#启航当风起时# 这部剧中的谢航，是我近期看剧最欣赏的女主人设之一了。
就算是后期她成为了广州部门销售的负责人，也一样将感情、生活、工作平衡地极好。
在萧闯让她回来看自己标王广告的时候，萧闯看着电视，她看着萧闯，爱意深重无条件地支持。
在CPU降价这件事情上，虽然没有谢航的镜头，但她却是最早察觉这件事情，并确认了之后采取行动的人。
她并不要求什么物质的许诺，大房子、豪华车，对她来说都不敌一件不能随便用电吹风的老房子，只要这个房子里有萧闯，就是幸福的。
而且她和萧闯在生活上的情调完全一致，他们结缘于电影，别人送了一台放映机，虽然没有电影胶片，但是萧闯在光影里模仿电影桥段，谢航全都能第一时间猜中。
两个人周末在家打游戏，谢航本来被本部的人呼出去了，看到萧闯在偷偷打，又折返回来和他玩完再走。
而且在两个人出现了一些小问题的时候，谢航的处理方式完全不是那种小女生的做法，不会矫揉造作的找茬，更不会“恋爱脑”一般的一味迁就妥协。而是理智、主动解决问题。
谢航的人设，真的是我近期看过最~最~最~最~最好的，她是那个时代真正的强者，集温柔、包容、聪慧、努力、独立为一身。
我爱这种尊重女性，表达女性之美的写法。
#萧闯终于要向谢航求婚了#
就算是后期她成为了广州部门销售的负责人，也一样将感情、生活、工作平衡地极好。
在萧闯让她回来看自己标王广告的时候，萧闯看着电视，她看着萧闯，爱意深重无条件地支持。
在CPU降价这件事情上，虽然没有谢航的镜头，但她却是最早察觉这件事情，并确认了之后采取行动的人。
她并不要求什么物质的许诺，大房子、豪华车，对她来说都不敌一件不能随便用电吹风的老房子，只要这个房子里有萧闯，就是幸福的。
而且她和萧闯在生活上的情调完全一致，他们结缘于电影，别人送了一台放映机，虽然没有电影胶片，但是萧闯在光影里模仿电影桥段，谢航全都能第一时间猜中。
两个人周末在家打游戏，谢航本来被本部的人呼出去了，看到萧闯在偷偷打，又折返回来和他玩完再走。
而且在两个人出现了一些小问题的时候，谢航的处理方式完全不是那种小女生的做法，不会矫揉造作的找茬，更不会“恋爱脑”一般的一味迁就妥协。而是理智、主动解决问题。
谢航的人设，真的是我近期看过最~最~最~最~最好的，她是那个时代真正的强者，集温柔、包容、聪慧、努力、独立为一身。
我爱这种尊重女性，表达女性之美的写法。
#萧闯终于要向谢航求婚了#
全新韩剧 以吾之名曝光极清角色海报和剧照！该剧讲述智友加入贩毒集团成为卧底警察，以追寻父亲死亡背后的真相。在复仇的过程中，她将直面残酷的事实。韩韶禧全新形象颠覆了此前观众对她的认知。她在《以吾之名》中饰演女主角智友，该角色与她之前饰演的众多知名角色截然不同。韩韶禧化身复仇女神，剧中的高难度动作皆由她亲自上阵。她饰演的智友为了给父亲报仇，自愿进入地下犯罪世界，并使用化名成为警方卧底。她会不惜一切代价采取复仇行动，并直面残酷的真相。该剧阵容还包括朴熙顺、安普贤、金相浩、李学周、张栗等。
Claudia Goldin 刚刚出版新书《Career and Family: Women's Century-Long Journey Toward Equity》，为了宣传上了好多播客节目。她是研究男女收入差的鼻祖，Zingales 在播客节目的推广语里还说下周的诺贝尔奖有可能给 Goldin。
她研究的核心结论（以及我猜她书的核心观点）来自 2014 年的论文：https://t.cn/A6MoD5gx。大致意思是，刚进入职场的发达国家男女已经基本上收入平等，尤其在研究人员控制工作种类、工作时长之后，尤其当研究人员只看最近几代人的时候。但随着年龄（工龄）增长，男女差异开始逐渐显现。
这个发现一定程度上否定了“女性不如男性有好胜心、女性与雇主谈工资时不如男性强硬”这类猜想。因为如果女性不如男性强势，工作 1 - 5 年的时候工资就会男高女低。但事实是这个差异在工作 10 - 15 年后才出现。
早期的学术研究认为这种差异来自男女对不同工种的选择：男性更多地选择工程师、医生这类长期来看工资高的工作，女性更多地选秘书、护士这类长期来看工资低的工作。但是 Goldin 的研究发现，在控制了工种以后，仍有 70% 的男女收入差异不能被解释。也就是说，男女即使选择了同样的工作，若干年后仍会出现收入差异。
