【#济宁# 济宁唯一！百强县入榜的邹城到底“强”在哪？】
近日，2021年百强县榜单正式发布，邹城作为济宁市唯一上榜县市，成为济宁的“独苗”！从排名来看，位列全国第48名，山东省第4名。
说起邹城，可以说是一个非常“低调”的城市了。
世人皆知衡量一个县市的实力有多种指标，GDP也是衡量强县实力的一个基本标准。
首先邹城作为百强县的“常客”，但GDP依然领跑济宁。据统计，今年一季度邹城总量第一，以绝对优势占据榜首。半年总量第二，增幅第一。
全国百强县还将不断洗牌迭代，新一轮县域经济的竞争才刚刚开始。当前，山东县域经济结构呈现出“金字塔式”分布。一些学者认为，山东地区的管理体制不灵活、发展动力不足、特色产业不强，造成县域经济落后于江苏、浙江。为打造县域经济高质量发展新高地，邹城靠的是什么？
“强县”何谓“强”？
邹城体量很大，人口和面积都是优势，也是绝对意义上的工业强县，比如兖州煤业(34.000, 1.75, 5.43%)等企业就坐落在邹城。
以往邹城经济主导产业就是以煤炭、电力为主的能源工业。“十三五”时期，邹城市以加快工业新旧动能转换为主线，持续加强要素投入，不断优化产业结构，稳步提升企业效益，工业经济实现平稳较快发展。
但是随着煤炭矿产的衰落，兖州煤业等一众产业急需转型。由于工业产业在邹城GDP占比极大，对于邹城的意义不言而喻。
这种情况下，邹城市近期召开综合考核总结表彰暨工业发展大会，“工业是立市之本、强市之基，要以工业大发展推动经济大提速，以产业大提升实现邹城大跨越”。会上倡导大抓工业、大抓产业、大抓项目的鲜明导向，在全市迅速掀起工业强市、产业兴市热潮。
目前看来，邹城主要从产业培育、大企业发展、大招商引资三方面着手，并通过做强先进制造，大抓产业项目，最终构建现代产业体系，促进高质量发展。
举例来讲，邹城实施产业强链三年行动计划，研究制定《推动高端装备制造产业高质量发展的意见》，做强“3+3”细分产业，坚持在数字产业化、产业数字化中推动传统产业转型、新兴产业壮大。目前，邹城规上装备制造企业达到47家。
值得注意的是，其中新能源产业是调整优化产业结构、实现新旧动能转换、抢占经济发展制高点的重要途径，对推进“工业立市、制造强市”具有重要支撑作用。为此，邹城市主动融入全市“231”产业集群，锁定“1+5”主导产业的同时，优化新能源新材料、健康医药、机器人(11.130, 0.04, 0.36%)新兴产业布局，形成多元支撑、多点突破的发展新格局。
将视角投向单个企业，邹城实施“510”企业培育工程，荣信集团、泰山玻纤、太阳宏河纸业等一批行业龙头、产业领军企业，新上了新型材料、超细电子纱、资源环利用等项目，其中荣信集团入选中国制造业民营企业500强、山东省工业企业100强。同时，实施“专精特新”中小企业培育工程，87家企业纳入科技部科技型中小企业信息库。
“强县”有“强”样，城镇化的领头羊
“郡县治，天下安”这在古代流传很广的一句话至今仍有一定的参考意义。作为城市运行的基本行政单位，鲁南四市下辖的区县是地区发展的“稳定剂”，当然也是高质量发展的“试验田”。鲁南的区县发展也恰是山东发展的缩影、“潜力之地”，乃至山东高质量发展“新引擎”。
邹城作为鲁南经济圈的“强县”代表，有着义不容辞的责任。随着城市化水平的不断提升，作为担负城市经济、城市建设功能的城区实力提升无疑是“水到渠成”之事。同时随着各大经济圈域内城市一体化加速，县域也迎来做大做强的机遇。
近年来，邹城坚决扛起高水平全面建成小康社会政治责任，县域高质量发展迈出坚实步伐，在工业化的同时，还坚持城镇化双轮驱动，深入推进城乡融合发展，成为山东省首批农村改革试验区、城乡融合发展试验区，形成以工补农、以城带乡全新格局。
具体来讲，邹城围绕建设百万人口规模、一百平方公里“双百”城市目标，坚持以高水平规划为引领，通过大力实施四项工程、彰显三大特色、开展四个创建，打造产城融合、域乡融合、幸福生活的美好家园，最终彰显出老城区的儒风雅韵、新城区的勃发活力。
而今，成果斐然。邹城成为山东省首批农村改革试验区、城乡融合发展试验区，乡村振兴稳扎稳打；邹城被评为全省文化强省建设先进县，儒风邹城在守正创新中打开文化“两创”新局面；民生实事普惠民生，共建共享让群众获得感幸福感安全感迅速提升......
