这是“转/发抽奖”，不是单纯的安利帖，是“转发抽奖”
抽两个人送游戏本体，一个人送游戏本体+DLC
不喜欢或者不符合您的期待请直接划过，用不着嘴贱一句恶心发奖人，反正也不会抽你
抽三份韩国独立制作组的SRPG游戏“纷争终结者: 被遗弃的孩子们”，国区。
说好的不再倒贴钱卖安利，对不起我又食言了，原因很简单就只是因为……它真的太好玩了！
想不到这么小的团队能够做出体量如此大如此丰富的作品。目前我还没通关（据说剧情还没更完？），但已经玩了89个小时了，成就才解锁39%（一共204个成就，对于收集癖来讲真的巨爽），非常上头。
不会写评测，我就说说吸引我的几个点：
首先故事是真的非常不错，近未来架空背景，主角经营着一家纷争终结者公司，类似于佣兵派遣机构吧，超能力者+普通人+高科技，敌方就是韩剧韩影老三样x教+暴/力团伙+不靠谱的gov，作为公司经营者要定期支付租金，还要给员工发放工资以及奖金，所以还要考虑到资源管理的问题。故事沉浸感做的非常棒，任务中有时会有选择枝让玩家自己决策，并且都配备了剧情，而且，制作组还非常细心地给所有练级支线也做出了对应的敌方视角剧情，填补主线故事和世界观之余还让故事里的每一个人——不管是敌方还是狩猎怪（是的你没看错，怪物也有自己的剧情）都变得有血有肉。主角队在事务所待机的时候，戳建模小人还会看到他们的聊天内容和想法，接NPC委托时也会有对应剧情帮助玩家了解这些NPC的故事和丰满主线角色，而且根据玩家主线推进进度不同和所带同伴的不同，对话还会发生变化。
养成系统非常丰富。700多个天赋任意搭配，通过搭配不同的天赋可以激活新的被动技能和辅助技能，同一个角色可能会因天赋搭配不同玩出不同的手感，不看攻略的话能让人看着列表研究好久。中期随着同伴加入还会有宠物系统和无人机系统，可以召唤在战场上驯服的怪物和制作无人机协助战斗，且怪物和无人机都可以携带天赋。角色之间有好感度系统，好感度到了一定程度之后可以添加纽带关系，可以激活羁绊技能在战场上产生各种各样的增益效果。
音乐和美术都很不错，大家都懂的，韩国太太都是吃数位板长大的，游戏的美术是真的没得说，目前我打到第五章，平均每一章都有12张以上的优质CG，DLC里有游戏美术集，除了收录全CG（剧情DLC除外），角色立绘、初期设定和场景、怪物设定外，还有一些补充的文字说明。
缺点倒也是有，比如说：
3D建模真的不好看，这个无论如何我都夸不出来，是真的不好看。（
一关时间真的很长，地图非常大，平均30分钟以上，但如果适应了这个节奏，接下来就只剩下舒适的体验了。
天赋和素材还是要靠刷刷刷，虽然有些素材可以直接买，但是手头是真的很紧。刷素材和天赋简直让我想起了当年被护石支配的恐惧……（
有些文案本土化欠佳，会有一些文字bug。
但是瑕不掩瑜，这游戏吸引我的点实在是太突出了以至于它所有的缺点我都可以忽略不计。最重要的是，制作组真的非常诚恳非常用心：更新计划直接给玩家看，steam评测区每一条评测都用翻译器认真回复，并且会听取玩家的意见做出优化，这对一个外国制作组来讲真的难能可贵，作为一名玩家被制作组如此重视真的让我万分感动。
总而言之，我又来倒贴钱卖安利了！卷花抽两份游戏本体，一份游戏本体+全DLC，steam国区，6月20日开。
照例不抽大众雷点，不抽黑名单，不抽米卫兵。
[打call]我想告诉全世界这游戏有多好玩，我还想给制作组打钱！[打call]
配图：
P1：steam游戏页面截图
P2：故事开场CG
P3：boss登场
P4：技能选中
P5：道具说明。敌方身上掉落的道具会有与掉落敌方相关的对应故事文案。
P6：战斗统计
P7：拯救市民之后可以收到他们的感谢信和谢礼
P8：天赋列表
P9：个人天赋搭配板
P10：好感度系统
P11：纽带关系
P12：激发食物效果（猫饭？）
