年初与贝拉托解约的以色列羽量级选手“大坏蛋”罗宾/olga rubin确认签约捷克MMA联盟OKTAGON

罗宾今年32岁，在贝拉托的战绩是三胜两负，在被巴德TKO遭遇了职业生涯首负之后，几个月后又脆败给婆子贝拉托271的挑战者Sinead Kavanagh

但罗宾的解约仍然非常意外，因为她在贝拉托羽量级中不仅人气很高，而且……

是真正的颜值担当[doge]

新东家为她安排的首个对手是来自巴西的“爆破专家”德·索萨，索萨混迹于各个小联盟，但打过诸如肉球、莫达费里等不少名将，虽然都输掉了……问题是，索萨一直都是个蝇量级选手，如今却要打羽量级的罗宾[挖鼻]

这场比赛将在11月6日，本周日进行[馋嘴]

#格斗# #UFC#

认识阿秋是在有间食堂，那天他推门进来要了一份辣子鸡。

阿秋是一个很帅的男生，为了追求自己的音乐梦想从贵州跑到了广州。

他高考那年落榜了，家里人想让他去一个普普通通的师范当老师。阿秋的家庭条件一般，家里人都认为当老师好，领国家的工资。

但阿秋不乐意啊，他喜欢音乐，为此他和父母吵了一架。并且当时放下狠话，不实现自己的梦想就不会回他的那个家。

十八岁的阿秋，就这样一个人背着一把吉他，带着一箱子衣物从贵州跑到了广东。

他先是在清远待过一段时间，每天都回去天桥底下唱歌，想着能有伯乐发现他这匹千里马。

但是千里马也要吃饭啊，所以他白天就会到处打工，为的只是吃上饭。他在清远的一年里做过服务生，送过外卖，也发过传单。

他跟我们说，那段时间最喜欢的工作就是在便利店当收银员的时候。因为大部分时间都没有客人来，所以他可以在工作时间偷偷练歌。

他坚持着每天练歌，但很可惜，没有遇到自己的伯乐。

阿秋在清远的日子里写了一首歌，叫作《追》。他唱给我们听了，大家都觉得好听。

后来阿秋离开了清远跑去了南宁，因为他听说南宁有很多喜欢音乐的人。

这一年是他离梦想最近的一年，因为这一年中国有一种全新的媒体方式大火，直播。

这一年有许多的音乐人出现在大众的眼前，老乾妈、郭聪明、白小白、广州雨神等等。

但他不知道，这个时候阿秋的家里突发事故。阿秋的父亲因为肝硬化而住院，为了家人他不得不暂时放下自己的梦想，回家替家里打理生意。

阿秋的家里经营着一家商店，店面不大，刚好够家里人过日子罢了。以前都是父母两个人打理店铺，现在父亲住院，母亲一个人根本就照顾不过来。

阿秋从南宁回了贵州，这一去就是两年。这两年是直播界的黄金时期，而阿秋刚好与命运擦肩而过。

父亲出院了，没多久阿秋就待不下去，又一个人跑了出去。他依旧相信自己有天赋，坚持的认为自己是注定要吃音乐这碗饭的。

后来如他所言，他开始吃音乐这碗饭。

他混迹于各个天桥，也游走于各个体育馆，他成了流浪歌手。为了梦想他开始了他的流浪之路，他认为，流浪能让他发现更多机会。

阿秋的音乐功底在几年时间里磨炼的很好，他能熟练的驾驭任何风格的音乐。凭借着这一手，他不时的会去当地城市的酒吧当驻唱，也是如此才让他不至于饿死。

