做人，不一定要风风光光，但一定要堂堂正正。

处事，不一定要尽善尽美，但一定要问心无愧。

以真诚的心，对待身边的每一个人。以感恩的心，感谢拥有的一切。

 未来，不是穷人的天下，也不是富人的天下，而是一群志同道合，敢为人先，正直，正念，正能量人的天下。
（图文来源网络）中医志远——路中胜 https://t.cn/RXnNvO8

要说到领导和员工之间的关系，很多时候，员工会觉得和领导关系近一点，什么事情都会好办。心理咨询师认为，这是因为员工天生有一种依赖的心理。然而事实证明，具有依赖心理的人，容易在公司找到归属感，只要这个人找到与自己志同道合的领路人，就等同于在公司找到了归属感。那么问题是，万一这个带领自己一起前行的人，突然因为一些私人的事情而离开了呢？这要怎么办？员工的归属感会因为领路人的变故而发生改变。
　　从职业心理咨询师的角度来分析这类的问题，会发现，领导和员工之间保持足够的距离是很有必要的。这个距离指的是，虽然在工作上，员工可以寻找与自己志同道合的领路人，但是作为领路人，员工的领导，他们有必要不对员工百分百地坦诚布公。如果员工和领导之间是全透明的话，虽然可以拉近彼此的距离，同时领导也将失去大部分的自由，领导就会什么都和员工说，员工会因为领导的安排对自己的前途做打算。所以这不是在扰乱军心吗。
　　当然这个保持距离并不是说，在公司所做之事，不能完全地透明化，而是要把私事和公事分开，在公司的时候要做与工作有关的事情，到了下班的时间做下班该做的事情，比如陪孩子玩耍，陪家人闲话家常等，这才能够有效地达到工作与生活平衡的境界。人们也会因此而减少很多因为下班时间要忙工作，因为工作时间要想私事而带来的烦恼。简而言之，就是什么时间做什么事情。把自己规划好了，就能减少很多不必要的心理问题。

#我的大学篮球也到了该结束的时候了 原来我比自己想象中更爱篮球，也爱因篮球结识的一群朋友们
今晚是最后一晚在这个属于我大学生涯的篮球场上打球，没穿球裤，没穿球鞋，没扎头发，在最后看了一场比赛，打了一场业余养生球，我发现我已经开始舍不得了，怀念在球场发生的一切，想念在球场认识的每一个人，也许以后在外面我打篮球的机会并不多，也许我可能遇不到一群志同道合的人了，也许也不会再有那种看着场上的人心动的感觉了。这也许就是青春吧，总会有散场的时候。
但也会有再相聚的机会吧。