P13：随便找了一张人多的截图做立绘展示（席翁对不起哈哈哈哈（
P14：练级支线里的狩猎怪剧情。（在主线里这些怪物是不会开口的因为和主角们语言不通，但玩家可是上帝视角啊！（。）
P15：角色壁纸
[打call]总而言之……大家都来玩吧！[打call]
[裂开]P.s：对不起我整篇推荐都写得一副好像很没见过世面的样子，卷花抽/奖完全个人行为，自来水没收半分钱，恳请懂哥们不要杠我，我没见过世面对不起，实在不喜欢或者对制作组国籍有偏见也别一句粪作甩过来，我玻璃心承受不来，谢谢谢谢[裂开]
抽两个人送游戏本体，一个人送游戏本体+DLC
不喜欢或者不符合您的期待请直接划过，用不着嘴贱一句恶心发奖人，反正也不会抽你
抽三份韩国独立制作组的SRPG游戏“纷争终结者: 被遗弃的孩子们”，国区。
说好的不再倒贴钱卖安利，对不起我又食言了，原因很简单就只是因为……它真的太好玩了！
想不到这么小的团队能够做出体量如此大如此丰富的作品。目前我还没通关（据说剧情还没更完？），但已经玩了89个小时了，成就才解锁39%（一共204个成就，对于收集癖来讲真的巨爽），非常上头。
不会写评测，我就说说吸引我的几个点：
首先故事是真的非常不错，近未来架空背景，主角经营着一家纷争终结者公司，类似于佣兵派遣机构吧，超能力者+普通人+高科技，敌方就是韩剧韩影老三样x教+暴/力团伙+不靠谱的gov，作为公司经营者要定期支付租金，还要给员工发放工资以及奖金，所以还要考虑到资源管理的问题。故事沉浸感做的非常棒，任务中有时会有选择枝让玩家自己决策，并且都配备了剧情，而且，制作组还非常细心地给所有练级支线也做出了对应的敌方视角剧情，填补主线故事和世界观之余还让故事里的每一个人——不管是敌方还是狩猎怪（是的你没看错，怪物也有自己的剧情）都变得有血有肉。主角队在事务所待机的时候，戳建模小人还会看到他们的聊天内容和想法，接NPC委托时也会有对应剧情帮助玩家了解这些NPC的故事和丰满主线角色，而且根据玩家主线推进进度不同和所带同伴的不同，对话还会发生变化。
养成系统非常丰富。700多个天赋任意搭配，通过搭配不同的天赋可以激活新的被动技能和辅助技能，同一个角色可能会因天赋搭配不同玩出不同的手感，不看攻略的话能让人看着列表研究好久。中期随着同伴加入还会有宠物系统和无人机系统，可以召唤在战场上驯服的怪物和制作无人机协助战斗，且怪物和无人机都可以携带天赋。角色之间有好感度系统，好感度到了一定程度之后可以添加纽带关系，可以激活羁绊技能在战场上产生各种各样的增益效果。
音乐和美术都很不错，大家都懂的，韩国太太都是吃数位板长大的，游戏的美术是真的没得说，目前我打到第五章，平均每一章都有12张以上的优质CG，DLC里有游戏美术集，除了收录全CG（剧情DLC除外），角色立绘、初期设定和场景、怪物设定外，还有一些补充的文字说明。
缺点倒也是有，比如说：
3D建模真的不好看，这个无论如何我都夸不出来，是真的不好看。（
一关时间真的很长，地图非常大，平均30分钟以上，但如果适应了这个节奏，接下来就只剩下舒适的体验了。
天赋和素材还是要靠刷刷刷，虽然有些素材可以直接买，但是手头是真的很紧。刷素材和天赋简直让我想起了当年被护石支配的恐惧……（
有些文案本土化欠佳，会有一些文字bug。
但是瑕不掩瑜，这游戏吸引我的点实在是太突出了以至于它所有的缺点我都可以忽略不计。最重要的是，制作组真的非常诚恳非常用心：更新计划直接给玩家看，steam评测区每一条评测都用翻译器认真回复，并且会听取玩家的意见做出优化，这对一个外国制作组来讲真的难能可贵，作为一名玩家被制作组如此重视真的让我万分感动。
总而言之，我又来倒贴钱卖安利了！卷花抽两份游戏本体，一份游戏本体+全DLC，steam国区，6月20日开。
照例不抽大众雷点，不抽黑名单，不抽米卫兵。
