沪指首选数浪将去创2440新低，目前在下跌趋势里。创指如果这里是b浪，则结束后开杀c浪，应该还有一个新高。市场高的高、低的低，搞不好高的低的未来都是跌......所以，看起来热乎朝天的市场，成交量连续过万亿，但很难做，清仓的私募多的是。不过，这对我没有什么影响，交易系统绝大部分时间，都是有信号的，只是选择的时候小心点就是了，反正不能不做，因为你事前不知道信号的真假。
重大科技成果助力气田高质量发展
7月5日，距离成都繁华的春熙路不到200公里的中石油安岳天然气净化有限公司内，两列年处理能力为40亿方的天然气净化装置正在全力生产，每天约有1100万方的商品天然气从这里出发，通过管网输往千家万户，满足安岳全县69个乡镇及川渝地区老百姓的用气需求。
这里是四川盆地安岳气田的生产基地之一。安岳气田每天生产天然气约4000万立方米，相当于川渝地区每天用气量的40%。年生产能力达到150亿立方米，2020年生产天然气131亿立方米，约占全国天然气生产总量的7%。安岳气田开发至今，已拉动川渝地区GDP6400亿元，累计生产的天然气相当于节约标煤8700万吨，减排二氧化碳3500万吨，减排二氧化硫170万吨，为我国持续调整能源结构，建设长江上游重要生态屏障、成渝地区双城经济圈产生了重要作用。
核心科技引领 树立特大型低孔气藏高效开发国际典范
安岳气田位于四川遂宁、资阳两市及重庆潼南区境内，主要开发层系为寒武系龙王庙组和震旦系灯影组，属于特大型古老碳酸盐岩气藏。
碳酸盐岩气藏成藏过程特殊，该类气藏地质条件复杂，埋藏深且气水关系复杂，开发面临的不确定性大，不同气田开发效果差异较大，高效开发面临着巨大的挑战。
为科学开发碳酸盐岩气藏，中国石油西南油气田公司大规模开展基础研究、现场试验和应用推广技术攻关，形成“大型碳酸盐岩气藏高效开发技术”重大科技创新成果，树立了特大型低孔气藏高效开发国际典范。
在四川省技术市场协会组织的成果鉴定评审会上，“大型碳酸盐岩气藏高效开发技术”重大科技创新成果被院士专家组评价为：整体达国际先进水平。
该项目取得了6项理论与技术创新，建立了特大型超压碳酸盐岩有水气藏整体高效开发模式，实现了磨溪龙王庙组气藏的高效开发。
该项目成果创新三项核心技术，形成了裂缝—孔洞型碳酸盐岩气藏精细描述及优化开发技术，建立了低孔强非均质碳酸盐岩气藏高产井模式，解决了深层低孔碳酸盐岩气藏高效开发井位目标优选等技术难题，支撑实现了有利开发区精准锁定，开发井成功率有效提高。
建立了递进式整体治水优化开发模式，突破了低孔强水侵气藏控水高产稳产开发的技术瓶颈，丰富了复杂碳酸盐岩气藏开发理论体系。突破了传统技术难以兼顾高产与控水稳产的局限，指导磨溪龙王庙组特大型超压有水气藏实现了控水高效开发、高产稳产，显著提高了气藏采收率。
形成了大型深层含硫碳酸盐岩气藏大斜度井和水平井钻采技术，复杂岩性地层机械钻速低、窄安全密度窗口地层溢漏频发等不利因素得到有效控制，有效解决了低孔强非均质储层差异化改造难的问题，全钻井周期井控风险得到有效控制，大幅提高了钻速和单井产量。
“大型碳酸盐岩气藏高效开发技术”重大科技创新成果获得四川省科技进步一等奖。
创新科技支撑 安全高效建成国内特大型气田
在创新科技的支持下，安岳气田勘探开发安全高效，成绩斐然。
勘探方面，2012年9月，磨溪8井获测试日产量超100万立方米，发现安岳气田龙王庙组气藏，仅用1年时间探明地质储量超4000亿立方米，是国内特大型海相碳酸盐岩整装气藏。2011年7月，高石1井获测试日产气量超过100万立方米，安岳气田灯影组气藏掀开“神秘面纱”，用时4年开始提交探明储量。安岳气田震旦系灯影组和寒武系龙王庙组气藏探明储量超万亿立方米。
开发方面，安岳气田部署实施的90余口开发井，全部获高产工业气流。龙王庙组气藏用时3年建成110亿立方米年产能，灯影组气藏用时4年建成60亿立方米年产能。
清洁生产方面，新建10套天然气脱硫装置。研发信息化建设与生产系统完整性管理、全流程管控融合技术，实现气田管理信息化、自动化转型升级。气田生产全流程实现“有人值守、远程监控、事故预警、紧急处置”，保障气田安全平稳运行。