Goldin 对这种差异的解释是很多工种的时间不灵活，收入与工作时长呈非线性关系。而女性因为承担了更多家庭责任，所以收入在生育后低于男性。
高收入职业，例如管理、投资、法律等等，需要员工（尤其是高层）投入大量且连续的时间在办公室办公（不能远程办公）。这种不灵活就导致女性在有孩子后，更多地选择行业内时间相对灵活但工资较低的工作。比如说，两个以同样成绩从法学院毕业的男性和女性都进入了一家顶尖律师事务所，一开始他们工资相当，但女律师几年后因为要照顾孩子，选择改做时间更灵活的“公司法律顾问”，而男律师成为原来那家律所的合伙人。人口普查里，他俩都是“律师”，但女性的工资就没有男性高。
通过对芝加哥大学商学院和密歇根大学法学院毕业生过去 30 年的追踪，Goldin 发现，在控制了工作时长和在校成绩以后，男女进入职场的第十五年，工作时长和收入不再是线性关系。也就是说，一个律所的合伙人工作一小时可以挣 100 块，但十小时可以挣 5,000 块，连续十个小时可以挣 10,000 块。
从雇主角度来说，同一位员工长时间工作，在信息和客户信任方面优于多人轮换当班。1）很多职业需要处理复杂信息，员工如果频繁交接，传递工作知识的成本很高；2）服务行业要建立客户信任。如果一位员工长时间接待客户，客户更容易信任公司。（当然，公司也可能为了讨好客户，需要“表演性地”让同一位员工长时间“在线等任务”。）
这种对连续、长时间、在办公室办公的要求就意味着如果你按照自己的时间来，在家、间断性办公，就要付出相当大的代价。研究人员把这类工作叫做“非线性工作”，即连续工作时间越长，工资增长越快。这类工作对已婚、有孩子的女性很不友好。
与法律、金融从业人员形成对比的是药剂师。Goldin 发现药剂师是高收入群体里面男女差异最小的，女性收入为男性的 95%。究其原因，Goldin 认为是药剂师可替代性强。因为技术的发展，这项工作已经完全信息化、标准化。如果一个工作了五小时的女性要回家照顾孩子，雇主换另一个人做那第六小时的工作不会产生额外成本。所以这类工作的工作时长和收入关系是线性的，工作一小时 100 块，十小时 1,000 块，连续十小时还是 1,000 块。
在播客中，Goldin 的政策建议是鼓励公司增加员工可替代性，给每种职能都培养一支两三人的队伍，这样律师、银行家就能像药剂师一样，家里有事也方便请假，让公司换”其他队员“上场。（当然了，根本解决方案是整个社会改变对性别角色的认识。但文化无法短期改变，所以我们这里只讨论中期能够实现的政策。）
Cowen 和 Zingales 在播客里针对 Goldin 的建议都提了尖锐且有建设性的问题。
Cowen 认为，随着技术发展，越来越多重复性的工作将会被机器替代，而剩下给人的只会是非标准化、很难快速让其他人接手的工作。Goldin 提出的建议不符合技术发展路线。
Zingales 认为，1）中高层管理人员、合伙人制公司的老板都不会希望自己变得“可被替代”，所以管理层没有动力为每个职能培养多位人才。2）如果一个行业的员工可替代性增加，行业的工资就会下降。最后，可能出现这样的情况：男女的相对收入差变小，但行业的整体收入反而降低。而那些保持员工“不可替代”的行业里，仍然是男性占大多数，且他们与其他行业的收入差会继续拉大。
男女收入差问题特别重要，Goldin 和 Cowen、Zingales 的思考角度碰撞也特别有趣。推荐这两集节目，尤其是如果你没时间看书或论文。
#播客笔记#
她研究的核心结论（以及我猜她书的核心观点）来自 2014 年的论文：https://t.cn/A6MoD5gx。大致意思是，刚进入职场的发达国家男女已经基本上收入平等，尤其在研究人员控制工作种类、工作时长之后，尤其当研究人员只看最近几代人的时候。但随着年龄（工龄）增长，男女差异开始逐渐显现。
