纽约放弃了！已经停止追踪确诊者，也不会再致电了，大家各自安好...
面对着日益剧增的确诊，没想到纽约已经决定放弃了！
不再致电确诊及密接者了。
所以大家都小心吧！
尽管Omicron变种病毒仍肆虐，但州长霍楚(Kathy Hochul)11日宣布停止新冠病例接触追踪(contact tracing)病毒检测结果呈阳性者将不会再接到来自卫生部门的电话。
病例接触追踪工作从疫情爆发后不久就开始，由州卫生厅或地方卫生部门人员完成，他们会致电病毒检测结果为阳性者，询问他们最近接触的人员，然后再致电密切接触者，询问是否有新冠症状，提醒他们进行病毒检测及隔离。
不过从12日(周三)起，确诊者将不再会接到相关电话，需要自行隔离及通知有过接触者自己感染的情况。
州府12日会开放新网站www.ny.gov/isolation和www.ny.gov/quarantine，提供相关隔离指南，确诊者和密切接触者可以登录该网站，自行上报隔离信息，网站也会提供很多雇主需要确诊员工提交的相关文档。
不过霍楚也表示地方卫生部门仍可以依据实际需要决定是否继续接触追踪工作，只是州府不再做强制要求。
新研究：新冠病毒20分钟内失去传染力
尽管坏消息不断，但仍然有一则好消息，让人们看到希望。
根据一份最新研究，新冠病毒在空气中20分钟内就能彻底失去了90%的传染力，5分钟内失去大部分传染力。
研究结果再次强调了Covid-19短程传播的重要性，保持身体距离和戴口罩可能是预防感染的最有效手段。
通风虽然有用，但影响可能较小。
英格兰布里斯托大学研究员使用特殊设备测试新冠病毒在各种温度、湿度和光照条件下，能以悬浮微粒存活多长时间。
该研究发现，病毒微粒的在离开富含二氧化碳的人体肺部后，其效力会大幅降低且最终会干掉。
目前这项尚未经过同行评审的研究表明随着病毒颗粒离开相对潮湿、富含二氧化碳的肺部环境，它们会迅速失去水分并干燥，而向较低水平的二氧化碳过渡与ph值的快速增加有关
两种因素都破坏了病毒感染人类细胞的能力，但颗粒干燥的速度取决于周围空气的相对湿度。
在低于50%的湿度下，类似办公室中的空气，病毒在空气传播后10秒内失去了一半的传染力；
在90%的湿度下，类似于桑拿室或淋浴间的空气中，大约52%的病毒微粒在五分钟后仍具传染力，在20分钟后传染力降至10%左右。
根据该项研究，空气温度对病毒传染力没有影响。
之前外界普遍认为，病毒传播率在温暖天气的状况下会下降。
研究人员表示“这代表如果我今天在酒吧与朋友见面共进午餐，主要的风险可能是我传染给我的朋友或是我的朋友传染给我，而不是被房间另一端的某人传染。”
拜登政府宣布保险公司从本周六起必须全额支付投保人进行居家新冠检测的试剂费用。
根据规定，民众在一些药房购买居家检测试剂时，只要提供保险信息，就不需要支付任何自费费用。
而在另一些药房，他们则需要通过向保险公司申报，获得事后报销。
保险公司覆盖费用的上限是每人每月8次居家测试。
另外，联邦政府还制定激励措施，鼓励保险公司帮助投保人预先支付测试费用，而不是事后报销。
如果投保人在购买检测试剂时就可以走保险，那么保险公司只需要为每个试剂支付最多12元；
不过如果是事后报销，那么保险公司需全额支付试剂费用。
新政不适用于在生效前已经购买的居家检测试剂。
目前美国市面上大多试剂是两个一组售卖，价格从14元至34元不等。
另外，在医生处进行的新冠检测以及遵医嘱进行的检测仍然在保险公司全保的范围内。
全美有1.5亿人、也就是总人口的45%购买私营的健保。
除了对保险行业的要求之外，拜登政府还致力于向所有民众发放检测试剂，不论他们是否有保险。
早前提出的发放5亿个快速检测套装的方案将从本月底开始执行。
随着病例以及检测需求的激增，去年底以来全美各地都出现了检测试剂的短缺。
一些专家批评拜登政府未能就此做好充分准备。
年底假期期间，许多民众为与亲人团圆而出远门，由于正值Omicron变种病毒迅速扩散之际，市售居家病毒快筛检测盒严重缺货，拜登总统因此受到舆论检讨。
美联社报导，拜登政府现正设法通过提高供应量及降低价格，让病毒居家检测盒变得取得容易。
报导指出到了本月底，联邦政府还将推出新网站，通过电子邮件开始发送5亿份居家病毒检测盒。
快速检测已成为遏制病毒传播计划的一个组成部分。
综合CBS的报道以下为消费者在购买测试时，可能关心的问题。
谁有资格？如果我没有私人保险怎么办？
根据该计划，只有私人保险的美国人才能从周六开始寻求快速检测的报销。
根据卫生部周一发布的指导意见，无需处方或事先授权。
没有保险或使用Medicare的美国人不在报销范围内。
但是白宫表示将向美国人发送5亿份在家快速测试的产品，这些测试通过即将推出的政府网站订购，以便免费送货上门。
政府还将向社区卫生中心和农村诊所提供5000万次免费检测，供那些没有资格获得联邦计划报销的美国人使用。
我已经购买的测试是否包括在内？
不。
保险公司仅负责支付在1月15日（星期六）或之后购买的测试的费用。
涵盖哪些类型的测试？
新倡议涵盖了食品和药物管理局授权紧急使用的各种非处方新冠测试。
