要想混得开，学会这5个说话“技术”，不听老人言，吃亏在眼前

行走职场，成熟人士都明白“见人说人话，见鬼说鬼话”和“逢人且说三分话，不可全抛一片心”的潜规则，不知道怎么说话时干脆“沉默是金”，深知“祸从口出”的危害性。职场上，说话是一门“技术”，尤其是担任一定职务后，切不可心直口快，动不动就“掏心窝子”。要想混得开，要学会这5个“说话”技术（潜规则），平时自保，升职关键时发力，越混越好。不听老人言吃亏在眼前。
【一】把说话当作“技术”。
职场，尤其是体制内职场，千万不要有单纯“凭实力”提职的思维，这不是冷兵器时代，比谁力气大。“商场”也是“战场”，凡是大老板，无一不是做人做事兼具的成功者，当年上海滩大亨说过一句名言，“江湖不是打打杀杀，而是人情世故”，何况现在的职场呢？行走职场，一定要牢记，说话是一门艺术，做人做事的核心是“会说话”，有时候说话比做事更重要。“祸从口出”“吃亏在嘴上”的教训实在太多了。
【二】坚守“独居守心，群居守口”的底线。
作为底层职员时，有时候可以“直言不讳”甚至“口无遮拦”，别人尚可原谅你，认为你年轻不懂事。但，你走到一定职位后，“吐口唾沫都是钉子”。独处的时候，要注意守住“心”，不要认为别人不知道。与同事交往时，要知道什么话能说，什么话不能说，在什么时候说，在什么地方说，心里都要有点数。拿不准，就不说话，沉默寡言，有时候更是“美德”，人家认为你“倾听比倾诉更重要”。
【三】说大不说小，说远不说近，说虚不说实，说外不说内。
在职场上，任何说话，都可能面对上司、同级、下级、客户、地方部门人员等等，你可能“说者无意”，但别人“听者有心”，不知不觉就得罪某些人，你怎么死的都不知道。说大不说小，就是批评时说大的现象，不要点具体事情，容易对号入座。说远不说近，点其他行业的问题，不点身边的具体事例，只要你举例，有人就认为你在敲打他。说虚不说实，可以批评现象，不要指名道姓说具体人。说外不说内，即使是本公司内部出现问题，可以说外面现象来暗示，不能直接批评身边的人和事。
【四】坚守“表现逞能，不如一默”的原则。
职场上，很多事情不是非黑即白、是非分明的，大多数情况下都是公说公有理婆说婆有理的。有些人爱当“裁判员”，喜欢逞能，爱表现，按照自己的理解立即发表意见，很容易出现“祸从口出”的问题。当你看不清、吃不准、摸不透的情况下，不要逞口舌之快，保持沉默才是上策，等你弄明白是非缘由后再说话不迟。
【五】不要议论人事。
普通职员天性喜欢议论人事变动，其实，议论这些与你何干呢？当你有一定职位时，就不要把自己等同于普通员工，一定要守住“不议论人事”的说话底线。作为中层干部，传播小道消息，这是职场大忌。要想混得好，就要有“看破不说”的城府，尤其是涉及自己的人事关系，只能暗暗做工作，切不可嘴上乱说，嘴巴是用来吃饭的，而不是用来招祸的。
#微博新知博主##初入职场的我们#

秋天来了，对铲屎官来说，毛孩就像行走的暖宝宝，时刻温暖着我们，给我们带来惊喜和甜蜜！[爱你]
带#轻松喂养磕CP#话题晒出你和自家萌宠的合照，高高将综合主题契合度和互动热度，选出5对最“佳”CP，各送上孟佳的亲笔签名照一张哦！[太开心]
加号们快来参与吧～上【https://t.cn/A6MYOt6c ​​​】还能一键get佳鸽同款素力高哦~
#孟佳素力高品牌大使# [心]#轻松喂养磕CP#

混得再差，也要学会这5个做事“潜规则”，城府越深，前景越好

职场，就是一张无形之网，人人都是网上一个结。灰色，才是职场的本色，既不要想得太坏，更不能想得太好。职场的本质，就是权力的游戏场。城府不深，肯定失败；城府太深，也不一定成功。要想得混得好，一定要学会这5个潜规则，城府不深，被人捅刀子，城府越深，混得越好。
【一】实力是永远的通行证。
行走职场，不管明规则，还是潜规则，任何时候，实力都是基础。但是，虽然有实力，但没有贵人、关系和机遇，也不会成功。从长远来看，实力，永远都是行走天下的通行证。哪怕你遇到了不欣赏你的领导，暂时性怀才不遇，你也不要破罐子破摔。只要实力在身，阴天也总有天晴的时候。
【二】大事小事都要向领导汇报。
有些上司喜欢“授权”，经常说“既然让你负责，你就全权负责，不用向我汇报了”。领导越是这么说，你越不能自以为是、自作主张。大事，要郑重其事地汇报。小事，要“轻描淡写”地汇报，但不能不汇报。汇报太正式了，又显得你没有担当，所以，小事要在汇报大事时，顺便“打个招呼”，既履行了“汇报程序”，又显得举重若轻。
【三】永远不要当众反对领导。
混职场都不容易，领导最在乎的是面子和权威。对领导的决定和指示，你当时不理解、不同意、有意见，千万不要当场叫板。你以为你是出于公心、仗义执言，在领导眼里这是挑战他的权威，让领导当众下不了台面。永远记住，如果你当众伤了领导的面子，领导早晚找机会伤了你的“里子”。
【四】打死不要抱怨领导。
普通员工都喜欢扎堆吐槽上司，抱怨上司是一种补偿心理，也是没出息的表现。有本事的人，不是抱怨上司，而是想办法让上司助力，这才是高水平的处事哲学。你背后发领导的牢骚，有百害而无一利。你一边为领导做事，一边发牢骚，就像满脸怨气去敬神，钱也花了，头也磕了，神也得罪了。同事关系再好，在利益面前都会背叛，你抱怨领导的话，越是关键时刻，越是坏事传千里，遭到打击是迟早的事情。
【五】要坚持“正确地做事”。
做正确的事，固然重要。但是，正确地做事，更加重要。职场上，有太多的老实能干的人才不被重用，没有其他的原因，“只埋头拉车，不抬头看路”，就是一道致命的缺陷。难道是上司“看不见老黄牛”的贡献吗？老黄牛做事，并不一定是领导想要的“事”，你不能给上司带来实实在在的利益，你的任劳任怨一文不值，而且你越努力，往往越南辕北辙、事与愿违。
#微博新知博主##职场#