这个发现一定程度上否定了“女性不如男性有好胜心、女性与雇主谈工资时不如男性强硬”这类猜想。因为如果女性不如男性强势，工作 1 - 5 年的时候工资就会男高女低。但事实是这个差异在工作 10 - 15 年后才出现。
早期的学术研究认为这种差异来自男女对不同工种的选择：男性更多地选择工程师、医生这类长期来看工资高的工作，女性更多地选秘书、护士这类长期来看工资低的工作。但是 Goldin 的研究发现，在控制了工种以后，仍有 70% 的男女收入差异不能被解释。也就是说，男女即使选择了同样的工作，若干年后仍会出现收入差异。
Goldin 对这种差异的解释是很多工种的时间不灵活，收入与工作时长呈非线性关系。而女性因为承担了更多家庭责任，所以收入在生育后低于男性。
高收入职业，例如管理、投资、法律等等，需要员工（尤其是高层）投入大量且连续的时间在办公室办公（不能远程办公）。这种不灵活就导致女性在有孩子后，更多地选择行业内时间相对灵活但工资较低的工作。比如说，两个以同样成绩从法学院毕业的男性和女性都进入了一家顶尖律师事务所，一开始他们工资相当，但女律师几年后因为要照顾孩子，选择改做时间更灵活的“公司法律顾问”，而男律师成为原来那家律所的合伙人。人口普查里，他俩都是“律师”，但女性的工资就没有男性高。
通过对芝加哥大学商学院和密歇根大学法学院毕业生过去 30 年的追踪，Goldin 发现，在控制了工作时长和在校成绩以后，男女进入职场的第十五年，工作时长和收入不再是线性关系。也就是说，一个律所的合伙人工作一小时可以挣 100 块，但十小时可以挣 5,000 块，连续十个小时可以挣 10,000 块。
从雇主角度来说，同一位员工长时间工作，在信息和客户信任方面优于多人轮换当班。1）很多职业需要处理复杂信息，员工如果频繁交接，传递工作知识的成本很高；2）服务行业要建立客户信任。如果一位员工长时间接待客户，客户更容易信任公司。（当然，公司也可能为了讨好客户，需要“表演性地”让同一位员工长时间“在线等任务”。）
这种对连续、长时间、在办公室办公的要求就意味着如果你按照自己的时间来，在家、间断性办公，就要付出相当大的代价。研究人员把这类工作叫做“非线性工作”，即连续工作时间越长，工资增长越快。这类工作对已婚、有孩子的女性很不友好。
与法律、金融从业人员形成对比的是药剂师。Goldin 发现药剂师是高收入群体里面男女差异最小的，女性收入为男性的 95%。究其原因，Goldin 认为是药剂师可替代性强。因为技术的发展，这项工作已经完全信息化、标准化。如果一个工作了五小时的女性要回家照顾孩子，雇主换另一个人做那第六小时的工作不会产生额外成本。所以这类工作的工作时长和收入关系是线性的，工作一小时 100 块，十小时 1,000 块，连续十小时还是 1,000 块。
在播客中，Goldin 的政策建议是鼓励公司增加员工可替代性，给每种职能都培养一支两三人的队伍，这样律师、银行家就能像药剂师一样，家里有事也方便请假，让公司换”其他队员“上场。（当然了，根本解决方案是整个社会改变对性别角色的认识。但文化无法短期改变，所以我们这里只讨论中期能够实现的政策。）
Cowen 和 Zingales 在播客里针对 Goldin 的建议都提了尖锐且有建设性的问题。
Cowen 认为，随着技术发展，越来越多重复性的工作将会被机器替代，而剩下给人的只会是非标准化、很难快速让其他人接手的工作。Goldin 提出的建议不符合技术发展路线。
Zingales 认为，1）中高层管理人员、合伙人制公司的老板都不会希望自己变得“可被替代”，所以管理层没有动力为每个职能培养多位人才。2）如果一个行业的员工可替代性增加，行业的工资就会下降。最后，可能出现这样的情况：男女的相对收入差变小，但行业的整体收入反而降低。而那些保持员工“不可替代”的行业里，仍然是男性占大多数，且他们与其他行业的收入差会继续拉大。
男女收入差问题特别重要，Goldin 和 Cowen、Zingales 的思考角度碰撞也特别有趣。推荐这两集节目，尤其是如果你没时间看书或论文。
#播客笔记#
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