批准的测试包括Abbott的BinaxNow家庭测试，Quidel的QuickVue抗原测试和OraSure的InteliSwab快速测试等。
在哪里购买？
在线和实体店提供数量有限的快速测试。
但是由于供需不匹配，快速测试经常处于一上架就被抢购一空的情况。
购买的测试数量是否有限制？
是的。
拜登政府要求保险公司承担每月最多八次测试的费用或每个人每周几乎两次测试的费用。
会自动获得全额报销吗？
这要视情况而定。
根据该指南，拜登政府鼓励私人保险公司通过建立首选零售商网络（包括药房）在购买时免费向会员提供测试。
然后保险公司将报销零售商而不是消费者的测试费用。
根据白宫的说法，如果会员在首选网络之外购买测试，保险公司只需要以每次测试12元的费率报销，让被保险的客户承担一些价格较高的测试品种的成本。
面对着日益剧增的确诊，没想到纽约已经决定放弃了！
不再致电确诊及密接者了。
所以大家都小心吧！
尽管Omicron变种病毒仍肆虐，但州长霍楚(Kathy Hochul)11日宣布停止新冠病例接触追踪(contact tracing)病毒检测结果呈阳性者将不会再接到来自卫生部门的电话。
病例接触追踪工作从疫情爆发后不久就开始，由州卫生厅或地方卫生部门人员完成，他们会致电病毒检测结果为阳性者，询问他们最近接触的人员，然后再致电密切接触者，询问是否有新冠症状，提醒他们进行病毒检测及隔离。
不过从12日(周三)起，确诊者将不再会接到相关电话，需要自行隔离及通知有过接触者自己感染的情况。
州府12日会开放新网站www.ny.gov/isolation和www.ny.gov/quarantine，提供相关隔离指南，确诊者和密切接触者可以登录该网站，自行上报隔离信息，网站也会提供很多雇主需要确诊员工提交的相关文档。
不过霍楚也表示地方卫生部门仍可以依据实际需要决定是否继续接触追踪工作，只是州府不再做强制要求。
新研究：新冠病毒20分钟内失去传染力
尽管坏消息不断，但仍然有一则好消息，让人们看到希望。
根据一份最新研究，新冠病毒在空气中20分钟内就能彻底失去了90%的传染力，5分钟内失去大部分传染力。
研究结果再次强调了Covid-19短程传播的重要性，保持身体距离和戴口罩可能是预防感染的最有效手段。
通风虽然有用，但影响可能较小。
英格兰布里斯托大学研究员使用特殊设备测试新冠病毒在各种温度、湿度和光照条件下，能以悬浮微粒存活多长时间。
该研究发现，病毒微粒的在离开富含二氧化碳的人体肺部后，其效力会大幅降低且最终会干掉。
目前这项尚未经过同行评审的研究表明随着病毒颗粒离开相对潮湿、富含二氧化碳的肺部环境，它们会迅速失去水分并干燥，而向较低水平的二氧化碳过渡与ph值的快速增加有关
两种因素都破坏了病毒感染人类细胞的能力，但颗粒干燥的速度取决于周围空气的相对湿度。
在低于50%的湿度下，类似办公室中的空气，病毒在空气传播后10秒内失去了一半的传染力；
在90%的湿度下，类似于桑拿室或淋浴间的空气中，大约52%的病毒微粒在五分钟后仍具传染力，在20分钟后传染力降至10%左右。
根据该项研究，空气温度对病毒传染力没有影响。
之前外界普遍认为，病毒传播率在温暖天气的状况下会下降。
研究人员表示“这代表如果我今天在酒吧与朋友见面共进午餐，主要的风险可能是我传染给我的朋友或是我的朋友传染给我，而不是被房间另一端的某人传染。”
拜登政府宣布保险公司从本周六起必须全额支付投保人进行居家新冠检测的试剂费用。
根据规定，民众在一些药房购买居家检测试剂时，只要提供保险信息，就不需要支付任何自费费用。
而在另一些药房，他们则需要通过向保险公司申报，获得事后报销。
保险公司覆盖费用的上限是每人每月8次居家测试。
另外，联邦政府还制定激励措施，鼓励保险公司帮助投保人预先支付测试费用，而不是事后报销。
如果投保人在购买检测试剂时就可以走保险，那么保险公司只需要为每个试剂支付最多12元；
不过如果是事后报销，那么保险公司需全额支付试剂费用。
新政不适用于在生效前已经购买的居家检测试剂。
目前美国市面上大多试剂是两个一组售卖，价格从14元至34元不等。
另外，在医生处进行的新冠检测以及遵医嘱进行的检测仍然在保险公司全保的范围内。
全美有1.5亿人、也就是总人口的45%购买私营的健保。
除了对保险行业的要求之外，拜登政府还致力于向所有民众发放检测试剂，不论他们是否有保险。
早前提出的发放5亿个快速检测套装的方案将从本月底开始执行。
随着病例以及检测需求的激增，去年底以来全美各地都出现了检测试剂的短缺。
一些专家批评拜登政府未能就此做好充分准备。
年底假期期间，许多民众为与亲人团圆而出远门，由于正值Omicron变种病毒迅速扩散之际，市售居家病毒快筛检测盒严重缺货，拜登总统因此受到舆论检讨。
美联社报导，拜登政府现正设法通过提高供应量及降低价格，让病毒居家检测盒变得取得容易。
报导指出到了本月底，联邦政府还将推出新网站，通过电子邮件开始发送5亿份居家病毒检测盒。
快速检测已成为遏制病毒传播计划的一个组成部分。
