#米马十六周年-勇敢#今天跟大家分享的米马生活家，是岩琨和范红霞两位。
岩琨是北京家传空间的主理人，原来是IBM的高管，喜爱中国文化，与先生一起创立了家传，米马也有与家传线下门店合作，一月份北京用户见面会，就是在家传办的，她认为的勇敢是“相互给予”。
范红霞跟我们有神奇的缘份，是我们的一位用户，因为喜爱米马，加了我微信，还到我们上海办公室来面聊，然后，成为了我们的瑜伽老师，她认真、用心、体谅，非常开心能有这样的朋友，她认为的勇敢是“真实过每一天”。
两位用不同的方式，都在认真地过好生活[鲜花][鲜花]
岩琨是北京家传空间的主理人，原来是IBM的高管，喜爱中国文化，与先生一起创立了家传，米马也有与家传线下门店合作，一月份北京用户见面会，就是在家传办的，她认为的勇敢是“相互给予”。
范红霞跟我们有神奇的缘份，是我们的一位用户，因为喜爱米马，加了我微信，还到我们上海办公室来面聊，然后，成为了我们的瑜伽老师，她认真、用心、体谅，非常开心能有这样的朋友，她认为的勇敢是“真实过每一天”。
两位用不同的方式，都在认真地过好生活[鲜花][鲜花]
有些内容和最近的想法类似
很多在国内发展的好的国外品牌都有一个共性就是“本土化”，契合中国市场的特点，以中国文化作为背景。但我还没有进一步展开的是，按此逻辑下去，外企的高管也应该多聘用中国员工。其实这是对的。如果让一个中国人，去欧美制定一款产品，他能很好的懂得那个市场的消费者的诉求吗？
另外一点，关于外企的下滑，我觉得和中国的“后发优势”也有一定关系。在中国投注这么多年了，技术、管理、生产各个方面，都给了中国极大的借鉴价值。中国本身又是处于一个高速发展的时期，如此一来，肥水自然不会再流外人田。外企的神秘感也就消失了。
（我又学不下去了
很多在国内发展的好的国外品牌都有一个共性就是“本土化”，契合中国市场的特点，以中国文化作为背景。但我还没有进一步展开的是，按此逻辑下去，外企的高管也应该多聘用中国员工。其实这是对的。如果让一个中国人，去欧美制定一款产品，他能很好的懂得那个市场的消费者的诉求吗？
另外一点，关于外企的下滑，我觉得和中国的“后发优势”也有一定关系。在中国投注这么多年了，技术、管理、生产各个方面，都给了中国极大的借鉴价值。中国本身又是处于一个高速发展的时期，如此一来，肥水自然不会再流外人田。外企的神秘感也就消失了。
（我又学不下去了
『 和光同塵 』 我們……
‘龍的傳人’的基因…DNA 可能更接近大自然規律的緣故。西方有一個研究資料，在英國國家博物館裏，現在公開了。英國人研究幾百年來的人種學。通過收留孤兒，把中國人（黃種人）同黑人、白人、棕色人種、任何一種人，跟黃種人配對，令雙方所生的子女再度通婚，如此幾代下來，便有以下的結果。⋯第一代生下來眼睛變黑了，第二代連頭髮也變黑了，第三代都變成黃種人了。是真的！所以你問中國文化跟西方文化，你管他呢！中國人，甚麼東西來，都把它融化掉的…。
天上星 亮晶晶
—— 在都之都！
‘龍的傳人’的基因…DNA 可能更接近大自然規律的緣故。西方有一個研究資料，在英國國家博物館裏，現在公開了。英國人研究幾百年來的人種學。通過收留孤兒，把中國人（黃種人）同黑人、白人、棕色人種、任何一種人，跟黃種人配對，令雙方所生的子女再度通婚，如此幾代下來，便有以下的結果。⋯第一代生下來眼睛變黑了，第二代連頭髮也變黑了，第三代都變成黃種人了。是真的！所以你問中國文化跟西方文化，你管他呢！中國人，甚麼東西來，都把它融化掉的…。
天上星 亮晶晶
—— 在都之都！
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