[打call]我想告诉全世界这游戏有多好玩，我还想给制作组打钱！[打call]
配图：
P1：steam游戏页面截图
P2：故事开场CG
P3：boss登场
P4：技能选中
P5：道具说明。敌方身上掉落的道具会有与掉落敌方相关的对应故事文案。
P6：战斗统计
P7：拯救市民之后可以收到他们的感谢信和谢礼
P8：天赋列表
P9：个人天赋搭配板
P10：好感度系统
P11：纽带关系
P12：激发食物效果（猫饭？）
P13：随便找了一张人多的截图做立绘展示（席翁对不起哈哈哈哈（
P14：练级支线里的狩猎怪剧情。（在主线里这些怪物是不会开口的因为和主角们语言不通，但玩家可是上帝视角啊！（。）
P15：角色壁纸
[打call]总而言之……大家都来玩吧！[打call]
[裂开]P.s：对不起我整篇推荐都写得一副好像很没见过世面的样子，卷花抽/奖完全个人行为，自来水没收半分钱，恳请懂哥们不要杠我，我没见过世面对不起，实在不喜欢或者对制作组国籍有偏见也别一句粪作甩过来，我玻璃心承受不来，谢谢谢谢[裂开]
别把公司当家，也别把同事当家人
美国流媒体视频巨头奈飞（Netflix）的CEO里德·黑斯廷斯（Reed Hastings）曾在某次演讲中提到奈飞的企业文化，“我们是一个团队，不是一个家庭。”诚然，我们在工作中总是会遇到公司领导甚至员工都会把公司视作家庭来对待的情况。你把工作放在心上，老板就把你放在心上；你把工作抛在脑后，老板就把你抛在脑后。
过去有一段时间，我非常乐于把同事以及整个公司当作家庭来看待。
我会把他们亲切地称为家人，并且在节日来临之际送上自己手写的卡片祝福。每当有新员工入职这个大家庭的时候，我也会特意为他们准备入职礼物。
我乐享于“家庭”这个词语给大家带来的各种欢乐。它能让我们感受到欢迎、认可以及诚挚的感激之恩。没有什么比“自己是这个家庭的一个成员”更值得庆幸和珍惜了。
然而，如今我却认为这样的观点会给人一种误导，甚至产生负面影响。
在以后的工作中，我再也不会把自己喜爱的公司当作家庭来看待，也不会把身边优秀慷慨的同事当作家人来对待。
01
把公司当作家，到底有什么不好？
过去一年中，因为职位的关系，我有机会与所有的同事进行一对一交流，倾听他们的问题和顾虑，同时共同分享他们的成就和喜庆。然而，在这些对话中，我逐渐意识到一种不安。
当我决定写下这篇文章的时候，我的内心其实是非常复杂和纠结的。毕竟，这样的想法与传统想法和现代企业文化的发展似乎有点格格不入的感觉。
然而，公司就是公司，家庭就是家庭。工作可不是你家庭生活中的一部分。
当然，公司并不是你讨厌的地方；而家庭也不是唯一一个可以展现自己最真实一面的地方。一旦把这两个概念混为一谈，可能你的工作和家庭生活都会受到一定程度的影响。
离开或者遗弃自己的家庭，可能会是你人生中最艰难的抉择之一。假如你的公司都认同这种“家庭”文化的话，那你在选择离开这个家庭的时候，会有什么影响呢？这是否会在很大程度上影响你的最终抉择？
我认为，如果不把公司和家庭分开来对待，至少可能会出现三个方面的问题。
02
问题一：你不能辞退自己的家人
如果公司想辞退某个不合格的员工时，或者某个员工想要辞职谋求新的就业机会时，该怎么办呢？
首先，你不应该“放弃”自己的家庭。家庭成员之间，也不应该存在辞退和被辞退的关系。
因为我们互相之间称作家人，所以当某个家人决定离开公司的时候，总会造成一种潜在的背叛，同时背地里也少不了各种闲言杂语。
但我们并不是一家人。
我们是公司的员工，公司需要服务于自己的客户，而员工自己也有各自的家庭，还需要支付自己的账单开支。
如果要好好地与家人相聚，或者追求个人的职业目标，我们可能会放弃目前的工作，从而谋求新的工作机会。遇到这种抉择，我们应该武断地摈弃把公司当作家庭的看法，不要觉得有什么舍不得，不要觉得有义务和公司同发展、共成长，更不要有任何愧疚感。