综合CBS的报道以下为消费者在购买测试时，可能关心的问题。
谁有资格？如果我没有私人保险怎么办？
根据该计划，只有私人保险的美国人才能从周六开始寻求快速检测的报销。
根据卫生部周一发布的指导意见，无需处方或事先授权。
没有保险或使用Medicare的美国人不在报销范围内。
但是白宫表示将向美国人发送5亿份在家快速测试的产品，这些测试通过即将推出的政府网站订购，以便免费送货上门。
政府还将向社区卫生中心和农村诊所提供5000万次免费检测，供那些没有资格获得联邦计划报销的美国人使用。
我已经购买的测试是否包括在内？
不。
保险公司仅负责支付在1月15日（星期六）或之后购买的测试的费用。
涵盖哪些类型的测试？
新倡议涵盖了食品和药物管理局授权紧急使用的各种非处方新冠测试。
批准的测试包括Abbott的BinaxNow家庭测试，Quidel的QuickVue抗原测试和OraSure的InteliSwab快速测试等。
在哪里购买？
在线和实体店提供数量有限的快速测试。
但是由于供需不匹配，快速测试经常处于一上架就被抢购一空的情况。
购买的测试数量是否有限制？
是的。
拜登政府要求保险公司承担每月最多八次测试的费用或每个人每周几乎两次测试的费用。
会自动获得全额报销吗？
这要视情况而定。
根据该指南，拜登政府鼓励私人保险公司通过建立首选零售商网络（包括药房）在购买时免费向会员提供测试。
然后保险公司将报销零售商而不是消费者的测试费用。
根据白宫的说法，如果会员在首选网络之外购买测试，保险公司只需要以每次测试12元的费率报销，让被保险的客户承担一些价格较高的测试品种的成本。
【 #北京最新计生条例# 再解读：#女方生育假可调配给男方# 】北京市人大常委会《关于修改<北京市人口与计划生育条例>的决定》已于2021年11月26日公布（北京市人民代表大会常务委员会公告〔十五届〕第65号，官网地址https://t.cn/zYeWLsT）并实施，公告在北京市行政区域内具有法律效力。为及时回应市民和单位咨询，今日，市卫生健康委、市总工会特别邀请社会保障与劳动法专家金晓莲就有关《条例》执行的热点问题进行解答。
一、《条例》规定的假期种类及适用范围
《条例》规定了夫妻办理结婚登记除享受国家规定的婚假外增加7日假期，女职工符合规定生育子女，除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日待遇，同时男方享受15天陪产假待遇。符合规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，夫妻二人每年各享有5个工作日的育儿假，独生子女父母需要护理的，其子女可有每年10个工作日的护理假。
《条例》中规定的各个假期适用于北京市行政区域内的所有性质的单位，不仅包括中央和本市各级机关和公务员之间、事业单位和聘任聘用的工作人员之间，也包括用人单位和与其建立劳动关系的劳动者之间符合规定生育的情况。
二、女方生育假期
1.构成：女方生育子女的假期分为三段，第一段为产假，就是《女职工劳动保护特别规定》规定的产假，包括女职工自然分娩的98天产假、难产增加的15天产假及生育多胞胎增加的产假；第二段为《条例》规定的延长生育假，2016年修订条例的时候增加了30日的延长生育假，而此次修订是将原来的30日假期增加到60日；第三段为《条例》规定的增加假期，这也是在2016年修订《条例》的时候就已经增加的假期，女方经所在单位同意，可以再增加为期一至三个月的假期。这个假既可以是单位直接规定让女职工休假，也可以是单位与职工进行协商一致后休的假期。这里所说的天、日是指自然日。生育假期一般连续享受。
2.待遇：女方在第一段产假期间的生育津贴，已经参加生育保险的，由医保基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准进行支付；如果没有参加生育保险，生育津贴由用人单位按照女职工产假前工资的标准进行支付。女职工在第二段休延长生育假期间，已参加生育保险的，原有的30天的生育津贴，还是由医保基金按照生育津贴的标准支付。剩余30天延长生育假的生育津贴，在医保部门没有发布通知前，可以由各单位比照生育津贴给予支付发放。在女职工休第三段增加假期间，工资待遇可以和单位进行协商，建议单位支付的待遇不要低于本市最低工资的80%。
3.能否享受延长生育假：此次修改条例取消了2016年规定的生育奖励假，修改为延长生育假，假期也由30天延长到60天。条例实施时间从2021年11月26日开始。因此，如果女职工在2021年11月24日24时之前已经休假结束，就不再补休增加的延长生育假。如果女职工休假结束时间在2021年11月25日0时之后的，就可以享受增加的生育假。举个例子：女职工A2021年11月24日生育假是最后一天，那么她应在11月25日回单位上班，不能享受本次条例增加的假期。如果是11月25日是休假的最后一天，她就可以享受增加的假期。
