老话常说：“量小非君子，无度不丈夫。”
度量，不仅是作为君子的标准之一，更是为人处世的重要基石，有大度量者，方能有大格局，有大格局者，才能成大事。
正如李斯曾言：“泰山不让土壤，故能成其大；河海不择细流，故能就其深。”
真正有所高度的人，都有着极其谦卑的态度以及海纳百川的胸怀。
生活中，强者淡定从容，懂得包容世间万物，弱者易怒如虎，只懂得一味发泄愤怒和不满。

老话常说：“量小非君子，无度不丈夫。”
度量，不仅是作为君子的标准之一，更是为人处世的重要基石，有大度量者，方能有大格局，有大格局者，才能成大事。
正如李斯曾言：“泰山不让土壤，故能成其大；河海不择细流，故能就其深。”
真正有所高度的人，都有着极其谦卑的态度以及海纳百川的胸怀。
生活中，强者淡定从容，懂得包容世间万物，弱者易怒如虎，只懂得一味发泄愤怒和不满。

阳泉市矿区人才政策重磅出台

黄河新闻网阳泉讯（记者赫慧敏）近日，阳泉市矿区印发《阳泉市矿区人才激励“金榜”（试行）》(以下简称“《金榜》”)，通过设立购房补贴、生活补贴、技能提升、政治激励、奖励补贴、其他保障等一系列专项资金措施，吹响了国内外招才引智、建强本土人才的号角。

不拘一格加快人才引进 分类施策建强本土人才队伍

《金榜》引进人才分为了高层次人才和青年人才两部分，设立六大类，依次分为国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才、高素质青年人才，涵盖科技、文化、管理、教育、卫生、技能、创新创业等经济社会发展各方面。本土人才分为党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才、创业人才以及创新人才六个部分，从技能提升、政治激励、奖励补贴等三个方面进行激励。

《金榜》综合考虑了学术成绩、学历层次、职业技能、行业认可和社会认可等要素，不拘一格加快人才引进，广泛引进包括管理人才、技能人才、创新创业人才和高素质青年人才等在内的各类人才。不断建强本土人才队伍，进一步激励广大人才在矿区转型发展的大潮中大显身手、施展才华。

给予高标准补助 解除后顾之忧

《金榜》建立了高层次人才、青年人才、本土人才三大类人才补助标准，给予购房补助、生活补助、其他保障和奖励资金。其中，高级人才至国内外顶尖人才可享受最高30至100万元的购房补助及每月6000至10000元的生活补助（5年内）。高素质青年人才则享受最高8至10万元的购房补助及每月2000至5000元的生活补助（5年内）。同时鼓励本土人才发展，对于在矿区发展升级的人才，经认定后，享受对应的奖励资金。真正做到了人才“引得来”“留得住”“生活得美”“发展得好”。

《金榜》根据“省人才新政12条”“市人才激励20条”为指引，结合矿区实际，突出“人才强区”特色，采取全职引进、柔性引进等多种灵活方式引进海内外优秀人才，不拘地域、不拘形式、海纳百川、广聚贤才，大力培养和集聚更具创新创业创造活力的各类人才，助力矿区“一城三区”建设。

《金榜》规定，凡引进的高层次人才均可享受免费标准人才公寓、多种渠道解决随迁配偶就业、随迁子女区内公办学校自主择校就读以及每年3000元的体检补贴（发放期为5年）等其他保障。

据悉，《金榜》适用于矿区辖区内的党政机关及企事业单位(企业注册地在矿区)企业及个人须在矿区纳税，企业人员和机关人员享受奖励标准一致。自印发之日起试行，试行期为2年。