软实力，“强县”的秘密武器
邹城作为国家历史文化名城、中国优秀旅游城市，有着深厚的文化积淀和丰富的旅游资源。
先不说邹城的许多历史遗迹、古墓和古建筑，如孟庙、孟府、凤凰山等是当地非常有名的旅游胜地，年年慕名而来参观的人络绎不绝。
单单邹城的传统文化品牌就有极大的开发潜力。邹城按照“现代精品、未来遗产”的定位，加快推动孟子研究院新院区建设，着力打造世界级孟子思想传播研究中心，并连续十五年举办母亲文化节，在交流互鉴中擦亮了邹城文化品牌。其次，邹城还将孟子仁政、民本、义利等思想精华融入干部政德教育，打造7个精品现场教学点，形成30余堂精品课程，提升了城市文化影响力。
特别是近期，邹城联合山东卫视推出《国学小名士》第四季《孟子故里、孟言孟语》爆款文化节目，生动讲述以“修身、齐家、治国、平天下”为逻辑主线的新时代孟子故事，积极推动优秀传统文化落地生根、创新转化。
除此以外，邹城市深入实施文旅融合发展战略，扎实推进A级景区创建、全域旅游提升、旅游品牌营销和产品业态创新等各项工作，打响知名旅游目的地品牌，全市文化旅游业步入了高质量发展快车道。
而今，不论是两孟历史街区改造等重大项目，“孟子修学游”“邹东深呼吸”两大旅游品牌，还是旅游示范村、乡村旅游驿站等各类旅游基础设施建设，坚守文化自信的邹城成功被评为全省文化强省建设先进县、全省首批全城旅游示范区、全省文化消费示范市。
“百强县”不只是一个称号，它意味着县域经济的排头兵，是县域经济高质量发展的“领航员”。
邹城一直以来都在这个“岗位”上做得很好，下一步，邹城市市委书记远义彬明确了要守底线、抓发展，奋力实现“双过半”，“冲刺‘双过半’、打赢进位战。“十四五”开局，孟子故里邹城市蓄势启航。（界面新闻）
近日，2021年百强县榜单正式发布，邹城作为济宁市唯一上榜县市，成为济宁的“独苗”！从排名来看，位列全国第48名，山东省第4名。
说起邹城，可以说是一个非常“低调”的城市了。
世人皆知衡量一个县市的实力有多种指标，GDP也是衡量强县实力的一个基本标准。
首先邹城作为百强县的“常客”，但GDP依然领跑济宁。据统计，今年一季度邹城总量第一，以绝对优势占据榜首。半年总量第二，增幅第一。
全国百强县还将不断洗牌迭代，新一轮县域经济的竞争才刚刚开始。当前，山东县域经济结构呈现出“金字塔式”分布。一些学者认为，山东地区的管理体制不灵活、发展动力不足、特色产业不强，造成县域经济落后于江苏、浙江。为打造县域经济高质量发展新高地，邹城靠的是什么？
“强县”何谓“强”？
邹城体量很大，人口和面积都是优势，也是绝对意义上的工业强县，比如兖州煤业(34.000, 1.75, 5.43%)等企业就坐落在邹城。
以往邹城经济主导产业就是以煤炭、电力为主的能源工业。“十三五”时期，邹城市以加快工业新旧动能转换为主线，持续加强要素投入，不断优化产业结构，稳步提升企业效益，工业经济实现平稳较快发展。
但是随着煤炭矿产的衰落，兖州煤业等一众产业急需转型。由于工业产业在邹城GDP占比极大，对于邹城的意义不言而喻。
这种情况下，邹城市近期召开综合考核总结表彰暨工业发展大会，“工业是立市之本、强市之基，要以工业大发展推动经济大提速，以产业大提升实现邹城大跨越”。会上倡导大抓工业、大抓产业、大抓项目的鲜明导向，在全市迅速掀起工业强市、产业兴市热潮。
目前看来，邹城主要从产业培育、大企业发展、大招商引资三方面着手，并通过做强先进制造，大抓产业项目，最终构建现代产业体系，促进高质量发展。
举例来讲，邹城实施产业强链三年行动计划，研究制定《推动高端装备制造产业高质量发展的意见》，做强“3+3”细分产业，坚持在数字产业化、产业数字化中推动传统产业转型、新兴产业壮大。目前，邹城规上装备制造企业达到47家。
值得注意的是，其中新能源产业是调整优化产业结构、实现新旧动能转换、抢占经济发展制高点的重要途径，对推进“工业立市、制造强市”具有重要支撑作用。为此，邹城市主动融入全市“231”产业集群，锁定“1+5”主导产业的同时，优化新能源新材料、健康医药、机器人(11.130, 0.04, 0.36%)新兴产业布局，形成多元支撑、多点突破的发展新格局。
将视角投向单个企业，邹城实施“510”企业培育工程，荣信集团、泰山玻纤、太阳宏河纸业等一批行业龙头、产业领军企业，新上了新型材料、超细电子纱、资源环利用等项目，其中荣信集团入选中国制造业民营企业500强、山东省工业企业100强。同时，实施“专精特新”中小企业培育工程，87家企业纳入科技部科技型中小企业信息库。