4.能否给男方：经双方单位同意，女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数。建议单位修改完善休假管理制度，可以通过双方单位开证明等方式实现夫妻双方之间调整假期分配。
三、男方陪产假
1.天数：15日，这里也是指自然日，且一般应连续享受。
2.待遇：男方休假期间，单位不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，且工资不得降低。男职工休陪产假期间，视同出勤，单位应当依法支付劳动报酬。
3.能否给女方：设立陪产假是为鼓励男方在妻子生育前后照顾妻子和新生儿为目的，因此这个假只能由男方休，男方不休的也不能转给女方。
四、育儿假
1.天数：条例中规定了育儿假，育儿假是那些符合规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受5个工作日假期。育儿假可以连续享受，也可以分次享受。假期天数则是按照3岁以下子女数量累加，比如夫妻有两个3岁以下子女的，夫妻每人每年就可以各享受10个工作日的育儿假；夫妻有三个3岁以下子女的，夫妻每人每年可以享受到15个工作日的育儿假。
2.计算方式：育儿假是每年按照子女满周岁计算，不是按照自然年计算。如何计算满周岁，根据《民法典》的原则，我们通常理解是从孩子出生之后每年的生日就是满周岁的时间。子女满三周岁前每个周岁以内，夫妻每人每年都有5个工作日育儿假。育儿假当年未休的，一般不再延续至下一年。如子女2021年6月1日出生，夫妻在2021年6月1日至2022年5月31日期间每人享受5个工作日的育儿假，在2022年6月1日至2023年5月31日期间每人享受5个工作日的育儿假，在2023年6月1日至2024年5月31日期间每人享受5个工作日的育儿假。
3.待遇：育儿假休假期间视同出勤，待遇由单位按本人正常出勤发放。
4.夫妻之间假期分配：夫妻双方若想调整育儿假假期的分配，应分别与各自的单位协商，并经单位同意，方可进行育儿假的调配，但夫妻双方享受的育儿假合计不超过10个工作日。建议单位修改完善休假管理制度，可以通过双方单位开证明等方式实现夫妻双方之间育儿假期的分配调整。
五、护理假
1.天数：独生子女父母需要护理的，独生子女每年累计不超过10个工作日，可以连续享受，也可以分次享受。每年是指自然年。
2.待遇：护理假休假期间视同出勤，待遇由单位按本人正常出勤发放。
3.夫妻之间能否调整假期分配：护理假由父母需要护理的独生子女本人享受，不能在夫妻之间调整假期分配。
4.需要护理怎么认定：医疗机构出具的诊断证明、住院证明、相关部门的失能评估结果等均可作为单位认定的依据，具体由单位通过修改完善本单位休假管理制度来认定。
5.独生子女身份怎么认定：独生子女是指在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间（即2015年12月31日之前）夫妻生育或合法收养的唯一存活子女，即没有同父同母、同父异母、同母异父的兄弟姐妹，或曾有兄弟姐妹但兄弟姐妹于2015年12月31日前均死亡。只生育一个子女的夫妻离婚后，该子女经双方协议或法院判决由一方抚养并长期共同生活，抚养方未再生育但非抚养方再生育的，该子女申请护理抚养方的父（母）时，可以视为独生子女。继父（母）与继子女形成抚养教育关系且本人无亲生子女，继子女为独生子女的，该子女可以申请享受护理继父（母）假期。享受护理假时，不需要凭《独生子女父母光荣证》，单位可以通过个人档案、履历表或承诺书等文件认定职工的独生子女身份。
六、关于工会或职工协商代表可以与单位协商假期待遇的具体落实方式
《条例》对法定婚假之外的假期、法定产假之外的生育假、陪产假、育儿假及护理假的天数、待遇有规定的，单位应执行相关规定，不能限缩职工的合法权益，条例的规定是单位执行假期的最低标准。
支持用人单位在天数、待遇、方式等假期执行方面采取更为灵活、更具弹性、更有利于职工平衡工作和家庭关系的方式，无需咨询或征求行政部门意见。（新京报）
一、《条例》规定的假期种类及适用范围
《条例》规定了夫妻办理结婚登记除享受国家规定的婚假外增加7日假期，女职工符合规定生育子女，除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日待遇，同时男方享受15天陪产假待遇。符合规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，夫妻二人每年各享有5个工作日的育儿假，独生子女父母需要护理的，其子女可有每年10个工作日的护理假。
《条例》中规定的各个假期适用于北京市行政区域内的所有性质的单位，不仅包括中央和本市各级机关和公务员之间、事业单位和聘任聘用的工作人员之间，也包括用人单位和与其建立劳动关系的劳动者之间符合规定生育的情况。
二、女方生育假期
