李某原系某公司大连第一分公司员工，岗位为风控专员，工作地点为大连市中山区祝贺街。2018年6月，该公司对李某作出解除劳动合同通知书。

理由是该公司认为李某严重违反公司规章制度，具体原因是李某在该公司绩效考核中业绩不达标，但该公司没有对李某进行培训的证据。
 
后双方诉至劳动仲裁及法院，李某要求大连分公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金。
 
关于大连分公司解除与李某的劳动关系是否合法，有两种不同看法：
 
一种观点认为：大连分公司以不存在的理由强制与被上诉人解除劳动关系，是违反劳动法的行为，其应当支付经济赔偿金。
 
另一种观点认为：李某入职后签署了该公司《绩效考核管理办法》，现李某工作期间不能按照《绩效和考管理办法》完成工作任务，且经培训后仍不能通过绩效考核，故解除劳动关系为合法解除。
 
笔者@大连剑锋律师 认可第一种观点，理由如下：
 
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条  、第十六条  规定，劳动者不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同；此情况下的解除，用人单位应当承担支付经济补偿金的责任。
 
2、本案中李某即使确实存在不能胜任工作的情形，按照上述规定大连分公司应提交对李某进行换岗或提供培训的证据，否则仍构成违法解除。
 
3、本案中大连分公司提出的解除劳动合同的理由为严重违反公司规章制度，但绩效考核不达标并非属于违反规章制度的情形，两者不能混同。
 
4、大连分公司解除劳动关系却不能提交合法解除的证据，其应当向李某支付经济赔偿金。

由本案可知，诉讼不能想当然，事实必须有证据配套。另外即使该公司有证据合法解除 也应该向李某支付经济补偿金 金额为赔偿金的一半。 https://t.cn/A6Ir8xVW

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