#快快评# 【开盲盒找工作？开玩笑！】都说万物皆可盲盒，这不，一些公司玩出了“盲盒招聘”新花样。
在招聘网站上，有公司推出“盲盒岗位”，声称可以帮助不知道自己适合什么岗位的求职者，还提供“HR匹配”“多次复活”等功能。听上去有趣又刺激，这些网页点击浏览量也大大增加。
乍一看，这种自带吸睛的方式，对一些年轻的求职者是极友好的——就像拿到开了光的“运势符”，说不定哪天就被“天降好运”了。在未知中充满了期待和惊喜，年轻人的审美被承包得满满的。
但仔细品味，这种招聘方式，字里行间散发着一股浓浓的“不专业”的味道。
一方面，用人单位没有明确提出岗位具体要求，没有标出具体薪酬和待遇，而是以“运气”之名配对，这种故弄玄虚的方式则显得不太靠谱。“来吧，你的岗位我做主”，招聘单位的话外音袅袅。
另一方面，应聘者对薪酬没有规划，而是将自己的工作交给随机，“来了，碰个运气”的心态也是不负责的。特别是对于应届毕业生，一旦发现不满意，就算很快离职了，也会给之后应聘单位留下频繁跳槽、不稳定、不专业的印象。
不得不承认，“招聘盲盒”的“水分”太大：招聘单位发布的和应聘者获得的信息不对称、岗位随机性太强、求职者维权难度大……这些终将不利于双方形成稳定的合作关系。
在这场不是“双向奔赴”的招聘游戏里，用人单位还是多点公开透明，少玩套路，招聘平台则更需多些把关、夯实审核。
于求职者来说，招聘不是开盲盒，更不是开玩笑，别让自己的人生被开了盲盒，也别让自己的人生被开了玩笑。
现代快报+评论员 灵灵幺

#毕节[超话]#“扶弟魔”

就是一种“拯救者”心态，弟弟上学、买房、娶妻、生子中间产生的花销和需要付出的呵护、关注本应是父母的责任，哥哥姐姐却将它揽过来，将本不属于自己的责任都揽在身上，让自己疲惫不已，从而影响了自己的小家庭。这是十分不理智的，只有收回过分关注，才能让自己解脱。 https://t.cn/EJkTc7D

#饼干画报# 今日放送-心灵驿站

「巨蟹座的人都很顾家。」
「大师说我今年都是烂桃花。」

星座、占卜、算命…人们对于认识自己这件事一直有着浓厚的兴趣。 

荣格曾提出，认识自己的过程：就是成为「与生俱来的完整的人」的过程，这个过程将贯穿一生。

如果你想更多地了解自己、探索自我，可以试试看下面这些方法。 

进入你的梦里、观察外在的东西、自由书写、冥想感受当下的情绪、通过「亲密关系」认识自己…

你一旦踏上探索的旅程，就会感受到真实自我的力量和巨大的安全感。

我们不再感觉匮乏，而是发自内心地感到「生而为人，我很满意」。  

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