他从长沙出发，一路向北，他说:北京装得下梦想。

他一路唱，没钱了就去做兼职。有钱了，就继续流浪。他流浪了两年，从南到北，见识到了帝都的宏伟。从北到南，他也看清了自己认为的所谓的天赋。

他承认他没有什么天赋，因为真正有天赋的人不至于如此艰难的让人看到。在现在这个时代没有所谓的怀才不遇，真正有才华、有天赋的人一定会被发现。

这个世界的自媒体如今已经可以承载任何一种才华，但一定是你必须真的有才华。

阿秋回了广东，回到了这个他梦开始的地方。

那天他来到有间食堂是因为他当时接了一个义务的商演，去孤儿院给孩子们唱歌。因为马上儿童节就要到了。

他晚上在路边闲逛，进了这家店。有间食堂，想吃什么都可以点，有东西老板就能做。

他点了一份辣子鸡，一份白米饭。

第一口下去，阿秋的泪水就留了下来。他已经四年没有回过家乡了，他怎么也想不到在广州居然能吃到家乡的味道。

后来，阿秋变了。他知道自己可能没有当歌手的天赋，于是他开始学着转型，去学着当专业的作曲师。

他在广州找了一家不大的音乐公司，凭借着几年的积累，他很轻松就入职了。

又过了一年，阿秋公司的一位女歌手火遍了全国每个角落。凭借的，是阿秋重新作曲填词的《追》。

如果结局是失败，那你也可以换个方向。条条大道通罗马，但前方不只是罗马。

阿秋的故事还在继续，他现在已经是界内最顶级的作曲家。他曾经为了梦想而努力奋斗过，但他却输得一塌糊涂。他尽力了，从未后悔……

你觉得你很能干，老板可不这么认为？三招让你不再成为职场透明人

很多职场人，兢兢业业，勤勤恳恳，干了好几年，依旧混迹在企业的最底层。工作几年，每次公司聚餐，领导都要问下你叫什么名字。

很多人在职场中，就像一个“透明人”一样，明明自己为了完成一个工作，回家都要加班到很晚，明明比一般人付出了更多的努力，但领导却不知道。

如此没有存在感的你，升职加薪几乎和你无缘，你很困惑。

今天我们就来聊一聊，如何破解这种尴尬的局面，让自己不再是“职场透明人”。

1.你可能没你想象中那么能干。

如果你觉得自己很能干，老板却不这么认为，那么很可能是你错误估计了自己的能力。

曾经有个公司老板，在一次部门会议上提拔了A作为部门经理，B觉得很委屈，自己也很能干，为什么让A做经理，会后便找到老板理论。

老板说：“这样吧，你说你能力很强，你帮我去市场上看看有什么东西好卖。”

很快，A就回来了，向老板汇报：“有一个农民拉着一车番茄在卖。”老板问：“有多少？”A不知道，赶紧又跑到市场上问，回来告诉老板：“一共40袋，400斤。”老板又问：“价格是多少？”A有点不满，回答道：“你又没让我问价格。”

老板让A先坐下来休息，把B叫了过来，让B去做同样的事情。

很快，B就回来，向老板汇报：“今天，市场上只有一个农民在卖番茄，一共有400斤左右，价格是2块钱一斤，根据我们以往的销量和价格，我觉得我们可以全部买下，预计一个星期就可以全部卖掉。”