如果下定决心要辞退某个员工时，可能会给人一种背叛或者辜负之感。你肯定不会辞退自己的家人。然而有时候，事情并没有朝着我们希望的方向发展，而部分员工也没有在此背景下取得相应成绩。所以，与其容忍自己的“家人”，倒不如为了双方的利益和发展，下定决心辞退这个“家人”。
在家庭中，家人有时候会通过讨论或建议的方式，互相给对方一种所谓“严厉的爱”。这种沟通方式，和工作中的沟通方式截然不同。在工作中，你们要讨论的只不过是一系列积极并富有建设性的反馈，或者是组织绩效考核等相关工作，一切均与“爱”无关。
因此，在工作中如果涉及到类似沟通或者艰难抉择时，“家庭”这个潜意识概念只会让事情变得更加复杂。
03
问题二：职场家庭与真实家庭之间的界限，越来越模糊
朝九晚五地上下班、走出写字楼，对于许多在家办公的人来说，是一种隐形的奢侈。
我们团队的某些成员，比较偏向于在联合办公区域或者咖啡店里办公。就全公司范围内而言，大约有80%的员工都没有选择到办公室来办公。
这样的工作方式，对员工而言是非常友好的：每天不用花时间往返于居住地和工作地，在家吃饭也可以进一步节省开支，当然还可以整天和家人待在一起等等。
然而，如果选择这样的工作方式，就无法真正划清工作和家庭之间的界限。
我们并不希望员工会遭遇这样的困惑。我们希望的是，无论在实际工作中，还是离开办公室以外的地方，员工都可以尽享自己的个人时间。
04
问题三：差别化对待你的”家庭“
如果能够在工作中找到属于自己的乐趣，你就不会在快下班时迫切地希望离开办公室。
在工作中，虽然会面临各种各样的挑战，但保持一定的乐趣仍然非常必要的。但同时，它可能导致你在工作中主动地去加班。从公司角度而言，公司并不希望员工在下班过后仍然牺牲自己的时间，继续投入到工作中。
所以，我们就很自然地在非上班时间通过在线聊天工具一起交流，当然也包括工作沟通。当我们价值观逐渐趋于一致时，我们之间的关系会更加紧密，于是我们会花更多的时间相互了解。当我们在相互了解的基础上建立互信关系后，我们在工作中就会更加默契地合作，从而让工作更高效。
我从来都不希望公司员工的家人总是处于被冷落的状态，或者他们的重要性永远都排在公司员工之后。然而这却是事实。
我非常认同和赞赏团队成员在工作中的投入。我们努力工作，然后得到精心准备的奖励以及不错的薪资回报。但我们不应该牺牲与家人相处的时间，来换取这些奖励和回报。因此，我认为我们最应该做的事，就是帮助团队成员在工作和家庭之间划出一条清晰又着实的分界线。
05
保持健康的分界线
只有在工作和家庭生活两方面保持清晰的分界线，才能形成健康的关系网络。
在工作中，保持健康的分界线主要有三个好处：
更清晰地明确自身工作职责；
进一步激发创造力、保持高度透明及诚信；
推进制定受大家认可的行为规范，进一步促进协作；
从本质上来讲，我们的核心价值观会帮我们建立各种分界线，遇到困难抉择时为我们提供理论依据，同时还指导着我们的日常行为规范。
一旦明确工作职责，就可以进一步确立工作中各项职责的分界线；此外还可以确立基于规章制度以及办事流程等形式的额外分界线。
我并不是说，明确分界线过后就不能再修改或调整。重要的是，做好第一步，明确清晰的分界线。这样就可以找到一段健康关系的起点，同时还可以友好地沟通各项规划和期待。
为了明确工作和家庭生活中的分界线，团队成员总结了以下五种方式：
在工作和家庭生活中，分别使用不同的网络浏览器；
最好在电脑和相关应用中设置不同的个人资料，从而在非工作时间不受它们的影响；
晚上不要打开电脑，也不要尝试查看任何和工作有关的信息；
与家人约定清晰的家庭生活时间，这样他们就能知道你的工作时间（很多人还建议不要在工作时间做自己的私事）；