“强县”有“强”样，城镇化的领头羊
“郡县治，天下安”这在古代流传很广的一句话至今仍有一定的参考意义。作为城市运行的基本行政单位，鲁南四市下辖的区县是地区发展的“稳定剂”，当然也是高质量发展的“试验田”。鲁南的区县发展也恰是山东发展的缩影、“潜力之地”，乃至山东高质量发展“新引擎”。
邹城作为鲁南经济圈的“强县”代表，有着义不容辞的责任。随着城市化水平的不断提升，作为担负城市经济、城市建设功能的城区实力提升无疑是“水到渠成”之事。同时随着各大经济圈域内城市一体化加速，县域也迎来做大做强的机遇。
近年来，邹城坚决扛起高水平全面建成小康社会政治责任，县域高质量发展迈出坚实步伐，在工业化的同时，还坚持城镇化双轮驱动，深入推进城乡融合发展，成为山东省首批农村改革试验区、城乡融合发展试验区，形成以工补农、以城带乡全新格局。
具体来讲，邹城围绕建设百万人口规模、一百平方公里“双百”城市目标，坚持以高水平规划为引领，通过大力实施四项工程、彰显三大特色、开展四个创建，打造产城融合、域乡融合、幸福生活的美好家园，最终彰显出老城区的儒风雅韵、新城区的勃发活力。
而今，成果斐然。邹城成为山东省首批农村改革试验区、城乡融合发展试验区，乡村振兴稳扎稳打；邹城被评为全省文化强省建设先进县，儒风邹城在守正创新中打开文化“两创”新局面；民生实事普惠民生，共建共享让群众获得感幸福感安全感迅速提升......
软实力，“强县”的秘密武器
邹城作为国家历史文化名城、中国优秀旅游城市，有着深厚的文化积淀和丰富的旅游资源。
先不说邹城的许多历史遗迹、古墓和古建筑，如孟庙、孟府、凤凰山等是当地非常有名的旅游胜地，年年慕名而来参观的人络绎不绝。
单单邹城的传统文化品牌就有极大的开发潜力。邹城按照“现代精品、未来遗产”的定位，加快推动孟子研究院新院区建设，着力打造世界级孟子思想传播研究中心，并连续十五年举办母亲文化节，在交流互鉴中擦亮了邹城文化品牌。其次，邹城还将孟子仁政、民本、义利等思想精华融入干部政德教育，打造7个精品现场教学点，形成30余堂精品课程，提升了城市文化影响力。
特别是近期，邹城联合山东卫视推出《国学小名士》第四季《孟子故里、孟言孟语》爆款文化节目，生动讲述以“修身、齐家、治国、平天下”为逻辑主线的新时代孟子故事，积极推动优秀传统文化落地生根、创新转化。
除此以外，邹城市深入实施文旅融合发展战略，扎实推进A级景区创建、全域旅游提升、旅游品牌营销和产品业态创新等各项工作，打响知名旅游目的地品牌，全市文化旅游业步入了高质量发展快车道。
而今，不论是两孟历史街区改造等重大项目，“孟子修学游”“邹东深呼吸”两大旅游品牌，还是旅游示范村、乡村旅游驿站等各类旅游基础设施建设，坚守文化自信的邹城成功被评为全省文化强省建设先进县、全省首批全城旅游示范区、全省文化消费示范市。
“百强县”不只是一个称号，它意味着县域经济的排头兵，是县域经济高质量发展的“领航员”。
邹城一直以来都在这个“岗位”上做得很好，下一步，邹城市市委书记远义彬明确了要守底线、抓发展，奋力实现“双过半”，“冲刺‘双过半’、打赢进位战。“十四五”开局，孟子故里邹城市蓄势启航。（界面新闻）
【武汉发布公开遴选武汉产业创新发展研究院院长公告】武汉产业创新发展研究院（以下简称武创院）是经武汉市人民政府批准组建的新型研发机构，为不纳入机构编制核定范围、不明确机构规格、不核定事业编制的事业单位法人，实行理事会领导下的院长负责制，采取企业化管理、市场化运营。武创院着力创新体制机制，依托武汉科教和产业资源优势，链接全球创新要素资源，聚焦武汉现代产业体系，围绕产业基础高级化、产业链现代化，开展产业战略研究、科学研究与技术研发、科技成果转移转化、科技创新服务、产业投资孵化运营、高端人才引进培育、产业研发创新机构建设等工作，构建“研发-熟化-转化-孵化-成长”一体化的多层次多元化创新生态体系，打通“技术-样品-产品-商品-产业”关键环节，推动科技成果在武汉转化为现实生产力。
