#MBTI职业性格测试#领英在2018年对职场人士做过一个调查。发现他们第一份工作的在职时间随着时代变化显著缩短。

70后的第一份工作在职时间平均4年，到了95后仅为7个月。#职业性格测试# ——https://t.cn/A6iQe8Ot为什么现在都在说90后的辞职率高？

因为相比70后关注公司稳定，80后关注工资和福利，90后其实更加关注行业的发展、企业的定位以及自己是否有足够的空间成长。

不同于以往选择职业追求安稳，一干就是一辈子。在这个热点不断变化，处处都可能是风口，人人都可以发声的互联网时代，做自己喜欢、擅长的事情、满足自我价值需求已经成了择业的重要指标之一。#职场##职业规划#

【复制数字712554980打开支付宝去搜索，每天红包领一次】 我们不再渴望一份浪漫而刺激的爱情，而是奢望一段幸福而美满的婚姻。相亲那只不过是70后，或者说更早一代的婚姻方式，然而等到现在才发现，相亲已经成为了80后婚姻的主流方式。一场场地相亲，一次次的绝望，已经对相亲产生了麻木和排斥，但依然奔波在相亲场上朋友说“我不是在相亲，就是在相亲的路上

#中国老龄人口近3亿#【以目前的人口年龄比例，20年后，老龄化非常严重，养老金的缺口会很大】现阶段的60后，70后拼命缴纳社保，将来还能领到同样待遇的养老金吗？可能得打个问号了。所以，国家拼命鼓励 生育，甚至有专家表示，生育一个孩子奖励100万，当然这100万不是现钱。

以普通人的视角，不论是在工作中，还是在生活中，都不喜欢被画饼，喜欢眼前的实实在在能够得到的利益。

90后是目前生育的主力军，也是婚配压力，生活压力最重的一代人。因为拼不起，看不到出头之日，选择躺平。

单身人士众多，孩子又少。如何激励后来者，只有奖励已经生育的人，后来者才会有这个动力。

如何奖励？方法简单粗暴，就是给现金。

比如，生育第一个孩子奖励5万，第二个10万，第三个20万，第四个40万，第五个40万，封顶40万，以此类推，已生育的奖励给到位。这不是比专家说的奖励100万抵用券并在未来某一时间兑 现，要强得多？

还比如，生育三个及以上孩子的母亲，直接奖励现金50万，并授予“英雄母亲”的称号。

缺乏生育热情主要原因无非就两种，一、没精力；二；没钱。解决了部分钱的问题，为人父母的自然会腾出时间，这样精力也就有了。

按照以上看法，比如生养两个孩子，国家补贴15万，相信很多人还是会挺知足的。#北京2035年老年人口将近700万# #北京2035年将进入重度老龄化#