中国石油西南油气田公司深耕四川盆地60余年，是我国西南地区重要的天然气生产和供应企业，主要负责四川盆地的油气勘探开发、天然气输配、储气库以及川渝地区的天然气销售和终端业务。天然气用户遍及川渝地区，拥有千余家大中型工业用户、1万余家公用事业用户以及2500余万家居民用户。
近年来，中国石油西南油气田致力于寻找大场面、建设大气田，形成了“常非并举”的勘探开发格局。勘探上明确了海相碳酸盐岩、页岩气、火山岩和致密气四大主攻领域，高效探明了安岳、川南页岩气两个万亿方特大型气区；开发上建成了安岳、川南页岩气、老区三个百亿方气田，于2020年建成300亿方战略大气区。
目前，中国石油西南油气田已全面开启上产500亿方发展新征程，努力打造天然气全产业链创新创效标杆企业。
来源：科技日报
7月5日，距离成都繁华的春熙路不到200公里的中石油安岳天然气净化有限公司内，两列年处理能力为40亿方的天然气净化装置正在全力生产，每天约有1100万方的商品天然气从这里出发，通过管网输往千家万户，满足安岳全县69个乡镇及川渝地区老百姓的用气需求。
这里是四川盆地安岳气田的生产基地之一。安岳气田每天生产天然气约4000万立方米，相当于川渝地区每天用气量的40%。年生产能力达到150亿立方米，2020年生产天然气131亿立方米，约占全国天然气生产总量的7%。安岳气田开发至今，已拉动川渝地区GDP6400亿元，累计生产的天然气相当于节约标煤8700万吨，减排二氧化碳3500万吨，减排二氧化硫170万吨，为我国持续调整能源结构，建设长江上游重要生态屏障、成渝地区双城经济圈产生了重要作用。
核心科技引领 树立特大型低孔气藏高效开发国际典范
安岳气田位于四川遂宁、资阳两市及重庆潼南区境内，主要开发层系为寒武系龙王庙组和震旦系灯影组，属于特大型古老碳酸盐岩气藏。
碳酸盐岩气藏成藏过程特殊，该类气藏地质条件复杂，埋藏深且气水关系复杂，开发面临的不确定性大，不同气田开发效果差异较大，高效开发面临着巨大的挑战。
为科学开发碳酸盐岩气藏，中国石油西南油气田公司大规模开展基础研究、现场试验和应用推广技术攻关，形成“大型碳酸盐岩气藏高效开发技术”重大科技创新成果，树立了特大型低孔气藏高效开发国际典范。
在四川省技术市场协会组织的成果鉴定评审会上，“大型碳酸盐岩气藏高效开发技术”重大科技创新成果被院士专家组评价为：整体达国际先进水平。
该项目取得了6项理论与技术创新，建立了特大型超压碳酸盐岩有水气藏整体高效开发模式，实现了磨溪龙王庙组气藏的高效开发。
该项目成果创新三项核心技术，形成了裂缝—孔洞型碳酸盐岩气藏精细描述及优化开发技术，建立了低孔强非均质碳酸盐岩气藏高产井模式，解决了深层低孔碳酸盐岩气藏高效开发井位目标优选等技术难题，支撑实现了有利开发区精准锁定，开发井成功率有效提高。
建立了递进式整体治水优化开发模式，突破了低孔强水侵气藏控水高产稳产开发的技术瓶颈，丰富了复杂碳酸盐岩气藏开发理论体系。突破了传统技术难以兼顾高产与控水稳产的局限，指导磨溪龙王庙组特大型超压有水气藏实现了控水高效开发、高产稳产，显著提高了气藏采收率。
形成了大型深层含硫碳酸盐岩气藏大斜度井和水平井钻采技术，复杂岩性地层机械钻速低、窄安全密度窗口地层溢漏频发等不利因素得到有效控制，有效解决了低孔强非均质储层差异化改造难的问题，全钻井周期井控风险得到有效控制，大幅提高了钻速和单井产量。
“大型碳酸盐岩气藏高效开发技术”重大科技创新成果获得四川省科技进步一等奖。
创新科技支撑 安全高效建成国内特大型气田
在创新科技的支持下，安岳气田勘探开发安全高效，成绩斐然。
勘探方面，2012年9月，磨溪8井获测试日产量超100万立方米，发现安岳气田龙王庙组气藏，仅用1年时间探明地质储量超4000亿立方米，是国内特大型海相碳酸盐岩整装气藏。2011年7月，高石1井获测试日产气量超过100万立方米，安岳气田灯影组气藏掀开“神秘面纱”，用时4年开始提交探明储量。安岳气田震旦系灯影组和寒武系龙王庙组气藏探明储量超万亿立方米。