武创院发展目标：构建“政产学研金服用”一体化创新体系，探索建立行之有效的产业技术创新模式与科技成果转化机制，培养引进一批具有世界先进水平的科技领军人才与创新团队，加盟新建一批新型研发机构，投资转化一批高效益科技成果，孵化育成一批高科技上市企业，改造提升一批传统优势产业，催生发展一批战略性新兴产业，为武汉未来十年乃至二十年的蓬勃发展积蓄强大动能，支撑武汉打造产业创新高地、创新人才集聚高地、科技成果转化高地，建设国家科技创新中心。
我们以前所未有的力度，公开遴选武创院院长、副院长，诚邀有识有志之士入主领衔、共创未来。
一、遴选职位
武创院院长1名、副院长3名。
二、基本条件
1. 拥护中国特色社会主义制度，诚实守信、正直廉洁。
2. 具有较强的战略决策能力、优秀的组织领导能力、敏锐的市场分析和洞察能力，善于沟通合作。
3. 热爱科技创新事业，具有强烈的创新意识和创新自信，勇于提出新理论、开辟新领域、探索新路径，积极承担挑战性工作。
4. 具有海内外知名大学硕士研究生以上学历和理工科专业背景。
5. 年富力强，身体健康，心理素质好，抗压能力强。
特别优秀者，学历和专业背景条件可适当放宽。
三、岗位职责及任职要求
（一）院长
1. 岗位职责
（1）对理事会负责，执行理事会决议，准确把握武创院中长期发展规划，组织完成武创院发展目标任务。
（2）创新管理机制，建立与国际接轨的管理运营模式。
（3）紧盯海内外科技前沿和产业发展趋势，组织实施科技创新发展战略、科技成果产业化规划和年度工作计划。
（4）集聚海内外高端人才、先进技术、优质资本等要素资源，实现科技成果在武汉转化为现实生产力。
（5）统筹做好专业研究所等创新主体布局建设、产业投资孵化运营等工作。
2. 任职要求
（1）具有丰富的海内外科技创新领域合作资源，以及国际学术交流、跨国技术转移、国际项目引进等工作经验，资源整合能力强。
（2）主持过大型科研项目，或有大型科研机构建设经历，或参与过国际研发合作管理，或具有海内外知名企业高级管理职位任职经历，熟悉研发机构运作模式，科研组织领导能力强。
（3）具有国际视野和过硬专业背景，取得海内外知名高校或科研院所正高级职称，或具有博士生导师任职资格。
（4）有强烈的事业心和责任感，能够紧盯武创院战略目标，勇于承担历史使命，统筹好当期效益与长远发展的关系。
同时满足以上多项条件者优先。
（二）副院长
1. 岗位职责
（1）协助院长负责重大技术项目研发、系统性技术集成创新；负责与高校院所、创新机构、企业建立长期稳定合作关系；负责国际国内科技合作与交流等工作。
（2）协助院长负责科技成果转化和产业化；负责专业研究所、企业创新中心等创新主体的布局建设、业务指导、绩效考评等工作。
（3）协助院长负责产业投资孵化运营；负责与金融机构、风险投资机构等开展合作；负责专业园区、技术交易平台投资运营等工作。
各岗位具体职责以签署的协议为准。
2. 任职要求
（1）长期从事科研管理工作，主要研究方向聚焦新一代信息技术、汽车制造和服务、大健康和生物技术、高端装备制造、新材料或新能源等产业领域。
（2）熟悉大型科研机构、高校或企业研发机构的组织运作模式和国际研发管理机制，科研管理工作经验丰富。
（3）学术造诣较高，科研成果丰硕，获得过高价值专利，或取得过重大科技成果（获得过重要科技奖），或在《Nature》《Science》等国际顶尖科技期刊发表过论文，或主持过国家重大科技专项。
（4）具有投融资相关工作经验。
（5）贯彻新发展理念，坚持创新驱动、转型升级、提质增效，推动武创院高质量发展。
同时满足以上多项条件者优先。
四、遴选程序
1. 报名。报名从本遴选公告发布之日开始，院长、副院长选聘到位后终止。应聘者按要求填写《武汉产业创新发展研究院院长（副院长）遴选报名登记表》，提供本人身份证、最高学位和学历、相关认证证书等材料（电子版，相关资料压缩打包成一个文件），以电子邮件方式将应聘材料提交至wcylx@whzsrc.com。
2. 资格初审。根据遴选岗位职责及任职要求，由第三方机构对应聘者资格条件进行初审，符合职位要求并通过资格初审的应聘人员，将收到面试通知（电话通知），未通过资格初审的，不再另行通知。
3. 组织面试。由面试专家对通过资格初审的应聘人员进行面试。
4. 考察和背景调查。面试完成后，一般按照每个职位1:2的差额比例，研究确定考察人选并进行考察和背景调查。
5. 正式聘用。经考察和背景调查合格的，办理聘用手续，签订聘用合同。
五、任期及薪酬待遇
