【#衡水野生动物园发布幼猴抽烟视频引争议# ，别以虐待动物博流量！】
衡水野生动物园发布幼猴抽烟视频引争议#衡水野生动物园让幼猴抽烟#
现在很多人有空的时候都喜欢刷短视频，有时也能刷到一些以小动物为主角的视频，不管是卖萌的小猫小狗，还是会说话的鹦鹉八哥，由于小动物可爱好玩，经常能做出一些让人意想不到的事儿，所以在短视频平台上，这类视频特别容易火，播放量和点赞数经常都是在几十万起步。
好玩儿是好玩儿，但有些和动物相关的视频却让人看了不太舒服。最近，有段视频就引起了很大的争议，11月4号，一位科普博主发微博称，河北衡水野生动物园涉嫌虐待幼猴，原因是这家动物园竟然在某短视频平台官方认证的账号上发布了一段幼猴抽烟的视频。
视频中，一只穿着衣服的幼猴叼着一根香烟，烟头处是点燃的，还有浓烟不断的向外冒出，也就是说，这只幼猴是真的在抽烟，一边抽，还一边眨眼睛。视频拍摄者将幼猴嘴中的烟头拿走后，幼猴还用前爪多次揉眼睛。
众所周知，吸烟有害健康，而动物园却让如此幼小的猴子吸烟，虽然目前还不清楚吸烟对幼猴会有什么具体的影响，但可以肯定的是，幼猴抽烟对健康会造成伤害。
据新京报报道，在短视频平台上，这家动物园的账号中不仅有幼猴吸烟的视频，还有多段幼猴喝饮品、吃冰棍的视频，视频中还附有同款饮品的购物链接。那么问题来了，动物园为什么要发布这些视频呢？
说实话，除了博眼球和为商家带货之外，我真的想不出还有什么其他原因了。可万万没有想到，幼猴抽烟的视频被曝光之后，园方居然向媒体回应说：这是一条摆拍的公益段子，是为了宣传吸烟有害健康。
面对这番回应，网友们却并不买账，有网友就说了：“这明显是在狡辩！按照这位园长的逻辑，动物园发布幼猴抽烟视频不但没有错，还是一种善举，是让猴子来充当禁烟大使，那是不是该给这家动物园发面锦旗啊？”
涉事动物园曾频发涉嫌虐待动物视频
动物园的做法到底是不是为了公益，相信大伙儿心里都有答案了。除了让猴子抽烟、喝饮品容易引发健康问题以外，这家动物园在网上发布的其他一些视频也让人看了很揪心：比如趁猴子爬绳子的时候，饲养员迅速甩绳子，吓得猴子直叫；还有让幼虎和幼猴待在一起互相撕咬打闹的视频，虽然看起来小老虎似乎没有什么杀伤力，但您想想，如果从猴子的视角来看，和老虎一起玩，你说它真的一点儿都不害怕吗？
还有很多类似的视频，我们也不希望大家再去网上搜了，因为搜的人越多，他们赚到的流量也就越多，他们的目的也就达到了。据报道，在那位科普作家向短视频平台举报此事之后，平台已经对该动物园的账号做出了封禁7天的处罚，并且表示，将打击利用动物博取眼球的猎奇行为。
针对让幼猴抽烟这件事儿，中国生物多样性保护与绿色发展基金会也已经展开调查，如果情况属实，证据充分，他们将会对涉事动物园提起环境公益诉讼。另外，衡水市自然资源和规划局野保科的一位工作人员表示，关于利用野生动物展演，国家有规定，不允许虐待野生动物，不能随意给野生动物喂食、投食。该动物园具有展演需要的行政许可，目前已经通知动物园，严禁虐待动物。
靠折腾动物吸引眼球的动物园不止一家
其实，不光是这家动物园，近些年来，无论国内还是国外，无论是野生动物园还是普通动物园，都出现过不少类似问题，比如，有饲养员做直播给猴子化妆的；有让老虎表演跳火圈的；还有动物园出现“活驴喂虎”的血腥场面吸引游客眼球的，让人不敢直视。
而因为动物表演引发的悲剧也不在少数，举个例子，据英国《每日邮报》报道，2019年4月，在泰国普吉岛的一家动物园内，一头小象在表演后折断了后腿，之后它拒绝进食，三天后死亡。事发后，涉事动物园园长承认，小象死亡前曾遭虐待，健康状况也没引起饲养员的重视。
类似这样的事还有很多，这里就不给大家一一列举了。在我看来，如果一家动物园不能善待动物，而为了赚钱千方百计地折腾动物，那这样的动物园显然不是动物的“家园”，而是动物的监狱甚至是地狱。