开发方面，安岳气田部署实施的90余口开发井，全部获高产工业气流。龙王庙组气藏用时3年建成110亿立方米年产能，灯影组气藏用时4年建成60亿立方米年产能。
清洁生产方面，新建10套天然气脱硫装置。研发信息化建设与生产系统完整性管理、全流程管控融合技术，实现气田管理信息化、自动化转型升级。气田生产全流程实现“有人值守、远程监控、事故预警、紧急处置”，保障气田安全平稳运行。
中国石油西南油气田公司深耕四川盆地60余年，是我国西南地区重要的天然气生产和供应企业，主要负责四川盆地的油气勘探开发、天然气输配、储气库以及川渝地区的天然气销售和终端业务。天然气用户遍及川渝地区，拥有千余家大中型工业用户、1万余家公用事业用户以及2500余万家居民用户。
近年来，中国石油西南油气田致力于寻找大场面、建设大气田，形成了“常非并举”的勘探开发格局。勘探上明确了海相碳酸盐岩、页岩气、火山岩和致密气四大主攻领域，高效探明了安岳、川南页岩气两个万亿方特大型气区；开发上建成了安岳、川南页岩气、老区三个百亿方气田，于2020年建成300亿方战略大气区。
目前，中国石油西南油气田已全面开启上产500亿方发展新征程，努力打造天然气全产业链创新创效标杆企业。
来源：科技日报
【#千名老板街头被工人挑#，月薪过万难招工？企业：这三类人最抢手】本月11日，第七次全国人口普查主要数据出炉。数据显示，我国人口已超过14.1亿人，与2010年相比，增长了5.38%。不过，在我国人口保持低速增长的同时，招工市场的结构也发生了一些变化，以往等待被招工的工人，变成了急招工人的老板。
这里是位于广州市海珠区的康乐村，这条看起来有些狭窄的城中村小路上，上千名制衣厂的老板们拿着样衣和招工牌，排起近一公里长队，等着工人们光顾。像这样工人挑老板的招工场景正在广州多个制衣村上演。
老板拿着衣服样品招人并不是新现象，整个行业年龄老化，缺乏“90后”“00后”等新鲜血液进入，加重了用工短缺。不少制衣厂把工资大幅提高，但还是招不到工人。
制衣厂老板林女士表示，现在的工价比往年高了几倍，有的做得快的工人，一个月一万五六，普通的最起码也有八九千、一万元。
不仅在广东，四川成都的“淘宝村”也出现了招工难的情况，工厂老板举牌等着被工人“挑”，很多招聘广告上标注的工资，平均月薪都在五千到八千元左右，大部分还包吃住，可即便如此，很多工厂还是无人应聘。
有工厂老板表示，年轻人好多不愿意来做这种很一般的工作。
国家统计局近日对9万多家规模以上工业企业进行调查，数据显示，约44%的企业反映招工难是他们面临的最大问题，该比例创近年来新高。
国家统计局新闻发言人 刘爱华： 很多企业反映，一线普工难招、高技能人才难招、技术工人难招。
招工难的背后是劳动年龄人口的日益短缺。第七次全国人口普查数据显示，我国16到59岁的劳动年龄人口为8.8亿人，较十年前减少4000多万人。
大学生技工月薪上万元 高学历农民需求上涨
一边是传统制造业出现的招工结构调整，另一边则是各地愈演愈烈的人才“争夺战”。在劳动年龄人口减少的情况下，企业正在努力把劳动力的“数量优势”转变成“质量优势”。
在家电这样一个充满竞争的行业，人工的成本更是不断上涨。然而，广东顺德的格兰仕集团却发起了一场声势浩大的人才扩容行动，他们一手进行产业技工的扩招，一手高薪引进大学毕业生。
格兰仕集团总裁 梁昭贤： 对于一些高端的、一流的大学生，我们毕业的起薪都是一万元。
除了家电行业，农业类岗位热度持续高涨。某招聘平台数据显示，2021年以来，农业相关企业端发布的岗位数量同比上涨超过73%，学历要求普遍在本科及以上，而对应的薪资待遇也颇具竞争力。数字农业商务拓展经理，年薪可达56万元，一个农业灌溉岗也能月薪上万。
国家农业信息化工程技术研究中心研究员郭新宇表示，现在全国48个专门类的农业院校，都在培养相关的人才。新时代的新农人已经走在了探索智慧农业的大路上。
