自2020以来，新冠伴随企培行业2年有余，企业开源节流，缩减培训预算，国家政策或支持或打压，行业迎来巨大冲击。大量机构业绩骤减，每况愈下，甚至倒闭，然而，依然有机构逆势而上，他们做对了什么?

不确定的环境中，培训业群雄逐鹿，大IP、企业大学市场化、培训机构生态化、数字化经营等不同商业模式层出不穷，如何在乱战中选择合适赛道?

2022年国际培训产品博览会深圳站，将带给您一场有特色、全面思维前瞻、内容丰富的行业盛会。

#爱奇艺宣布调整会员价格#

大白话就是，“我钱不够了，你们观众钱给少了，涨价！”

自从实体不好，营销商家减少了线上的广告投入，各个互联网平台就从增量变成了存量，存量变成了减量，减量变成了破产。

爱奇艺也不例外，营收减少，裁员30%，再也不能大手笔的拍剧了。

个人层面的开源节流，对应企业也是开源节流，如果你对广告粑粑没法榨钱，那不就对自己员工和沉默的大多数榨钱呗。

不过这个逻辑是有问题的，
良性循环是：调整经营策略，提升产品品质，降低企业损耗，成本减少，收入增加，危机解除。
恶性循环是：裁员30%，增加用户支出，用户流失，品质下降，成本降低，但一过性收入增加，持续收入减少，危机越来越大。

明眼人都知道不能这么做，除非d一把下一个融资人给你企业投资。

#微博新知博主#

【网传阳光城高管减薪是真的！ 阳光城：高管自愿减缓薪资，共克时艰】
困境中的房企正在尝试多种方式“开源节流”，以缓解流动性压力并稳定市场信心。近日阳光城传出高管自愿减缓薪资的消息，并完成了三笔美元债的要约交换，为偿债争取到更多时间。

近日有市场消息称，从2021年12月起，阳光城高管集体自愿减薪并缓发薪资。据了解，此次调整包括集团高管和区域公司总裁级别高管。阳光城对此回应，此次为高管集体自愿减缓薪资，愿与企业共克时艰。

阳光城并未透露此次减薪的幅度和规模。据公司年报，2020年阳光城董监高薪酬总额共2803.02万元，其中执行董事长、总裁朱荣斌薪酬总额最高，达600万元。

阳光城面临美元债偿付压力，并刚刚对三只美元债的完成要约交换。据公告，三笔美元债分别为2023年2月12日到期、发行利率10.00%的2.47亿美元债；2022年1月11日到期、发行利率5.3%的2亿美元债；2022年3月18日到期、发行利率10.25%的3亿美元债。

要约交换为财务调整腾挪出时间。上述三笔美元债将交换为2022年9月15日到期的新票据，新票据票息为10.25%，将在2022年5月23日支付一次利息，并在2022年9月15日支付本金和利息。截至11月18日，三笔美元债交换投票率均超85%达到展期要求，所有交换的债券公司将全部接受。

详情可见：https://t.cn/A6xWZLkb