善待动物，才是动物园的长久经营之道！
当然了，大多数动物园还都是善待动物的。其实，一家动物园到底对动物好不好，从很多小事儿当中就能看出来。就拿咱们北京动物园来说吧，大家应该都还记得，今年初，北京曾有过一次极寒天气，最低气温只有零下十几摄氏度。当时，面对大风降温，北京动物园为怕寒的动物们准备了暖气、浴霸、加热石、加热棒等多种防寒保暖设施，并从饮食的角度增加营养，提升它们抵御严寒的能力。值得一提的是，饲养员还专门为两只年幼的小陆龟穿上了“毛衣”，黄绿相间的“毛衣”很贴身，让前来参观的游客忍俊不禁。
希望所有动物园的管理方都能意识到，只有真正善待动物的动物园才能经营得长久。要想提升动物园的关注度和游客量，靠的是丰富的野生动物种类、有意义的动物展演、完善的游览服务以及合理的门票价格。如果想通过歪门邪道博流量、吸引游客，以此来赚快钱，必然是打错了算盘！
衡水野生动物园发布幼猴抽烟视频引争议#衡水野生动物园让幼猴抽烟#
现在很多人有空的时候都喜欢刷短视频，有时也能刷到一些以小动物为主角的视频，不管是卖萌的小猫小狗，还是会说话的鹦鹉八哥，由于小动物可爱好玩，经常能做出一些让人意想不到的事儿，所以在短视频平台上，这类视频特别容易火，播放量和点赞数经常都是在几十万起步。
好玩儿是好玩儿，但有些和动物相关的视频却让人看了不太舒服。最近，有段视频就引起了很大的争议，11月4号，一位科普博主发微博称，河北衡水野生动物园涉嫌虐待幼猴，原因是这家动物园竟然在某短视频平台官方认证的账号上发布了一段幼猴抽烟的视频。
视频中，一只穿着衣服的幼猴叼着一根香烟，烟头处是点燃的，还有浓烟不断的向外冒出，也就是说，这只幼猴是真的在抽烟，一边抽，还一边眨眼睛。视频拍摄者将幼猴嘴中的烟头拿走后，幼猴还用前爪多次揉眼睛。
众所周知，吸烟有害健康，而动物园却让如此幼小的猴子吸烟，虽然目前还不清楚吸烟对幼猴会有什么具体的影响，但可以肯定的是，幼猴抽烟对健康会造成伤害。
据新京报报道，在短视频平台上，这家动物园的账号中不仅有幼猴吸烟的视频，还有多段幼猴喝饮品、吃冰棍的视频，视频中还附有同款饮品的购物链接。那么问题来了，动物园为什么要发布这些视频呢？
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涉事动物园曾频发涉嫌虐待动物视频
动物园的做法到底是不是为了公益，相信大伙儿心里都有答案了。除了让猴子抽烟、喝饮品容易引发健康问题以外，这家动物园在网上发布的其他一些视频也让人看了很揪心：比如趁猴子爬绳子的时候，饲养员迅速甩绳子，吓得猴子直叫；还有让幼虎和幼猴待在一起互相撕咬打闹的视频，虽然看起来小老虎似乎没有什么杀伤力，但您想想，如果从猴子的视角来看，和老虎一起玩，你说它真的一点儿都不害怕吗？
还有很多类似的视频，我们也不希望大家再去网上搜了，因为搜的人越多，他们赚到的流量也就越多，他们的目的也就达到了。据报道，在那位科普作家向短视频平台举报此事之后，平台已经对该动物园的账号做出了封禁7天的处罚，并且表示，将打击利用动物博取眼球的猎奇行为。
针对让幼猴抽烟这件事儿，中国生物多样性保护与绿色发展基金会也已经展开调查，如果情况属实，证据充分，他们将会对涉事动物园提起环境公益诉讼。另外，衡水市自然资源和规划局野保科的一位工作人员表示，关于利用野生动物展演，国家有规定，不允许虐待野生动物，不能随意给野生动物喂食、投食。该动物园具有展演需要的行政许可，目前已经通知动物园，严禁虐待动物。
靠折腾动物吸引眼球的动物园不止一家
其实，不光是这家动物园，近些年来，无论国内还是国外，无论是野生动物园还是普通动物园，都出现过不少类似问题，比如，有饲养员做直播给猴子化妆的；有让老虎表演跳火圈的；还有动物园出现“活驴喂虎”的血腥场面吸引游客眼球的，让人不敢直视。
