【单位能否以劳动者嫖娼为由解除劳动合同】
1.昨天的微博热搜，某员工嫖娼被拘留10天，利用唯一一次给家人打电话的机会，让妈妈给自己请假。单位以：不能电话请假，未明确请假的期间，未明确请假原因等理由，未批假；

后单位，以劳动者旷工为由，解除劳动合同。

劳动者不服，认为单位违法解除，要求支付赔偿金十几万。

法院不予支持。

2.今天中午，在北大法宝，以【嫖娼】为关键词，在劳动、人事纠纷案由中检索。发现类似的案例还真不少。

总体来看，单位解除劳动合同，多数，并非以嫖娼为由解聘，而是走的【旷工】——【严重违反单位规章制度】来解聘，从实体上并无不妥。在程序上，需要注意，通知工会。

3.除非，单位规章制度明确写入，嫖娼者解聘，且劳动者知情，否则，单位不能以嫖娼为由解聘。#法考[超话]##2022法考##法考#

啥叫考得好不如报的好？[思考]

图一是辽大法硕复试线：其中法本372分，非法本358分

作为对比，选了两个985：
图二是华科法硕复试人数数据，该校法本、非法本复试线均为国家线（非法本一志愿过了国家线，有可能全部录取，很难不怀疑华科非法本一志愿考生上辈子是否拯救过银河系[允悲]）

图三是北理法硕录取名单

#法硕##考研复试#

#法考[超话]#司法部发布律师工作指导案例[话筒][话筒][话筒]

为充分发挥司法行政职能作用，做好新时代律师工作，更好满足人民群众对法律服务的需求，3月26日，司法部发布3篇律师代理、辩护成功的诉讼案例。

此次发布的3篇案例，2篇为民事诉讼案例，1篇为行政诉讼案例。案例一为某房地产公司与杨某因合同产生的民事纠纷，律师紧紧围绕争议焦点发表代理意见，观点明确、逻辑清晰、结构严谨。案例二涉及继父母与继子女、亲生子女与继子女之间的继承纠纷，律师就继子女继承权的前提条件层层剖析，逻辑清晰，论据充分。案例三是一起行政诉讼案例，承办律师认真分析社会保险有关法律、法规和规章，向社会保险经办机构申请先行支付并得到了法院支持，在用工单位逃避赔偿或无财产可供执行时，最大限度维护了委托人的合法权益。

以上案例均可在12348中国法网的“司法行政（法律服务）案例库”中搜索查询。