【为什么 HR 喜欢压候选人的薪资？】
为什么在大家的概念里，HR 总是喜欢压低候选人薪资呢？招聘专家的解读是：

首先，HR 压候选人薪资存不存在？存在，曾经作为HR我自己也做过，当然也被压过。 其次，HR 喜不喜欢压候选人薪资？我认为不喜欢，起码在高竞争的互联网公司中的HR不喜欢。

对于一个HR来说，尤其是负责招聘的 HR，空缺岗位全都招满才是他们的核心目标，其他一切甚至包括招聘所用成本，都没有这个目标来的重要。听说过人没招满被开除的招聘专员，没听说过因为工资给候选人开的高了一点被开除的。

在这个目标之下，HR 只想想尽一切办法让人选入职，不知道大家是否知道每个很多公司的 offer 是需要走审批流程的？如果你是公司的老板，你会让 HR 自己提自己审批嘛？不说别的，起码你担心 HR 和候选人有什么私下协议而哄抬工资把？ 所以，offer 金额是老板定的。

如果 offer 金额足够，HR 其实很高兴，因为他的满编率随着人选的入职会提升了；而 offer 金额不够，HR 也会预料到跟候选人的沟通会比较困难，甚至可能最后到手的人选去了别家公司，那么他的满编率就没有提升，他就不会高兴。

那么为什么存在 HR 压工资这个事情呢？因为老板定了 offer 他不去谈，他的工资就没人给发了。 所以你看，HR 不喜欢压候选人的薪资，因为他担心谈跑了候选人，满编率不足，从而被扣绩效，甚至开除。

结论，HR 不喜欢压候选人的薪资。

NASA宣布将重返月球的载人登月计划从2024年推迟到2025年。同时称中国是“激进的竞争对手”，登月计划是“类似冷战的太空竞赛”，而且NASA将“击败竞争对手”。

美国人搞海外基础设施建设，是为了应对中国。美国人搞登月，是为了跟中国搞“类似冷战的太空竞赛”。美国人搞人工智能和互联网建设，也嚷嚷自己快要被中国超越了。美国军方要经费，也都要鼓吹中国威胁……

如果一个人，吃饭想着你，睡觉想着你，走路想着你，工作挣钱是为了你，打架骂人是为了你……我们只能说这个人对你是真爱，哪怕是黑粉，他也比所有人都爱得更深沉。

现在的美国人，可能离开中国连话都不会说，日子都不会过了。起码美国政客们是这样的。

至于说NASA的计划。即便是推迟之后，时间也不过只有四年。说认真的我不信。当年在几年时间内实现登月，是美国在国力如日中天的情况下，发动当时美国举世无双的制造业体系，不计成本的努力的结果。如今，美国既没有当年那么财大气粗，也没有了当年的制造业体系，高端人力资源同样濒临枯竭，而且恐怕也下不了那么大的决心了。

倒不如美国老老实实的承认自己不行了，再多交点钱，嘴甜点儿。中国可以考虑在未来载人探月飞船上给美国人留个座位。

#张忆安[超话]#

【香港廉政公署：3人涉嫌煽动市民在立法会换届选举中投空白票被拘捕】11月9日，香港廉政公署发布消息称，拘捕3名涉嫌违反《选举（舞弊及非法行为）条例》的嫌疑人。

被拘捕的3名嫌疑人为2男1女，年龄在29岁至65岁之间，他们涉嫌在互联网转载文章呼吁市民在立法会换届选举中投空白票。警方在拘捕行动中收缴数部手机。目前，所有被拘捕的嫌疑人已获准保释候查。

香港廉政公署表示，在完成对该案件调查后，会将调查结果交给律政司征询法律意见，决定是否作出检控。有关调查仍在进行，不排除再有进一步执法行动。https://t.cn/A6xU6kXg