而因为动物表演引发的悲剧也不在少数，举个例子，据英国《每日邮报》报道，2019年4月，在泰国普吉岛的一家动物园内，一头小象在表演后折断了后腿，之后它拒绝进食，三天后死亡。事发后，涉事动物园园长承认，小象死亡前曾遭虐待，健康状况也没引起饲养员的重视。
类似这样的事还有很多，这里就不给大家一一列举了。在我看来，如果一家动物园不能善待动物，而为了赚钱千方百计地折腾动物，那这样的动物园显然不是动物的“家园”，而是动物的监狱甚至是地狱。
善待动物，才是动物园的长久经营之道！
当然了，大多数动物园还都是善待动物的。其实，一家动物园到底对动物好不好，从很多小事儿当中就能看出来。就拿咱们北京动物园来说吧，大家应该都还记得，今年初，北京曾有过一次极寒天气，最低气温只有零下十几摄氏度。当时，面对大风降温，北京动物园为怕寒的动物们准备了暖气、浴霸、加热石、加热棒等多种防寒保暖设施，并从饮食的角度增加营养，提升它们抵御严寒的能力。值得一提的是，饲养员还专门为两只年幼的小陆龟穿上了“毛衣”，黄绿相间的“毛衣”很贴身，让前来参观的游客忍俊不禁。
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【偶得一物】双11活动，11.11~13，全文阅读3分钟左右，现已可加购物车。#超级购物节清单#
如果你从未试过我们品牌的东西，可以花几分钟时间看看。
我们一周前第一波活动，卖出的产品件数已经破万，我相信认识我们品牌的人，该买的已经买了，我今天这篇活动推荐，是写给那些不熟悉我们的人写的。
前几天有一个和我关系不错的博主，帮我特地发了条微博推了我们这个新服装品牌，，我就一直在看评论，其中有个人是这么说的，大意是——我买过他们家的东西，他们一件T恤刷新了我对这类产品的认知。
我看着这条评论真的开心了很久很久。昨天还收到了一条评论，说一个打底衫，看着其实挺普通的，但穿着很舒服。
在我们这个服装公司，我定下过一些很奇怪的规则，比如尽力避免使用奢侈品作为产品搭配，比如产品用料的参数一定要公开透明，比如一定要和消费者公布我们的盈利状况，比如我们不适用外国模特，再比如：
「我们应该通过自己思考，去定义什么是好的产品」。
虽然我一直会把我自己特别认可的产品吹的天花乱坠，但我又是特别喜欢看数据说话的人，我喜欢用数据去推算应该在哪一个价格中做出最好的东西。
如果你搜索羊毛大衣，你会发现超过50%以上的产品价格区间在400~1100在这个范围内，如果你看的样本足够多，你会进一步发现，这个区间内使用羊绒的很少，同时使用高支数羊毛的也很少，这里面就有施展的机会。
我在600这个价位能做出一条10~15%山羊绒，同时使用100支高支羊毛的大衣，这就是一个突破口。
如果你去搜索高端羊绒大衣，你会发现真正好面料的大衣可能要卖到5000+，但这时候又要换一个思路，因为到了这个价位的消费者他差的不是几千块钱，他要的是特别，是与众不同，那如果一件使用40%羊绒+15%的桑蚕丝再+上110支超高支羊毛的大衣呢？他的价格是2999
如果你再去搜一下我们另一个本次的主打产品，小白鞋，你会发现要么是百来块的廉价货，要么是卖你上千的牌子货，前者质量一塌糊涂，后者品牌溢价也暗中，那如果我能做出一双料子比他们都好，使用NAPA头层小牛皮，橡胶发泡工艺鞋底，绵羊皮乳胶符合鞋垫的小白鞋只需要368呢？
我喜欢用数据去推理，我喜欢在那个混乱又令人迷茫的的价格区间中去尝试做出一个一个优秀的产品，可以说我们绝大多数的主打产品都是在这种思路下去研发的。
如果你看到这里还没走，那可以听听我们的主打产品。
①我们有两款平价款大衣，一个长款，一个中长款