跟家人相处时，手机放在一边，尽量控制自己想要查看各种工作事项的想法和欲望。
奈飞CEO里德在《奈飞文化手册》（Powerful: Building a Culture of Freedom and Responsibility）中提到：
我们是一个团队，不是一个家庭。我们就像是专业运动队伍一样，而不是小孩子的一群玩伴。奈飞的领导层在招人用人、员工培训甚至辞退方面，都要求干净利落，所以我们每个岗位上的员工都是星级员工。
此外，我还非常喜欢菲律宾Pinay公司的CEO查丽蒂·德尔莫（Charity Delmo）要求员工以“家人为先、工作为次”的那句话：
在公司给你第二个家之前，它一直都是你的家；在你成为我的家人之前，他们一直都是你的家人。#人力资源研究[超话]#
美国流媒体视频巨头奈飞（Netflix）的CEO里德·黑斯廷斯（Reed Hastings）曾在某次演讲中提到奈飞的企业文化，“我们是一个团队，不是一个家庭。”诚然，我们在工作中总是会遇到公司领导甚至员工都会把公司视作家庭来对待的情况。你把工作放在心上，老板就把你放在心上；你把工作抛在脑后，老板就把你抛在脑后。
过去有一段时间，我非常乐于把同事以及整个公司当作家庭来看待。
我会把他们亲切地称为家人，并且在节日来临之际送上自己手写的卡片祝福。每当有新员工入职这个大家庭的时候，我也会特意为他们准备入职礼物。
我乐享于“家庭”这个词语给大家带来的各种欢乐。它能让我们感受到欢迎、认可以及诚挚的感激之恩。没有什么比“自己是这个家庭的一个成员”更值得庆幸和珍惜了。
然而，如今我却认为这样的观点会给人一种误导，甚至产生负面影响。
在以后的工作中，我再也不会把自己喜爱的公司当作家庭来看待，也不会把身边优秀慷慨的同事当作家人来对待。
01
把公司当作家，到底有什么不好？
过去一年中，因为职位的关系，我有机会与所有的同事进行一对一交流，倾听他们的问题和顾虑，同时共同分享他们的成就和喜庆。然而，在这些对话中，我逐渐意识到一种不安。
当我决定写下这篇文章的时候，我的内心其实是非常复杂和纠结的。毕竟，这样的想法与传统想法和现代企业文化的发展似乎有点格格不入的感觉。
然而，公司就是公司，家庭就是家庭。工作可不是你家庭生活中的一部分。
当然，公司并不是你讨厌的地方；而家庭也不是唯一一个可以展现自己最真实一面的地方。一旦把这两个概念混为一谈，可能你的工作和家庭生活都会受到一定程度的影响。
离开或者遗弃自己的家庭，可能会是你人生中最艰难的抉择之一。假如你的公司都认同这种“家庭”文化的话，那你在选择离开这个家庭的时候，会有什么影响呢？这是否会在很大程度上影响你的最终抉择？
我认为，如果不把公司和家庭分开来对待，至少可能会出现三个方面的问题。
02
问题一：你不能辞退自己的家人
如果公司想辞退某个不合格的员工时，或者某个员工想要辞职谋求新的就业机会时，该怎么办呢？
首先，你不应该“放弃”自己的家庭。家庭成员之间，也不应该存在辞退和被辞退的关系。
因为我们互相之间称作家人，所以当某个家人决定离开公司的时候，总会造成一种潜在的背叛，同时背地里也少不了各种闲言杂语。
但我们并不是一家人。
我们是公司的员工，公司需要服务于自己的客户，而员工自己也有各自的家庭，还需要支付自己的账单开支。
如果要好好地与家人相聚，或者追求个人的职业目标，我们可能会放弃目前的工作，从而谋求新的工作机会。遇到这种抉择，我们应该武断地摈弃把公司当作家庭的看法，不要觉得有什么舍不得，不要觉得有义务和公司同发展、共成长，更不要有任何愧疚感。
如果下定决心要辞退某个员工时，可能会给人一种背叛或者辜负之感。你肯定不会辞退自己的家人。然而有时候，事情并没有朝着我们希望的方向发展，而部分员工也没有在此背景下取得相应成绩。所以，与其容忍自己的“家人”，倒不如为了双方的利益和发展，下定决心辞退这个“家人”。