不仅企业争夺人才，各地政府也纷纷出台优惠政策，开启“抢人大战”。山东济南推出“泉城人才交通卡”，在济南就业的高校毕业生，可以免费乘坐公交和地铁3年。
近年来，上海大幅降低名校应届毕业生的落户限制，武汉承诺大学生八折买房，郑州给予青年人才首次购房一次性补贴，最高可达10万元。部分城市还对大学生创业，给予10-100万元之间的免息或贴息贷款。
数据显示，我国具有大学文化程度的人口超过2.18亿人，与10年前相比增加1亿人。每10万人中具有大学文化程度的由8930人上升为15467人。2019年，中国发表高质量国际论文59867篇，占全球份额的31.4%，排名世界第二。
2019年，中国共提交了58990份国际专利申请，首次超过美国，成为年度全球国际专利申请量最大的国家。人才也带来创新力的提高，数据显示，2020年，中国独角兽企业数量已经达到251家，总估值超过万亿美元。
中国城市发展中心学术委秘书长 冯奎： 教育年限的增加、教育质量的提升，有助于形成人力资本，将人口红利转化为人才红利。人才红利可以给我们带来更高质量的生产要素，能够促进城市和经济的进一步发展。
人口素质红利助力低端产业链转移
随着我国劳动力成本的上升，一些劳动密集型企业开始将工厂迁移至别国，这也促使我国制造业不断转型升级，从低端制造向高端智能迈进。
除了传统制造企业，国内智能手机厂商也开始将产业链迁移到东南亚。2015年，oppo在海外的第一家手机工厂在印度尼西亚投入生产；2018年4月，小米正式宣布，在印度开办三家手机工厂，截至目前，小米在印度共有七家制造工厂。
这些企业仅仅是中国制造业对外转移的缩影。近年来，国产品牌如海尔、福耀、思念纷纷在海外建厂。数据显示，印度、越南的制造业人工成本显著低于中国，印度尼西亚的制造业人工成本仅为中国的五分之一。
目前普遍认为，全球范围内出现过四次大规模的制造业迁移。20世纪初，英国将部分“过剩产能”向美国转移；20世纪50年代，美国的钢铁、纺织等传统产业向日本、德国进行转移；到了20世纪60年代，日本、德国向亚洲、拉美部分国家和地区转移轻工、纺织等产业；20世纪80年代初，欧、美、日及部分亚洲新兴工业化国家和地区，则把劳动密集型产业和低技术、高消耗产业向发展中国家转移。
中国社会科学院人口与劳动经济研究所所长 张车伟： 从国际上四次产业转移的情况来看，产业一般都向生产要素成本低、经济增长快的国家转移。随着中国劳动力成本不断上升，一些在中国利润比较低的产业，向其他不发达的地区转移也是不可避免的趋势。
中国城市发展中心学术委秘书长 冯奎： 无论从过去还是未来看，全球竞争力的争夺，归根到底是人才竞争力的争夺。
2019年，华为启动“天才少年”招募计划，对部分顶尖学生实行年薪制管理，最优秀者可以拿到201万的年薪。事实上，早在1992年，华为就在名校设立奖学金招揽理工科人才，并在高校云集的北京组建研究所。（环球网）
这里是位于广州市海珠区的康乐村，这条看起来有些狭窄的城中村小路上，上千名制衣厂的老板们拿着样衣和招工牌，排起近一公里长队，等着工人们光顾。像这样工人挑老板的招工场景正在广州多个制衣村上演。
老板拿着衣服样品招人并不是新现象，整个行业年龄老化，缺乏“90后”“00后”等新鲜血液进入，加重了用工短缺。不少制衣厂把工资大幅提高，但还是招不到工人。
制衣厂老板林女士表示，现在的工价比往年高了几倍，有的做得快的工人，一个月一万五六，普通的最起码也有八九千、一万元。
不仅在广东，四川成都的“淘宝村”也出现了招工难的情况，工厂老板举牌等着被工人“挑”，很多招聘广告上标注的工资，平均月薪都在五千到八千元左右，大部分还包吃住，可即便如此，很多工厂还是无人应聘。
有工厂老板表示，年轻人好多不愿意来做这种很一般的工作。
国家统计局近日对9万多家规模以上工业企业进行调查，数据显示，约44%的企业反映招工难是他们面临的最大问题，该比例创近年来新高。
国家统计局新闻发言人 刘爱华： 很多企业反映，一线普工难招、高技能人才难招、技术工人难招。