1. 院长和副院长实行聘任制，任期为5年；聘任期满后，根据考核情况，经双方协商，可以续聘。
2. 薪酬待遇具体面议。
六、有关事项说明
1. 应聘人员应对所提交材料和报名信息的真实性、完整性负责，凡弄虚作假者，一经查实立即取消应聘或聘用资格。武创院对应聘人员信息及提交的材料严格保密。
2. 应聘人员若确定为考察对象，应自愿参加体检、接受考察和背景调查，如有不便于考察和背景调查的特殊情况，请另行书面说明。
3. 武创院院长、副院长受聘后，应全职在岗工作，签订聘任合同和工作任务书。
4. 本公告解释权归公开遴选武创院院长工作专班。
联系电话：027-82838858
#武汉产业创新发展研究院成立# （来源：武汉市人民政府官网）
武创院发展目标：构建“政产学研金服用”一体化创新体系，探索建立行之有效的产业技术创新模式与科技成果转化机制，培养引进一批具有世界先进水平的科技领军人才与创新团队，加盟新建一批新型研发机构，投资转化一批高效益科技成果，孵化育成一批高科技上市企业，改造提升一批传统优势产业，催生发展一批战略性新兴产业，为武汉未来十年乃至二十年的蓬勃发展积蓄强大动能，支撑武汉打造产业创新高地、创新人才集聚高地、科技成果转化高地，建设国家科技创新中心。
我们以前所未有的力度，公开遴选武创院院长、副院长，诚邀有识有志之士入主领衔、共创未来。
一、遴选职位
武创院院长1名、副院长3名。
二、基本条件
1. 拥护中国特色社会主义制度，诚实守信、正直廉洁。
2. 具有较强的战略决策能力、优秀的组织领导能力、敏锐的市场分析和洞察能力，善于沟通合作。
3. 热爱科技创新事业，具有强烈的创新意识和创新自信，勇于提出新理论、开辟新领域、探索新路径，积极承担挑战性工作。
4. 具有海内外知名大学硕士研究生以上学历和理工科专业背景。
5. 年富力强，身体健康，心理素质好，抗压能力强。
特别优秀者，学历和专业背景条件可适当放宽。
三、岗位职责及任职要求
（一）院长
1. 岗位职责
（1）对理事会负责，执行理事会决议，准确把握武创院中长期发展规划，组织完成武创院发展目标任务。
（2）创新管理机制，建立与国际接轨的管理运营模式。
（3）紧盯海内外科技前沿和产业发展趋势，组织实施科技创新发展战略、科技成果产业化规划和年度工作计划。
（4）集聚海内外高端人才、先进技术、优质资本等要素资源，实现科技成果在武汉转化为现实生产力。
（5）统筹做好专业研究所等创新主体布局建设、产业投资孵化运营等工作。
2. 任职要求
（1）具有丰富的海内外科技创新领域合作资源，以及国际学术交流、跨国技术转移、国际项目引进等工作经验，资源整合能力强。
（2）主持过大型科研项目，或有大型科研机构建设经历，或参与过国际研发合作管理，或具有海内外知名企业高级管理职位任职经历，熟悉研发机构运作模式，科研组织领导能力强。
（3）具有国际视野和过硬专业背景，取得海内外知名高校或科研院所正高级职称，或具有博士生导师任职资格。
（4）有强烈的事业心和责任感，能够紧盯武创院战略目标，勇于承担历史使命，统筹好当期效益与长远发展的关系。
同时满足以上多项条件者优先。
（二）副院长
1. 岗位职责
（1）协助院长负责重大技术项目研发、系统性技术集成创新；负责与高校院所、创新机构、企业建立长期稳定合作关系；负责国际国内科技合作与交流等工作。
（2）协助院长负责科技成果转化和产业化；负责专业研究所、企业创新中心等创新主体的布局建设、业务指导、绩效考评等工作。
（3）协助院长负责产业投资孵化运营；负责与金融机构、风险投资机构等开展合作；负责专业园区、技术交易平台投资运营等工作。
各岗位具体职责以签署的协议为准。
2. 任职要求
（1）长期从事科研管理工作，主要研究方向聚焦新一代信息技术、汽车制造和服务、大健康和生物技术、高端装备制造、新材料或新能源等产业领域。
（2）熟悉大型科研机构、高校或企业研发机构的组织运作模式和国际研发管理机制，科研管理工作经验丰富。
（3）学术造诣较高，科研成果丰硕，获得过高价值专利，或取得过重大科技成果（获得过重要科技奖），或在《Nature》《Science》等国际顶尖科技期刊发表过论文，或主持过国家重大科技专项。
（4）具有投融资相关工作经验。
（5）贯彻新发展理念，坚持创新驱动、转型升级、提质增效，推动武创院高质量发展。
同时满足以上多项条件者优先。
四、遴选程序
