梁龙初执导筒的《疯狂的外星人》，因为触发过多离席键而被迫停播，也引发了一场专业鉴影团和大众鉴影团的唇枪舌剑。只是后续揭开的58%的专业上座率——其他三部作品分别是78%、84%和80%——也将专业影评人掷地有声的“好”、“喜欢”，指向了一个微妙的方向。一部《逐梦演艺圈》，将毕志飞推向了舆论的风口浪尖。而现场从选择合作演员时的大众噤声，到执导过程中的不被演员尊重，再到播映结束后来自鉴影团、制片人、专业演员的犀利发声，都让他的身上始终弥漫着一股辛酸，他更是常常带着哭腔。争议、辩论，都转化成了舆论市场的关注度。上周末，围绕着《导演请指教》而生的微博话题，就包括了#李诚儒不承认新小城之春是毕志飞的作品#、#毕志飞哭了#、#梁龙导演疯狂的外星人停播#等，三个话题阅读量累计近6亿。先导片加上第一期节目，近5个小时的体量，《导演请指教》交出的第一份成绩单还算可观，猫眼专业版上，节目最高热度值为9741，居同期在播综艺首位。首度将综艺视角对准导演群体，无可否认，《导演请指教》是有野心的。节目聚拢了16名涵盖演员转型、新人导演、圈二代、学院派在内的新人导演，同时联动知名制片人、专业演员、专业鉴影团和观众鉴影团，共同构筑了一个影视行业的完整闭环，旨在打造一个行业微观缩影。从播出情况来看，各种现实性话题也在不断被触发：演员与导演互选机制下的各种考量、专业影评人和普通大众之间的辩论、学院派导演和商业化导演的各有问题，甚至是经典作品如何融入现代化思考等创作性问题，都在这里被集中性探讨。只是纷繁热闹的导演版“吐槽大会”背后，当综艺叙事再度向舆论话题看齐时，其所呈现的影视生态又会走向哪里？导演的门槛高吗？导演综艺的第一道“槛儿”“导演的门槛高吗？”这个问题并非首次被聚焦，在知乎上可以溯源至2014年前后，毕志飞的《逐梦演艺圈》亦是当时代表作。第九届中国电影导演协会2017年度表彰盛典中，徐峥一句“现在做导演的门槛太低了”，被网友调侃吐槽了大半个娱乐圈。如今这一命题再度被抛出，也是新的市场语境下的再度审问。李诚儒的“低”成了触痛现实的真。甚至于吴镇宇也在发言中表示“导演是最不需要专业技能的”，虽然他的观点并不被现场导演所认同，而他的观点似乎被毕志飞执导中的表现所佐证。《导演请指教》想要呈现的究竟是怎样的群体呢？梁龙是音乐人转型首执导筒、知名主持人蔡康永“重回”导演场、毕志飞身上豆瓣2.2分的标签持久、包贝尔、韩雪等也并非市场认可的新人导演、以及一系列不被大众市场所熟悉的新鲜面孔……至少从市场标签和认知度上来看，这并不是一次期待值太高的集结。从首播效果来看，节目算是给出了“导演门槛高吗”一次系统性的回答。任凭蔡康永舌灿莲花、“三顾茅庐”，得到的李诚儒的答复只有“看过完整的剧本再说”；任凭毕志飞诚意相邀，演员们的拒绝姿态仍然十分明显；而演员们表露出来的对文艺片、优质代表作导演的青睐，同样十分显著。从这一维度来讲，导演显然是有门槛的。或许入局的门槛不高，但既往作品、市场评价、个人风格等，都关系着导演能否在新项目中拿下青睐的演员乃至未来的制片人投资等。迫切想要打破标签的毕志飞是一类；更典型的还有选择演员时轮空，“演员的无从参考”也是新导演的门槛。一个显性的问题是，至少从第一期节目的呈现来看，虽然学院派相国强、演员转型包贝尔、跨界导演梁龙和标签化毕志飞所组成的样本丰富性足够，但参差不齐和争议性极大的内容，似乎又让节目回到了最初的争议里：导演的门槛在降低。最终，这个问题的答案或许可以借用网友的话来回答：“导演的门槛是低的，但天花板也是真的很高”。而在这条路上，导演综艺究竟可以给到市场什么呢？这同样是一个有趣的命题。从“行业图鉴”到“吐槽大会”，导演综艺里有什么？从《演员请就位》到《导演请指教》，还是熟悉的味道：舆论浪潮裹挟着行业现状而来，给观众猝不及防的一击，只是当热闹褪去留下了什么？#导演请指教是吐槽大会吧#在开播日，成功登上微博话题榜，犀利输出仍然是这档节目给到市场的第一印象。李诚儒的坐镇，某种程度上保障了这种“原汁原味”的延续。