我 尼古拉斯赵四儿
一个家缠万贯 权势滔天 骄纵蛮横 无理取闹 孤傲冷艳 红颜祸水 不是好人 攻于心计 热爱插手社团事物 挚爱干涉别人人生轨迹 把男人玩弄于股掌之间 男性朋友众多 私德不朽 德不配位 能力不足 全靠脸吃饭男朋友不碍我出去浪
的玛丽苏之光
简直是在有皇位思想的人眼里
当代女性的杰出代表人物啊
以后听到谣言也不别扭了
希望无聊的人可以多编点
毕竟我从传言谣言里拼凑出如上的的结论
感觉自己真是 颜值高 家境好 双商到位 权势滔天
等等
本来听到乱七八糟的话很生气的
这么一想 我的妈呀
原来在别人眼里我我我我我这么厉害
在颜值和能力界 我我我我小王想要拥有姓名！！

【我是张凯林，一个在日本留学创业的中国人】
IM研修（创业支援资格）今年的第一阶段拉下帷幕。

作为去年参加过的前辈参加了研修最后一天的聚餐。

希望大分这个地方能够产生出更多年轻的创业者。如有关于创业的任何疑问，随时欢迎骚扰。
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老板与员工是天然的“敌人”：老板要的是利润不断增长，员工要的是工资持续上涨；老板要的是员工拼命干、干出成果，员工想的是少干多拿、责任少福利奖励多；老板希望员工理解企业经营困难，员工希望老板体恤自己生活不易；老板想员工把事情当事业来干，员工只想做完现在的事情、不要加班。

有这种感觉，首先来源于思维上的差异，老板是做事业、员工是做事情。然后是利益分配上的偏差，老板得到的是未来剩余价值，而员工得到的是当下价值。如果老板和员工方向不一致，可能会产生以下问题：

1、如果老板只想着让公司赚钱：员工就会对公司没有归属感。

2、如果老板只会想办法压榨员工收入：员工就会想办法违规谋取收入。

3、如果老板只会画饼诱惑员工：员工就会想办法另谋高就。

4、如果老板只强调业绩结果：员工就会牺牲公司的未来利益来达成眼前业绩。

一老板对员工说：“我知道你的工资低，公司现在需要更多资金来发展，给你加工资还不现实，我们一起奋斗，未来我们什么都会有的”。员工回答说：“如果现在不来点现实的，那你要实现公司未来发展也是不现实的”。从现实出发，理想才会变成现实。

那些喜欢画饼的老板要留意了，可以不让员工吃得太饱，但千万不可以饿着肚子。画饼还要让员工闻到饼香。

老板要经常问自己：1.这是谁的企业？——自己一个人的企业就自己一个人累；2.业绩与员工收入是什么关系？——让员工感受到企业是大家的；3.目标管理如何做到位？——要有目标激励机制来保障；4.我的角色定位是什么？——是对自己负责？还是要对全体员工负责？

老板希望员工敬业，但必须给他们一个理由：1）员工为什么要敬业？敬业能得到什么好处？2）员工凭什么要敬业？因为又不自己的事业；3）敬业与个人长短期利益有什么关系？让每个人都清楚敬业给自己带来的好处；4）员工敬业绝不是天经地义的，为了组织利益而要求员工牺牲个人的利益是是不可能持续的。

老板与员工能不能统一思维、利益关系？

我认为，老板必须先拥有“利他共赢”、“分享事业”的高度与态度。老板要站高一线先愿意舍，员工才能脚踏实地努力创造。老板开始关注员工的需求与情感，员工则会体恤老板的压力与辛劳。这样才能形成良性的互动。

俞敏洪曾经说道：现在年轻人进入职场，都希望先拿高薪，再认真工作，心里想的是我工资待遇不够，凭什么努力工作。但实际上最后真正在职场取胜的，是那些不计较个人得失辛勤工作、持续不懈努力的人。原因是老板和员工的思维差异：员工希望先得到报酬再工作，老板喜欢那些先拼命工作不计报酬的人，然后就会重用这样的人。