1. 报名。报名从本遴选公告发布之日开始，院长、副院长选聘到位后终止。应聘者按要求填写《武汉产业创新发展研究院院长（副院长）遴选报名登记表》，提供本人身份证、最高学位和学历、相关认证证书等材料（电子版，相关资料压缩打包成一个文件），以电子邮件方式将应聘材料提交至wcylx@whzsrc.com。
2. 资格初审。根据遴选岗位职责及任职要求，由第三方机构对应聘者资格条件进行初审，符合职位要求并通过资格初审的应聘人员，将收到面试通知（电话通知），未通过资格初审的，不再另行通知。
3. 组织面试。由面试专家对通过资格初审的应聘人员进行面试。
4. 考察和背景调查。面试完成后，一般按照每个职位1:2的差额比例，研究确定考察人选并进行考察和背景调查。
5. 正式聘用。经考察和背景调查合格的，办理聘用手续，签订聘用合同。
五、任期及薪酬待遇
1. 院长和副院长实行聘任制，任期为5年；聘任期满后，根据考核情况，经双方协商，可以续聘。
2. 薪酬待遇具体面议。
六、有关事项说明
1. 应聘人员应对所提交材料和报名信息的真实性、完整性负责，凡弄虚作假者，一经查实立即取消应聘或聘用资格。武创院对应聘人员信息及提交的材料严格保密。
2. 应聘人员若确定为考察对象，应自愿参加体检、接受考察和背景调查，如有不便于考察和背景调查的特殊情况，请另行书面说明。
3. 武创院院长、副院长受聘后，应全职在岗工作，签订聘任合同和工作任务书。
4. 本公告解释权归公开遴选武创院院长工作专班。
联系电话：027-82838858
#武汉产业创新发展研究院成立# （来源：武汉市人民政府官网）
【全球招才！武汉宣布公开遴选产业创新发展研究院院长】武汉产业创新发展研究院（以下简称武创院）是经武汉市人民政府批准组建的新型研发机构，为不纳入机构编制核定范围、不明确机构规格、不核定事业编制的事业单位法人，实行理事会领导下的院长负责制，采取企业化管理、市场化运营。武创院着力创新体制机制，依托武汉科教和产业资源优势，链接全球创新要素资源，聚焦武汉现代产业体系，围绕产业基础高级化、产业链现代化，开展产业战略研究、科学研究与技术研发、科技成果转移转化、科技创新服务、产业投资孵化运营、高端人才引进培育、产业研发创新机构建设等工作，构建“研发-熟化-转化-孵化-成长”一体化的多层次多元化创新生态体系，打通“技术-样品-产品-商品-产业”关键环节，推动科技成果在武汉转化为现实生产力。
武创院发展目标：构建“政产学研金服用”一体化创新体系，探索建立行之有效的产业技术创新模式与科技成果转化机制，培养引进一批具有世界先进水平的科技领军人才与创新团队，加盟新建一批新型研发机构，投资转化一批高效益科技成果，孵化育成一批高科技上市企业，改造提升一批传统优势产业，催生发展一批战略性新兴产业，为武汉未来十年乃至二十年的蓬勃发展积蓄强大动能，支撑武汉打造产业创新高地、创新人才集聚高地、科技成果转化高地，建设国家科技创新中心。
我们以前所未有的力度，公开遴选武创院院长、副院长，诚邀有识有志之士入主领衔、共创未来。
一、遴选职位
武创院院长1名、副院长3名。
二、基本条件
1. 拥护中国特色社会主义制度，诚实守信、正直廉洁。
2. 具有较强的战略决策能力、优秀的组织领导能力、敏锐的市场分析和洞察能力，善于沟通合作。
3. 热爱科技创新事业，具有强烈的创新意识和创新自信，勇于提出新理论、开辟新领域、探索新路径，积极承担挑战性工作。
4. 具有海内外知名大学硕士研究生以上学历和理工科专业背景。
5. 年富力强，身体健康，心理素质好，抗压能力强。
特别优秀者，学历和专业背景条件可适当放宽。
三、岗位职责及任职要求
（一）院长
1. 岗位职责
（1）对理事会负责，执行理事会决议，准确把握武创院中长期发展规划，组织完成武创院发展目标任务。
（2）创新管理机制，建立与国际接轨的管理运营模式。
（3）紧盯海内外科技前沿和产业发展趋势，组织实施科技创新发展战略、科技成果产业化规划和年度工作计划。
（4）集聚海内外高端人才、先进技术、优质资本等要素资源，实现科技成果在武汉转化为现实生产力。
（5）统筹做好专业研究所等创新主体布局建设、产业投资孵化运营等工作。
2. 任职要求
（1）具有丰富的海内外科技创新领域合作资源，以及国际学术交流、跨国技术转移、国际项目引进等工作经验，资源整合能力强。
