#今天记得读书# #超爱美书单#
今天推荐这本《人生只求一胜》——成功是无数失败的累积
"优衣库创始人、日本首富柳井正的生意哲学 10次新的尝试,必然会有9次失败 经营者笔记:创业30年的挑战和坚守 书后附赠创业者、经营者 “十诫”和“23条理念”。
受金融危机影响2009年,全球首富比尔‧盖兹的资产缩水了180亿美元,「股神」巴菲特的财富也缩水了250亿美元,受影响的还有前日本首富─任天堂前社长山内。但柳井正却是全球经济一片低迷中的例外。
2008年,他担任执行长的迅销公司(Fast Retailing)股价逆势上涨了63%,优衣库的销售量也直线攀爬,新的门市遍布全球。他个人的资产也逆势上扬,达到60亿美元,并于2009年开始连续两年荣登日本首富。
此外,在日本产业能率大学举办年度最佳社长票选活动中,他连续两年(2009-2010)被五百多位社长选为「年度最佳社长」,赢过了赢过丰田(Toyota)社长丰田章男。在丰田汽车和日本航空都出现赤字的不景气情况下,优衣库在日本企业中可说是一枝独秀,柳井正也因而被喻为日本战后继松下幸之助、稻盛和夫之后的新一代「经营之神」。
他是怎样做到的?
「UNIQLO」创办人柳井正在本书中亲笔撰写创业历程的艰辛、以及从挑战中悟出的哲学,也分享「UNIQLO」如何在顺境中持续突破,不因成功而骄矜自满。
柳井正认为不断改变意味着不断尝试,不断尝试也就难免会遭遇失败,但「人生只求一胜」,成功是无数失败的累积,这就是他的「一胜九败」哲学。
作者柳井正(1949年2月7日)出生于日本山口县宇都市。早稻田大学政治经济学部毕业。毕业后进入著名的百货卖场佳世客(JUSCO),工作10个月后辞职。1972年开始在父亲开设的小郡商事男装店服务。1984年于广岛市开设休闲服饰品牌「UNIQLO」(优衣库)一号店,并于同年出任社长一职,此后,「UNIQLO」快速成长。
1991年把公司名称由小郡商事改为「Fast Retailing」(迅销)。1998年将版图扩至原宿,并掀起风潮,1999年在日本东京证券交易所正式上市。2002年起就任「Fast Retailing」董事会长兼CEO至今。
今天推荐这本《人生只求一胜》——成功是无数失败的累积
"优衣库创始人、日本首富柳井正的生意哲学 10次新的尝试,必然会有9次失败 经营者笔记:创业30年的挑战和坚守 书后附赠创业者、经营者 “十诫”和“23条理念”。
受金融危机影响2009年,全球首富比尔‧盖兹的资产缩水了180亿美元,「股神」巴菲特的财富也缩水了250亿美元,受影响的还有前日本首富─任天堂前社长山内。但柳井正却是全球经济一片低迷中的例外。
2008年,他担任执行长的迅销公司(Fast Retailing)股价逆势上涨了63%,优衣库的销售量也直线攀爬,新的门市遍布全球。他个人的资产也逆势上扬,达到60亿美元,并于2009年开始连续两年荣登日本首富。
此外,在日本产业能率大学举办年度最佳社长票选活动中,他连续两年(2009-2010)被五百多位社长选为「年度最佳社长」,赢过了赢过丰田(Toyota)社长丰田章男。在丰田汽车和日本航空都出现赤字的不景气情况下,优衣库在日本企业中可说是一枝独秀,柳井正也因而被喻为日本战后继松下幸之助、稻盛和夫之后的新一代「经营之神」。
他是怎样做到的?