面对蔡康永的谦卑，他不为所动“我还想看看其他本子”；面对毕志飞选择的《小城之春》，他犀利发言，“你勇于挑战这个片子我就也理解了，你在豆瓣评分为什么2.2”，甚至还有更犀利的“不承认新小城之春是毕志飞的作品”。他所代表的是演员体系对导演的审视和双方的拉扯，节目中堪称精彩的还有制片人、专业影评人和大众鉴影团的意见分离。专业影评人认为相国强的作品技巧娴熟、寓意深刻；制片人却青睐包贝尔故事里的情感渲染和现实意义；影评人喜欢梁龙的“实验与先锋性”，观众却表示“不清楚想要表达些什么”。更具体的还有每一组背后的话题延展。大众和专业之争的探讨金句频出，赵文迪的“喝汤理论”引发了大众鉴影团的强烈反弹，“吃甘蔗吃别人嚼过的有什么意思” 、“电影拍成这样就失败了”。只是话题行至此处，一个该思考的问题或许是：梁龙的作品本身扛得起如此庞大的承载吗，捧杀同样值得警惕。如果说这部分尚且以“吐槽大会”承载了一场电影话题之辩，那相国强身上则将学院派的自傲和“固执”体现得淋漓尽致。观众和影团看不到的深层次内里、难以理解的影片内涵，“放到网上肯定会”的自信，甚至是专业鉴影团中孟中教授的一味相挺，似乎都将学院派微妙的一面呈现了出来。相国强评价包贝尔的作品时，用到了一个词汇叫“讨巧型观影”。包贝尔改编的《哪吒》，应该是这两年比较容易撬动大众情绪共鸣的一种表达，双线叙事下其中的情感承载在最后的爆发达到了新的高潮。某种程度来讲，包贝尔和相国强其实同样站在了天平的两端：大众意识和形而上表达，情感和技术。用“吐槽大会”来调侃是娱乐性先行的表现，不过隐藏在背后的关于电影市场的现有问题的探讨，才是《导演请指教》的最大价值：它更多是一面镜子，照进大荧幕背后的影视生态，也在其中完成自省和审美的提升。先行者的成长试炼，导演综艺会成为新风口吗？《导演请指教》播出的同一时间，爱奇艺的《开拍吧电影》举办了媒体探班会，#舒淇做投资人太上头了#等话题登上微博热搜榜前列。这也是今年市场上导演综艺的又一重磅选手，腾讯和爱奇艺双双入局，这一题材会成为新的爆发口吗？以综艺制作的眼光来审视《导演请指教》，又会有新的发现。首当其冲的，便是从关锦鹏的降维打击，到吴镇宇、韩雪的知名度和成熟团队加持，再到华谊千金等“二代”涌入，丰富导演多样性的同时也不可避免引发了一些这一群体是否真的需要扶持的质疑。其次，综艺时长的拉长和上下分，已然不是新鲜设定，不过首期节目三小时的时长里仅仅呈现了四位导演的作品，拍摄时的重重困难、播映后的多重争议，都超过内容本身占据了大量篇幅，仍然值得关注。这是综艺呈现的正常逻辑，但当所有的拍摄过程都是困难的积聚和克服，以及不是所有的矛盾积累都会化解成品质加持时，过多的呈现实则并无太多意义，反而陷入到一种刻意的氛围渲染中。当然另一种考量则是：导演本身就是幕后之王，这种聚焦更能体现导演这个工种的特质，如何平衡也就成了新的问题。另一方面，虽然各个视角的评价代表着电影产业链上的不同群体，但每一次点评都变成一场激烈的唇枪舌战，依托犀利的输出来达成出圈，同样存在着“必要与否”的问题。不过也有网友表示，相比演员演技pk的高低立现，导演作品本身就需要更多维和深刻的解读，只是目前传递的更多是站队、护短、蜂拥而上的批评。回归市场，竞技赛制下不难猜测《导演请指教》，应该也基本遵循综艺叙事里的“先抑后扬”和“人物成长”。而这种成长分为两方面，一面是导演个人的作品品质成长，一面是整体内容质量的成长，后者的成长应该与话题性导演在前积聚热度、新人导演在后的人物排播有关。从目前的市场舆论来看，节目里不乏一些备受期待的新人导演，比如上文提及的系宁浩工作室“坏猴子电影计划”的签约导演，王一淳也在第九届FIRST青年电影展上获得了最佳导演的奖项，诸如钱宁黄、王暘等同样是令人期待的导演选手，他们将带来怎样的作品，或将决定着节目在舆论高潮之后的口碑走向。作为导演综艺，《导演请指教》其实双重遵循着内容为王的市场逻辑，不仅是综艺叙事要好看，导演们交出的作品同样要具有吸引力，只有双重达标才能长久的留住关注，而话题凝聚的热度，终究难以持久。而无论如何，我们仍然期待着《导演请指教》不断击打着行业，带给市场以新的思考。