1.构成：女方生育子女的假期分为三段，第一段为产假，就是《女职工劳动保护特别规定》规定的产假，包括女职工自然分娩的98天产假、难产增加的15天产假及生育多胞胎增加的产假；第二段为《条例》规定的延长生育假，2016年修订条例的时候增加了30日的延长生育假，而此次修订是将原来的30日假期增加到60日；第三段为《条例》规定的增加假期，这也是在2016年修订《条例》的时候就已经增加的假期，女方经所在单位同意，可以再增加为期一至三个月的假期。这个假既可以是单位直接规定让女职工休假，也可以是单位与职工进行协商一致后休的假期。这里所说的天、日是指自然日。生育假期一般连续享受。
2.待遇：女方在第一段产假期间的生育津贴，已经参加生育保险的，由医保基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准进行支付；如果没有参加生育保险，生育津贴由用人单位按照女职工产假前工资的标准进行支付。女职工在第二段休延长生育假期间，已参加生育保险的，原有的30天的生育津贴，还是由医保基金按照生育津贴的标准支付。剩余30天延长生育假的生育津贴，在医保部门没有发布通知前，可以由各单位比照生育津贴给予支付发放。在女职工休第三段增加假期间，工资待遇可以和单位进行协商，建议单位支付的待遇不要低于本市最低工资的80%。
3.能否享受延长生育假：此次修改条例取消了2016年规定的生育奖励假，修改为延长生育假，假期也由30天延长到60天。条例实施时间从2021年11月26日开始。因此，如果女职工在2021年11月24日24时之前已经休假结束，就不再补休增加的延长生育假。如果女职工休假结束时间在2021年11月25日0时之后的，就可以享受增加的生育假。举个例子：女职工A2021年11月24日生育假是最后一天，那么她应在11月25日回单位上班，不能享受本次条例增加的假期。如果是11月25日是休假的最后一天，她就可以享受增加的假期。
4.能否给男方：经双方单位同意，女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数。建议单位修改完善休假管理制度，可以通过双方单位开证明等方式实现夫妻双方之间调整假期分配。
三、男方陪产假
1.天数：15日，这里也是指自然日，且一般应连续享受。
2.待遇：男方休假期间，单位不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，且工资不得降低。男职工休陪产假期间，视同出勤，单位应当依法支付劳动报酬。
3.能否给女方：设立陪产假是为鼓励男方在妻子生育前后照顾妻子和新生儿为目的，因此这个假只能由男方休，男方不休的也不能转给女方。
四、育儿假
1.天数：条例中规定了育儿假，育儿假是那些符合规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受5个工作日假期。育儿假可以连续享受，也可以分次享受。假期天数则是按照3岁以下子女数量累加，比如夫妻有两个3岁以下子女的，夫妻每人每年就可以各享受10个工作日的育儿假；夫妻有三个3岁以下子女的，夫妻每人每年可以享受到15个工作日的育儿假。
2.计算方式：育儿假是每年按照子女满周岁计算，不是按照自然年计算。如何计算满周岁，根据《民法典》的原则，我们通常理解是从孩子出生之后每年的生日就是满周岁的时间。子女满三周岁前每个周岁以内，夫妻每人每年都有5个工作日育儿假。育儿假当年未休的，一般不再延续至下一年。如子女2021年6月1日出生，夫妻在2021年6月1日至2022年5月31日期间每人享受5个工作日的育儿假，在2022年6月1日至2023年5月31日期间每人享受5个工作日的育儿假，在2023年6月1日至2024年5月31日期间每人享受5个工作日的育儿假。
3.待遇：育儿假休假期间视同出勤，待遇由单位按本人正常出勤发放。
4.夫妻之间假期分配：夫妻双方若想调整育儿假假期的分配，应分别与各自的单位协商，并经单位同意，方可进行育儿假的调配，但夫妻双方享受的育儿假合计不超过10个工作日。建议单位修改完善休假管理制度，可以通过双方单位开证明等方式实现夫妻双方之间育儿假期的分配调整。
五、护理假
1.天数：独生子女父母需要护理的，独生子女每年累计不超过10个工作日，可以连续享受，也可以分次享受。每年是指自然年。
2.待遇：护理假休假期间视同出勤，待遇由单位按本人正常出勤发放。
3.夫妻之间能否调整假期分配：护理假由父母需要护理的独生子女本人享受，不能在夫妻之间调整假期分配。
4.需要护理怎么认定：医疗机构出具的诊断证明、住院证明、相关部门的失能评估结果等均可作为单位认定的依据，具体由单位通过修改完善本单位休假管理制度来认定。
5.独生子女身份怎么认定：独生子女是指在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间（即2015年12月31日之前）夫妻生育或合法收养的唯一存活子女，即没有同父同母、同父异母、同母异父的兄弟姐妹，或曾有兄弟姐妹但兄弟姐妹于2015年12月31日前均死亡。只生育一个子女的夫妻离婚后，该子女经双方协议或法院判决由一方抚养并长期共同生活，抚养方未再生育但非抚养方再生育的，该子女申请护理抚养方的父（母）时，可以视为独生子女。继父（母）与继子女形成抚养教育关系且本人无亲生子女，继子女为独生子女的，该子女可以申请享受护理继父（母）假期。享受护理假时，不需要凭《独生子女父母光荣证》，单位可以通过个人档案、履历表或承诺书等文件认定职工的独生子女身份。
