我来交考试答卷了！
仙女下凡，鬼怪避让。
不知道我是你看到的第几条仙女裙，不知道你给我第几名呢？
哈哈哈，只是做着做着已经和韩牌毫不相干了，细节是根据最后一图扣的。当然和一百万的秀款不能比，毕竟预算有限（对我只承认预算问题，不承认能力问题），而且人也没有模特美，就是个普通人。
这场比赛真的太有趣了，同一个题目，每个人根据自己的审美和能力来做，做出来的截然不同。我觉得不用拉踩，大家根据自己的需求选择就好了。
这条裙子真的，是我做过成本最高的一条，面料40一米，里外三层用料12米，光面料辅料就五百块了，还要加做工，都不要算其余库存包装什么的成本了。
根据我自己的审美来做的，不喜欢本白，觉得不舒服，选择了带点粉调的杏色，面料本身有竖条肌理，垂坠不显胖。
唯一的缺点就是做的比较长，裙摆大，不太方便，上下楼梯差点被绊倒，所以大家到手可以自己剪短，当然我是不会剪的，我宁可摔跤也要保持裙长的灵魂。
然后做了露背简直太美了！
当然肯定有人要说不日常，但是我本来就没考虑日常啊！日常穿短袖啊！我做的是仙女裙仙女裙！仙女偶尔受累下凡裙，不是仙女上班裙，不是仙女挤公交裙，互相理解哦。所以喜欢日常的，网上版本很多，互相理解，不接受吐槽。
裙短款来不及了，三月再做！
然后因为时间的关系，这个场景我觉得不够搭，明天一早我再冲一个植物园，拍一组遗世而独立，“仙女”，下凡的图。
更期待各位仙女来展示了！嘿嘿嘿！
仙女下凡，鬼怪避让。
不知道我是你看到的第几条仙女裙，不知道你给我第几名呢？
哈哈哈，只是做着做着已经和韩牌毫不相干了，细节是根据最后一图扣的。当然和一百万的秀款不能比，毕竟预算有限（对我只承认预算问题，不承认能力问题），而且人也没有模特美，就是个普通人。
这场比赛真的太有趣了，同一个题目，每个人根据自己的审美和能力来做，做出来的截然不同。我觉得不用拉踩，大家根据自己的需求选择就好了。
这条裙子真的，是我做过成本最高的一条，面料40一米，里外三层用料12米，光面料辅料就五百块了，还要加做工，都不要算其余库存包装什么的成本了。
根据我自己的审美来做的，不喜欢本白，觉得不舒服，选择了带点粉调的杏色，面料本身有竖条肌理，垂坠不显胖。
唯一的缺点就是做的比较长，裙摆大，不太方便，上下楼梯差点被绊倒，所以大家到手可以自己剪短，当然我是不会剪的，我宁可摔跤也要保持裙长的灵魂。
然后做了露背简直太美了！
当然肯定有人要说不日常，但是我本来就没考虑日常啊！日常穿短袖啊！我做的是仙女裙仙女裙！仙女偶尔受累下凡裙，不是仙女上班裙，不是仙女挤公交裙，互相理解哦。所以喜欢日常的，网上版本很多，互相理解，不接受吐槽。
裙短款来不及了，三月再做！
然后因为时间的关系，这个场景我觉得不够搭，明天一早我再冲一个植物园，拍一组遗世而独立，“仙女”，下凡的图。
更期待各位仙女来展示了！嘿嘿嘿！
我是普通人 这是我越活越明白的道理
所以我能做的
就是
尽量不让我们的后代再像这样说出“我发现我什么也做不了”
力所能及的事就是让自己越来越优秀 养出一身善意
帮助ta人 不论女人男人
我不奢求自己能让这个世界有多大的改变 但只要不会比现在糟糕就好
能发声的发声 能做事的做事 各司其职 各尽其职
未来会越来越好的 这也是我越活越明白的事实
所以我能做的
就是
尽量不让我们的后代再像这样说出“我发现我什么也做不了”
力所能及的事就是让自己越来越优秀 养出一身善意
帮助ta人 不论女人男人
我不奢求自己能让这个世界有多大的改变 但只要不会比现在糟糕就好
能发声的发声 能做事的做事 各司其职 各尽其职
未来会越来越好的 这也是我越活越明白的事实
还有一个有趣的事情，以我半路转行的精算考试经验为例——在很多时候，看多和看空的那一方，都有各自非常扎实支持/反对的理由，而且都是真心为你好，即使是职场的建议也是如此。
我是2007年开始考北美准精的，那时全社会已经开始大范围宣传精算师的金领身份，这里是有几个因素共同交杂造成的：
1、中国精算师考试从2000年才开始正式推行，之前主要是英美两个体系的精算师认证为主，考试门槛高周期长费用贵，天然供给就是少；
2、国内在2003年开始推行偿一代，这使得国内保险主体对精算师的需求大幅急迫增加，精算成为单独的业务大类而不是隶属于财务类方向；
3、保监会1998年正式成立，开始第一轮牌照发放，大量的保险主体筹建成立，需要大量的精算师来符合监管要求；