在家庭中，家人有时候会通过讨论或建议的方式，互相给对方一种所谓“严厉的爱”。这种沟通方式，和工作中的沟通方式截然不同。在工作中，你们要讨论的只不过是一系列积极并富有建设性的反馈，或者是组织绩效考核等相关工作，一切均与“爱”无关。
因此，在工作中如果涉及到类似沟通或者艰难抉择时，“家庭”这个潜意识概念只会让事情变得更加复杂。
03
问题二：职场家庭与真实家庭之间的界限，越来越模糊
朝九晚五地上下班、走出写字楼，对于许多在家办公的人来说，是一种隐形的奢侈。
我们团队的某些成员，比较偏向于在联合办公区域或者咖啡店里办公。就全公司范围内而言，大约有80%的员工都没有选择到办公室来办公。
这样的工作方式，对员工而言是非常友好的：每天不用花时间往返于居住地和工作地，在家吃饭也可以进一步节省开支，当然还可以整天和家人待在一起等等。
然而，如果选择这样的工作方式，就无法真正划清工作和家庭之间的界限。
我们并不希望员工会遭遇这样的困惑。我们希望的是，无论在实际工作中，还是离开办公室以外的地方，员工都可以尽享自己的个人时间。
04
问题三：差别化对待你的”家庭“
如果能够在工作中找到属于自己的乐趣，你就不会在快下班时迫切地希望离开办公室。
在工作中，虽然会面临各种各样的挑战，但保持一定的乐趣仍然非常必要的。但同时，它可能导致你在工作中主动地去加班。从公司角度而言，公司并不希望员工在下班过后仍然牺牲自己的时间，继续投入到工作中。
所以，我们就很自然地在非上班时间通过在线聊天工具一起交流，当然也包括工作沟通。当我们价值观逐渐趋于一致时，我们之间的关系会更加紧密，于是我们会花更多的时间相互了解。当我们在相互了解的基础上建立互信关系后，我们在工作中就会更加默契地合作，从而让工作更高效。
我从来都不希望公司员工的家人总是处于被冷落的状态，或者他们的重要性永远都排在公司员工之后。然而这却是事实。
我非常认同和赞赏团队成员在工作中的投入。我们努力工作，然后得到精心准备的奖励以及不错的薪资回报。但我们不应该牺牲与家人相处的时间，来换取这些奖励和回报。因此，我认为我们最应该做的事，就是帮助团队成员在工作和家庭之间划出一条清晰又着实的分界线。
05
保持健康的分界线
只有在工作和家庭生活两方面保持清晰的分界线，才能形成健康的关系网络。
在工作中，保持健康的分界线主要有三个好处：
更清晰地明确自身工作职责；
进一步激发创造力、保持高度透明及诚信；
推进制定受大家认可的行为规范，进一步促进协作；
从本质上来讲，我们的核心价值观会帮我们建立各种分界线，遇到困难抉择时为我们提供理论依据，同时还指导着我们的日常行为规范。
一旦明确工作职责，就可以进一步确立工作中各项职责的分界线；此外还可以确立基于规章制度以及办事流程等形式的额外分界线。
我并不是说，明确分界线过后就不能再修改或调整。重要的是，做好第一步，明确清晰的分界线。这样就可以找到一段健康关系的起点，同时还可以友好地沟通各项规划和期待。
为了明确工作和家庭生活中的分界线，团队成员总结了以下五种方式：
在工作和家庭生活中，分别使用不同的网络浏览器；
最好在电脑和相关应用中设置不同的个人资料，从而在非工作时间不受它们的影响；
晚上不要打开电脑，也不要尝试查看任何和工作有关的信息；
与家人约定清晰的家庭生活时间，这样他们就能知道你的工作时间（很多人还建议不要在工作时间做自己的私事）；
跟家人相处时，手机放在一边，尽量控制自己想要查看各种工作事项的想法和欲望。
奈飞CEO里德在《奈飞文化手册》（Powerful: Building a Culture of Freedom and Responsibility）中提到：
