今年,我面试某老牌互联网大厂时,就遭遇到了“岗位出身”歧视。我之前在一家知名在线教育公司工作4年,年薪40万。面试这份新工作,我期望年薪65万。当时前两轮面试虽然顺利,但进度特别慢,你不问就不给你反馈。面试完,我也不知道自己过了还是挂了,就陷入等待,半个月都没有回复。
到第三面和HR聊的时候,虽然他问的都是面试常见的问题,但态度就带有点让人不舒服的傲慢。到谈薪资的阶段,他说,因为你没有互联网大厂工作的经验,来我们这里相当于小厂进大厂,是给你镀金的机会,所以职级和薪资给不了多少。他开的薪资连我预想的一半都不到,还说“要是你是某某大厂出来的,我们还能考虑一下”。
我并不怀疑自己的能力,当时已经有更一线的大厂对我意向很强了,而且态度好,每周都推进,效率特别快。尽管当时他让我感受不太好,但我还是准备接着把这边的流程走完。中间他问,你还有别的面试吗?我就如实说了。他一听这家大厂的名字,一下就慌了,态度180度大转弯。听到对方给的就是65万,他更慌了。言辞变得客气,还表示对我很重视。但一顿谈判下来,给出的薪资比那家一线大厂还是低了10多万。
我就在想,你这是在干啥?前后的态度转变,也让我觉得很势利。另一家大厂表现得更职业,薪资给得也够意思,我果断选择了后者。我觉得,大厂的人不见得工作能力就一定有多强,小厂的人更不见得就不值钱。在HR这种给公司招人的重要岗位上,不看工作能力而看背景来判断一个人挺可怕的,歧视与偏见,最终会导致公司没办法找到合适的人选,流失人才。《三体》里说,弱小和无知不是生存的障碍,傲慢才是。这家老牌大厂,境况一日不如一日,我想还是有原因的吧。
到第三面和HR聊的时候,虽然他问的都是面试常见的问题,但态度就带有点让人不舒服的傲慢。到谈薪资的阶段,他说,因为你没有互联网大厂工作的经验,来我们这里相当于小厂进大厂,是给你镀金的机会,所以职级和薪资给不了多少。他开的薪资连我预想的一半都不到,还说“要是你是某某大厂出来的,我们还能考虑一下”。
我并不怀疑自己的能力,当时已经有更一线的大厂对我意向很强了,而且态度好,每周都推进,效率特别快。尽管当时他让我感受不太好,但我还是准备接着把这边的流程走完。中间他问,你还有别的面试吗?我就如实说了。他一听这家大厂的名字,一下就慌了,态度180度大转弯。听到对方给的就是65万,他更慌了。言辞变得客气,还表示对我很重视。但一顿谈判下来,给出的薪资比那家一线大厂还是低了10多万。
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看看某国际知名大厂的高管(图一图二),张口闭口“保湿泰,假手机”,要不是急了怎么会这么口不择言?微博里除了带节奏,酸里酸气的,貌似他们也搞不出来什么花样!至于荣耀新机,买就对了,往往那群花果山系高管越卖力黑,说明人家心里越害怕!
再看看宋美腿跟起子,人家从来不黑,看着都喜欢,喜欢这种和谐安静!祝愿宋美腿越来越漂亮,可爱哈!同时也希望宋美腿跟起子的产品大卖!
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【你有遇到酒桌上的霸凌行为吗,来跟小凯聊聊!】酒桌,虚假文化聚集地:天下苦职场饭局久矣。自从某知名互联网大厂曝出上司灌醉女下属,实施性侵的事件之后,职场酒桌文化,再次被推上了风口浪尖。那位自称被性侵的某互联网大厂女员工说:“吃饭期间,他打着各种冠冕堂皇的工作的名义来劝酒,让人不敢拒绝,不能拒绝!导致我后来很快就醉酒无意识了。”面对不怀好意的敬酒,不能拒绝、不敢拒绝,不少网友对此感同身受。详情戳↓https://t.cn/A6Iiy9mH
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