「UNIQLO」创办人柳井正在本书中亲笔撰写创业历程的艰辛、以及从挑战中悟出的哲学,也分享「UNIQLO」如何在顺境中持续突破,不因成功而骄矜自满。
柳井正认为不断改变意味着不断尝试,不断尝试也就难免会遭遇失败,但「人生只求一胜」,成功是无数失败的累积,这就是他的「一胜九败」哲学。
作者柳井正(1949年2月7日)出生于日本山口县宇都市。早稻田大学政治经济学部毕业。毕业后进入著名的百货卖场佳世客(JUSCO),工作10个月后辞职。1972年开始在父亲开设的小郡商事男装店服务。1984年于广岛市开设休闲服饰品牌「UNIQLO」(优衣库)一号店,并于同年出任社长一职,此后,「UNIQLO」快速成长。
1991年把公司名称由小郡商事改为「Fast Retailing」(迅销)。1998年将版图扩至原宿,并掀起风潮,1999年在日本东京证券交易所正式上市。2002年起就任「Fast Retailing」董事会长兼CEO至今。
#菜鸟春招启动#开放8大类职位,超8成是物流运营岗
据了解,菜鸟本次开放的岗位包括物流运营、产品、算法、研发等职类,业务场景超过20个。菜鸟将为这些岗位提供新型成长培训,如国际化物流运营管培生、城市运营培训生计划等。
菜鸟目前在全球拥有直属员工和生态用工超过6万人,分布在19个国家和地区,他们共同在全球物流、智慧供应链、消费者物流、物流地网和物流科技等方面提供了优质服务。
菜鸟乡村事业部的朱锐6年前通过校招加入菜鸟。她认为菜鸟做的不是传统物流,而是一家独特的产业互联网公司。她表示,菜鸟既有业务在快速发展,也不断有新的业务涌现,这意味着员工有更好的机会和公司共同成长。
此前,菜鸟也面向员工进行了一次假期福利升级,全年新增5天健康假、5天独生子女假、三岁内子女10天育儿假,以及产假、陪产假、婚假的上调。以一位育有3周岁以内幼儿的独生子女员工为例,一年最少可增加15天假期。
为了给员工提供良好的工作生活环境,与员工分享公司成长,菜鸟还成立了由员工代表组成的员工体验委员会,着力改善员工提出的痛点。https://t.cn/A66GfBE3
据了解,菜鸟本次开放的岗位包括物流运营、产品、算法、研发等职类,业务场景超过20个。菜鸟将为这些岗位提供新型成长培训,如国际化物流运营管培生、城市运营培训生计划等。
菜鸟目前在全球拥有直属员工和生态用工超过6万人,分布在19个国家和地区,他们共同在全球物流、智慧供应链、消费者物流、物流地网和物流科技等方面提供了优质服务。
菜鸟乡村事业部的朱锐6年前通过校招加入菜鸟。她认为菜鸟做的不是传统物流,而是一家独特的产业互联网公司。她表示,菜鸟既有业务在快速发展,也不断有新的业务涌现,这意味着员工有更好的机会和公司共同成长。
此前,菜鸟也面向员工进行了一次假期福利升级,全年新增5天健康假、5天独生子女假、三岁内子女10天育儿假,以及产假、陪产假、婚假的上调。以一位育有3周岁以内幼儿的独生子女员工为例,一年最少可增加15天假期。
为了给员工提供良好的工作生活环境,与员工分享公司成长,菜鸟还成立了由员工代表组成的员工体验委员会,着力改善员工提出的痛点。https://t.cn/A66GfBE3
【播报 | 宁夏银川基层年轻干部有人“送一程” 指定专人帮带设置实践课堂】景宇是宁夏银川灵武市郝家桥镇一名新入职的选调生,自从与镇组织委员侯修升建立帮带关系后,师徒二人每月至少1次共同下村,用脚步丈量民情,景宇迅速成长为农村工作的行家里手。在银川市的乡村,像这样的师徒组合还有很多。该市100余名80后新任职村(社区)党组织书记,通过导师帮带,迅速进入角色,厘清工作思路,151名乡镇年轻干部、163名农村后备力量在“实战”中锻炼成长。https://t.cn/A664xtD7
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