 系 人：温老师 孙老师 联系电话：0851-88510353 88510351传 真：0851-88510351电子邮箱：gzifersc@126.com抄送rsczpw@163.com贵州财经大学人事处网页：https://t.cn/A6ce4VnA 附 件：贵州财经大学人才引进申请表
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贵州财经大学，创办于1958年，原名贵州财经学院，2012年，经教育部批准更为现名，是贵州省委、省政府重点建设的贵州省经济管理人才培养基地。著名经济学家、“孙冶方经济学奖”获得者、南京大学原党委书记洪银兴教授任贵州财经大学名誉校长。 建校以来，学校秉承“艰苦奋斗、严谨务实、负重致远”的贵财精神，恪守“厚德、博学、笃行、鼎新”的校训，坚持“立足贵州、面向西南、辐射全国”的服务定位，致力于“富民兴黔”，培养经世致用的“儒魂商才”，先后为国家和社会培养培训了10万余名优秀人才，为西南地区、“珠三角”“长三角”经济社会发展和中国证券业发展做出了积极贡献。学校现有花溪、鹿冲关两个校区，其中主校区位于国家级开发新区——贵安新区花溪大学城。学校占地总面积5029亩，总建筑面积1038372.67平方米，固定资产总值3.97亿元，图书馆馆藏纸质图书共247万余册，电子图书161万余册，电子期刊3.8万余种。学校承办有国家统计局和贵州省人民政府共办的大数据统计学院1个。设有学院（部）18个，其中包含1个开放型的贵阳大数据金融学院，1个不具有法人资格的中外合作办学机构——西密歇根学院。现有全日制在校生2万余人，其中本科生1.7万余人，研究生2426人，留学生55人。有教职工1918人，专任教师1250人，其中高级职称教师838人，拥有博士学位教师601人，博士生导师22人，享受国务院政府特殊津贴专家4人，享受省政府特殊津贴专家9人，核心专家2人，贵州省省管专家8人，黔灵学者2人，省级教学名师5人，省级优秀教师9人，全国优秀教师1人，“西部之光”访问学者17人；贵州省高层次创新型“百”层次人才2人，千层次人才12人。获批贵州省首批新型特色智库。获批贵州省第五批省级专业技术人员继续教育基地和第九批国家级专业技术人员继续教育基地。学校坚持学科专业建设协调发展，有1个博士后科研流动站，2个博士学位授权一级学科，9个硕士学位授权一级学科，13个硕士专业学位授权类别，3个国内一流建设学科群，6个区域内一流建设学科，6个省级特色重点学科，10个省级重点学科。有本科专业65个，涵盖8个学科门类，其中国家级一流本科专业10个，国家级特色专业6个，省级一流本科专业11个，省级示范专业9个，省级特色专业4个。有国家级经济管理实验教学示范中心1个，国家级经济管理虚拟仿真实验教学中心1个，国家级人才培养模式创新实验区1个，省级实验教学示范中心3个，省级大学科技园1个，纳入省级众创空间管理的众创空间1个。有省级一流平台建设（培育）项目2个，一流专业建设项目4个，一流师资团队建设项目3个，一流教学管理团队建设项目1个，一流课程建设（培育）项目3个，5个省级教学团队，3门国家级一流本科课程，13门省级精品课程，获批第二批教育部深化创新创业教育改革示范高校。形成了以经济学、管理学为主体，以法学、工学为支撑，以文学、理学为基础，以教育学和艺术学为补充，多学科协调发展的学科专业体系。重视平台建设和科研服务，现设有省级重点实验室4个，省级协同创新中心2个，省级人才培养、培训基地7个，省级工程研究中心1个、省级创新团队5个、省级研究中心（院）5个。设置科研机构42个，初步形成了绿色发展、反贫困、生态经济、山地经济、经济史及农村金融等特色研究领域和人才培养特色。《贵州财经大学学报》入选中文核心期刊要目总览、中文社会科学引文索引（CSSCI）、中国人文社会科学期刊A刊核心、RCCSE中国核心学术期刊（A）、人大复印报刊资料重要转载来源期刊。学校坚持开放办学，不断拓展国内外交流和研究的战略合作。先后与中央财经大学、南京大学等高校建立了科研教学合作伙伴关系；与英国爱丁堡龙比亚大学、美国伯克莱学院、美国马歇尔大学、美国西密歇根大学、泰国北碧皇家大学等高校合作开展教师培训、教师互派。与匈牙利多瑙新城大学、乌拉圭奥特大学、马来西亚友尼达国际大学、拉曼大学、泰国北碧皇家大学、泰国四色菊皇家大学、澳门大学、日本大和语言学校等合作开展科研和留学生短期交流项目；与乌拉圭科技大学、德国欧洲应用科技大学、莫桑比克贵州商会等建立合作伙伴关系。与美国西密歇根大学合作举办的贵州财经大学西密歇根学院，是贵州省第一个普通本科高校中外合作办学机构，设有3个本科专业；与英国爱丁堡龙比亚大学、美国马歇尔大学合作举办2个本科中外合作办学项目；与美国伯克莱学院合作举办4个专科中外合作办学项目；与国家留学基金管理委员会合作举办国际本科学术互认课程（ISEC）项目，设有4个本科专业；现有合作办学本专科学生5012人。积极参与中华文化传播和汉语国际推广工作，与非洲厄立特里亚高等教育与研究院合作建有1所孔子学院。在新的历史起点上，学校坚持党的领导，坚持社会主义办学方向，坚持立德树人，聚焦第二次党代会提出的“一个中心、两大工程、三化同步”的发展战略，励精图治，奋发进取，不断提升人才培养水平，增强科学研究能力，积极服务经济社会发展，深入推进文化传承创新，不断扩大国际交流合作，努力把贵州财经大学全面建设成为有特色、高水平财经大学。我校公开招聘海内外杰出人才和博士，欢迎有志英才的加盟，共创贵州财经大学的美好明天。