六、关于工会或职工协商代表可以与单位协商假期待遇的具体落实方式
《条例》对法定婚假之外的假期、法定产假之外的生育假、陪产假、育儿假及护理假的天数、待遇有规定的，单位应执行相关规定，不能限缩职工的合法权益，条例的规定是单位执行假期的最低标准。
支持用人单位在天数、待遇、方式等假期执行方面采取更为灵活、更具弹性、更有利于职工平衡工作和家庭关系的方式，无需咨询或征求行政部门意见。（新京报）
#i生活播报# 【有哪些假、怎么休？#专家解读北京市人口与计划生育条例# 】北京市人大常委会《关于修改<北京市人口与计划生育条例>的决定》已于2021年11月26日公布并实施，公告在北京市行政区域内具有法律效力。为及时回应市民和单位咨询，市卫生健康委、市总工会特别邀请社会保障与劳动法专家金晓莲就执行《条例》的热点问题进行解答。
——《条例》规定的假期种类及适用范围
《条例》规定了夫妻办理结婚登记除享受国家规定的婚假外，增加7日假期、女职工符合规定生育子女，除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日、男方享受15天陪产假、规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，夫妻二人每年各五个工作日的育儿假、独生子女父母需要护理的，其子女每年有10个工作日的护理假。
《条例》中规定的各个假期适用于北京市行政区域内的所有性质的单位，不仅包括中央和本市各级机关和公务员之间、事业单位和聘任聘用的工作人员之间，也包括用人单位和与其建立劳动关系的劳动者之间符合规定生育的情况。
——女方的生育假期
1.构成：女方生育子女的假期分为三段，第一段为产假，就是《女职工劳动保护特别规定》规定的产假，包括女职工自然分娩的98天产假、难产增加的15天产假及生育多胞胎增加的产假；第二段为《条例》规定的延长生育假，2016年修订条例的时候增加了30日的延长生育假，此次修订是将由原来的30日增加到60日；第三段为《条例》规定的增加假期，这也是在2016年修订《条例》的时候就已经增加的假期，女方经所在单位同意，可以再增加假期一至三个月这个假既可以是单位直接规定让女职工休假，也可以是单位与职工进行协商后休的假期。这里所说的天、日是指自然日。生育假期一般连续享受。
2.待遇：女方在第一段产假期间的生育津贴，已经参加生育保险的，由医保基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准进行支付；如果没有参加生育保险，生育津贴由用人单位按照女职工产假前工资的标准进行支付。女职工在第二段休延长生育假期间，已参加生育保险的，原有的30天的生育津贴，还是由医保基金按照生育津贴的标准支付。剩余30天延长生育假的生育津贴，在医保部门没有发布通知前，可以由各单位比照生育津贴给予待遇。其在女职工休第三段增加假期间，工资待遇可以和单位进行协商，建议单位支付的待遇不要低于本市最低工资的80%。
3.能否享受延长生育假：此次修改条例取消了2016年规定的生育奖励假，修改为延长生育假，假期也由30天延长到60天。条例的实施时间是2021年11月26日。因此，如果女职工在2021年11月24日24时之前已经休假结束，就不再补休增加的延长生育假。如果女职工休假结束时间在2021年11月25日0时之后的，就可以享受增加的生育假。
举个例子：
女职工A2021年11月24日生育假是最后一天，那么她应在11月25日回单位上班，不能享受增加的假期。如果是11月25日是休假的最后一天，她就可以享受增加的假期。
4.能否给男方：经双方单位同意，女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数。建议单位修改完善休假管理制度，可以通过双方单位开证明等方式实现夫妻双方之间调整假期分配。
——男方陪产假
1.天数：15日，这里也是指自然日，且一般应连续享受。
2.待遇：男方休假期间，单位不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低。男职工休陪产假期间，视同出勤，单位应当依法支付劳动报酬。
3.能否给女方：设立陪产假是为鼓励男方在妻子生育前后照顾妻子和新生儿为目的，因此这个假只能由男方休，男方不休的也不能转给女方。
——育儿假
1.天数：条例中规定了育儿假，育儿假是那些符合规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日假期。育儿假可以连续享受，也可以分次享受。天数则是按照3岁以下子女数量累加，比如夫妻有两个3岁以下子女的，夫妻每人每年就可以各享受10个工作日育儿假；夫妻有三个3岁以下子女的，夫妻每人每年可以享受到15个工作日育儿假。