招工难的背后是劳动年龄人口的日益短缺。第七次全国人口普查数据显示，我国16到59岁的劳动年龄人口为8.8亿人，较十年前减少4000多万人。
大学生技工月薪上万元 高学历农民需求上涨
一边是传统制造业出现的招工结构调整，另一边则是各地愈演愈烈的人才“争夺战”。在劳动年龄人口减少的情况下，企业正在努力把劳动力的“数量优势”转变成“质量优势”。
在家电这样一个充满竞争的行业，人工的成本更是不断上涨。然而，广东顺德的格兰仕集团却发起了一场声势浩大的人才扩容行动，他们一手进行产业技工的扩招，一手高薪引进大学毕业生。
格兰仕集团总裁 梁昭贤： 对于一些高端的、一流的大学生，我们毕业的起薪都是一万元。
除了家电行业，农业类岗位热度持续高涨。某招聘平台数据显示，2021年以来，农业相关企业端发布的岗位数量同比上涨超过73%，学历要求普遍在本科及以上，而对应的薪资待遇也颇具竞争力。数字农业商务拓展经理，年薪可达56万元，一个农业灌溉岗也能月薪上万。
国家农业信息化工程技术研究中心研究员郭新宇表示，现在全国48个专门类的农业院校，都在培养相关的人才。新时代的新农人已经走在了探索智慧农业的大路上。
不仅企业争夺人才，各地政府也纷纷出台优惠政策，开启“抢人大战”。山东济南推出“泉城人才交通卡”，在济南就业的高校毕业生，可以免费乘坐公交和地铁3年。
近年来，上海大幅降低名校应届毕业生的落户限制，武汉承诺大学生八折买房，郑州给予青年人才首次购房一次性补贴，最高可达10万元。部分城市还对大学生创业，给予10-100万元之间的免息或贴息贷款。
数据显示，我国具有大学文化程度的人口超过2.18亿人，与10年前相比增加1亿人。每10万人中具有大学文化程度的由8930人上升为15467人。2019年，中国发表高质量国际论文59867篇，占全球份额的31.4%，排名世界第二。
2019年，中国共提交了58990份国际专利申请，首次超过美国，成为年度全球国际专利申请量最大的国家。人才也带来创新力的提高，数据显示，2020年，中国独角兽企业数量已经达到251家，总估值超过万亿美元。
中国城市发展中心学术委秘书长 冯奎： 教育年限的增加、教育质量的提升，有助于形成人力资本，将人口红利转化为人才红利。人才红利可以给我们带来更高质量的生产要素，能够促进城市和经济的进一步发展。
人口素质红利助力低端产业链转移
随着我国劳动力成本的上升，一些劳动密集型企业开始将工厂迁移至别国，这也促使我国制造业不断转型升级，从低端制造向高端智能迈进。
除了传统制造企业，国内智能手机厂商也开始将产业链迁移到东南亚。2015年，oppo在海外的第一家手机工厂在印度尼西亚投入生产；2018年4月，小米正式宣布，在印度开办三家手机工厂，截至目前，小米在印度共有七家制造工厂。
这些企业仅仅是中国制造业对外转移的缩影。近年来，国产品牌如海尔、福耀、思念纷纷在海外建厂。数据显示，印度、越南的制造业人工成本显著低于中国，印度尼西亚的制造业人工成本仅为中国的五分之一。
目前普遍认为，全球范围内出现过四次大规模的制造业迁移。20世纪初，英国将部分“过剩产能”向美国转移；20世纪50年代，美国的钢铁、纺织等传统产业向日本、德国进行转移；到了20世纪60年代，日本、德国向亚洲、拉美部分国家和地区转移轻工、纺织等产业；20世纪80年代初，欧、美、日及部分亚洲新兴工业化国家和地区，则把劳动密集型产业和低技术、高消耗产业向发展中国家转移。
中国社会科学院人口与劳动经济研究所所长 张车伟： 从国际上四次产业转移的情况来看，产业一般都向生产要素成本低、经济增长快的国家转移。随着中国劳动力成本不断上升，一些在中国利润比较低的产业，向其他不发达的地区转移也是不可避免的趋势。
中国城市发展中心学术委秘书长 冯奎： 无论从过去还是未来看，全球竞争力的争夺，归根到底是人才竞争力的争夺。
2019年，华为启动“天才少年”招募计划，对部分顶尖学生实行年薪制管理，最优秀者可以拿到201万的年薪。事实上，早在1992年，华为就在名校设立奖学金招揽理工科人才，并在高校云集的北京组建研究所。（环球网）
✋热门推荐