《 浓淡之间 》

中国水墨天色。有滤镜的，仿佛。

不是我们熟知的古代画作。从前的人，很考究留白，孤寡干净到只好去对纸张有要求。

水太多了，太多啦，氤氲蔓延开来，唉呀，过境越界啦，我刚才得意的一笔淡墨块哟，……。

很阴天。阳光，掉落在天上的洗笔池里，光芒被浸没了，只瞧得见它亮着。

落着细微的雨。雨阳光同时发生。

不能称为太阳雨吗。你为何状若沉吟。

沾衣欲湿的雨。

黑云压城城欲摧吗。哦不，就像我没用完那句“沾衣欲湿杏花雨”。

溟濛压城。

翻了几页《肖申克的救赎》。里面的商业依旧活着。那是监狱哦。全世界的监狱，高压之下，商业依旧有命在。老命变成了小命，草木之动能惊心。

天很暗下来，才五点刚过。不开灯的话，除了电子产品，比方说电脑手机，啥也做不了。是啥都做起来不像话。

猫起身，走了来，挨近身来，又走去。窸窸窣窣的，像一条鬼。有什么悄悄话要塞进别人耳朵里似的。

翻了几页《伊豆的舞女》。主题上的舞女的模样才刚起笔。说是长得蛮标致的，还不甚可信。写字亦如作画，那位作者想起点别的来，去画那个了。老太婆。

老太婆对别人打赏的铅角子钱虔诚得很。太虔诚了，很久很久很久，没人欣赏过她的近乎停顿了的近乎不涉及钱的交友买卖行为了吧。

给钱的人，只是随手给，微乎其微风俗小事一桩。她竟然热泪盈眶。执意加送服务。

不需要啊，那位少爷。愈发有少爷身份感了，尽管社会官方从来没颁发过这一层面归类的地位证。

不需要，还是仍然礼貌，应酬完她，为此耽误了正题事儿。而且，坚持没有那种尊卑差别，是别人家的老奶奶。像个好人。像个体面的上等人。

昨夜写了句话，新闻议论，为了我的微博渔场游戏，做任务。“粉笔写，随即擦掉——”那人写了句什么？我的意思是，昨夜我点下发布出去了吗？

大致的。这个世界上只有一宗罪，偷；这个世界上只有一个玩儿，卖。无论卖啥，卖弄也是卖。记起来了，街头，一个浑身补丁破簌簌的人在表演杂技，脸也是簌簌的。

挺无聊的。花里胡哨土味儿。一点用都没有。要练很久，还很难。毫无意义，无价值。不过我不是贬义。有名句说过，人生本来就毫无意义。很肯让人做无意义的事情会渐渐舒服起来。

他好像不指望有人给他打赏了，有人爱看也好啊。人就想比别人有本事。

新体。新体育场。小几十年过去了，还是人们唤它作新体。

国号最近一次改后，这座城，第一家对全面开放的体育场所在市区。

那是第二所在。样子很有百年大计派头。

城市的先先后后的设计者们，也用过那支粉笔吗。把别人的，擦掉。有的，擦一部分；有的，全擦了；有的擦糊了。

那里，有一座场馆，一年举办好多场商业博览会。今天也有，广而告之上面还没截止，还有好几天。那是冲刺销量的阶段日期，很多商户练这么一段摊，那段日子才是开始挣钱，全面全是为租金打工，为成本打工，没了。

人们在先后纷纷碰壁，返身离开它。

在那里听说，新冠疫情又炽热起来，十几个城市地方有序纷纷繁忙到空。这话滑稽吗，有点吧。挺老实的写。

那里面，一年又一年，一季又一季。季，是年的季，也是商业自己弄出来的季。商品皆是甩货。商人知道行情，人们消费能力，以及市场是什么样子的，组织什么样的货。

东西很满。所有的东西都可买可不买得很。大多数，走过去了，绝不遗憾，要走出门去了，还是带点啥走吧，又看看，又看看，等人练嘴皮子练得莫名触动就买。特地来一趟呢，空手走，多没意思，真不是被货色吸引而为。