（2）主持过大型科研项目，或有大型科研机构建设经历，或参与过国际研发合作管理，或具有海内外知名企业高级管理职位任职经历，熟悉研发机构运作模式，科研组织领导能力强。
（3）具有国际视野和过硬专业背景，取得海内外知名高校或科研院所正高级职称，或具有博士生导师任职资格。
（4）有强烈的事业心和责任感，能够紧盯武创院战略目标，勇于承担历史使命，统筹好当期效益与长远发展的关系。
同时满足以上多项条件者优先。
（二）副院长
1. 岗位职责
（1）协助院长负责重大技术项目研发、系统性技术集成创新；负责与高校院所、创新机构、企业建立长期稳定合作关系；负责国际国内科技合作与交流等工作。
（2）协助院长负责科技成果转化和产业化；负责专业研究所、企业创新中心等创新主体的布局建设、业务指导、绩效考评等工作。
（3）协助院长负责产业投资孵化运营；负责与金融机构、风险投资机构等开展合作；负责专业园区、技术交易平台投资运营等工作。
各岗位具体职责以签署的协议为准。
2. 任职要求
（1）长期从事科研管理工作，主要研究方向聚焦新一代信息技术、汽车制造和服务、大健康和生物技术、高端装备制造、新材料或新能源等产业领域。
（2）熟悉大型科研机构、高校或企业研发机构的组织运作模式和国际研发管理机制，科研管理工作经验丰富。
（3）学术造诣较高，科研成果丰硕，获得过高价值专利，或取得过重大科技成果（获得过重要科技奖），或在《Nature》《Science》等国际顶尖科技期刊发表过论文，或主持过国家重大科技专项。
（4）具有投融资相关工作经验。
（5）贯彻新发展理念，坚持创新驱动、转型升级、提质增效，推动武创院高质量发展。
同时满足以上多项条件者优先。
四、遴选程序
1. 报名。报名从本遴选公告发布之日开始，院长、副院长选聘到位后终止。应聘者按要求填写《武汉产业创新发展研究院院长（副院长）遴选报名登记表》，提供本人身份证、最高学位和学历、相关认证证书等材料（电子版，相关资料压缩打包成一个文件），以电子邮件方式将应聘材料提交至wcylx@whzsrc.com。
2. 资格初审。根据遴选岗位职责及任职要求，由第三方机构对应聘者资格条件进行初审，符合职位要求并通过资格初审的应聘人员，将收到面试通知（电话通知），未通过资格初审的，不再另行通知。
3. 组织面试。由面试专家对通过资格初审的应聘人员进行面试。
4. 考察和背景调查。面试完成后，一般按照每个职位1:2的差额比例，研究确定考察人选并进行考察和背景调查。
5. 正式聘用。经考察和背景调查合格的，办理聘用手续，签订聘用合同。
五、任期及薪酬待遇
1. 院长和副院长实行聘任制，任期为5年；聘任期满后，根据考核情况，经双方协商，可以续聘。
2. 薪酬待遇具体面议。
六、有关事项说明
1. 应聘人员应对所提交材料和报名信息的真实性、完整性负责，凡弄虚作假者，一经查实立即取消应聘或聘用资格。武创院对应聘人员信息及提交的材料严格保密。
2. 应聘人员若确定为考察对象，应自愿参加体检、接受考察和背景调查，如有不便于考察和背景调查的特殊情况，请另行书面说明。
3. 武创院院长、副院长受聘后，应全职在岗工作，签订聘任合同和工作任务书。
4. 本公告解释权归公开遴选武创院院长工作专班。
联系电话：027-82838858
（来源：武汉市人民政府官网）@武汉广播电视台
武创院发展目标：构建“政产学研金服用”一体化创新体系，探索建立行之有效的产业技术创新模式与科技成果转化机制，培养引进一批具有世界先进水平的科技领军人才与创新团队，加盟新建一批新型研发机构，投资转化一批高效益科技成果，孵化育成一批高科技上市企业，改造提升一批传统优势产业，催生发展一批战略性新兴产业，为武汉未来十年乃至二十年的蓬勃发展积蓄强大动能，支撑武汉打造产业创新高地、创新人才集聚高地、科技成果转化高地，建设国家科技创新中心。
我们以前所未有的力度，公开遴选武创院院长、副院长，诚邀有识有志之士入主领衔、共创未来。
一、遴选职位
武创院院长1名、副院长3名。
二、基本条件
1. 拥护中国特色社会主义制度，诚实守信、正直廉洁。
2. 具有较强的战略决策能力、优秀的组织领导能力、敏锐的市场分析和洞察能力，善于沟通合作。
3. 热爱科技创新事业，具有强烈的创新意识和创新自信，勇于提出新理论、开辟新领域、探索新路径，积极承担挑战性工作。
