#腾讯正式下线PC版QQ秀# 许多年没有用QQ了，尤其是有了微信以后，更是很少使用QQ，刚才看到这个话题才发现原来QQ还一直存在着。由此来看，QQ或许需要一些与时俱进的创新，否则的话，将很难再吸引到更多的用户。
#红观楼市# 就像商业地产一样，面对电商的冲击，若再不因地制宜进行创新，恐怕很难再现昔日繁华。
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网友投稿，短视频里看的，天津港的陆巡VDJ78小房车卖280万[二哈]！！！
当时国内进过一批4.0 V6汽油的陆巡78（Troop Carrier，就是后面大货箱这种），客车手续，带ATRC，没记错的话当时要价53万[吃瓜]。这种4.5 V8柴油款加速其实更慢，但低扭凶、油耗也低一些，也比较少，要价比较贵，一般贵十几二十万。
改装的这些侧帐啊、折叠的宿营车顶啊，如果是正品货的话不便宜。是不是二手车不确定，不过反正是国5（理论上）+柴油[吃瓜]。
车看着挺不错的，原来80万级别的情怀车，再加上这堆改装，定个100w级别的价，倒也不会显得太夸张……
但这280万……谁爱买谁买，基本就属于愿者上钩了[拜拜][拜拜][拜拜]……
（图2、3就是当年那批4.0的GRJ78，53万左右，180升油箱）#妇科聊汽车常识##丰田##丰田兰德酷路泽##越野车##越野#
当时国内进过一批4.0 V6汽油的陆巡78（Troop Carrier，就是后面大货箱这种），客车手续，带ATRC，没记错的话当时要价53万[吃瓜]。这种4.5 V8柴油款加速其实更慢，但低扭凶、油耗也低一些，也比较少，要价比较贵，一般贵十几二十万。
改装的这些侧帐啊、折叠的宿营车顶啊，如果是正品货的话不便宜。是不是二手车不确定，不过反正是国5（理论上）+柴油[吃瓜]。
车看着挺不错的，原来80万级别的情怀车，再加上这堆改装，定个100w级别的价，倒也不会显得太夸张……
但这280万……谁爱买谁买，基本就属于愿者上钩了[拜拜][拜拜][拜拜]……
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会议上老板向设备主管承诺：“只要你们好好干，机修组所有人今年年终奖翻倍！”设备主管突然站起来说：“去年也是这样说的，兑现了吗？”
现场一片哗然，老板笑着说了一句话，设备主管摔门而出，两天后一则公告在公司炸锅了！我叫高达才，今年32岁，我是厂里的生产调度。我们公司主要是做封装测试的，下辖的主要产品有集成电路和分立器件！
自今年以来，厂里很多福利都大打折扣，像什么每季度的团聚，老板以不能聚众为由取消了，员工的生日礼品、节日礼品都是发一些廉价的物品，网上一查可能就几块钱的样子！
大家怨声载道，好几个机修师傅都准备不干了，老板要求设备主管做他们的思想工作，让他们安心呆着，说现在发点基本工资，后期加工资的时候给补上！
没想到二季度公司的订单就爆棚了，车间的员工，从操作员到机修忙的飞起，加班那叫一个猛。三个月下来大家每月基本休一两天，平均加班120多个小时左右，虽然加班辛苦，有些抱怨，设备主管总是安抚机修师傅们说：“只要我们把设备整到最佳状态，老板应该不会亏待大家的，大家一起努力！”
到了七月份每年例行加工资的时候，按往年经验车间机修组这边应该会加个二、五百块的工资，大家讨论着虽然今年困难，但是整体效益不错，很多目标都在二季度追赶上来了，大家心想最差也会加个百八十块吧！
没想到三季度初，一则通知就像晴天霹雳，上层首先肯定了公司二季度产量创新高，然后感谢了大家的辛勤付出，但是后面的内容让大家伤心，领导说由于下半年效益犹未可知，所以决定今年全员不加工资！
这下机修师傅们有些心绪不平，私底下嘴上不免一阵抱怨：“这几个月公司效益这么好，也不加点工资，有些过分了，天天画饼，天天画饼，有什么劲！”
设备主管领导工作特别无力，没办法，毕竟身在其位，自己没工资加就算了，还得去安抚底下的机修师傅：“大伙都消消气，现在不加，等三季度结束，我去给大家争取去，不加工资是全体不加，大家不要懈怠，我也想发牢骚，可工作还得好好干！”
到了第三季度公司订单非但没有骤减反而依然爆棚，而且老板还开始疯狂扩充车间操作员，倒是机修这一块，设备主管去提了好多次，申请增加编制总是被驳回！
老板说：“现在提请增加机修人员，不是太浪费了吗，假如后期没有订单，我养着一帮机修不是白花钱吗？增加操作工那是没法子的事，机修这块忙不过来，就多加点班，到时候月工资我酌情给点奖励！”
设备主管无奈，只能硬着头皮让机修们拼命的干，还是像往常那样鼓励，说：“大家忙不过来多加班，加班奖励不会少，我已经找过老板了，给大家争取了！”
但是这几个月最寒心的是公司连端午节的粽子和中秋节的月饼都没发，原因是大环境不好，为了保持公司活力，给大家把这个钱省下来，到时候综合在年终奖里一起发给大家！
机修们没见着月底的奖励，也没有看到相应的福利，就连以往的夜班宵夜都取消了，大家纷纷说：“也就今年干到年尾了，明年再也不来这个公司干了！”
这话传到设备主管耳朵里，他想发脾气，老板让自己带管设备组，可是这样下去恐怕最后就剩下自己一个光杆司令了，但是他依然忍了老板的所作所为！