这两个大衣使用了10%~15%山羊绒（细度为14.3~14.8)，70~75%的100支高支数羊毛，以及10%左右的再生纤维。
羊绒细度达到14.5为高级的超细羊绒，而100支的羊毛也是品质的象征，可以这么说，在千元机以内，能用到这种级别的我不确定有没有1%。
这两款双11到手价格分别599/699。
如果你觉得这还行，但还不够满足你的要求，你可以看看下面这款。
②旗舰款羊绒大衣套装
最早的时候我们想把这款顶配大衣使用纯超细羊绒来做，但斟酌了很久，我们想做点有意思的，于是我们找到了一种丝绒面料，即40%超细山羊绒+15%桑蚕丝，配合110支超高支羊毛。
无论是40%羊绒还是110支的羊毛，但看任何一个，都足以成为奢侈品级别的面料，而同时我们加入了桑蚕丝，他的面料会更有光泽，手感在软糯的同时还很顺滑。
这款旗舰款大衣，到手价是2999
还有个高端版，到手价是1999（20%羊绒，5%桑蚕丝，75%110超高值羊毛）
以上两款产品都还随大衣赠送同款面料的围巾一条。
③派克羽绒服
210~240g的充绒量，90鹅绒，蓬松度700+，无论是任何的大牌，用到这种程度，稍微做点设计，那价格可能就是几倍起步。
我认为女生很适合雾霾蓝那款，真的很漂亮，男生则更适合咖啡色这款。
④一双目中无人的小白鞋
小白鞋作为一个百搭单品，我感觉每个人家里都可以有一双，买我们小白鞋的女性好多都不只一双，如果你有了其他的小白鞋，我建议你再买一双，因为你买了我们这双，你就可以把你之前的全部扔垃圾桶了。
这并不是什么狂妄的说法，无论是我们鞋子的使用的皮子（napa头层小牛皮），还是我们的鞋垫（优质绵羊皮复合乳胶），亦或是我们鞋底（橡胶发泡工艺，回弹力优秀，重量轻），但凡你用过好东西，你拿到手就能知道这个产品的「分量」。
但购买这双鞋的需要注意，因为皮质极致柔软优秀，所以他很容易产生纹路，我相信懂得人肯定知道，而我们的鞋垫，脚感极度舒适，现在大牌生产鞋子脚感特别硬，而我们的鞋垫成本更高，有种运动鞋的脚感，但这种鞋垫由于发泡工艺，鞋垫的某个位置会有一个很小的「小点」，这是这种工艺天然决定的，如果你没有，那大概率是假玩意儿。
这双鞋子的脚感和品质，远胜那些大牌的小白鞋，是的，他们即便卖1500，卖3000，我都可以和你们百分百确认，就是比我们的差。
这双鞋的到手是368。
还有很多产品你们可以去看看，我们的羊毛打底衫，使用的是「新澳集团」的羊毛纱线，贴服舒适；德绒打底衫更适合北方朋友，贴身保暖；磨毛卫衣，年轻的男孩子可以来一件，还有长款的羽绒服，90鹅绒充绒量达到了300g以上，实惠无比；我们的毛衣，使用了双梭嘴工艺，在羊毛纱线中同时织如了全棉纱线，特别亲肤。
如果你还有东西没有买，双11还有东西没下单，可以去我们店里看看，可以慢慢挑，几乎每一个都有活动价，不清楚的可以问客服，我希望你们可以卖到自己逞心如意的好东西。
最后关于发货，这次下单的都属于第二批，预计发货时间为双十一活动结束后的两天左右，15号左右跟着第二批前半部分的队伍顺序发货，第三批暂不开放。
最后感谢您愿意用这宝贵的几分钟看完我这篇推荐。 https://t.cn/A6xLt0wG
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今天面试了一名电工，我看了简历都很好，让他去试工，我大跌眼镜，不知道哪里学来的方法，什么都没做就说要收费，真是天下奇闻，一个应聘者试工还要收费，我只用一招，就让他乖乖就范。
前段时间，工厂比较忙碌，电工明显忙不过来，维修部主管多次要求增加人员，我也要求人事部尽快招工，可是半个月过去了，没有一人前来，让我和维修主管很是着急。
