在脉脉上看到一个这个话题，还挺有共鸣的。
“为什么现在职场上，宁愿要年纪小能力差的，也不要年纪稍大，能力好的？”
很多职场的人不理解这究竟是怎么回事？
最近我正在准备关于35岁下半场职场出路的内容分享。我先来谈谈这个问题的原因。
01
35岁职场危机真的存在吗？
答案是：的确真的存在啊！在职场里，35岁是一个分水岭。
我们看看最近又爆出几个大厂裁员30%的信息，明确提出先裁掉35岁还在基础岗的员工。看看现在在脉脉、boss直聘、智联招聘等等一些招聘的APP上到处都是大龄职场危机的内容，这已经屡见不鲜了。
我想很多人看到这样的现象，不免对未来35岁之后的职业之路充满了很多危机和一些焦虑。
焦虑原因主要是，此时这个阶段，我们正处于人生中的黄金阶段，我们上有老下有小，还有房贷、车贷、正是需要大量钱的时候，如果此时我们没有工作，就会面临经济生活上的危机。
也许有人会说：“我在公司劳苦功高，公司根本不会裁我的。“
如果你是公务员，或者在事业单位、稳定的国企，那我觉得你可以不用有这样的危机担心，但如果你想再多增加一些收入，我建议你继续往下看。
也有的人说：”我再换一个工作不就得了“。
但现实是现在的公司都愿意要年轻的。
这是为什么？
第一，个人需求与企业需求不匹配
我们透过现象看本质，因为年龄大了，性价比低了。
我们都知道，资本都是要逐利赚钱的，公司不是来搞慈善的，公司永远想的是利润最大化。
这有个利润公式：工作创造的价值-固定成本0-员工成本=员工创造的剩余价值
（划个重点，这个利润公式好好悟一下。）
这是什么意思呢？
以我们刚毕业22岁来算，22岁-30岁，是我们工作投入最多的阶段，我们愿意付出自己足够多的时间提升自己，需求也很简单，更多的在追求成长回报，也愿意加班来换取更高的回报，这个时候也是我们能为企业创造更多利润价值的阶段。
你也许会说，可以走管理路线。我们都知道2/8 法则，能走上金字塔尖的人是少数，以一个小团队10-20来看，10~20个人里面才只有一个管理岗，占比5~10%。
实际上，我们大多数人都是普通人，是很难走上管理层的，而且 市场中有限的管理岗流动并不是那么乐观。大多数人还是基础层的执行干活的。
在我们面前面临的需求是：随着年龄越大，对工资回报的需求越高，期望得到更高的薪资。此时我们大多数人步入了家庭，对房贷、家庭、教育等各方面的需求更多了。
而企业的需求是从上面那个利润公式里最大化的控制成本，甚至缩减员工成本。在成本有限的情况下，还能创造更大利润的人。
公司自然就更倾向年轻人了。
这就是为什么大厂开始纷纷裁员35岁的大龄基础岗的原因之一。
第二，基础岗可替代性高。
基础执行岗的工作更多还是能力要求比较单一化，能力单一就意味着他的可替代性比较高。
我们可以这样来理解：拿一个工厂举例：专门拧螺丝的工人、完成整体组装的工人、生产车间的主任三者对比来看。这三个岗位每个人的天花板高低不同，可替代性不一样。
拧螺丝的工人只要求工人精、准、快就可以了，要求的是熟练和快。而整体组装的能力要求就复杂一些，要求对各个部位的数据、组合的质量都有要求。车间主任的能力要求比前2 个就更复杂了，出了技术上还要有一定的横向管理能力。
在公司看来，对基础执行层的这个岗位的能力要求，和上面举例的螺丝钉的工人岗位要求类似。
我们现在看到各种内卷技能技法的现象也是源于此。这个层次并不是越努力学习，能力就会一直不断累积提升。反而，能力的提升到一定时期会有一定的增长缓慢期，也就是瓶颈期。
很有可能干了十年跟干了三年创造的价值差不多。也有可能三年的人站在干了十年人的肩膀上拿成果。
那企业为什么不愿意要个更年轻的呢？
第三，现实自然规律。
最后呢，是一个不得不承认的自然规律现象。
岁数越大，越不能承受加班的压力。很多人感叹年轻的时候熬一夜跟没事人一样，但现在到了11点就不得不去睡觉了。我们很少听到有人说我现在30 多岁了比20 多岁的时候还精力旺盛？这是不可能的！
我们换个角度举例，同样的钱买一个工具，一个被自然损耗了50%的，和一个比较新的损耗了才5%的，你更愿意选择买哪一个？
那企业也自然同理。
02
35岁职场危机的征兆
接下来，我们来看有哪些现象出现，是给我们释放大龄危机信号的，当我们察觉到这些现象后，可以提前布局，不至于我们在35岁突然面临裁员，断了收入。
1、大头兵多年晋升无望
我们回想下，自己最近加薪和晋升是什么时候的事？
如果有很久没有加薪，很久也没有晋升了，我们可能就会比较危险了，这是一个信号。
如果年轻我们可以早点换个工作或者内部看更好机会。如果已经到了 35 或者快到了，我们不要太贸然辞职，尽快开展自己的持续副业收入，防患于未然。
2、逐步边缘化工作
第2 个也是基于上面的这种情况，团队觉得大龄员工在职场价值不大，团队需要新鲜的血液。但是团队的hc和公司预算有限，准备把团队中大头兵的岗位置换成一个新人的hc，于是就开始把手上的工作逐步边缘化。
3、公司正在培养或物色新的接替人选
可能曾经你也是团队中的主力，但公司总是在求变的，我们会慢慢发现领导正在默默的培养年轻的人或者物色新的接替主力的人选。
我们可以经常翻翻公司的内推岗或者找关系好的hr聊聊，看看最近招的岗位，是否有替换你的潜在危险。
4、在外面很难找到更好的
如果已经是基层管理层的大龄职场人，放不下当前的title和薪资，只能在现有的地方待着，此时发现在外面很难找到更合适的位置，更不愿意降薪降岗。最尴尬的是降低去求一些执行层的岗位，面对的都是年轻的管理层了，自己既不愿意去干，也不容易被管理。
5、裁员n+1
当现实无法逆转，最大可能争取n+1，或者2n。让自己在离职后有一定的缓期。
03
危机与机遇：35岁的另一面
35岁大龄职场危机，这的确是一个很现实让人很不好接受的事实。
但从另一面看，在35岁这个年龄，虽然没有企业公司需求匹配我们需求了，但这却是我们人生中的黄金阶段。
为什么呢？
第一，我们积累了足够多的经验，有足够多的视野和高度。
第二，我们的性情有了足够成熟的磨练。
在这个时候，我们可以更容易成事。
我之前的一个领导，他在年轻时候创业过多次，但很多次都是因为年轻，还不足已撑起一个大局。现在40出头，正在创业，充满信息。他说年轻创业跟现在创业完全不一样，现在做事心态更稳，视野格局更好，人脉和资源也比之前更多。
总之，35岁大龄职场危机没什么。它仅仅只是一个过程，人人都会经历的。
以上希望对你有用，看完的你先别焦虑，人生中有很多可能。
作者 | 咏舍；编辑 | 喜多多
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