#女性成长[超话]#【情商剧场】
假如你有个护肤品，买多了，没拆包装担心用不完，想送给朋友。

车祸现场的说法是:我买了护肤品，再不用怕是要过期了，你帮我用一下吧。

朋友肯定觉得自己被当成“废品收购站了”，友情的小船说翻就翻了。

从利他的角度出发，说我最近买了一个护肤品效果蛮好的，你要不要试试，你本来皮肤就好，涂上肯定更好看。

表达的核心意思是——我是来锦上添花的。

对方接受度会高很多。

再高阶一点的操作是请对方帮你一个顺手的小忙，不占她太多时间和心力那种，然后送她护肤品，说一直很想感谢你对我的照顾，区区小礼物不要拒绝呀。

表达的核心思想是——投桃报李。

适合那种不爱收别人礼物那种内向型的朋友，有的朋友觉得无功不受禄，不愿意占别人便宜，想和她们交朋友得“适当的麻烦她们一下”

这里要注意的点——不要让对方帮超乎礼物价值的事。

比如她花500块帮你的忙，你给人家价值50块的礼物，下次人家就不想和你来往了。

记得有个案例，小帅老婆生孩子，请医院工作的老同学小勇找人帮忙，结果小勇用了人情关系请客吃饭，最后找了个信得过的知名助产士帮忙接生。

然后事情办完了，小帅喜得贵子，给小勇买了20块水果。你说小勇下次还会不会帮他呢？

短期关系，多吃多占的那个得到的多。
长期关系，愿意“吃点亏”的得到更多。

#怎样才算情商高##如何看待吃亏是福的心态#

#每日普法# 获得《网络文化经营许可证》的网络游戏经营单位变更网站名称、网站域名或者法定代表人、注册地址、经营地址、注册资金、股权结构以及许可经营范围的，应当自变更之日起20日内向原发证机关办理变更手续。网络游戏经营单位应当在企业网站、产品客户端、用户服务中心等显著位置标示《网络文化经营许可证》等信息；实际经营的网站域名应当与申报信息一致。

办完离职手续了，还能主张未休年休假工资吗？

有人咨询：离职手续已经办完了，并且已经离职了，还能主张带薪年假补偿吗？

我的回答如下：

1、您是否符合休带薪年休假的条件？

《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里连续工人1年以上，包括在本单位连续工作1年，也包括几个单位合在一起连续工作1年，强调的是连续。如果您工作连续1年以上的，可以享受年休假。

2、您可以享受几天的年休假？

累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。但如果您请事假累计20天以上且不扣工资的，或长期请病假到一定期限的，或有寒暑假的，可能不享受年休假。

这里的累计工作年限不仅包括在本单位的工作年限，也包括在其他单位的工作年限，是累计计算。您可以对照看一下自己有几天年休假。

3、您如果享受年休假，但未休，工资怎么发放？

如果单位确因工作需要不能安排职工休年假的，要按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资。这里的日工资不是指基本工资、最低工资，而是平时正常工作时的工资。

4、离职了是否能还主张未休年休假工资？

如果按照以上几点的计算，您确实有年休假的工资没有发放，即便离职了也可以主张，但有前提：

（1）您在离职时没有书面承诺说放弃年休假工资。也就是如果您离职时给单位写了书面的材料，里面明确您不要年休假工资了，或是明确写您放弃一切劳动权益，或是写与单位不再存在任何纠纷。有此类内容了，您将无法主张年休假工资。很多用人单位在员工离职时，会让员工签一些材料，这个一定要注意。

（2）一定要在一定的时间内去主张权利。如果是去申请劳动仲裁，您要在离职后的一年内向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请；如果是去劳动监察投诉，您要在离职后的两年内向劳动监察大队投诉。#人力资源研究[超话]#