一、岗位要求及人才需求层次应聘者原则上应具有博士学历学位，身体健康，具有高尚的师德和良好的学术道德，符合贵州财经大学工作岗位对学术水平的要求。我校人才需求分三个层次： 一层次人才：年龄一般在45周岁以下，学科专业符合学校学科专业建设和发展战略需要且具有正高职称（须符合我校评聘条件）和博士学历学位； 二层次人才：年龄一般在40周岁以下，学科专业符合学校学科专业建设和发展战略需要且具有副高职称(须符合我校评聘条件)和博士学历学位；三层次人才：年龄一般在35周岁以下，符合学校学科专业建设和发展战略需要的博士学历学位获得者。
二、相关待遇（一）引进博士的相关待遇
1.提供安家费和科研启动费：最高100万，最低60万起！
(1）学校提供安家费，具体标准见下表。签订工作合同后一次性发放。
人才层次
安家费（单位：万元）
服务10年
服务8年
一层次
80
65
二层次
75
60
三层次
70
55
（2）学校提供科研启动费，具体标准见下表。
人才层次
科研启动费（单位：万元）
服务10年
服务8年
一层次
20
15
二层次
15
10
三层次
10
5
科研启动费按学校科研管理规定，需进行立项、申报、检查、验收。具体实施办法为：由本人提出科研计划或项目立项并经学校科研处备案后，发放相应标准的50％，经科研处终期检查合格后拨付剩余的50％。
2.提供住房补贴：服务期限为8年的提供10万元住房补贴，服务期限为10年的提供15万元住房补贴，上述住房补贴包含贵州省高层次人才住房补贴9万元。
3.学校发展急需的特别优秀的高层次人才的相关待遇待遇可面议，采取“一事一议”原则。
（二）引进全职杰出人才的待遇
引进全职杰出人才的待遇杰出人才分为4类，年薪从35万至150万元不等，采取年薪制全职引进形式，具体待遇（含科研启动费、安家费和年薪）可面议。
1.首席教授岗位
（1）根据引进杰出人才的能力水平给予科研启动经费100万至200万元人民币；安家费300万元人民币。
（2）提供住房补贴15万元（第一年发放60%，剩余40%分五年平均发放，住房补贴包含贵州省高层次人才住房补贴9万元）。
（3）年薪150万元人民币。
（4）围绕实际工作，提供相应科研团队建设支持。
2.领衔教授岗位
（1）根据引进杰出人才的能力水平给予科研启动经费80万至150万元人民币；安家费80万元人民币。
（2）提供住房补贴15万元（第一年发放60%，剩余40%分五年平均发放，住房补贴包含贵州省高层次人才住房补贴9万元）。
（3）年薪110万元人民币。
3.青年创新人才岗位
（1）根据引进杰出人才的能力水平给予科研启动经费50万至100万元人民币；安家费60万元人民币。
（2）提供住房补贴15万元（第一年发放60%，剩余40%分五年平均发放，住房补贴包含贵州省高层次人才住房补贴9万元）。
（3）年薪72万元人民币。
4.青年学者岗位
（1）根据引进杰出人才的能力水平给予科研启动经费20万至60万元人民币；安家费40万元人民币。
（2）提供住房补贴15万元（第一年发放60%，剩余40%分五年平均发放，住房补贴包含贵州省高层次人才住房补贴9万元）。
（3）年薪35万元人民币。
三、应聘注意事项应聘者提供的材料须真实准确，贵州财经大学将对申报材料严格审查，若发现材料存在虚假不实之处，不再进入应聘程序。请应聘的博士高层次人才认真填写《贵州财经大学博士高层次人才引进申请表》，附相关材料发送至各学院联系人邮箱（标题：姓名+学历学位+所学专业+应聘学院+高层次人才招聘网），我们将尽快与您联系。
四、联系方式通讯地址：贵阳市花溪区花溪大学城贵州财经大学人事处邮政编码：550025联 系 人：温老师 孙老师 联系电话：0851-88510353 88510351传 真：0851-88510351电子邮箱：gzifersc@126.com抄送rsczpw@163.com贵州财经大学人事处网页：https://t.cn/A6ce4VnA 附 件：贵州财经大学人才引进申请表
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