【马斯克：员工收到指令只有三种选择 否则立即辞职】近日，马斯克在今年10月第一周发给特斯拉员工的两封电子邮件内容被曝光。马斯克表示自己非常支持工厂里放音乐，以及任何让工作更愉快的小互动。他表示，很希望员工每天都盼着来上班。在另外一份中邮件中，马斯克要求，当他发出明确指令时，员工只有三种选择：1、给我回邮件解释一下为什么我说的不正确，有时候我完全是错的。2、如果我说的不清楚，请进一步求证。3、照我说的方向执行。如果以上几点都没有做到，就立即辞职走人。

#罗伊斯[超话]#
克瑙夫11月也受到了德国U21的征召，小孩接受了DFB的采访，中间有一小段提到了马口。

DFB.de：你是多特蒙德这支星光熠熠的球队的一员，尤其你也是前场的攻击手。你能从球队当中学到什么呢？
Knauff：总能发挥出最好的水平。我们拥有世界上最好的前锋之一，上赛季我们还拥有世界上最好的边锋桑乔，罗伊斯也打了很多年的高水平比赛。每天与这些球员一起训练，和他們一起在球場上可以从他们身上学到很多东西，取长补短。

DFB.de：你能列举一些例子吗？你能从罗伊斯这样的球员身上学到什么？
Knauff：他对比赛的理解能力让人印象深刻。他能够阅读比赛，知道如何找到空档，而且非常清楚队友和对手各自的位置，有时候触球就意味着进攻开始。在训练或比赛期间，我可以从中观摩他的比赛，学到很多东西。

今天跟一个00后的朋友聊天，发现其实现在的00后很拼，很努力，也很务实。他月薪超过10万，管理五六十人的团队。最大的感受是什么，其实真正当公司让利给团队，团队就会出力为公司，当老板真正放权给下属，下属就会拼命担起来。
他告诉我现在每天想的最多的就是如何让团队的人挣到钱，让他们过得好。虽然团队挣钱跟他利益不挂钩，但就是真心想他们好！这种境界已经很高了。为什么会这样，首先是自己挣到钱了，其实是公司文化的影响！
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