我们是一个团队，不是一个家庭。我们就像是专业运动队伍一样，而不是小孩子的一群玩伴。奈飞的领导层在招人用人、员工培训甚至辞退方面，都要求干净利落，所以我们每个岗位上的员工都是星级员工。
此外，我还非常喜欢菲律宾Pinay公司的CEO查丽蒂·德尔莫（Charity Delmo）要求员工以“家人为先、工作为次”的那句话：
在公司给你第二个家之前，它一直都是你的家；在你成为我的家人之前，他们一直都是你的家人。#人力资源研究[超话]#
小区里比较亲人的两只流浪猫猫～小大菊和小大白～
猫咪看见我朝我叫的时候，嗓子都是沙哑的，也不知道平时在外面受过多少委屈
小大菊还特意从后边那片树林里跑出来，蹲在我的胯下，好像我就是他的避风港[允悲][允悲][允悲]又不由自主的想到你了（其实每天每分钟每一秒，我都在想你）不知道你过的怎么样了，我朝着目标一点一点的努力，希望能在不远的未来，能真真正正的把你再次追到手，给你创造一个避风港，不管社会上有什么风风雨雨，回家后我们都能拥有属于我们的宁静
真的也挺心疼两只流浪猫的，家里有了一个煤老板了，也不能在带猫猫回去了[允悲]也只能在外面多待两分钟，撸撸他们[允悲][允悲][允悲]让他们尽量也能感受到家猫的待遇（不敢放到楼里，楼里有对老人家不太喜欢猫咪，怕它们被欺负，而且要是在楼里方便的话[允悲][允悲][允悲]也相当于在难为保洁阿姨了）
最后放一张小大菊和小大白的合影（真想以后有钱了，建个猫咖或者猫咪收容所，专门收养流浪猫咪，起码给他们一个挡风遮雨的地方，提供一个包吃包住的环境，但是又怕这种举动，会增加猫咪的遗弃率，这就好比你给乞讨人员送钱，可能会让有心人觉得不工作也能挣钱，于是突然乞讨人员就多了，很怕如果真的建造了猫咪收容所，会有多没责任心的人，就想着反正遗弃了也有人养，那就不要了呗，诶好难啊[允悲][允悲][允悲]以后有能力在说吧，毕竟现在真的是能力很小，连我自己的照顾不好）
晚安吧小大菊，晚安吧小大白，晚安吧那个不在我身边的；虽然分手了但是我还深爱着的你，明天又是美好的一天，继续朝着梦想和你前进，坚信在不远的未来，梦想和你，我全都要，爱你，我的宝佳～
猫咪看见我朝我叫的时候，嗓子都是沙哑的，也不知道平时在外面受过多少委屈
小大菊还特意从后边那片树林里跑出来，蹲在我的胯下，好像我就是他的避风港[允悲][允悲][允悲]又不由自主的想到你了（其实每天每分钟每一秒，我都在想你）不知道你过的怎么样了，我朝着目标一点一点的努力，希望能在不远的未来，能真真正正的把你再次追到手，给你创造一个避风港，不管社会上有什么风风雨雨，回家后我们都能拥有属于我们的宁静
真的也挺心疼两只流浪猫的，家里有了一个煤老板了，也不能在带猫猫回去了[允悲]也只能在外面多待两分钟，撸撸他们[允悲][允悲][允悲]让他们尽量也能感受到家猫的待遇（不敢放到楼里，楼里有对老人家不太喜欢猫咪，怕它们被欺负，而且要是在楼里方便的话[允悲][允悲][允悲]也相当于在难为保洁阿姨了）
最后放一张小大菊和小大白的合影（真想以后有钱了，建个猫咖或者猫咪收容所，专门收养流浪猫咪，起码给他们一个挡风遮雨的地方，提供一个包吃包住的环境，但是又怕这种举动，会增加猫咪的遗弃率，这就好比你给乞讨人员送钱，可能会让有心人觉得不工作也能挣钱，于是突然乞讨人员就多了，很怕如果真的建造了猫咪收容所，会有多没责任心的人，就想着反正遗弃了也有人养，那就不要了呗，诶好难啊[允悲][允悲][允悲]以后有能力在说吧，毕竟现在真的是能力很小，连我自己的照顾不好）
晚安吧小大菊，晚安吧小大白，晚安吧那个不在我身边的；虽然分手了但是我还深爱着的你，明天又是美好的一天，继续朝着梦想和你前进，坚信在不远的未来，梦想和你，我全都要，爱你，我的宝佳～
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