1月29日，由腾讯理财通等机构出具的《2018年终奖调查报告》出炉。关于年终奖该报告得出了如下结论：超六成受访者年终奖未过1万元门槛，四成受访者年终奖挡不住预期，五成受访者表示2018年与2017年年终奖持平。

报告显示，61.3%的受访者年终奖未过1万元门槛，22.5%的受访者年终奖在1万元至10万元之间。不过，也有公司依旧“土豪”，有1.7%的受访者年终奖在10万元以上，还有0.6%的在30万元以上。

调查显示，55.4%的受访者2018年年终奖与2017年相比变化不大，20.2%的受访者2018年年终奖比2017年增加，24.4%的受访者2018年年终奖比2017年减少。

从地域角度来看，全国年终奖城市排名中，前三由上海、北京、深圳三座一线城市占据，非一线城市的重庆和西安，排在第四和第五名，而广州则未排进前五。

报告称，能源/矿产/环保行业在年终奖行业排名中位列第一，其次是政府公务员、金融业、建筑业/房地产、商业服务。互联网行业未上榜。

该报告通过对全国多个城市年终奖数据开展调查，从地域、行业、年终奖金额、理财方式、计划花费等多个维度展示身在职场的国人的年终奖现状。

这些关于“年终奖”的问题一定要知道：

临近年关，年终奖成了职场人最关心的话题和最有的期待。江苏圆点律师事务所张律师为大家解答这些与年终奖有关的法律问题。

单位能以休产假为由，扣减员工年终奖吗？

年终奖是职工工资中的不可分割。女职工休产假期间，依据法律法规，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动，不得降低其工资待遇。发放年终奖，用人单位不得以女职工休产假为由，扣减年终奖。

新入职员工当年，能领取年终奖吗？

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十六条规定：用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，法院应予支持。如果劳动者与公司签订的劳动合同中有约定领取一定比例的年终奖，与公司的规章制度发生冲突时，劳动者可以要求公司发放年终奖。

公司业绩不好，能不发年终奖吗？

由于《劳动法》对年终奖没有硬性规定，其发放标准、发放时间和发放条件通常都取决于用人单位和劳动者是否有书面约定。除特殊事由之外，如果劳动合同或用人单位的规章制度中均没有规定，用人单位并无义务必须发放。因此，如果没有劳动合同和规章制度约定，公司业绩不好可以不发年终奖。

公司按每月绩效发放年终奖，给离职员工发同数额合理吗？

《劳动法》对年终奖没有强制性规定，其发放标准、发放时间和发放条件通常都取决于用人单位和劳动者是否有书面约定。如果公司已经有规章制度规定按照员工的每月绩效发放年终奖，那么应该根据规章制度来发放。

年终奖能纳入经济补偿计算范围吗？

根据《劳动合同法》规定，经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。由于年终奖属于奖金的形式之一，其本质上属于劳动者的货币性收入，应当统计在经济补偿计算范围以内。

年终奖延期、分期发放是否违法？

年终奖是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。如果在劳动合同或者规章制度中规定发放年终奖，推迟年终奖的发放，无异于欠薪。

企业对于如何发放年终奖有自主权，分期发放并不是违法。

单位必须发放年终奖吗？

是否发放年终奖，属于单位的自主权利。劳动合同中有明确约定或单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位应该按照约定或规定发放。

还有几天的时间就要过年了，

这几天，年会和发年终奖成为了主题，

那么你的年终奖是多少呢？

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