我也很久没读过什么正三观的书了，我自己的三观应该还不错，做不了好人，但是不能做坏人，要用怜悯心看待生活中遇到的人和事，要坚强要善良。虽然很长时间都在浑浑噩噩，但是这也是平凡必经的一部分对吧？我梦想就是平平凡凡平平淡淡，在有父母有亲人有爱人的小县城，做一份不算太讨厌的工作，慢慢变老。生活中肯定有烦恼，关键是对待烦恼的方式，烦的时候可以发泄，可以闹可以醉可以哭，但是不能给别人带来麻烦，自己烦，就够了。也许我现在还没到这种理想的程度，但是我会继续努力，因为，不止为了自己，还为了别人。 https://t.cn/RJhTtpf

搞怪又可爱的朋友圈文案

1.这里是我的朋友圈，我装深情的地方，欢迎来到我的世界，尊敬的父老乡亲。

2.为爱所困不是奥特曼的作风。

3.要离开我了是吗？别走，跑起来！

4.三观正，我们可以做朋友，而五官正，你可以做我男朋友。

5.不许哭，不许哭，不许流小珍珠。

6.睡不着，希望睡着的人窜稀。

7.减肥没有那么容易，每块肉都有他的脾气。

8.为什么成功人士喜欢给你灌鸡汤，因为他们把鸡肉吃完了。

9.人间哪有真情在，只要是靓仔我都爱。

10.怎么得到你？麻袋还是甜言蜜语。

11.我这人不太会说话，要是有什么得罪的地方，你他 妈来打我啊。

12.夜深人静的时候，每次都想问问自己是怎么做到学业感情两边误的？

13.我一直很尊重金钱，没偷，没抢，没有。

14.找对象，一定要找两种人，一种是我这样的，另一种是像我这样的。

15.这辈子最想当的是那种，有两个臭钱就了不起的人。

#对于人品有问题不服管理的下属怎么调教#你这种主观想法是好的，但是思路是错误的，在现实中也是行不通的。

为什么这样说呢？因为公司不同于学校，公司的领导也不同于学校的老师，或者他本人的父母，因此原则上是没有“教育”他的义务，也没有这个权力。

教育一个人要“三观正、团结同事、爱岗敬业”，这些都是他的父母和师长的责任，如果他的师长和父母花了上十年都没有“教育”好，你觉得有能力、有义务、有精力去把他“教育”好吗？

——退一万步说，即使你真把他“教育”好了，他可能不久就跳槽了，在别的公司去工作了，作为公司和公司领导一方，所投入的精力和资源就白费了。

所以，作为“公司”来说，对基层员工“教育”肯定是要“教育”的，但是要讲究方式，还要有个度，而且更主要，更合适、成本最低的方式、不是“教育”而是“筛选”。

比如，公司要在基层员工中提拔几个基层领导，就应该优先从符合“三观正、团结同事、爱岗敬业”这些标准的员工中去“筛选”。

如果他是一个值得公司培养、提拔的优秀员工，那么这些优秀品质在他进入公司之前就已经被教育好，就已经拥有了，这部分“教育”工作不应该由公司来完成。

对于你说的那种员工，原则上也是一样的，主要要“筛选”，加上适当的“教育”，以“筛选”为主，如果他屡教不改，那么就一切按公司的规章制度来，走流程，秉公办理，谁也挑不出理来。