到了第四季度，订单还是在猛烈的蹭蹭上涨，都排到明年去了。老板见状召开了公司第四季度经营会议，要求接下来的两个月全员努力，争取完成年度目标！
会议快结束时，老板特意强调设备组设备主管务必要协调好机修工作，确保按时出货！
老板问设备主管：“最近两个月维修任务重，工作能做起来吗？”
设备主管耸了耸肩，慵懒地说：“我尽量吧！”
老板点点头，笑着说：“我一直看好你，也相信你能把工作做好，只要能完成机修任务，配合好生产，机修组今年每个人年终奖翻倍！”
没想到设备主管突然站起来说：“去年也是这样说的，请问兑现了吗？”
他的话让会议现场一片冷静，谁都不敢发出声！
设备主管接着说：“您的饼画得够大了，我都快接不住了，动员工作我做不了！”
老板笑着说：“你到底是谁的兵呀？听谁的，不该听谁的，没分寸？要是不能干，你就立马走人，三条腿的蛤蟆不好找，像你这样两条腿的人到处都是！”
设备主管气得摔门而出，这件事在公司里起了轩然大波，一时间成了大家茶余饭后的聊资，都说设备主管怼得对！
可是没过两天，一则公告在公司炸锅了，设备主管被当即开除，而我被命为新的设备主管，我既不懂设备，也不懂管理，更何况这个设备主管根本不是个好差事，我该怎么办呢？
现场一片哗然，老板笑着说了一句话，设备主管摔门而出，两天后一则公告在公司炸锅了！我叫高达才，今年32岁，我是厂里的生产调度。我们公司主要是做封装测试的，下辖的主要产品有集成电路和分立器件！
自今年以来，厂里很多福利都大打折扣，像什么每季度的团聚，老板以不能聚众为由取消了，员工的生日礼品、节日礼品都是发一些廉价的物品，网上一查可能就几块钱的样子！
大家怨声载道，好几个机修师傅都准备不干了，老板要求设备主管做他们的思想工作，让他们安心呆着，说现在发点基本工资，后期加工资的时候给补上！
没想到二季度公司的订单就爆棚了，车间的员工，从操作员到机修忙的飞起，加班那叫一个猛。三个月下来大家每月基本休一两天，平均加班120多个小时左右，虽然加班辛苦，有些抱怨，设备主管总是安抚机修师傅们说：“只要我们把设备整到最佳状态，老板应该不会亏待大家的，大家一起努力！”
到了七月份每年例行加工资的时候，按往年经验车间机修组这边应该会加个二、五百块的工资，大家讨论着虽然今年困难，但是整体效益不错，很多目标都在二季度追赶上来了，大家心想最差也会加个百八十块吧！
没想到三季度初，一则通知就像晴天霹雳，上层首先肯定了公司二季度产量创新高，然后感谢了大家的辛勤付出，但是后面的内容让大家伤心，领导说由于下半年效益犹未可知，所以决定今年全员不加工资！
这下机修师傅们有些心绪不平，私底下嘴上不免一阵抱怨：“这几个月公司效益这么好，也不加点工资，有些过分了，天天画饼，天天画饼，有什么劲！”
设备主管领导工作特别无力，没办法，毕竟身在其位，自己没工资加就算了，还得去安抚底下的机修师傅：“大伙都消消气，现在不加，等三季度结束，我去给大家争取去，不加工资是全体不加，大家不要懈怠，我也想发牢骚，可工作还得好好干！”
到了第三季度公司订单非但没有骤减反而依然爆棚，而且老板还开始疯狂扩充车间操作员，倒是机修这一块，设备主管去提了好多次，申请增加编制总是被驳回！
老板说：“现在提请增加机修人员，不是太浪费了吗，假如后期没有订单，我养着一帮机修不是白花钱吗？增加操作工那是没法子的事，机修这块忙不过来，就多加点班，到时候月工资我酌情给点奖励！”
设备主管无奈，只能硬着头皮让机修们拼命的干，还是像往常那样鼓励，说：“大家忙不过来多加班，加班奖励不会少，我已经找过老板了，给大家争取了！”
但是这几个月最寒心的是公司连端午节的粽子和中秋节的月饼都没发，原因是大环境不好，为了保持公司活力，给大家把这个钱省下来，到时候综合在年终奖里一起发给大家！
机修们没见着月底的奖励，也没有看到相应的福利，就连以往的夜班宵夜都取消了，大家纷纷说：“也就今年干到年尾了，明年再也不来这个公司干了！”
这话传到设备主管耳朵里，他想发脾气，老板让自己带管设备组，可是这样下去恐怕最后就剩下自己一个光杆司令了，但是他依然忍了老板的所作所为！
到了第四季度，订单还是在猛烈的蹭蹭上涨，都排到明年去了。老板见状召开了公司第四季度经营会议，要求接下来的两个月全员努力，争取完成年度目标！
会议快结束时，老板特意强调设备组设备主管务必要协调好机修工作，确保按时出货！
老板问设备主管：“最近两个月维修任务重，工作能做起来吗？”
设备主管耸了耸肩，慵懒地说：“我尽量吧！”
老板点点头，笑着说：“我一直看好你，也相信你能把工作做好，只要能完成机修任务，配合好生产，机修组今年每个人年终奖翻倍！”
没想到设备主管突然站起来说：“去年也是这样说的，请问兑现了吗？”
他的话让会议现场一片冷静，谁都不敢发出声！
设备主管接着说：“您的饼画得够大了，我都快接不住了，动员工作我做不了！”
老板笑着说：“你到底是谁的兵呀？听谁的，不该听谁的，没分寸？要是不能干，你就立马走人，三条腿的蛤蟆不好找，像你这样两条腿的人到处都是！”
设备主管气得摔门而出，这件事在公司里起了轩然大波，一时间成了大家茶余饭后的聊资，都说设备主管怼得对！
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