2.计算方式：育儿假是每年按照子女满周岁计算，不是按照自然年计算。如何计算满周岁，根据《民法典》的原则，我们通常理解是从孩子出生之后每年的生日就是满周岁的时间。子女满三周岁前每个周岁以内，夫妻每人每年都有5个工作日育儿假。育儿假当年未休的，一般不再延续至下一年。如子女2021年6月1日出生，夫妻在2021年6月1日至2022年5月31日期间每人享受5个工作日育儿假，在2022年6月1日至2023年5月31日期间每人享受5个工作日育儿假，在2023年6月1日至2024年5月31日期间每人享受5个工作日育儿假。
3.待遇：育儿假休假期间视同出勤，待遇由单位按本人出勤发放。
4.夫妻之间假期分配：夫妻双方若想调整育儿假假期的分配，应分别与各自的单位协商，并经单位同意，方可进行调整育儿假的假期分配，但夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日。建议单位修改完善休假管理制度，可以通过双方单位开证明等方式实现夫妻双方之间调整假期分配。
——护理假
1.天数：独生子女父母需要护理的，独生子女每年累计不超过10个工作日，可以连续享受，也可以分次享受。每年是指自然年。
2.待遇：护理假休假期间视同出勤，待遇由单位按本人出勤发放。
3.夫妻之间能否调整假期分配：护理假由父母需要护理的独生子女本人享受，不能在夫妻之间调整假期分配。
4.需要护理怎么认定：医疗机构出具的诊断证明、住院证明、相关部门的失能评估结果等均可作为单位认定的依据，具体由单位通过修改完善本单位休假管理制度来认定。
5.独生子女身份怎么认定：独生子女是指在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间（即2015年12月31日之前）夫妻生育或合法收养的唯一存活子女，即没有同父同母、同父异母、同母异父的兄弟姐妹，或曾有兄弟姐妹但兄弟姐妹于2015年12月31日前均死亡。只生育一个子女的夫妻离婚后，该子女经双方协议或法院判决由一方抚养并长期共同生活，抚养方未再生育但非抚养方再生育的，该子女申请护理抚养方的父（母）时，可以视为独生子女。继父（母）与继子女形成抚养教育关系且本人无亲生子女，继子女为独生子女的，该子女可以申请享受护理继父（母）假期。享受护理假时，不需要凭《独生子女父母光荣证》，单位可以通过个人档案、履历表或承诺书等予以认定职工的独生子女身份。
——关于工会或职工协商代表可以与单位协商假期待遇的具体落实方式
《条例》对法定婚假之外的假期、法定产假之外的生育假、陪产假、育儿假及护理假的天数、待遇有规定的，单位应执行相关规定，不能限缩职工的合法权益，条例的规定是单位执行假期的最低标准。
支持用人单位在天数、待遇、方式等假期执行方面采取更为灵活、更具弹性、更有利于职工平衡工作和家庭关系的方式，无需咨询或征求行政部门意见。
——《条例》规定的假期种类及适用范围
《条例》规定了夫妻办理结婚登记除享受国家规定的婚假外，增加7日假期、女职工符合规定生育子女，除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日、男方享受15天陪产假、规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，夫妻二人每年各五个工作日的育儿假、独生子女父母需要护理的，其子女每年有10个工作日的护理假。
《条例》中规定的各个假期适用于北京市行政区域内的所有性质的单位，不仅包括中央和本市各级机关和公务员之间、事业单位和聘任聘用的工作人员之间，也包括用人单位和与其建立劳动关系的劳动者之间符合规定生育的情况。
——女方的生育假期
1.构成：女方生育子女的假期分为三段，第一段为产假，就是《女职工劳动保护特别规定》规定的产假，包括女职工自然分娩的98天产假、难产增加的15天产假及生育多胞胎增加的产假；第二段为《条例》规定的延长生育假，2016年修订条例的时候增加了30日的延长生育假，此次修订是将由原来的30日增加到60日；第三段为《条例》规定的增加假期，这也是在2016年修订《条例》的时候就已经增加的假期，女方经所在单位同意，可以再增加假期一至三个月这个假既可以是单位直接规定让女职工休假，也可以是单位与职工进行协商后休的假期。这里所说的天、日是指自然日。生育假期一般连续享受。
2.待遇：女方在第一段产假期间的生育津贴，已经参加生育保险的，由医保基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准进行支付；如果没有参加生育保险，生育津贴由用人单位按照女职工产假前工资的标准进行支付。女职工在第二段休延长生育假期间，已参加生育保险的，原有的30天的生育津贴，还是由医保基金按照生育津贴的标准支付。剩余30天延长生育假的生育津贴，在医保部门没有发布通知前，可以由各单位比照生育津贴给予待遇。其在女职工休第三段增加假期间，工资待遇可以和单位进行协商，建议单位支付的待遇不要低于本市最低工资的80%。