4. 具有海内外知名大学硕士研究生以上学历和理工科专业背景。
5. 年富力强，身体健康，心理素质好，抗压能力强。
特别优秀者，学历和专业背景条件可适当放宽。
三、岗位职责及任职要求
（一）院长
1. 岗位职责
（1）对理事会负责，执行理事会决议，准确把握武创院中长期发展规划，组织完成武创院发展目标任务。
（2）创新管理机制，建立与国际接轨的管理运营模式。
（3）紧盯海内外科技前沿和产业发展趋势，组织实施科技创新发展战略、科技成果产业化规划和年度工作计划。
（4）集聚海内外高端人才、先进技术、优质资本等要素资源，实现科技成果在武汉转化为现实生产力。
（5）统筹做好专业研究所等创新主体布局建设、产业投资孵化运营等工作。
2. 任职要求
（1）具有丰富的海内外科技创新领域合作资源，以及国际学术交流、跨国技术转移、国际项目引进等工作经验，资源整合能力强。
（2）主持过大型科研项目，或有大型科研机构建设经历，或参与过国际研发合作管理，或具有海内外知名企业高级管理职位任职经历，熟悉研发机构运作模式，科研组织领导能力强。
（3）具有国际视野和过硬专业背景，取得海内外知名高校或科研院所正高级职称，或具有博士生导师任职资格。
（4）有强烈的事业心和责任感，能够紧盯武创院战略目标，勇于承担历史使命，统筹好当期效益与长远发展的关系。
同时满足以上多项条件者优先。
（二）副院长
1. 岗位职责
（1）协助院长负责重大技术项目研发、系统性技术集成创新；负责与高校院所、创新机构、企业建立长期稳定合作关系；负责国际国内科技合作与交流等工作。
（2）协助院长负责科技成果转化和产业化；负责专业研究所、企业创新中心等创新主体的布局建设、业务指导、绩效考评等工作。
（3）协助院长负责产业投资孵化运营；负责与金融机构、风险投资机构等开展合作；负责专业园区、技术交易平台投资运营等工作。
各岗位具体职责以签署的协议为准。
2. 任职要求
（1）长期从事科研管理工作，主要研究方向聚焦新一代信息技术、汽车制造和服务、大健康和生物技术、高端装备制造、新材料或新能源等产业领域。
（2）熟悉大型科研机构、高校或企业研发机构的组织运作模式和国际研发管理机制，科研管理工作经验丰富。
（3）学术造诣较高，科研成果丰硕，获得过高价值专利，或取得过重大科技成果（获得过重要科技奖），或在《Nature》《Science》等国际顶尖科技期刊发表过论文，或主持过国家重大科技专项。
（4）具有投融资相关工作经验。
（5）贯彻新发展理念，坚持创新驱动、转型升级、提质增效，推动武创院高质量发展。
同时满足以上多项条件者优先。
四、遴选程序
1. 报名。报名从本遴选公告发布之日开始，院长、副院长选聘到位后终止。应聘者按要求填写《武汉产业创新发展研究院院长（副院长）遴选报名登记表》，提供本人身份证、最高学位和学历、相关认证证书等材料（电子版，相关资料压缩打包成一个文件），以电子邮件方式将应聘材料提交至wcylx@whzsrc.com。
2. 资格初审。根据遴选岗位职责及任职要求，由第三方机构对应聘者资格条件进行初审，符合职位要求并通过资格初审的应聘人员，将收到面试通知（电话通知），未通过资格初审的，不再另行通知。
3. 组织面试。由面试专家对通过资格初审的应聘人员进行面试。
4. 考察和背景调查。面试完成后，一般按照每个职位1:2的差额比例，研究确定考察人选并进行考察和背景调查。
5. 正式聘用。经考察和背景调查合格的，办理聘用手续，签订聘用合同。
五、任期及薪酬待遇
1. 院长和副院长实行聘任制，任期为5年；聘任期满后，根据考核情况，经双方协商，可以续聘。
2. 薪酬待遇具体面议。
六、有关事项说明
1. 应聘人员应对所提交材料和报名信息的真实性、完整性负责，凡弄虚作假者，一经查实立即取消应聘或聘用资格。武创院对应聘人员信息及提交的材料严格保密。
2. 应聘人员若确定为考察对象，应自愿参加体检、接受考察和背景调查，如有不便于考察和背景调查的特殊情况，请另行书面说明。
3. 武创院院长、副院长受聘后，应全职在岗工作，签订聘任合同和工作任务书。
4. 本公告解释权归公开遴选武创院院长工作专班。
联系电话：027-82838858
（来源：武汉市人民政府官网）@武汉广播电视台
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