滨州交警最新通报[话筒][话筒][话筒]

【#官方通报交警查酒驾直接放行公安局人员#：确实存在执法不严格[话筒]】9月21日晚，山东滨州市经济技术开发区交警大队一中队在直播查酒驾行动中，发现一辆可疑车辆开着远光灯停在原地。沟通中，车主称自己是省公安局的，随后车辆被交警放行。22日，滨州交警发布通报称，有网友反映执法过程存在漏洞，经初步调查，处置过程确实存在执法不严格、不规范问题 https://t.cn/R2WxTmZ

【#官方通报交警查酒驾直接放行公安局人员#】

21日晚，山东滨州市经济技术开发区交警大队一中队在直播查酒驾行动中，发现一可疑车辆开着远光灯停在原地。

几名交警快速跑上前询问，车上一名女子说：“我是咱省公安局的，他喝了点酒开车，我怕出事儿，就换过来了。”随后在说笑声中，该车辆被交警放行。与此同时，直播的女主持人称“是一场误会，女驾驶员比较紧张”。

相关视频在网络流传后，众多网友对交警的执法提出质疑。

22日，@滨州交警 发布通报称，有网友反映执法过程存在漏洞，经初步调查，处置过程确实存在执法不严格、不规范问题，一经查实将对相关人员进行严肃处理。

人管人累死人，这个道理管理者都懂得。那怎样才能让自己成为一个高效从容的管理者呢？

制度管理是唯一的出路和办法。

1、提高认识：制度管理是让员工“重新做人”的系统工程

2、自我反省：你的团队制度落实得如何？

有没有领导带头不执行？

3、抛弃熟人文化，建立生人文化

作为企业的领导者，部门的管理者，有没有这样的情况，你的下属喊你叫大哥，叫老兄、老弟？如果有，这种“熟人文化”将会导致团队的规章制度形同虚设。

4、制度管理根本上是对员工的负责

高明的管理者明白，制度管理就好比拧螺丝，虽然拧紧需要费很大的力气，但只要咬紧牙关坚持住，拧紧它，从一开始就严格执法，之后，团队就会形成按照制度自动运作的机制；如果拧得不够紧，慢慢地就会跑风漏气，制度之墙就会成为残垣断壁，团队失去规则约束，风气便会越来越糟。#创客明哥# https://t.cn/A6MUQ99N