我找到人事经理，问了一下电工招工情况，半个月过去了，不见人过来试工，人事经理说：“我们在各大招聘网站都发布了招聘信息，没有收到简历，只好主动寻找合适人员，也联系过几人，但是只要听说工资7000就不了了之，我这有几个人的电话号码。”
听了人事经理的话，我知道没人试工的的原因了，厂里几名电工都只有7000，新来的的如果超过这个工资，后面工作很不好做，会让内部不团结，引起不必要的麻烦。
我冥思苦想了一上午，终于想出了一个办法，然后告诉人事经理，她对我说还是生产经理有办法。这样就不怕没人来了。
这才过了一天，人事经理就打电话说有一名电工来应聘，让我过去见见，我来到人事部，人事经理向我简单介绍了这名中年人，今年35岁，在几家企业做过，我就有点兴趣。
我看了他的简历，他的工资要求，9000每月，我就心想，这个工资我们没有办法满足，既然来了还是要看他能力，其他基本上符合要求让他看去试试工，看看会不会修我们厂的机器。
我找来维修主管，让他带人去正在维修的机台，我也跟在身后，大概30多分钟过去了，这人还没有找出问题所在，我就想让走，就在这时，他说话了：“这机器能修好，但是我不能白修。”
我和维修主管听的目瞪口呆，从没有听说过去工厂面试，试工还要给钱的，今天算是长了见识。
维修主管说：“你是来搞笑的吗？前来面试的工人，竟然什么也没干，开口就是钱，你要知道你是来试工的，不是请你来维修的，机器修不好，就证明你技术不行，别浪费我们时间，我们工作很忙的。”
来人说：“这种机器我每天都有维修，你说我会不会修，像你们这种套路，我已经遇到好几家了，每次让我去修机器，修好之后就让回去等通知，所以我现在遇到这种要修机器的，我就要先收费，至少我没有吃太多亏。”
我对他说：“你这样做法，太不仗义了，你以为这世上就你一个电工，敢这么嚣张，我要不给你钱，你就不准备修了是吗？那你说要多少钱，给个数。”
来人说：“我也不要多的，只按售后服务的价格，来一次3000块，没有就免谈。”
这下真是让我上火，我再问他：“你不知道我们给的工资高吗？为了这一点小利就要放弃这次工作机会，你也看到了，我们是真心招人，而且是急招，只要你有能力，明天就可以上班，不用等通知，这样你该相信我们的诚意了吧，就修这一次，给你3000块钱，你也发不了财，现在工作机会就在眼前，好好考虑一下，我们真的很忙，没有时间浪费在这里。”
维修主管也在边上附和：“我们现在就是急需要人，我们经理不会骗你的，他说可以明天上班就明天上班，这样又不会让你回去等通知，你还考虑什么，留下来准没错。”
来人看到我们说的确实是实情，不再坚持要收费，而是说：“不收费也可以，我帮你们修好这台机，明天过来上班，工资可要按要求给我”
我看他服软了说：“只要你能证明你的能力，工资都不是问题，就怕你修不好，到时脸上不好看。”
来人不再说话，拆来拆去，又花了半个多小时，说修好了，开机一切正常，我表示感谢，又把他带人事部。
我跟人事经理说，按照之前方案执行，我听到人事经理说：“刚才生产经理说了，你技术没问题，只要你同意，明天就可以来上班。”
来人说：“那我的工资是多少？”
人事经理：“工资是这样的，扣完到手7000。”
来人：“你们招聘信息上可是写的8000到12000，你们这岂不是骗人吗？”
人事经理马上说：“7000是试用期的到手工资，三个月后，只要表现够好，会有一次调整工资的机会，每年还有一次工资的机会，只要你有能力，别说12000，就是15000也不是问题，我们工厂是急招，所以你考虑一下，明天就可以上班。”
来人：“7000就想招人，也太没有诚意了，你们的套路太深了，工资也太高了，还是另请高明吧。”说完就要走。人事经理一再挽留，奈何他去意已决。
前段时间，工厂比较忙碌，电工明显忙不过来，维修部主管多次要求增加人员，我也要求人事部尽快招工，可是半个月过去了，没有一人前来，让我和维修主管很是着急。