——所以2000-2006年期间，精算师的整体需求是极其旺盛的，确实坊间不缺年轻精算师跳槽拿到小百万年薪的传闻，要记得这是20年前啊，精算师确实不负金领称号。
那时整个精算业的天花板都有人捅出来了，2007年，姚波作为中国平安的总精算师，那时他才36岁，FSA，拿到了953万的年薪。
当然了，因为后面我转型去了保险资管，我就用保险资管的特有TIMELINE来区分时间周期了。
拐点的迹象出现在了2006年，因为最后一家保险资管的牌照审批停在了2006年，后面是长达6年的空窗期。
因为时任保监会掌门人的吴主席，本质上风格是偏保守的，在第一轮保险牌照的爆发期之后，后面对于保险主体的审批其实是偏谨慎的。
通俗的讲，对于精算师的新增需求是明显放缓的，这就迎来了国内精算师的第二轮大周期，2007-2011年。
这里我们再回头看一下第一轮周期里，为什么精算师的需求旺盛，3个原因：国内考试落地晚、偿一代公布、短期脉冲式的保险牌照发放趋缓了。
也就是说，催生精算师百万年薪的3大因素，其实都是短期因素，而且是偏向于事件性因素。
结果大家突然发现了国内精算行业的扭曲化：国人的考试能力是有目共睹的，加上金领形象的刺激，学校大量开设精算专业课程，考试通过的人也一下子变多，供给一下子爆发了，但是这个岗位的需求反而是边际放缓的。
更尴尬的是：在前几年撞大运的时代窗口期，大量28-35岁的年轻人，都占上了国内精算的核心岗位，出任总精算师或者责任人，比如我前面举例了，姚波在35岁就当上了平安的总精算师，拿到了千万年薪。
精算是一个什么样的岗位？越老越吃香，职业生命周期非常非常长的岗位。也就是说，这些才刚30岁出头，拿到既有高薪和核心岗位的领导们，能在这个天花板岗位上干20-30年，挡住后面入行年轻人的晋升机会。
——如果保险主体审批数量持续放量，那还好，因为岗位需求还能扩张，但是一旦牌照发放谨慎了呢？
然后我们就看到一些精算板块论坛里，大家开始抱怨这个岗位的晋升机会少，工资其实没那么高（供给短期过剩），而且涌进的人太多了，我中间转行也和这个有点关系。
但是万万没有想到的是，2011年，一切又迎来了变化，保监会迎来了新的掌门人，项主席
，他的风格相对就激进一些，我们又迎来了一轮保险牌照发放的高峰期。
还是以保险资管公司为例，2012年，重新启动了资管牌照的发放，并且发放的速度更快，可以看一下附带的图表，其他保险主体也是如此。
结果前几年抱怨晋升机会缺失的一部分精算师，又迎来了一轮珍贵而且涨幅同样猛烈的职业生涯上升期。——因为又有一批新成立的保险公司需要大量的精算师来符合监管要求了。
中间还叠加了2016年偿二代的推行，几乎就是上一轮精算师岗位牛市的翻版，把岗位需求起码稳住了，当然了，中间由于供给增加，牛市幅度和量级不能和第一轮对比。
在2017年，项不再担任保监会主席后，我们又看到保险牌照发放的谨慎期，而在最近两年，我们还看到了保费增长的低迷期，从这一点上讲，我们迎来了国内精算岗位的第四个周期，也是第二个下行周期。
总结下来：
2000-2006：国内精算第一轮牛市；
2007-2011：第一轮熊市；
2012-2017：第二轮牛市；
2018-2021：第二轮熊市。
所以这会带来一个很有意思的情况：你去问一些行业前辈，国内精算师是不是一个好职业，不同人甚至可能会给你两个截然相反的回答，即使他是真心为你好，表达他自己的真实想法的。
也就是说，中间只隔一年，甚至只隔半年毕业的学长学姐，他的职业生涯感受，也都会截然不同，甚至未来的职业生涯高度都会完全不一样。
因为我见过一个提前一年毕业，前者已经是小保险公司的精算责任人，后者还是普通员工的情况。
精算尚且如此，股市更是难测，对应到投资职业的发展上，更会是落差极大。
回到开头，一个对你说“这个太辣鸡了别去”和一个对你说“这个很棒可以去”的人，可能都是为了你好。
人生还是要看命的，每个人的命运是完全不同的，不然大家也不会在网上为徐州发声，因为总希望命运地板能稍微高一点，等你认知到了这一点，你就真正意义上长大了。
我是2007年开始考北美准精的，那时全社会已经开始大范围宣传精算师的金领身份，这里是有几个因素共同交杂造成的：
1、中国精算师考试从2000年才开始正式推行，之前主要是英美两个体系的精算师认证为主，考试门槛高周期长费用贵，天然供给就是少；
