一切如常。如果https://t.cn/RKfk134 硬要说有什么不寻常的话，那便是这死一般的寂静了。云府上下，出了奇的安静，连聒噪的八哥都住了口，仿佛了解主人的心思一般。云府外厅内赫然站着两个人。一个是风度逍遥，气宇卓然的云家小姐云晨潇，在她身侧的则是身着雪色白衣的旷爽翩然的女子。这女子目色朗然，凛凛而立，自有一段不输人的神韵风骨。两人并肩而立，目光中透出默契的坚定与信任，齐齐望着堂上的两个人#大理丽江旅拍婚纱照#

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【管理者，请远离三只猫】
绩效考评中不能养的“猫”
     故事：有一个主人，养了一只猫，养了一条狗。当主人不在家的时候，狗打起精神看家护院，而那只猫只知道睡懒觉。当主人回来的时候，那条狗已经累的不行，知道主人回来家里不会有贼了，于是倒在地上睡觉。那只睡醒觉的猫，伸一下懒腰，开始极尽能事地讨好主人。那个主人越来越喜欢猫，越来越讨厌狗，于是就把狗的口粮给克扣了，把好吃的都给了猫。狗越来越瘦，猫越来越肥，猫肥的捉不了老鼠，主人开始抱怨狗不帮猫拿耗子，最后把狗赶出了家门，狗走的时候一步三回头，不知道自己为什么被赶走。

狗的职责是看家，无论在主人面前的表现如何，家里没有被贼偷的结果说明成绩是好的，而猫的职责是捉老鼠，无论在主人面前的表现如何，家里老鼠泛滥成灾的结果说明成绩是差的。

在企业中有些管理者对待自己的下属，就像那个主人一样，不了解事情的真相，只关注行为，不关注结果。这样的做法，使得那些兢兢业业在企业中努力工作的人受到了不公平的待遇，而那些当面一套背后一套擅做表面文章又没有做出实际业绩的人却是要风得风要雨得雨。这样做的结果就使得那些真正为企业做实事的人缺少了工作的热情，从而影响到企业的绩效。
所以，在绩效考评中，别养这样的“猫”。
#春风小宇##管理#