没了。我不在行写这个下去了。就这样吧。

从国企跳槽到私企，意味着身份丢失吗？看懂这四点就明白了。

有人问：在国企上班代表着一种身份吗？还有身份优越感吗？从国企跳槽到私企，意味着身份丢失吗？会不会因身份而吃亏？这是一个好问题。所谓“身份”，已经是一个很陈旧的概念了，但现在依然存在“身份”的影子。看懂以下这四点，你就可以弄明白了。
所谓国企身份，既有狭义的概念，也有广义的概念。
先说狭义的概念。二十年前，国企员工是有“国家干部、国家工人”身份，尽管一直提倡破除“身份意识”，直到现在，这个身份概念依然存在。
举一个小例子：国企员工办理退休，还是要查你的档案的。假设你是女员工，你的原始身份是工人身份，你可以50岁就退休。如果你是干部身份，你就必须55岁才能退休。有些女干部为了早5年退休，提前到工人岗位上“镀镀金”，转变成工人身份，可以在50岁办理退休。
那么，什么是广义的身份概念呢？其实，就是国企员工身上的那种国家人的荣誉感和主人翁精神。二十年，国企身份是有荣耀感的，社会地位也比较高，俗称吃国家饭的，现在依然叫作“体制内”。工资高、福利好、分房子，一辈子稳定，姑娘都愿意嫁国企小伙子。
随着市场经济的发展，这种“身份”荣誉感逐渐淡化，但骨子里的那种国企文化和情怀依然还在。比如，国企人身上的那种讲大局、讲奉献、讲责任的文化属性依然存在。
一、国企“身份”演变的前世今生。
狭义的国企“身份”概念，是历史客观原因造成的。在1995年以前，国企职工是国民所有制身份，就是常说的国家干部、国家工人。比如，中专学历以上毕业的，进入国企，就是干部身份。技校毕业生或者社会招工进国企的，就是工人身份。优秀的工人，可以聘到管理（干部）岗位上，就叫“以工代干”，身份还是工人，但可以做“干部”的工作。
1995年以后，国企开始实行“合同制”，破除身份概念。1995年以前入职的，目前叫做“原正式工”，部分福利待遇比合同制员工要高，老人老办法，新人新办法，比如，老职工是不缴社保的。1995年以后招聘的“正式工”，叫“新合同制”员工。为了打破身份概念，新老员工都叫作“企业员工”。后来，国企用工，不直接与国企签订劳动合同的，叫做劳务工、外包工，等等。
国企“身份”，还体现在“公职人员”身份认同上面。国企员工到一定职级，是可以调动交流到公务员或事业编队伍里的。比如，国企总经理可以交流去当市长，市长也可以交流去国企当总经理。
二、国企员工还有一个精神层面的“身份”认同。
国企以前还是非常提倡主人翁精神，比如，爱厂如家，员工是企业的主人，是企业的家人。市场经济之后，让你“下岗”的时候，再提“家人”概念不合适了。但是，这个“主人翁”身份的烙印还在，是刻在骨子里的。私企减人，拿钱走人。国企减员，很多老员工根本不愿意离开奋斗一生的“家”。
现在的国企，更加强调要加强DJ工作，加强思想建设，D政工团齐抓共管，以国为重，讲ZZ讲规矩讲奉献，这种“精气神”要求与民企私企的要求是不一样的。国企对员工从严要求，狠抓工作作风，也抓生活作风，国企员工在社会上就要从严要求自己。从法律上讲，国企员工是国家公职人员，犯了经济错误，罪责要比民企私企员工加重。这种“公职”身份，也是客观存在的。
三、国企的ZZ属性强化了国企员工的身份意识。
国企是全民所有制企业，国企资产归政府的国资委管辖，这一点与外企民企私企是本质上不同的。国企必须履行ZZ责任、社会责任、经济责任。比如，在这次抗疫之战中，国家一声令下，国企该保供的保供，该转产的转产，该救援的救援，该放弃经济利益的必须放弃。这种顾全大局、以国为重的精神和情怀，会传递和感染到国企员工的，自觉不自觉地体现出责任和担当。国企人无论走到哪里，身上依然带着这股子“身份”味道。
四、国企人员跳槽到民企私企后需要“有保有压”式转变。
有些国企人员跳槽到民企私企，很长时间不适应私企文化，与私企员工互相看不惯。年龄越大，这个现象越突出。这是因为在国企里熏陶了国企“身份”文化，刻在骨子里，流在血液里。其实，没有必要去改变，国企精神在任何领域都是通用的，也是积极正面的。国企人跳槽到私企后，继续保留国企人优良的作风和精神，同时也注意克服国企人身上那种过于注重职级、讲究程序的“迂腐”，扬长补短，更容易快速成长。#微博新知博主##职场#