我找到人事经理，问了一下电工招工情况，半个月过去了，不见人过来试工，人事经理说：“我们在各大招聘网站都发布了招聘信息，没有收到简历，只好主动寻找合适人员，也联系过几人，但是只要听说工资7000就不了了之，我这有几个人的电话号码。”
听了人事经理的话，我知道没人试工的的原因了，厂里几名电工都只有7000，新来的的如果超过这个工资，后面工作很不好做，会让内部不团结，引起不必要的麻烦。
我冥思苦想了一上午，终于想出了一个办法，然后告诉人事经理，她对我说还是生产经理有办法。这样就不怕没人来了。
这才过了一天，人事经理就打电话说有一名电工来应聘，让我过去见见，我来到人事部，人事经理向我简单介绍了这名中年人，今年35岁，在几家企业做过，我就有点兴趣。
我看了他的简历，他的工资要求，9000每月，我就心想，这个工资我们没有办法满足，既然来了还是要看他能力，其他基本上符合要求让他看去试试工，看看会不会修我们厂的机器。
我找来维修主管，让他带人去正在维修的机台，我也跟在身后，大概30多分钟过去了，这人还没有找出问题所在，我就想让走，就在这时，他说话了：“这机器能修好，但是我不能白修。”
我和维修主管听的目瞪口呆，从没有听说过去工厂面试，试工还要给钱的，今天算是长了见识。
维修主管说：“你是来搞笑的吗？前来面试的工人，竟然什么也没干，开口就是钱，你要知道你是来试工的，不是请你来维修的，机器修不好，就证明你技术不行，别浪费我们时间，我们工作很忙的。”
来人说：“这种机器我每天都有维修，你说我会不会修，像你们这种套路，我已经遇到好几家了，每次让我去修机器，修好之后就让回去等通知，所以我现在遇到这种要修机器的，我就要先收费，至少我没有吃太多亏。”
我对他说：“你这样做法，太不仗义了，你以为这世上就你一个电工，敢这么嚣张，我要不给你钱，你就不准备修了是吗？那你说要多少钱，给个数。”
来人说：“我也不要多的，只按售后服务的价格，来一次3000块，没有就免谈。”
这下真是让我上火，我再问他：“你不知道我们给的工资高吗？为了这一点小利就要放弃这次工作机会，你也看到了，我们是真心招人，而且是急招，只要你有能力，明天就可以上班，不用等通知，这样你该相信我们的诚意了吧，就修这一次，给你3000块钱，你也发不了财，现在工作机会就在眼前，好好考虑一下，我们真的很忙，没有时间浪费在这里。”
维修主管也在边上附和：“我们现在就是急需要人，我们经理不会骗你的，他说可以明天上班就明天上班，这样又不会让你回去等通知，你还考虑什么，留下来准没错。”
来人看到我们说的确实是实情，不再坚持要收费，而是说：“不收费也可以，我帮你们修好这台机，明天过来上班，工资可要按要求给我”
我看他服软了说：“只要你能证明你的能力，工资都不是问题，就怕你修不好，到时脸上不好看。”
来人不再说话，拆来拆去，又花了半个多小时，说修好了，开机一切正常，我表示感谢，又把他带人事部。
我跟人事经理说，按照之前方案执行，我听到人事经理说：“刚才生产经理说了，你技术没问题，只要你同意，明天就可以来上班。”
来人说：“那我的工资是多少？”
人事经理：“工资是这样的，扣完到手7000。”
来人：“你们招聘信息上可是写的8000到12000，你们这岂不是骗人吗？”
人事经理马上说：“7000是试用期的到手工资，三个月后，只要表现够好，会有一次调整工资的机会，每年还有一次工资的机会，只要你有能力，别说12000，就是15000也不是问题，我们工厂是急招，所以你考虑一下，明天就可以上班。”
来人：“7000就想招人，也太没有诚意了，你们的套路太深了，工资也太高了，还是另请高明吧。”说完就要走。人事经理一再挽留，奈何他去意已决。
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