老板说：”嗯，赶紧通知他过来谈价格。” 员工B马上走出门，把在门口等候的农民叫了进来。

原来，B判断，在得知这个行情后，老板一定做出购买的决定，于是回来的时候就顺便把农民带了回来。

在一旁看到这一切的A目瞪口呆，默默地离开了老板的办公室。

从这个故事可以看到，A错误地评估了自己的能力，觉得自己很能干，以至于对老板的决策产生不满。职场中最可怕的不是能力不足，而是不知道自己能力不足。

那我们需要什么能力呢？在我看来，主要有两种：

①专业能力

专业能力分两块，一是行业知识，如果你是做农产品，那么你对蔬菜的生长周期就要有所了解，对蔬菜的产地也要有所了解。

二就是岗位技能，比如做采购就要懂库存管理、价格谈判、品质管控、信息收集、供应商开发等。

②可转移能力

什么是可转移能力？也可以称之为通用技能，即适用于各种岗位的技能，比如沟通能力、解决问题能力、团队合作能力、领导力等。

职场中，想得到领导的赏识和关注，首先就要有对自己能力有基本认识，而最有效最直接的方式就是主动向你的上级寻求反馈。

千万不要觉得不好意思，领导不给你升职加薪的时候，从来不会觉得不好意思，不主动寻求反馈，认识自己的不足，你就放弃了自己成长的机会。

2.领导的目标，你知多少？

除了对自己的能力认识不足，工作中最可悲的是，你不懂领导的目标，自己瞎努力。

在我的职业生涯中，印象最深的是公司的一次大裁员，因为行业巨变，市场竞争突然变得非常激烈，产品很难卖出去。

领导开会后，决定裁员，而我当时还特别不理解，东西卖不动，那就加大促销力度咯。如果裁员了，工作谁做呢？

折腾了1个月后，大家才渐渐发现，领导的决定是对的，那段时期，什么都不做，才是最安全的做法。

从此以后，我会特别去理解领导每一个决策背后更加深层次的意义。

我想大家都听过“围魏救赵”的故事吧。

当时，有一个地方叫中山，原本是东周时期被魏国收服的小国，后被赵国抢占，魏王不爽，一直想找机会报仇。

公元354年，魏王派庞涓攻打赵国。赵国抵挡不住魏国的强兵，向齐国求救，齐国没有派兵前往赵国，而是直接攻打此时兵力空虚的魏国，迫使其退兵，间接救了赵国。

在这个故事中，如果齐王是领导，救赵国才是最终目标，打魏国只是手段。作为下属的你，如果错把打魏国当做主要的工作目标，全力进攻魏国，折损兵力不说，回去肯定还得挨骂。

可见，职场中，我们不能盲干，在错误的方向上，你越努力，错得越离谱。不懂领导的目标，干了也是白干。

那要如何了解老板的目标呢？有两种方式：

①直接了解

不要害羞，没什么比直接问更直接的方式了——“领导，我可以为你做什么呢？”

②间接了解

你可以看看公司的内部刊物，了解自己部门的KPI，听听领导的发言，从中判断领导最关注什么。

只有了解领导的目标，才能在正确的道路上不断前进。

3.你的价值没有充分表现出来

前面两步做好了，如果你依旧得不到领导的关注，那你就要想想，你是不是活得太低调了。

中国社会讲究以谦虚为美德，我们从小就被告知要低调低调再低调，大部分职场人都不会自我推销。

我们早已过了那个“酒香不怕巷子深”的时代，如果你的价值没有充分表现出来被领导看到，那你就会被忽略。

很多人觉得，我做好自己的工作就行了，还需要怎么表现？只要做得好，业绩自己会说话，何必浪费这个时间精力呢？

如果你公司只有几个人，抬头不见低头见，那没问题。

如果不是，那你应该抓住一切可以表现的机会去展示自己，在我看来，在职场中有两个最能展现自己的舞台，可以有效提高自己的“职场能见度”。

①工作总结：每一次工作总结，都是你个人简历的再现

很多公司都会要求每周写工作总结，这就是一个很好的表现机会，那些能对工作总结认真对待的人，总能得到领导的青睐。

你想想，领导虽然很忙，但心里却一直惦记着各个项目有没有按计划进行，而他又没时间一个个问，唯一的方式就是看工作总结。

一份好的工作总结，不要求词藻多优美，但要求把事情说清楚，可以参考如下模板：

项目目前进展到哪了？
目前出现哪些问题，是否可以解决？
解决方案有ABC，建议使用哪个，原因是什么？
需要什么资源支持。

②工作会议：会前多准备，会上多发言

另外一个重要的表现场所就是会议了，那些能在会议前多准备，会议上多提问、多发言的人，总能受到额外的关注。

很多人怕自己提的问题很傻，所以干脆保持沉默，殊不知这就错过了一个很好的表现机会，没有人一开始就能问出很好的问题，但是勇于发言的态度要先有。

只要你会前多准备，同时在会议上认真思考，多开口，一定会给领导留下积极做事的印象，对你评价也会提高。