由创造了Otomate的Idea Factory创造的新品牌「ALTERGEAR（オルタギア）」本日宣布建立 该系列将展开以友情、羁绊为主轴的男性角色们的故事！

目前该品牌的3部作品为:

第一弾「滄海天記（そうかいてんき）」
第二弾「新宿羅生門（しんじゅくらしょうもん）」
第三弾「DIG-ROCK -Documentary of Youthful Sounds-」

(Y56) 自分は「働かないおじさん」なのか？肩身の狭さに苦しむ50代の本音。会社に多くの貢献ができるように、新しい情報を吸収して常に成長したいと考えている (2021.11.18）by 天笠淳 より抜粋加筆しました。

⑴ 「定年を45歳に」「50代の働かないおじさん」

①50歳・メーカー勤務という架空の人物を通して、こうした人たちが抱えている思いを書いてみる

【思いⒶ】「45歳定年説」なるキーワードは以下と言われている気持ちになる。

・45歳を超えると会社のお荷物になる
・分不相応な給与をもらっている

【思いⒷ】東京・丸の内近辺の大手金融機関で働いている同級生なら、
高給をもらっているのかと、話を聞いてみた。

①大手金融機関の場合、定年まで本体にとどまるのは珍しい。
子会社や取引先に出向になり、給与も減ったと嘆いていた。

②減ったとはいえ世間の水準よりは高いので、
その給与に見合う成果を出そうと、出向先でも頑張っている。

しかし一般社員と同じような仕事は任されず、
「判子だけ押してください」とあからさまに言われることもある。

⑶ 50代はやる気がないわけじゃない

①50代になると、加齢による体調不良や親の介護、子供の教育費など、
自分ではコントロールできない負担がたくさんのしかかる。

しかし職場では、自分の役割や責任を果たすべく働く。
若い頃に比べて生産性が下がったかといえばそんなことはない。

②先日は、「50代の活性化を狙ったキャリア研修」に参加するよう、
人事から指示があった。

以下を2日間かけて考えさせられたが、こんなことは普段から意識している。
・今までの経験をいかに活用するか
・定年までどのように組織に貢献するか

以下と自覚しているので、自己研さんにも励んでいる。
「過去の経験だけでは、変化の激しい時代には通用しない」

③このような努力をしているのに、
「50代は過去の成果だけで高給をもらっている」などと言われると、
実態を理解してもらえていないと憤りを覚える。

それに、そこまで高い給与はもらっていない。

⑷ 上司から、今までの経験を後進指導に役立ててほしいと言われる

①しかし、私のノウハウが時代とともに価値を失っていることを、
私自身がよく理解している。

今の世に「通用しなくなった30年前のノウハウ」を、
若手に教えて、何の役に立つのか。

②年下課長は、私のどの能力を見て技術伝承してほしいと言っているのか。

③技術伝承を求められるくらいなら、「DX」などのキーワードを、
若手と一緒に学べといってもらいたいもの。

今50歳である自分にとって、
これからのキャリアはまだまだ先が長いと思っているから。

定年が70歳なら、まだ約20年ある。

この間、会社に多くの貢献ができるように、
新しい情報を吸収して「常に成長したい」と考えている。
↓
しかし会社は、
50代の教育にコストをかけようとは考えていない。

#一昨日ありがとうございますっ # ✨

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#良心に恥じぬということだけが我々の確かな報酬である # #展大課題 ##その目で見極めなさいっ ##海中世界 # [哆啦A梦无奈]

#最も重要視されるのは言うまでもなく安全だ #

#価値観は人それぞれ ##展大Value ##そのイメージの世界にトリップできます ##しばらく検討するだっちゃ ##感謝の気持ちを常に持っておく # ✨