2、国内在2003年开始推行偿一代，这使得国内保险主体对精算师的需求大幅急迫增加，精算成为单独的业务大类而不是隶属于财务类方向；
3、保监会1998年正式成立，开始第一轮牌照发放，大量的保险主体筹建成立，需要大量的精算师来符合监管要求；
——所以2000-2006年期间，精算师的整体需求是极其旺盛的，确实坊间不缺年轻精算师跳槽拿到小百万年薪的传闻，要记得这是20年前啊，精算师确实不负金领称号。
那时整个精算业的天花板都有人捅出来了，2007年，姚波作为中国平安的总精算师，那时他才36岁，FSA，拿到了953万的年薪。
当然了，因为后面我转型去了保险资管，我就用保险资管的特有TIMELINE来区分时间周期了。
拐点的迹象出现在了2006年，因为最后一家保险资管的牌照审批停在了2006年，后面是长达6年的空窗期。
因为时任保监会掌门人的吴主席，本质上风格是偏保守的，在第一轮保险牌照的爆发期之后，后面对于保险主体的审批其实是偏谨慎的。
通俗的讲，对于精算师的新增需求是明显放缓的，这就迎来了国内精算师的第二轮大周期，2007-2011年。
这里我们再回头看一下第一轮周期里，为什么精算师的需求旺盛，3个原因：国内考试落地晚、偿一代公布、短期脉冲式的保险牌照发放趋缓了。
也就是说，催生精算师百万年薪的3大因素，其实都是短期因素，而且是偏向于事件性因素。
结果大家突然发现了国内精算行业的扭曲化：国人的考试能力是有目共睹的，加上金领形象的刺激，学校大量开设精算专业课程，考试通过的人也一下子变多，供给一下子爆发了，但是这个岗位的需求反而是边际放缓的。
更尴尬的是：在前几年撞大运的时代窗口期，大量28-35岁的年轻人，都占上了国内精算的核心岗位，出任总精算师或者责任人，比如我前面举例了，姚波在35岁就当上了平安的总精算师，拿到了千万年薪。
精算是一个什么样的岗位？越老越吃香，职业生命周期非常非常长的岗位。也就是说，这些才刚30岁出头，拿到既有高薪和核心岗位的领导们，能在这个天花板岗位上干20-30年，挡住后面入行年轻人的晋升机会。
——如果保险主体审批数量持续放量，那还好，因为岗位需求还能扩张，但是一旦牌照发放谨慎了呢？
然后我们就看到一些精算板块论坛里，大家开始抱怨这个岗位的晋升机会少，工资其实没那么高（供给短期过剩），而且涌进的人太多了，我中间转行也和这个有点关系。
但是万万没有想到的是，2011年，一切又迎来了变化，保监会迎来了新的掌门人，项主席
，他的风格相对就激进一些，我们又迎来了一轮保险牌照发放的高峰期。
还是以保险资管公司为例，2012年，重新启动了资管牌照的发放，并且发放的速度更快，可以看一下附带的图表，其他保险主体也是如此。
结果前几年抱怨晋升机会缺失的一部分精算师，又迎来了一轮珍贵而且涨幅同样猛烈的职业生涯上升期。——因为又有一批新成立的保险公司需要大量的精算师来符合监管要求了。
中间还叠加了2016年偿二代的推行，几乎就是上一轮精算师岗位牛市的翻版，把岗位需求起码稳住了，当然了，中间由于供给增加，牛市幅度和量级不能和第一轮对比。
在2017年，项不再担任保监会主席后，我们又看到保险牌照发放的谨慎期，而在最近两年，我们还看到了保费增长的低迷期，从这一点上讲，我们迎来了国内精算岗位的第四个周期，也是第二个下行周期。
总结下来：
2000-2006：国内精算第一轮牛市；
2007-2011：第一轮熊市；
2012-2017：第二轮牛市；
2018-2021：第二轮熊市。
所以这会带来一个很有意思的情况：你去问一些行业前辈，国内精算师是不是一个好职业，不同人甚至可能会给你两个截然相反的回答，即使他是真心为你好，表达他自己的真实想法的。
也就是说，中间只隔一年，甚至只隔半年毕业的学长学姐，他的职业生涯感受，也都会截然不同，甚至未来的职业生涯高度都会完全不一样。
因为我见过一个提前一年毕业，前者已经是小保险公司的精算责任人，后者还是普通员工的情况。
精算尚且如此，股市更是难测，对应到投资职业的发展上，更会是落差极大。
回到开头，一个对你说“这个太辣鸡了别去”和一个对你说“这个很棒可以去”的人，可能都是为了你好。
人生还是要看命的，每个人的命运是完全不同的，不然大家也不会在网上为徐州发声，因为总希望命运地板能稍微高一点，等你认知到了这一点，你就真正意义上长大了。
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