3.能否享受延长生育假：此次修改条例取消了2016年规定的生育奖励假，修改为延长生育假，假期也由30天延长到60天。条例的实施时间是2021年11月26日。因此，如果女职工在2021年11月24日24时之前已经休假结束，就不再补休增加的延长生育假。如果女职工休假结束时间在2021年11月25日0时之后的，就可以享受增加的生育假。
举个例子：
女职工A2021年11月24日生育假是最后一天，那么她应在11月25日回单位上班，不能享受增加的假期。如果是11月25日是休假的最后一天，她就可以享受增加的假期。
4.能否给男方：经双方单位同意，女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数。建议单位修改完善休假管理制度，可以通过双方单位开证明等方式实现夫妻双方之间调整假期分配。
——男方陪产假
1.天数：15日，这里也是指自然日，且一般应连续享受。
2.待遇：男方休假期间，单位不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低。男职工休陪产假期间，视同出勤，单位应当依法支付劳动报酬。
3.能否给女方：设立陪产假是为鼓励男方在妻子生育前后照顾妻子和新生儿为目的，因此这个假只能由男方休，男方不休的也不能转给女方。
——育儿假
1.天数：条例中规定了育儿假，育儿假是那些符合规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日假期。育儿假可以连续享受，也可以分次享受。天数则是按照3岁以下子女数量累加，比如夫妻有两个3岁以下子女的，夫妻每人每年就可以各享受10个工作日育儿假；夫妻有三个3岁以下子女的，夫妻每人每年可以享受到15个工作日育儿假。
2.计算方式：育儿假是每年按照子女满周岁计算，不是按照自然年计算。如何计算满周岁，根据《民法典》的原则，我们通常理解是从孩子出生之后每年的生日就是满周岁的时间。子女满三周岁前每个周岁以内，夫妻每人每年都有5个工作日育儿假。育儿假当年未休的，一般不再延续至下一年。如子女2021年6月1日出生，夫妻在2021年6月1日至2022年5月31日期间每人享受5个工作日育儿假，在2022年6月1日至2023年5月31日期间每人享受5个工作日育儿假，在2023年6月1日至2024年5月31日期间每人享受5个工作日育儿假。
3.待遇：育儿假休假期间视同出勤，待遇由单位按本人出勤发放。
4.夫妻之间假期分配：夫妻双方若想调整育儿假假期的分配，应分别与各自的单位协商，并经单位同意，方可进行调整育儿假的假期分配，但夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日。建议单位修改完善休假管理制度，可以通过双方单位开证明等方式实现夫妻双方之间调整假期分配。
——护理假
1.天数：独生子女父母需要护理的，独生子女每年累计不超过10个工作日，可以连续享受，也可以分次享受。每年是指自然年。
2.待遇：护理假休假期间视同出勤，待遇由单位按本人出勤发放。
3.夫妻之间能否调整假期分配：护理假由父母需要护理的独生子女本人享受，不能在夫妻之间调整假期分配。
4.需要护理怎么认定：医疗机构出具的诊断证明、住院证明、相关部门的失能评估结果等均可作为单位认定的依据，具体由单位通过修改完善本单位休假管理制度来认定。
5.独生子女身份怎么认定：独生子女是指在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间（即2015年12月31日之前）夫妻生育或合法收养的唯一存活子女，即没有同父同母、同父异母、同母异父的兄弟姐妹，或曾有兄弟姐妹但兄弟姐妹于2015年12月31日前均死亡。只生育一个子女的夫妻离婚后，该子女经双方协议或法院判决由一方抚养并长期共同生活，抚养方未再生育但非抚养方再生育的，该子女申请护理抚养方的父（母）时，可以视为独生子女。继父（母）与继子女形成抚养教育关系且本人无亲生子女，继子女为独生子女的，该子女可以申请享受护理继父（母）假期。享受护理假时，不需要凭《独生子女父母光荣证》，单位可以通过个人档案、履历表或承诺书等予以认定职工的独生子女身份。
——关于工会或职工协商代表可以与单位协商假期待遇的具体落实方式
《条例》对法定婚假之外的假期、法定产假之外的生育假、陪产假、育儿假及护理假的天数、待遇有规定的，单位应执行相关规定，不能限缩职工的合法权益，条例的规定是单位执行假期的最低标准。
支持用人单位在天数、待遇、方式等假期执行方面采取更为灵活、更具弹性、更有利于职工平衡工作和家庭关系的方式，无需咨询或征求行政部门意见。
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